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Preguntas:

TITULO: EL SER GERENTE Y EL EGO

TEMA DE ACTUALIDAD:

En el análisis de los desencadenantes de la crisis actual a nivel global que tiene su


origen en los EEUU, se ha determinado que una de las causas es la falta de moral de
los funcionarios, clientes, motivada por su afán lucrativo de maximizar ganancias,
siendo ambas efectos del ego en el ser humano. En ese sentido, hay estudios que
datan de mediados del siglo pasado, que no han sido tomados en su verdadera
dimensión y que explican la influencia del ego en el comportamiento humano en la
siguiente forma:

"El Ego es un elemento hábil, sagaz, rebuscado, muy inteligente, experto en el


arte de las representaciones, en el teatro de la convivencia humana. Es el mejor
"actor" creado por la evolución.

Posee una imaginación frondosa y puede interpretar el rol del ser más
desdichado de la Tierra con la misma firmeza y convicción con que minutos más
tarde representará al más feliz"

El protagonismo es la cara externa del ego, que busca subsistir a toda costa,
creando mecanismos de defensa:

1) Se apega a los roles, pero no a las ideas. De esa manera, no se aferra a los
afectos. Pero, por otro lado, hace que la persona sufra de trastornos obsesivos.

2) El ego los transforma en síntomas somáticos que afectan el sistema nervioso. Esta
es otra de las facetas del rol de víctima.

3) Desplaza las emociones originales para no debilitarse y las transfiere de la persona


original a otro sustituto más aceptable. Este comportamiento, la psicología
freudiana lo toma como fobia.
4) A veces, el ego, obliga al sujeto a adoptar actitudes concretas, ideas y afectos
opuestos a los que tiene.

5) El ego logra que la persona se identifique con sujetos como si fueran un espejo,
adoptando patrones individuales que imitan a los de otro individuo admirado.

6) Lo que la persona rechaza en uno mismo, lo que no termina de aceptar en su


propio ser, lo rechaza inconscientemente y lo atribuye a otros seres de su entorno. La
psicología freudiana lo denomina Proyección y explica así que los propios anhelos,
deseos o temores, son desplazados hacia otras personas.

7) Otro de los mecanismos de defensa hace que las personas a las que el
sujeto ama, odia o teme, sean incorporadas simbólicamente dentro del ego y así
éste asume el rol de esas personas. Es lo opuesto de la Proyección.

8) La persona justifica conductas que censuraría en otros.

9) A veces el sujeto retorna patrones más infantiles de pensamiento para evadir


simbólicamente un entorno hostil.

10) Toda crítica la puede tomar como agresión y modifica su conducta de modo que
hasta puede alterarse de forma considerable.

11) Una fuente de errores en las personas independientemente de su posición, es tomar


decisiones estando dominados por el ego (en forma de ira, vanidad, euforia, depresión,
entre otros) , pues no tiene el conocimiento para distinguirla de su verdadera
personalidad y actuar equilibradamente.
Puntos de Discusión

De acuerdo con el tema de actualidad propuesto, desarrolle las siguientes preguntas:


(20 ptos)

1) ¿Cómo podría evaluar o detectar que actúa el ego en un Gerente o Jefe?

2) ¿Cómo podríamos aprender a evitar que el Ego nos domine?. Opine.

3) ¿Qué aplicaciones gerenciales le daría a este conocimiento?. Le sería útil,


explíquelo.

4) Es posible a un gerente o jefe o trabajador, aplicar sus conocimientos estando


dominado por el ego. Explique.

5) Su concepción los negocios puede cambiar con este conocimiento sobre el ego.
Explique.

6) Como se relacionaría con su personal, clientes, proveedores con este


conocimiento. Cambiaría en algo. Explique.

7) El uso de la tecnología, el conocimiento y la información, cambiaria en los


gerentes y el personal con este nuevo conocimiento.

8) Considera que el ser humano es egoico por naturaleza. Explique.

9) Considera que el clima organizacional mejoraría, capacitando a los trabajadores


con este conocimiento y su aplicación.

10) ¿Cómo funcionaria en el trabajo en equipo?. Sería beneficioso.

11) El concepto de servicio, como se modifica con este conocimiento. Explique.

12) El Liderazgo de David Fischman es concordante con este conocimiento.


Explique.

13) ¿Qué se ha podido aprender de este conocimiento?

Recomendaciones:

- Para poder responder adecuadamente estas preguntas es necesaria la lectura


de las ayudas: GERENCIA INTEGRAL, LIDERES QUE INSPIRAN, EL LIDERAZGO DE
DAVID FISCHMAN.
- Es necesario un fuerte compromiso de parte del estudiante para atender
adecuadamente las preguntas.

- La entrega del trabajo académico, se realizara en los plazos establecidos. Sea


cumplidor de los retos asumidos, pues son una oportunidad de mejora. Verifique que
antes de colgar su trabajo este sea aperturable en formatos de Word 2003 o Word
2007.

- No se recepcionan trabajos fuera de la fecha y fuera de los procedimientos


formales establecidos (estos son bandeja del curso en el campus y el correo de
administración), es decir no se debe enviar a los correos de los docentes y tampoco al
coordinador (no se garantiza su calificación, y no se aceptan reclamos).

- El colgado de su trabajo debe hacer a lo mas con 48 horas de anticipación al fin


de plazo ( no esperar el último momento, trabaje con tiempo).

Notas Obligatorias Importantes

Se evalúan la presentación digital con hasta 5 puntos en:

1. Para la presentación del trabajo, el máximo número de páginas es 8 (incluida la


carátula y bibliografía), ha espacio simple, hoja A4 y tipo de letra arial 11, márgenes de
2.5 cm. por cada lado de la hoja, debe incluir en lo posible: notas al pie y referencias de
autores.

2. La bibliografía adicional que se halla consultado deberá precisarse (libros,


revistas, webs, diarios, libros digitalizados, etc), paginas consultadas. Puede contener
fotos, gráficos, cuadros que ayuden a expresar sus ideas (siempre mencionando la
fuente y en formato ligero).

3. Se debe responder las preguntas tal cual se indica, no se aceptará trabajos


fuera del contexto de las preguntas o que hagan un uso ilegal de fuentes ajenas.

4. El desarrollo de esta actividad deberá ser concordante con el avance del curso,
pues un 20% del mismo se evaluara en el examen parcial y examen final
respectivamente.
5. Tenga sumo cuidado en el uso de fuentes externas, no se aceptarán trabajos
copiados de Internet o de libros, lo cual anula el trabajo calificándose con nota
desaprobatoria mínima.

Recuerde no sobrepasar el número de páginas asignado, debiendo seguir la siguiente


distribución: