Clima organizacional

http://www.smv.gob.pe/ConsultasP8/temp/AIB%20Regu%20Exp%202017038532%20-
%20Codigo%20Etica.pdf

Ley 29783

https://www.isotools.pe/cuales-son-los-principios-de-la-ley-29783/

ISO 26000

https://www.ecointeligencia.com/2015/07/iso-26000/

Calidad de vida

http://www.aib.com.pe/es/empresa/

RESUMEN
EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Está basado en el comportamiento de los accionistas, directores y colaboradores de

Agroindustria AIB. Y para que esta relación sea buena en cada uno de los niveles y se
fortalezca es necesario:

Respeto: Tratar a las personas con cortesía, amabilidad y consideración. Escuchar a los
demás antes de expresar su punto de vista. Elogiar logros de las personas

Compromiso: Hablar bien de la empresa en todas las circunstancias. Cumplir las

obligaciones encomendadas, haciendo un poco más de lo esperado. Mostrar fuerte
convicción y aceptación a los objetivos y valores de la organización

Trabajo en equipo: Ser solidario con los compañeros en todo evento y circunstancia.
Ante una dificultad buscar soluciones prácticas entre las áreas y retroalimentar como
proceso de aprendizaje continuo.

El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio

en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado
espíritu de la organización y con ello velar por los interés de nuestros accionistas, clientes,
comunidades y regiones donde opera AIB.
LEY 29783

Agroindustrias AIB tiene dentro de sus políticas de sistema integrado de gestión el cuidado de la
salud y seguridad. Con ello se busca minimizar y controlar los riesgos de seguridad y salud
asociados a las actividades, para prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales en los
colaboradores, visitas, contratistas, y demás partes interesadas.

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a continuación:

• Principio de prevención: El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan

los medios y las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores.

• Principio de responsabilidad: El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y

de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.

• Principio de cooperación: El estado, los jefes y los trabajadores, además de las

organizaciones deben establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Principio de información y capacitación: Las empresas sindicales y los trabajadores reciben

al jefe con una adecuada información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con
énfasis en lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su
familia.

• Principio de gestión integral: Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo y en la gestión general de la organización

CALIDAD DE VIDA

Entre las principales acciones que se realizan a fin de dar un mayor bienestar a los trabajadores,
a nivel social y ambiental, la empresa realiza las siguientes actividades:

• Programas de reciclaje y ahorro de energía: Se realizan campañas de reciclaje de papel,

funciona bajo el lema “Un mes de reciclaje”.

• Becas de Capacitación a nuestros trabajadores: Que permite un mayor crecimiento

laboral y personal, teniendo una amplia línea de carrera.
• Facilidades de Alimentación y Movilidad a nuestros empleados: La alimentación es
cubierta en su totalidad y la movilidad también, que permita la facilidad de llegar al centro
de trabajo y la seguridad de los trabajadores.

• Actividades Deportivas de Integración: Se realizan con la participación de cada uno de los

colaboradores de todas las áreas, a fin de la integración de cada uno de ellos. En fechas ya
conocidas, día del trabajador, día del padre, día de la madre, Navidad, 28 de Julio, etc.