Curso CLXV Chiclayo Noviembre 2017ap

PROGRAMA DE LA FASE LECTIVA DEL “CLXV” CURSO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA CONCILIADORES EXTRAJUDICIALES - CHICLAYO
MÓDULO: ASPECTOS LEGALES BÁSICOS - 8 HORAS

Capacitador (a) : DRA. LILIANA BOBADILLA BOCANEGRA
T. T.
FECHA HORA COMPETENCIA CONTENIDO IND. DE LOGRO ACTIVIDADES MATERIALES
Parcial Total
Hojas de control
8:45-9:00 Recepción de participantes 15 ´15’
de asistencia
1. Estructura del Estado 1. Explica la situación actual 1.- Presentación del Capacitador y del
Concepto de Estado, Nación. Concepto de Estado, Nación. tema a desarrollar durante la sesión de 5’ Manual
Conoce la Diversidad, e 2. Identifica con precisión aprendizaje. Pizarra acrílica
estructura del interculturalidad. Diversidad, e interculturalidad. 2.-Realiza la dinámica para promover Plumones
Estado. Organización, Poderes del 3. Identifica con claridad la que los participantes se conozcan e 15’ Multimedia
Domina su Estado y funciones. Organización, Poderes del integren. USB
compromiso con Estado y sus funciones. Hoja con
la declaración y 3.-. -Exposición dialogada sobre la ejercicios del
9.00-
aplicación de los estructura del Estado Peruano 40’ 110’ trabajo
10.50
DDHH
Reconoce su
importancia en
ámbito del 5.- Trabajo grupal sobre una lectura
desempeño relacionadas al tema de estructura del 35’
profesional Estado
Sábado 6.- Plenario, se hará la retroalimentación 15’
11 Nov. respectiva
10:50- Descanso 15’
11:05
Domina y explica 2. Conceptos y principios 4. Define con claridad el 7.- Recojo de saberes con respecto a los
los conceptos de: Generales del Derecho concepto de Estado. principios Generales del Derecho. 5 Manual
Estado y Estado 5. Reconoce y ubica la 5. Exposición de principios Generales del Pizarra acrílica
Democrático de diferencia entre los conceptos Derecho con el apoyo de material 45 Plumones
Derecho de Estado, Estado Democrático audiovisual. Multimedia
Explica con y globalización. USB
11:05-
claridad la 6. Identifica las Fuentes del 6.- Trabajo grupal. Aplicación de una 40 110 Hoja con las
12:55
estructura del derecho evaluación escrita sobre los temas pautas del
Estado Peruano 7. Explica las teorías de las tratados trabajo grupal.
Reconoce y Fuentes del Derecho.
explica las Reconoce las Fuentes del 7.- Plenario- exposición por grupos 15’
fuentes del Derecho interno e internacional 8. Cierre del capacitador 5
Derecho
MÓDULO: ASPECTOS LEGALES BÁSICOS (continuación)
T. T.
Parcial Total
3:45-
Recepción de participantes 15’
4:00
1. Sistema Judicial Peruano 1. Reconoce la estructura del 1.- Repaso de los temas tratados en la
Identifica la Operadores de Justicia del Sistema Judicial Peruano sesión anterior
variedad de Perú - Formalidades Diferencia las funciones de los 5’
Operadores de Operadores de Justicia Operadores de Justicia 2.-Recojo de saberes previos sobre los Manual
Justicia del Perú y Occidental: Sistema Judicial temas a tratar. 5’ Pizarra Acrílica
las funciones que Peruano o Justicia Plumones
Sábado realizan en su Ordinaria, Justicia 3.-Presentación de los temas 10’ Multimedia
4:00- ámbito laboral Constitucional, Justicia USB
11 Nov. 110
5:50 Militar Policial, Justicia Separata de
Conciliatoria y Arbitral 4.Exposición dialogada de los temas 35’ lecturas.
2. Operadores de Justicia
Ancestral Andina – Nativa: 5.- Trabajo Grupal 30’
Justicia Campesina o
Comunal. Justicia Nativa
6.- Plenario 25’
Descanso 15’ Hojas de
5;50-
Control de
6:05
asistencia
2.-Explica el acto jurídico 7. Recojo de saberes previos 5’ Manual
3. Acto Jurídico y otros
Explica el Acto 3.-Identifica con precisión sus Pizarra acrílica
relacionados con la Ley de
Jurídico, elementos, requisitos, estructura 8.-Exposición dialogada: El acto Jurídico. Plumones
Conciliación
identificando su y validez, la diferencia entre: Derechos Disponibles e indisponibles Multimedia
concepto, 4. Acto Jurídico. Definición Nulidad y Anulabilidad. 40’ USB-Hoja de
6:05-
elementos y 4. Identifica con precisión la ejercicios
7:25 5. Elementos y Requisitos
validez. diferencia entre derechos 110’
Relacionado a la disponibles y los que no lo 9.- Trabajo grupal sobre la base de
6. Estructura y validez del 35’
conciliación son preguntas
Acto Jurídico
extrajudiial 7. Nulidad y Anulabilidad
7:25- 10. Examen Módulo

