Name
Mobile: xxxxxxxxxxxxxx ~ E-Mail:" ***************@gmail.com”

Career Objective

To be committed and practice professionalism; highly organized, work under highly professional place with
attention to detail; have excellent verbal communication skills and eventually expertise in the field of SAP­
H.R. for contributing value in the organization.

SYNOPSIS

Certified SAP­HR Consultant with 5 years of total experience in SAP HCM module (Configuration / Support
/ Training / Testing) 
Main technology forte – SAP into HR
Hands on experience in Personnel Administration, Organizational Management, Time Management, Payroll,
Training & Event Management and ESS.
Resolved   issues   in   the   areas   of   Time   management   and   Payroll.   Want   to   specialize   in   Payroll   &   Time
Management.
Develop project­based­enhancements, gather requirements and input for enhancements, develop functional
specifications, perform testing, and put into production.

Project Experience (SAP)
Implementation
1) [Company Name] (Cauvery Handicrafts)
2) [Company Name] (O­I Australia)

Support
1) [Company Name] 
2) [Company Name]
3) [Company Name] (Abu­Dhabi)
4) [Company Name]
5) [Company Name] (UK)
6) [Company Name] (O­I APAC Region)

SAP CONTRIBUTION – As a Consultant
Process Study, Gap Analysis, Solution Preparation, and Work around solutions, Configuration, Integration
Testing, End user training, User manual preparation.

EXPERIENCE SUMMARY
SAP Experience
Current Employer           :   [Company Name]                                        Since March 2014

Previous Employer          :   [Company Name]                           April 2013 to February 2014

Previous Employer          :   [Company Name]                             January 2010 to April 2013

Training Experience
Training comp.                :   [Company Name]                               Mar 2009 to May 2009
                                                           
                                                          

QUALIFICATIONS

Degree                Institute     Major and Specialization
PG                IIPM Pune                        HR & Marketing

UGP                    IIPM Pune                        HR & Marketing

Percentage         65% throughout 

Assignment:

Company                         :  [Company Name]
Period                                :  March 2014 to present
Description                        :  SAP­HR/HCM  Role out & Support
Role                                    :  Sr. SAP HR/HCM Consultant

Knowledge in following areas of SAP­HR:
Personnel Administration
Created Enterprise structures, Personnel structures, Payroll Area, & Organization structure.
Configured Info type Menus, Infogroups 
Create   Personnel   Actions   (Hiring,   promotion,   Org.   reassignment   etc)   Personal   Data,   Organizational
Assignment, Planned Working Time and Basic Pay.
Configured Number range intervals, and Configured NUMKR to default the Internal Number range for new
hires in SAP system.
Created & tested the templates for master data uploading.
Creating customized Infotype.

Organizational Management
Created Organization Units, Jobs, Positions Tasks.
Assigning Relationships between different objects like Organization units to Organization units, Position to
Organization units, Jobs to Organization units, Jobs to Position, Job to Person and configured Reporting
Structure.
Involved in integration with the personnel administration by using the RHINTE00, RHINTE10, RHINTE30,
and RHINTE20 reports. 

Time Management
Customized DWS, BWS, PWS, WSR and maintained the features SCHKZ to default work schedule rule in
0007. 
Set feature TMSTA to default Time Evaluation status in IT0007.
Customized day types, planned working time, leave quota, absences, overtime 
Configured counting classes for period work schedules.
Configured Absence types i.e. earned leave, LOP etc.
Assign counting rules to different absence types.
Run time evaluation­ PT60

Payroll
Period Parameters.
Create payroll area.
Create control record.
Involved in creating wage types catalog and defining the wage type characteristics and permissibility for info
type. 
Configured and maintained the features such as ABKRS for default payroll area, LGMST for default wage
types, TARIF for default pay­scale data.
Define pay scale group, wage type model (feature LGMST) and allowance groupings.
Remuneration statement editing­ PE51
Start payroll­ PC00
Remuneration statement­ PC00_MXX_CEDT
Posting to FICO­ PC00_M99_CIPE
Hands on Australia & New Zealand Payroll

Training and Event Management: 
To create Business Events, Prebooking, Booking and Cancellations. 
Conditional Training events and Qualification mapping

ESS Basics

Technical Skills 

ERP PACKAGE     SAP­HCM 

Certification from­ ATOS
Certification cleared on­ 25.01.2013

PERSONAL DETAILS

Nationality                   .: XXXXX
Gender                         .: XXXX
Date of birth                .: dd­mm­yyyy
Languages known        : English, Hindi, French(learning)
Father’s name              :  Name
Mother’s name             :  Name
Permanent address      :  xxxxxxx(A.P.) 452001
PAN number                :  XXXXXXXXXX
Willing to relocate       : XXX
Passport number         :  XXXXXXXX