RUMAH SAKIT SAHABAT

Jl. Raya Surabaya – Malang KM. 50, Suwayuwo, Sukorejo – Pasuruan

Telp.(0343) 6743777, website:www.rssahabat.com, email: rssahabat.official@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT SAHABAT

NOMOR :

TENTANG

KEBIJAKAN ORIENTASI PEGAWAI

DIREKTUR RUMAH SAKIT SAHABAT

Menimbang : Bahwa agar dalam penyelenggaraan pelayanan di Rumah Sakit

Sahabat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya kebijakan
tentang orientasi.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang

Pokok Pokok Kepegawaian;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009

tentang Rumah Sakit;

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan;

4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga

Kesehatan.

MEMUTUSKAN
Menetapka : 1. Kebijakan tentang orientasi Rumah Sakit Sahabat.
n
2. Kebijakan tentang orientasi di Rumah Sakit Sahabat sebagaimana
tercantum dalam lampiran Keputusan ini.

3. Pembinaan dan pengawasan orientasi Rumah Sakit Sahabat

dilaksanakan oleh Kepala Diklat.

4. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila

dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Sukorejo

Pada tanggal : September 2018

DIREKTUR RUMAH SAKIT SAHABAT

dr. Rike Jeff Yus Jeffi Habibi

PUSAT PENDIDIKAN BRIMO POLRI LAMP KEPUTUSAN DIRUMKIT SAHABAT

 NOMOR :
TANGGAL : SEPTEMBER 2018

KEBIJAKAN ORIENTASI PEGAWAI

RUMAH SAKIT SAHABAT

BAB I

PENGERTIAN

Pasal 1

Orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam instansi yang bertujuan untuk
memperkenalkan karyawan baru pada pekerjaan dan instansi tempatnya bekerja,
bagaimana kedudukan / peranan karyawan, organisasi dan karyawan lain, kehidupan
sosial, budaya, dan lingkungan di sekitar tempat kerja.

BAB II

TUJUAN

Pasal 2

1. Membuat karyawan baru merasa diterima dan menjadi bagian dalam tim.
2. Memastikan karyawan baru memiliki informasi dasar agar dapat melakukan
pekerjaannya dengan baik.
3. Membantu karyawan baru mengerti organisasi secara luas (misalnya visi, misi,
kultur, dan value Rumah Sakit Sahabat).
4. Membantu karyawan tersebut dalam memulai bersosialisasi.

BAB III

ISI

Pasal 3

Seluruh staf baru, kontrak, magang dan peserta didik, baik klinis maupun non-klinis
di Rumah Sakit Sahabat wajib mengikuti orientasi sebelum penempatan di unit kerjanya.

Pasal 4

Pemberian pengarahan kepada staf baru, kontrak, magang dan peserta didik
dilaksanakan oleh Subbagian Umum dan Kepegawaian Rumah Sakit Sahabat.
 Pasal 5

Program orientasi staf baru, kontrak, magang dan peserta didik di Rumah Sakit
Sahabat meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.

Pasal 6

Selama masa orientasi semua staf baru, kontrak, magang dan peserta didik
melaksanakan tugas dengan pendampingan dan pengawasan oleh pegawai senior (yang
ditunjuk) terutama di unit pelayanan dengan risiko tinggi dan tidak diperkenankan
melaksanakan tugas secara mandiri.

Pasal 7

Setiap tahapan kegiatan dalam orientasi dicatat oleh staf yang bersangkutan dalam
bentuk laporan orientasi staf baru, kontrak, magang dan peserta didik. Laporan tersebut
diketahui dan disetujui oleh pejabat yang berwenang di setiap unit di mana staf tersebut
melaksanakan orientasi.

Pasal 8

Evaluasi program orientasi staf baru, kontrak, magang dan peserta didik
dilaksanakan dalam bentuk post test dan pembuatan laporan orientasi.

Pasal 9

Untuk staf klinis, panitia kredensial akan mereview dokumen pendidikan, sertifikasi
dan dokumen profesional lainnya sebelum penempatan.

BAB IV

PENUTUP

Demikian kebijakan rumah sakit ditetapkan, apabila di kemudian hari ditemukan

kekeliruan dalam penetapannya akan dilakukan pembenahan dengan sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di : Sukorejo

Pada tanggal : September 2018

DIREKTUR RUMAH SAKIT SAHABAT

dr. Rike Jeff Yus Jeffi Habibi