30’
7:55
MÓDULO 1: TEORIA DEL CONFLICTO SOCIAL (12 HORAS)
T. T.
Parcial Total
8:00- Recepción de participantes
15’
8:15
Domina la teoría del 1.-Define el conflicto desde Presentación del capacitador 10’
conflicto. 1.- Definición del conflicto diferentes puntos de vista y las Introducción Manual
Posee una visión diversas percepciones que de él 1. Trabajo grupal 20’ Pizarra acrílica
amplia del conflicto 2. Visiones del conflicto se tiene. Graficar y describir el concepto de Plumones
y lo reconoce como 2- Asume el conflicto como Conflicto. Multimedia
un fenómeno posibilidad de cambio y desarrollo 2.-Plenario USB
20’
natural cuyo 3- Explica las diversas visiones Fichas
proceso facilita el existentes sobre el conflicto:
Domingo 8:15- 3.- Exposición dialogada sobre las
cambio en la forma Negativa, Positiva y Neutra 110’
12 Nov. 10:05 percepciones del conflicto y definición
de pensar sentir y
actuar, optando por de conflicto 30’
una visión positiva
del mismo, que 4. Proyección de videos 10´
determina sus
5. Exposición dialogada
respuestas frente a
sobre las visiones del conflicto 20´
la resolución de
conflictos
Descanso 15’ Hojas de
10:05-
Control de
10:20
asistencia
3.- Niveles de Conflicto: 4. Identifica los diversos niveles 6.- Exposición dialogada y los niveles
-Con relación a las partes de conflicto: de conflicto según las partes y según 40’
Identifica los involucradas. -Interpersonales la cultura Manual
conflictos -Con relación a la cultura -Intrapersonales 7. Trabajo Grupal sobre los niveles 20’ Pizarra Acrílica
clasificándolos - Intragrupales de conflicto Ejercicio:
según sus niveles, - Intergrupales niveles de
10:20- con relación a las - Fronterizos 8.- Plenario conflicto
12:10 partes involucradas 110’ Plumones
30’
y a la cultura 5. Diferencia los niveles de Papelógrafo
conflicto, con relación: 9.-Comentario y diálogo 10’ Multimedia
-A las partes involucradas 10.- Cierre del capacitador 10´ USB
-A la cultura
MÓDULO 1: TEORIA DEL CONFLICTO SOCIAL – (continuación)
Capacitador (a) : Dra. LILIANA BOBADILLA BOCANEGRA
T. T.
Parcial Total
12:10-
15
12:25 Descanso
Identifica las 1.- Dinámica del Conflicto. 1.- Explica y grafica la dinámica 1.- Exposición dialogada
fuentes del conflicto Evolución del conflicto: del conflicto teniendo en cuenta Sobre la dinámica y fuentes del Manual
40’
y los diferentes Latencia, Inicio, Respuesta sus diferentes etapas conflicto. Pizarra acrílica
estilos de respuesta y Consecuencias Plumones
12:25-
según los 2.- Diferencia con exactitud las 110’ Multimedia
2:15
comportamientos 2.- Fuentes del conflicto características de cada una de 2.- Trabajo grupal: detectar las 40’ USB
que se adoptan y su . las fuentes del conflicto. fuentes del conflicto en un caso
vinculación con la
Conciliación 30’
3.-Plenario
Domingo 2:15- Descanso 15’
12 Nov. 2:30
Identifica las 3.-Estilos ante el conflicto 3- Diferencia los estilos de 4. Exposición dialogada sobre los
fuentes del conflicto social: respuesta al conflicto. estilos de comportamiento ante el 35’ Manual
y los diferentes -Evasión. conflicto. Pizarra Acrílica
estilos de respuesta -Cesión. Test.
al conflicto según -Competencia. 5.- Aplicación de Test (estilos de Hoja de
2:30- los -Transacción. conflicto) 45’ ejercicios
4:20 comportamientos -Colaboración. Trabajo en grupo: estilos que 110’ Plumones
que se adoptan y su podemos adoptar frente al conflicto Multimedia
vinculación con la USB
Conciliación 6-Plenario 20’
7.- Cierre del Capacitador 10´
MÓDULO 1: TEORIA DEL CONFLICTO SOCIAL (continuación)
Capacitador(a) : DRA. LILIANA BOBADILLA
T. T.
Parcial Total
Recepción de participantes Hojas de
8:45-
15’ 15’ Control de
9:00
asistencia
1.- Estructura del conflicto y 1. Describe los elementos que 1.- Exposición dialogada: Estructura
elementos: conforman la estructura del del Conflicto: situación, actitudes y Manual
a-Situación del conflicto conflicto y grafica sus comportamiento conflictivos. 20´ Pizarra Acrílica
b-Actitudes conflictivas interrelaciones. Actitudes del Conciliador frente al Plumones
Analiza la c. Comportamientos conflicto a analizar Papelógrafos:
estructura del conflictivos 2. Explica al detalle cada uno de 2.- Elaboración del gráfico de la Multimedia
conflicto, describe 2.- Actitudes del conciliador los elementos que conforma la estructura del conflicto y su USB
9:00- 20’
las características frente a un conflicto a estructura del conflicto y lo interrelación Análisis de caso- Hoja de casos
10:50 110’
de cada uno de sus analizar relaciona con la actitud que debe Trabajo grupal
elementos y explica 3.- Análisis del Conflicto - tener el conciliador frente a un 3.- Museo 10’
la interrelación que Mapa del Conflicto: conflicto a analizar 4.-Exposición dialogada- Análisis del
existe entre ellos. Personas-Proceso 30’
Conflicto: Proceso, Problema,
Problema 3. Analiza el conflicto siguiendo Persona
las pautas señaladas 5.- Inicio del trabajo grupal: Mapa del
30’
conflicto: Persona, proceso, problema
Sábado 10:50- Descanso 15’
18 Nov. 11:05
Identifica y 4.- Contenido del mapa del 4. Analiza un conflicto particular 6.- Análisis del caso: Persona,
diferencia las Conflicto siguiendo las pautas establecidas proceso, problema (continuación) 40’ Manual
características 5.- La conciliación y los Pizarra acrílica
socio-culturales de componentes culturales. 5. Describe las características 7.-- Plenario 20’ Plumones
los habitantes de 6.- Rasgos y características socio culturales de los habitantes Papelógrafos:
las diferentes culturales de las partes. de las diferentes regiones del Multimedia
8- Exposición dialogada sobre la 20’
regiones del país y 7.- Teoría del conflicto y la país. USB
11:05- conciliación y los componentes
maneja la relación conciliación Hoja de casos
12:25 culturales; entre la Teoría del
entre las partes, 6. Respeta y toma en cuenta las
conflicto y la Conciliación 110’
con prudencia y costumbres y formas de pensar
respeto durante la sentir y actuar de las partes,
audiencia de según su procedencia
conciliación.
7. Establece con claridad la
vinculación entre la teoría del
conflicto y la conciliación
12:25- 9. Examen Módulo 30’
12:55
MÓDULO 2: MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS (4 horas)
Capacitador(a) : DRA. LILIANA BOBADILLA BOCANEGRA
T. T.
Parcial Total
Recepción de participantes Hojas de
3:45-
- Entrega de las Pautas del Trabajo 15’ 15 Control de
4:00
i individual asistencia.
Mecanismos Alternativos de 1.-Describe las características de 1.-Sobre la base de preguntas
Reconoce los Solución de Conflictos los MARCs y demuestra la realizar un repaso del módulo Manual
Marc´s (MARCs), su utilidad y su utilidad de los mismos en la anterior: Teoría del Conflicto. 10’ Pizarra acrílica
Demuestra amplio diferencia con el Poder resolución de conflictos. 2.-Recojo de los saberes previos Plumones
conocimiento sobre Judicial 10’ Multimedia
sobre los MARC´s
los Mecanismos 1.Antecedentes, definición y 2.- Identifica las diferentes tesis 3.-Presentación del tema a USB
Alternativos de características de los sobre los MARCs y las explica 5’ Papel bond
4:00- desarrollar
Resolución de MARCs con claridad. 4.- Exposición dialogada sobre las
5:50 110’
Conflictos (MARCs) 2.- Tesis sobre los MARCs tesis de los MARC’s y su diferencia
y su diferencia con y Clasificación 3- Clasifica los MARCs sobre la 35’
con el Poder Judicial
el Poder Judicial. 3.- Poder Judicial y base de, quién decide la solución
Conciliación del conflicto. 5.-Trabajo grupal: Elaboran un
cuadro comparativo entre el Poder 30’
4.-Reconoce las diferencias entre Judicial y los MARC´s.
Sábado Los MARCs y el Proceso judicial
18 Nov. 6.-Plenario del trabajo grupal 20’
6:05
Demuestra dominio 4. La Conciliación 5.-. Posee un concepto claro y 7.- Recojo de saberes sobre la
sobre el tema de la Extrajudicial. diferenciado entre la conciliación Conciliación 5’ Manual
Conciliación 5.Características ventajas y extrajudicial y los MARC’s. 8.-Presentación del tema: La Pizarra acrílica
Extrajudicial y la desventajas de Conciliación. 5’ Plumones
promueve como vía la Conciliación 6.-Describe con propiedad las Papelógrafos:
efectiva para la Extrajudicial características de la Conciliación 9.-Exposición dialogada Multimedia
6:05- resolución de Extrajudicial Sobre las características, ventajas y 40’ USB
7:25 conflictos. desventajas propias de la 110’ Papel bond
7.- Explica con claridad las Conciliación Extrajudicial
ventajas y desventajas de la C.
Extrajudicial 10.-Trabajo grupal- Desarrollo de
preguntas sobre el tema de la 30’
Conciliación y Plenario.
’
7:25- 11. Examen Módulo 30’
7:55
MÓDULO 3: MODELOS CONCILIATORIOS (2 HORAS).
T. T.
Parcial Total
15
8:15
1.-Define cada uno de los 1. Repaso de los temas tratados en
10’
8:15- Identifica con 1.-Modelos conciliatorios: modelos conciliatorios. Harvard, la sesión anterior. Manual
9:45 propiedad los Harvard Transformativo y Circular Pizarra acrílica
diferentes modelos Transformativo Narrativo 2.- Recojo de saberes previos sobre Plumones
conciliatorios Circular narrativo los Modelos Conciliatorios.MC 5’ USB
Diferencias, características 2.-Describe las características de Multimedia
y aplicaciones de cada uno cada uno de los modelos 3.-Presentación del tema. Exposición
Domingo de ellos conciliadores. dialogada: Conceptos, Objetivos y
19 Nov. diferencias de los Modelos 40’
3.- Identifica las ventajas y Conciliatorios 110’
desventajas Diferencias,
características, aplicaciones de 4. En grupo elaboran un cuadro
cada uno de ellos
comparativo de los Modelos
35’
Conciliatorios, Plenario
5.- Examen Módulo.

9:45 – 20’
10:05
MÓDULO 4: TÉCNICAS DE LA COMUNICACIÓN APLICADAS A LA CONCILIACIÓN (20 horas)
T. T.
Parcial Total
Descanso Hojas de
10:05
15’ Control de
10:20
asistencia
Teoría de la comunicación 1.-Analiza el proceso de la 1. Repaso de los temas tratados en
5’
humana: comunicación humana y su la sesión anterior Manual
1. Concepto, elementos, importancia en el desarrollo de 2. Recojo de saberes previos sobre la Pizarra Acrílica
10´
proceso, canales, una óptima audiencia de comunicación humana Multimedia
Domina la teoría de componentes, axiomas y conciliación 3. Presentación del tema. 5 Manual
la comunicación barreras 2.- Grafica la dinámica del 4. Exposición dialogada sobre la USB
10:20- humana 2. La comunicación proceso de la comunicación comunicación humana: Proceso, Copia de la
12:10 Demuestra que la interpersonal. teniendo en cuenta sus 25’ 110 lectura
elementos, canales y componentes
comunicación es el 3. Proceso de la elementos y canales de
eje central en el comunicación humana- comunicación 5. Dinámica sobre la lectura “El
desarrollo del elementos 3.-Identifica y describe los hombre que vino de la nada”, para 30’
proceso 4. Canales de la componentes de la comunicación demostrar la importancia de una
conciliatorio comunicación buena comunicación.
5. Componentes de la 6. Comentarios y opinión acerca de la
comunicación 35’
dinámica
Domingo 12:10- Descanso 15’
19 Nov. 12:25
Identifica los 4- Reconoce y toma en cuenta 7. Recojo de conocimientos previos

axiomas en el 6. Axiomas de la los axiomas de la comunicación acerca del concepto de axiomas y 10’
proceso de la comunicación durante el proceso conciliatorio. barreras de la comunicación
12:25-
comunicación como 5.- Identifica las barreras de la 8. Presentación del tema. 5’
2:15
una constante clara comunicación durante el
9. Exposición dialogada sobre los 40’
y evidente que no procedimiento conciliatorio. Multimedia
axiomas y las barreras de la
requiere 7. Barreras de la 6.-Demuestra la capacidad de USB
comunicación.
demostración. comunicación superar adecuadamente las Manual
10. En grupo elaboran un mapa 110´
barreras comunicacionales. Papelógrafos
conceptual sobre el tema “La
Identifica las Plumones
comunicación Humana” 30´
barreras que se
presentan durante 11. Plenario del trabajo grupal. 15’
el proceso de la
comunicación. 12. Cierre del Capacitador 10´
MÓDULO 4: TÉCNICAS DE LA COMUNICACIÓN APLICADAS A LA CONCILIACIÓN (continuación)
Capacitador(a) : DRA. LILIANA BOBADILLA BOCANEGRA /DR. OSCAR PEÑA GONZALES
T. T.
Parcial Total
Hojas de
2:15- Descanso Control de
15’ 15
2:30 -Entrega de trabajo Individual – asistencia
M Módulo 3
Técnicas de la 1. Demuestra una actitud de 1.-Repaso del tema de la
Domina las técnicas comunicación aplicadas a la empatía durante la aplicación de comunicación humana. Manual
Domingo 10’
de la comunicación conciliación la técnica escucha activa. Pizarra Acrílica
19 Nov. aplicadas a la 1. Técnica: Escucha activa: 2. Aplica con eficacia los Pautas de la
Dra. conciliación y las Descripción, situaciones momentos de la Escucha Activa 2.-Recojo de saberes previos dinámica sobre
Liliana 10’
utiliza en forma especiales, momentos de la 3. Separa la información recibida mediante preguntas “actitudes
Bobadilla 2:30-
adecuada y Escucha Activa. diferenciando los hechos de las 3.- Dinámica sobre: Actitudes durante durante la E.A.”
4:20 20’
oportuna, - Señales de atención emociones. la Escucha activa 110’
contribuyendo a un durante la Escucha Activa 4. Demuestra la capacidad de 4.-Exposición dialogada sobre la
diálogo efectivo ponerse en el lugar del otro 30’
técnica de Escucha Activa.
entre las partes. 5.- En grupos responden en forma
escrita, preguntas para reforzar el 30’
tema de la Escucha activa
6.- Retroalimentación 10’

5:45-6:00 Recepción de participantes 15’
Domina las técnicas 2.-Técnica del Parafraseo: 5. Reconoce la importancia de la 7.- Repaso del tema anterior y recojo
de la comunicación Descripción técnica del Parafraseo para de saberes previos sobre el 10’ Manual
aplicadas a la - Utilidades de la técnica demostrar que ha entendido el parafraseo Multimedia
conciliación y las del Parafraseo. mensaje de las partes. 8.- Exposición sobre la técnica del USB
6:00-
utiliza en forma - Formas clave de iniciar 6. Utiliza con propiedad la Parafraseo y su relación con 30’ Hoja de
Viernes 7:50
adecuada y el Parafraseo técnica del parafraseo Escucha Activa ejercicios
24 Nov.
oportuna - Tipos de Parafraseo 7. Diferencia perfectamente los 9.- Práctica de la técnica del de Parafraseo
Dr. Oscar 110’
contribuyendo a un tres tipos de parafraseo. Parafraseo sobre la base de 30’
Peña
diálogo efectivo 8. Identifica los hechos que han ejercicios en parejas.
entre las partes. ocurrido y los sentimientos que
10.- Simulación de los ejercicios de
estos generan en las personas.
E.A y Parafraseo 35’
11.- Retroalimentación 5’
Capacitador(a) : DR. OSCAR PEÑA GONZALES
T. T.
Parcial Total
7:50-
15’ 15
8:05 Descanso
1.-Utiliza con eficacia la técnica 1.- Exposición dialogada sobre la

1.-Técnica de las de las Preguntas para descubrir importancia y características de la 55’ Manual
Preguntas: los intereses de las partes técnica de las preguntas Pizarra Acrílica
Viernes - Descripción 2.- Aplica la técnica de las Multimedia
24 Nov. - Forma de Preguntas como metodología de USB
8:05- preguntar trabajo. 110’ Hoja de
3- Ejercicios de aplicación de
9:55 - Objetivo de la 3.- Diferencia los tipos de 30’ ejercicios
preguntas : abiertas y cerradas
Domina las Técnica. preguntas que se utilizan en la
técnicas de la - Tipos de conciliación: Abiertas, cerradas 4.- Plenario – Retroalimentación 25’
comunicación Preguntas.
aplicadas a la
conciliación y las
utiliza en forma Recepciòn de participantes 15’ Hojas de
8:45- adecuada y Control de
9:00 oportuna, asistencia
contribuyendo a un 2.-Técnica de las 4.- Conoce la importancia de la 5.- Ejercicios individuales y grupales
diálogo efectivo Preguntas: técnica de las Preguntas y sus de la técnica de las preguntas:
Sábado entre las partes - Descripción objetivos Circulares. Reflexivas y estratégicas. 55’ Multimedia
25 Nov.
- Forma de 5.- Aplica la técnica de las USB
9:00-
preguntar Preguntas como metodología de Hoja de
10:50 110’
- Objetivo de la trabajo. ejercicios
Técnica. 6.- Diferencia con claridad los 6.-Plenario - Retroalimentación 45’ Manual
- Tipos de tipos de preguntas que se utilizan 7. Cierre del capacitador 10´
Preguntas. en la conciliación
T. T.
Parcial Total
10:50-
15’
11:05 Descanso
1 .Técnica del 1.- Aplica con propiedad la 1.-Exposición dialogada
35’
Aplica las técnicas Replanteo: técnica del replanteo Replanteo Pizarra Acrílica
de la comunicación Descripción Multimedia
11:05- y las utiliza en Objetivos de la técnica. 2.- Utiliza el Replanteo para 2.-Práctica de la técnica de USB
12:55 forma adecuada y Formas de expresar de las impulsar efectivamente la Replanteo sobre la base de ejercicios 45’ Papel bond
Sábado 110’
oportuna partes: Generalizaciones comunicación individuales y grupales. Hoja de
25 Nov.
Ataques Verbales Hablar ejercicios.
por otros Manual
3.-Puesta en común 30’
Recepción de participantes 15’ Hojas de

3:45-4:00
- Entrega de Pautas del Trabajo individual Control de
asistencia
Actúa en forma
honesta, franca, 2.- Técnica : Asertividad – 3.-Actua con asertividad durante 4- Exposición dialogada. 40’
firme y expresa en Descripción la audiencia de conciliación. Mensaje del Yo –Simple y Multimedia
forma espontanea - Formas de actuar: Compuesto USB
sus sentimientos Pasiva 4.-- Diferencia perfectamente las Papel bond
deseos, opiniones, Agresiva conductas: pasiva, agresiva y 5.- Ejercicios: Individual es y Hoja de
lo que le permite Asertiva. asertiva. grupales. sobre conductas asertivas ejercicios.
4:00- actuar - Mensajes del Yo y Mensaje del Yo 40’ Manual
110’
5:50 adecuadamente en Simples 5.- Utiliza con propiedad los
un contexto de Complejos mensajes del tipo Yo Simple y Yo 20’
relación Complejo 6.- Puesta en común
Interpersonal,
respetando el 7.-. Comentario del capacitador 10’
derecho de los
otros.
T. T.
Parcial Total
5:50-
15’ 15
6:05 Descanso Descanso
Manual
Maneja las 1. Técnicas
Pizarra Acrílica
Técnicas procedimentales: 1.-Aplica las técnicas con 1.- Práctica de las diferentes
Sábado Plumones
procedimentales Sesión Privada, seguridad y conocimiento técnicas procedimentales aplicadas a
25 Nov. 6:05- Papel bond
aplicadas a la Agente de la Realidad la conciliación 110’
7:55 110’ Hoja de
conciliación con
ejercicios.
soltura y en forma
apropiada. .

- Entrega de Pautas del Trabajo individual
2. Técnicas
Maneja las procedimentales
Técnicas 1.-Aplica las técnicas con Pizarra
Lluvia de Ideas,
procedimentales seguridad y conocimiento 2.- Práctica individual y grupal de las Plumones
aplicadas a la Co- Conciliación diferentes técnicas procedimentales 65’ Papel bond
Domingo 8:15-
conciliación con aplicadas a la conciliación Hoja de
26 Nov. 9:35 Pregunta en Base a
soltura y en forma 3. Retroalimentación. 15´ 110’ ejercicios.
Intereses para la Manual
apropiada. Generación de Opciones.
9:35-
10:05 4. Examen Módulo 30’
MÓDULO 5: TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN- 16 horas
Capacitador(a) : Dr. OSCAR PEÑA GONZALES
T. T.
Parcial Total
Hojas de
10:05-
Descanso 15’ 15 Control de
10:20
asistencia
Teoría de la Negociación 1.-.Expresa con claridad los Presentación del capacitador
Domina la teoría de 1.- Aspectos conceptuales conceptos sobre negociación y su 1.Exposición dialogada sobre la Manual
40’
la negociación de la negociación. vinculación con la conciliación: negociación y sus elementos Pizarra Acrílica
Asume la Definición Factores y elementos de la Plumones
negociación como 2.-Factores Negociación Papelógrafos:
un proceso de de la negociación Multimedia
10:20- solución de 2.- Identifica y explica los factores 2.- Ejercicios de identificación de los USB
12:10 40’
conflictos y de la negociación elementos de la negociación: 110’ Hoja para
reconoce su Intereses, Alternativas, Opciones, trabajo grupal.
importancia durante Legitimidad y Compromiso Hoja de casos
la conciliación
3.- Plenario
30’
Domingo
26 Nov.
. 12:10- Descanso 15’
12:25
3.-Elementos de la 3.- Identifica y explica los 4.-- Exposición dialogada :

negociación: elementos de la negociación Elementos de la Negociación 40’ Manual
Asume la -Posiciones Preparación, Desarrollo , Plumones
negociación como Intereses Implementación Multimedia
un proceso de Alternativas y opciones. USB
solución de -Criterios de legitimidad. 5.-Trabajo grupal sobre los Hoja para
12:25- conflictos y -Compromisos. elementos de la negociación. 40’ trabajo grupal.
reconoce su 110’ Hoja de casos
2:15 Aplicación de Caso
importancia durante 6.-.Exposición de los trabajos
la conciliación grupales 20’
7-Retroalimentación 10’
MÓDULO 5: ASPECTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN -continuación
Capacitador(a) : DR. OSCAR PEÑA GONZALES /DR. PEDRO SUAREZ CAMPOMANES
T. T.
Parcial Total
Hojas de
2:15-
2:30
asistencia
1- Etapas de la 1.-Identifica y diferencia cada 1.- Exposición dialogada :
Asume la negociación: una de las etapas de la etapas de la negociación Manual
negociación como - Preparación negociación 40’ Pizarra Acrílica
Domingo un proceso de - Desarrollo 2- Aplica con propiedad cada una Plumones
25 Nov. 2:30-
solución de - Implementación de las etapas de la negociación Multimedia
Dr. Oscar 4:20 2. Trabajo grupal
conflictos y 3.-Reconoce los elementos de la 30’ 110’ USB
Peña reconoce su negociación por posiciones y por Papel bond
importancia durante intereses
la conciliación y su 3.-Plenario Comentario y análisis de
relación con la 40’
las soluciones
misma
Asume la 4.- Diferencia los tipos de 4. Exposición dialogada sobre tipos

negociación como 2.-Tipos de negociación: negociación : de Negociación 55’ Plumones
un proceso de Negociación Distributiva e -Negociación por posiciones o - Por Posiciones Papelógrafos:
Viernes solución de Integrativa distributiva - Colaborativa o por Intereses Multimedia
01 Dic. conflictos y - Negociación basada en Socialización de acuerdos –Trabajo USB
Dr. Pedro reconoce su Intereses o Colaborativa. grupal Hoja de casos
6:00-
Suárez importancia durante 5.Identifica y diferencia 110’ Papel bond
7:50
la conciliación y su claramente las posiciones de los 5.-Exposición dialogada: Principios Manual
relación con la intereses de la Negociación basada en
misma. 6.-Reconoce los elementos de la Intereses
negociación por posiciones y por 6.- Ejercicios 40’
intereses 7- Retroalimentación 15’
MÓDULO 5: ASPECTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN (continuación)
Capacitador(a) : DR. PEDRO SUAREZ CAMPOMANES
T. T.
Fecha HORA COMPETENCIA CONTENIDO IND. DE LOGRO ACTIVIDADES MATERIALES
Parcial Total
7:50- Descanso
15’ 15
8:05
Reconoce la 1.- Modelo de Negociación 1.- Identifica los principios que 1.-Exposicion dialogada sobre los
50’
importancia de la en base a Intereses regulan la negociación basada Principios del Método de Harvard
negociación y su (Modelo de Harvard) en intereses. 2.- Trabajo grupal y plenario sobre Manual
relación con la 2.- Relaciona los intereses con los Principios del Método de Harvard 20’ Pizarra Acrílica
Viernes conciliación las necesidades mutuas para Plenario Plumones
01 Dic. Aplica con 2.-Principios de la obtener soluciones satisfactorias 3.-Exposición dialogada : Posiciones- Multimedia
8:05- propiedad la Negociación en base a 3.- Explica los Principios de la Intereses USB
9:55 negociación Intereses Negociación basada en -Criterios objetivos 30’ Hoja de casos
110’
basada en intereses Intereses: conceptos negociables -MAAN- Redefinición Papel bond
y demuestra el uso básicos. - Pregunta de Replanteo
efectivo de la -Posiciones-Intereses
misma, orientado a -Criterios objetivos
4. Dinámica sobre los conceptos
la resolución del -MAAN
negociables
conflicto - Redefinición 10’
4.- Explica los conceptos
negociables básicos.
8:45-
Control de
9:00
asistencia
Aplica con 3. Principios de la 5.-Aplicalos principios de la 5. .- Exposición dialogada
propiedad las Negociación principista o Negociación principista o 15’ Manual
Sábado técnicas de colaborativa basada en colaborativa: 6.- Práctica-Simulación de Plumones
02 Dic. negociación Intereses -Separar la persona del problema negociación 45’ Papelógrafos:
9:00- basada en intereses - Concentrarse en intereses y no Multimedia
10.50 y necesidades y en posiciones 110’ USB
demuestra el uso - Generar opciones mutuamente 7.- Plenario 40’ Hoja de casos
efectivo de la satisfactorias. Papel bond
misma. 6.- Aplica los principios de la
negociación basada en intereses 8.- Retroalimentación 10’
y necesidades
MÓDULO 5: ASPECTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN (continuación)
Capacitador(a) : / DR. PEDRO SUAREZ CAMPOMANES
T. T.
Parcial Total
10:50- Descanso 15’ 15
11:05
1.- Habilidades básicas y Repaso de los temas tratados en la

1. Desarrolla las estratégicas durante el sesión anterior Manual
Sábado 20’
habilidades de proceso de negociación 1.- Reconoce la importancia de 1.-Orientaciones Generales para el Pizarra Acrilica
02 Dic. negociación las habilidades básicas y trabajo de casos Plumones
basada en intereses 2. Desarrolla los Perfiles de estratégicas de la negociación Papelógrafos:
y necesidades y todo negociador 2. Identifica los perfiles de todo 2.-Práctica intensiva. Desarrollo de Multimedia
11:05- demuestra el uso negociador casos USB
efectivo de la Trabajo grupal dirigido. 60’ 110´ Hoja de casos
12:55
misma Papel bond
3.-Plenario
30’
3-45 Recepción de participantes 15’ Hojas de

4:00 Control de
asistencia
4:00- 2. Identifica a la
5:20 negociación y su 3.- Demuestra el uso de los 4.- Simulación de negociación – Manual
relación con la 3.-La negociación y su principios de la negociación Trabajo grupal dirigido 50’ Plumones
conciliación. relación con la conciliación. basada en intereses y Papelógrafos:
necesidades aplicando las Multimedia
110’
técnicas. 5.-Plenario 20’ USB
6. Retroalimentación 10 Hoja de casos
5:20 – 7.-Examen Modulo 30’

5:50
MÓDULO 6: PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO (24 HORAS)
T. T.
Parcial Total
5:50- Descanso
15’ 15
6:05
1. Identifica las etapas del Repaso de los temas tratados en la 25’’
Domina las etapas 1- Etapas del Procedimiento conciliatorio y sesión anterior. Manual
del procedimiento procedimiento conciliatorio sus características. 1.- Exposición dialogada. Fases y Pizarra Acrílica
conciliatorio, 2.-Formula las hipótesis elaboración de Hipótesis - Multimedia
aplicando los 2.- Formulación de teniendo en cuenta la información 2. Trabajo grupal. Elaboran hipótesis 20’ USB
conocimientos Hipótesis de las partes sobre un caso Hojas de
Sábado teóricos aprendidos 3.-Explica el objetivo de la ejercicios.
6:05- 3.-Exposicion Dialogada del tema. la
02 Dic. dentro del marco Primera Fase: Pre Conciliación. 110’ Papel bond.
7:55 Fase: Pre-conciliación
jurídico vigente, con 3. 1ra- Fase.- 4- Determina con precisión las 35’ Formatos de
la finalidad de Pre- Conciliación. materias conciliables. solicitud.
desarrollar una 5. Reconoce y respeta la 4. Análisis de casos: determinación
óptima audiencia especialización en materia de materias conciliables
conciliatoria conciliable. 20’’
5.- Plenario. 10’

8:00-8:15 Entrega de trabajo individual –Técnicas de comunicación
Aplica las Fases o 6. Reconoce la capacidad legal 6. Exposicion Dialogada del tema. la 40’ Manual
Domingo 2da. Fase Convocatoria.
Etapas del de las partes para ingresar a un Fase: Pre-conciliación Multimedia
03 Dic. Convocatoria.
procedimiento proceso conciliatorio. USB
conciliatorio y las Preparación de la 7.- Exposición dialogada sobre la 2ra 20 Hojas de
8:15- técnicas de invitación. Sistema de 7-Explica el Objetivo de la 2ª fase ejercicios.
10:05 conciliación con invitación Fase 110’ Papel bond
8.- Ejercicio grupal Analisis de caso: 30’
seguridad y en Manual
redacción de solicitud e invitaciones a
forma oportuna 8.-Prepara con minuciosidad las
la audiencia de conciliación
solicitudes de conciliación y las
9. Plenario 20’
invitaciones a la audiencia
MÓDULO 6: PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO (continuación)
T. T.
Parcial Total
Hojas de
10:05-
10:20
asistencia
Aplica las Fases o 1.-Prepara con minuciosidad 40’
Etapas del 3ra.- Fase-Apertura cada uno de los momentos de la 1.- Exposición dialogada sobre la 3ra
procedimiento fase de apertura: Fase Manual
conciliatorio y las - Actos Previos 2. Proyección de video sobre 20 Pizarra Acrílica
técnicas de - Discurso de apertura discurso de apertura Multimedia
10:20- conciliación con 2.- Realiza el monólogo con USB
12:10 seguridad y en naturalidad, usando un lenguaje Hojas de
20 110
forma oportuna claro y preciso brindando la 3. Retroalimentación ejercicios.
información de tal manera que Papel bond
genera confianza y seguridad en
Domingo las partes.
03 Dic. 4. Ejercicio individual sobre el
30’
discurso de apertura
Descanso 15’
12:10-
12:25
Aplica las Fases o
Etapas del 3ra.- Fase-Apertura 3. Realiza el monólogo con 5. Práctica intensiva del discurso de 95’
procedimiento naturalidad, usando un lenguaje apertura ( Dinámica la pecera) Manual
12:25-
conciliatorio y las claro y preciso brindando la Multimedia
2:15 110’
técnicas de información de tal manera que Pizarra Acrílica
conciliación con genera confianza y seguridad en 6. Retroalimentación 15’’ Hoja de casos.
seguridad y en las partes.
forma oportuna
Módulo 6.- PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO (continuación)
Capacitador(a) : DR. PEDRO SUAREZ / DRA. LILIANA BOBADILLA
T. T.
Parcial Total
Descanso Hojas de
2:15-
15’ 15 Control de
2:30
asistencia
Domingo 1.- Describe el objetivo de la

03 Dic. 4ta.Fase. 1.- Exposición dialogada Manual
Dr. Pedro Aplica las Fases o 4ta. Fase 2. Organiza la agenda y la - Elaboración de la agenda 25’ Multimedia
Suárez Etapas del 1. Comunicación. trabaja con propiedad durante la Pizarra
procedimiento Identificar y diferenciar audiencia Papelógrafo
conciliatorio y las posiciones e intereses. Uso 3.- Aplica las técnicas de 2.- Práctica de la elaboración y uso 25’ Plumones
técnicas de de agenda. Reunión comunicación con oportunidad y de la agenda 110’ Hoja de casos
2:30
4:20 conciliación con Privada. Agente de la orientadas a recabar información 25’
seguridad y en Realidad pertinente 3.-Puesta en común
forma oportuna
4.-. Práctica intensiva, por grupos,
de la fase de comunicación .Técnica 35’
de la pecera
8:45- Recepción de participantes 15’

Sábado 9:00
09 Dic. Aplica las Fases o 4ta.-Fase- Comunicación.
Dra. Etapas del 2. Identificar y diferenciar 5.- Visualización de Video de 95’
Liliana procedimiento posiciones e intereses. Uso 4.- Aplica las técnicas de audiencia de conciliación.
Bobadilla 9:00- conciliatorio y las de agenda. Reunión comunicación con oportunidad y Video de
10:50 técnicas de Privada. Agente de la orientadas a recabar información 110’ audiencia
conciliación con Realidad pertinente USB
seguridad y en
forma oportuna 6.- Retroalimentación 15’ .
T. T.
Parcial Total
Hojas de
10:50-
Descanso 15’ 15’ Control de
11:05
asistencia
1.-Explica el objetivo de la 5ta. 1.- Exposición dialogada. 30’
Aplica las Fases o 5ta.-Fase- Negociación Fase.
2.- Ejercicios individuales y grupales
Etapas del 1. Aplica la Redefinición del
1. Redefinición del conflicto de la redefinición del conflicto,
procedimiento conflicto en base a intereses.
en base a intereses. aplicación de la pregunta de
conciliatorio y las 2.- Aplica en forma oportuna las Manual
replanteo, en base a los intereses y
técnicas de 2. Pregunta de replanteo. técnicas : Pizarra acrílica
la generación de opciones. 50’
11:05- conciliación con Preguntas de Replanteo sobre la Plumones
Sábado 12:55 seguridad y en 3. Generación de opciones. base de los intereses para la Multimedia
09 Dic. 3.- Ejercicios de aplicación de la
forma oportuna 4. Lluvia de ideas generación de opciones de 110’ USB
técnica : Lluvia de Ideas
solución, y la Lluvia de Ideas. Casos.
3.-Desarrolla la fase de la .
negociación orientada hacia la 4.- Revisión colectiva sobre los
generación de opciones de ejercicios trabajados
30’
solución y a la búsqueda de un
acuerdo entre las partes.
3:45 – Recepción de participantes 15’

4;00
Aplica las Fases o
Sábado
Etapas del 4-Aplica en forma oportuna las 5. Exposición dialogada: Reunión 30’ Manual
09 Dic.
procedimiento 5ta.-Fase- Negociación técnicas procedimentales de : Privada o caucus y Agente de la Multimedia
conciliatorio y las Aplicación de técnicas realidad USB
técnicas de procedimentales de : -La Reunión Privada o Caucus, y Hoja de
4:00-
conciliación con 5. La Reunión Privada o -Agente de la Realidad ejercicios.
5:50 seguridad y en Caucus, y 110’ Casos
6. Ejercicios de aplicación: Reunión 40’
forma oportuna Privada y Agente de Realidad
6. Agente de la Realidad
7.- Puesta en común
35’
8- Retroalimentación 5’
T. T.
Parcial Total
5:50- Descanso
15’ 15
6:05
Aplica las 6ta Fase.- Clausura o cierre 1-Informa a las partes sobre el
Sábado Formalidades para de la Audiencia de cierre de la Audiencia 1.- Exposición dialogada 40’ Manual
09 Dic. la redacción del Conciliación 2.- Redacta las controversias y Multimedia
Acta de 1. Redacción de Actas. los acuerdos con un lenguaje 40’ USB
2.- Ejercicios grupales de redacción
conciliación, Formas de Conclusión correcto, claro y sencillo de controversias y acuerdos Modelos de
cuidando su establecidas en el artículo 3. Identifica adecuadamente las Redacción de
condición de cierto 15º de la Ley de formas de Conclusión controversias
expreso y exigible. Conciliación. Formalidades establecidas en el artículo 15º de 3.- Plenario y revisión colectiva Casos
6:05-
del Acta de Conciliación. la Ley de Conciliación. 110 Manual
7:55
4.- Respeta las características de
los acuerdos, que deben ser :
Ciertos, expresos y exigibles, 30’
5.- Redacta las controversias y
los acuerdos a los que arriban las
partes respetando las pautas
establecidas por ley con un
lenguaje correcto ,claro y sencillo
8:00-
Control de
8:15
asistencia
Aplica las 6ta. Fase – Clausura o 6.- Identifica adecuadamente las 4.- Exposición dialogada. 40’
Formalidades para cierre de la Audiencia de Pretensiones determinadas y 5.- Práctica Grupal: Manual
Domingo
8:15- la redacción del Conciliación. determinables -Redacción de los diferentes tipos 50’ Multimedia
10 Dic.
10:05 Acta de 2. Pretensiones Reconoce los diferentes tipos de de acta cumpliendo con las 110’ USB.
conciliación, determinadas y actas de conciliación características de los acuerdos, que Formatos de
cuidando su determinables 7.- Redacta el acta final con deben ser : Ciertos, expresos y actas
condición de cierto (controversias y acuerdos). precisión ,claridad y orden exigibles Casos.
expreso y exigible. El acuerdo conciliatorio, establecidos 6- Plenario 20’
total o parcial y la 8.- Respeta las características de
consignación precisa de los los acuerdos, que deben ser :
derechos, deberes u Ciertos, expresos y exigibles,
obligaciones ciertas, Incluye claramente las
expresas y exigibles obligaciones de las partes en el
acordadas por las partes. acta de conciliación.
Determinación de las 9. Revisa los acuerdos con la
obligaciones de las partes finalidad de que cumplan con ser
en el acta de conciliación, expreso, ciertos y exigibles
así como el inicio y
finalización de las mismas.
Revisión y verificación del
acuerdo conjuntamente con
las partes.
T. T.
Parcial Total
10:05- Descanso
15’ 15
10:20
1. El Acta de Conciliación 1. Elabora el acta de conciliación Repaso de los temas tratados en la
Aplica las en los procedimientos donde el Estado se constituye en sesión anterior. Manual
Formalidades para donde el Estado se parte determinado claramente las 1. Exposición dialogada: El Acta de Multimedia
la redacción del constituye en parte. controversias obligaciones y Conciliación en los procedimientos USB
Acta de acuerdos. donde el Estado se constituye en 45’ Casos prácticos
2. Rectificación del Acta.
10:20- conciliación, 2. Identifica las situaciones en parte.
Nulidad documental del
12:10 cuidando su que se requiere la rectificación 2. Rectificación del Acta. Nulidad
Acta y Nulidad de actos
condición de cierto del acta de conciliación documental del Acta 110’
jurídicos contenidos en el
expreso y exigible. 3. Identifica con claridad cuando
Acta de Conciliación.
amerita la Nulidad documental 3. Orientaciones Generales para el
del Acta y de los actos jurídicos trabajo de casos 5’
contenidos en el Acta
4. Trabajo individual sobre Redacción
de Rectificación de Actas 60’
Domingo DESCANSO
10 Dic. 12:10-
15’
12:25
Demuestra el 7ma.-Fase- Seguimiento 4.-Explica el objetivo de 7ma 5. Exposición dialogada:
12:25- dominio adquirido Objetivos. Fase Objetivo de la 7ma.Fase.
1:45 en el manejo del 3. Evaluación cualitativa y 5.- Reconoce la importancia del 6- La Co-Conciliación
procedimiento de la cuantitativa. seguimiento como método de 7.- Derivación de casos Casos
Conciliación 4. Estadística de confirmación del cumplimiento de -Trabajo en Red 50’ Prácticos
Extrajudicial procedimientos atendidos. los acuerdos, para evaluar y 8 - Manejo de asesores ,
5. Derivación de casos y adecuarlos a nuevas conciliación multipartes y
trabajo en red. circunstancias. situaciones complejas
6. Conciliación 6.- Identifica con claridad las 110’
multipartes características de cada una de 9.- Orientaciones e inicio del trabajo 30
7. Manejo de Asesores y las fases del procedimiento grupal-
Partes Complejas 7.-Identifica con claridad las 10-Análisis de un caso: Manejo de
7. Manejo de Situaciones características de cada una de situaciones complejas
Complejas. las fases del procedimiento 11-Retroalimentación
1:45 –
2:15
12. Examen Módulo 30’
MÓDULO 7: MARCO LEGAL DE LA CONCILIACIÓN (18 HORAS)
T. T.
Parcial Total
Descanso 15 Hojas de Control
2:15- de asistencia
2:30
1.- Antecedentes. 1.- Conoce los antecedentes de 1.- Exposición dialogada

60’
Aplica el marco 2.- Marco legal de la la Ley de Conciliación Manual
normativo vigente Conciliación Extrajudicial y el marco legal que 2.- Lectura y trabajo grupal: Pizarra acrílica
de la conciliación Definición y Definición legal de ella se desprende Compendio de Normas jurídicas Plumones
25’
extrajudicial. de conciliación. 2.- Identifica como propios los sobre conciliación Extrajudicial – Multimedia
Maneja con 3.Principios Rectores de la principios rectores de la Principios éticos y procesales. USB
2:30- seguridad los conciliación: conciliación: Éticos y
4:20 contenidos de la Éticos y Procesales Procesales. 3.- Plenario
Domingo Ley N° 26872 de 4.-Autonomía de la 3.- Maneja conceptos claros 110’
10 Dic. Conciliación voluntad: Definición.- sobre la autonomía de la
Extrajudicial y su Límites voluntad y de la función no
25’
modificatoria. D. 5.- Función no jurisdiccional jurisdiccional de la Conciliación
Leg. 1070 durante Concepto de jurisdicción .Extrajudicial
el procedimiento 6.- Carácter obligatorio de
conciliatorio. la conciliación.
Maneja con 7.- Materias conciliables en 4.- Identifica claramente las 4. Exposición dialogada sobre
Sábado seguridad los lo civil, familia, laboral y materias conciliables y las Materias conciliables en lo civil, 55’ Manual
16 Dic. contenidos de la contrataciones con el diferencia de las no conciliables familia, laboral y contrataciones con Pizarras acrílica
Ley N° 26872 de Estado. Materias no el Estado Multimedia
Conciliación conciliables, casos en que 5.- Trabajo grupal Concordancia USB
Extrajudicial y su no procede la conciliación y entre la Ley de Conciliación, 30’ Plumones
9:00- modificatorio D. casos en que es facultativo. Reglamento de la Ley, Directiva 001- Hoja de casos
110’
10:50 Leg. 1070 durante 2013-JUS/DGDPDCMA RD N°145- Ejercicios
el procedimiento 2013-JUS/DGDPAJ y Directiva 002-
conciliatorio. 2016-JUS/DGDPDCMA en materias
. conciliables
6.- Plenario
25’
MÓDULO 7: MARCO LEGAL DE LA CONCILIACIÓN (Continuación)
T. T.
Parcial Total
10:50- Descanso Hojas de Control
15’ 15
11:05 de asistencia
1. Exigibilidad del intento 1.-Identifica y diferencia las
conciliatorio. formas de conclusión de la 1.-Exposición dialogada. 40’
2. Competencia de los Conciliación.
Maneja con centros de conciliación 2.-Distingue las disposiciones,
seguridad los La solicitud, anexos y excepciones y no procedencia de 2.-Resolución de preguntas 20’ Manual
contenidos de la Ley notificación. Procedimiento la conciliación en situación de Pizarra Acrílica
N° 26872.DLeg.1070 y plazos de la convocatoria. representación legal Plumones
11:05- D.S. 014-2008 3. Concurrencia a la 3. Concurrencia a la Audiencia de 3.- Exposición dialogada 30’ Multimedia
12:55 D.S.006-2010 Audiencia de Conciliación. Conciliación. Representación de 4. Redacción de la solicitud de USB
Representación de personas naturales, jurídicas y el conciliación 110’
personas naturales, Estado. La conciliación en los
jurídicas y el Estado. procesos cautelares.
4. La conciliación en los 4.- Aplica las formalidades
procesos cautelares. legales dentro del procedimiento 20’
5.- Representación de conciliatorio: la solicitud, la
Sábado personas naturales, invitación, y plazos de la
16 Dic. jurídicas y el Estado. La convocatoria
conciliación en los procesos
cautelares
3:45-4:00
6. Formas de conclusión del 5. Redacta adecuadamente las 5.-Exposición dialogada sobre
procedimiento conciliatorio. diferentes actas de conciliación redacción de controversias y acuerdos 50’
Redacta El acta de conciliación: extrajudicial, así como el informe
adecuadamente al formalidades, valor y la de culminación del procedimiento 6.-Trabajo grupal: Redacción de
acta de conciliación rectificación. (Ley N° conciliatorio controversias de acuerdo al caso 25’ Manual
extrajudicial 26872, Ley de Conciliación proporcionado. Pizarra Acrílica
4:00- modificado por Decreto 110’ Multimedia
5:50 Legislativo 1070, su USB
Reglamento aprobado por Casos prácticos
Decreto Supremo N° 014-
2008-JUS, sus 7. Plenario 30’
modificatorias, Directivas y 8.- Cierre del Capacitador
normas conexas). 5’
Capacitadora: : DRA. LILIANA BOBADILLA
T. T.
Parcial Total
5:50-
15’ 15
6:05 Descanso
Redacta 1. Formas de conclusión del 1. Redacta adecuadamente las

adecuadamente al procedimiento conciliatorio. diferentes actas de conciliación 1. Control de Lectura 35´ Manual
acta de conciliación 2. El acta de conciliación: extrajudicial, así como el informe 2.-Exposición dialogada sobre 25¨´ Pizarra Acrílica
extrajudicial formalidades, valor y la de culminación del procedimiento redacción de las diferentes actas de Plumones
6:05-
rectificación. (Ley N° conciliatorio conciliación Multimedia
Sábado 7:55
26872, Ley de Conciliación 3.-Trabajo grupal: Redacción de USB
16 Dic. modificado por Decreto controversias de acuerdo al caso 110’ Formatos
25’
Legislativo 1070, su proporcionado.
Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 014- 4. Plenario
2008-JUS, sus 25’
modificatorias, Directivas y
normas conexas).
8:00- 15’ Hojas de Control
8:15 Recepción de participantes de asistencia
Asume las 3.- Funciones generales del 2.- Explica las funciones del 4.-Exposición dialogada: - Funciones
funciones generales conciliador conciliador y las hace suyas. generales del conciliador 65’
y especificas del 4.- Funciones específicas 3.- Posee conceptos claros sobre
Domingo conciliador del conciliador las reglas de separación del
17 Dic. Manual
5. Funciones específicas conciliador del proceso:
Pizarra Acrílica
Reconoce las del conciliador Abstención, Recusación e
8:15- Plumones
sanciones que Sanciones Impedimento que se aplican 5.- Orientaciones para el trabajo 110
10:05 Multimedia
reglamenta la Ley durante el proceso conciliatorio grupal 15´
USB
de Conciliación 4.- Aplica las formalidades
legales dentro del procedimiento
conciliatorio: la solicitud, la 6.- Caso práctico- Elaborar 30’
invitación, el acta de conciliación, expediente modelo
valor del acta de conciliación.
T. T.
Parcial Total
10:05- Descanso
15’ 15
10:20
Identifica los casos 1. Impedimento, 1. Distingue las situaciones en 1. Exposición dialogada sobre:
en que procede el Recusación y Abstención que procede el Distingue las situaciones en que Manual
Impedimento, de Conciliadores. impedimento, Recusación y procede el Impedimento, Pizarra Acrílica
Domingo Recusación y Operadores de la Abstención de Conciliadores. Recusación y Abstención de 40’ Plumones
10:20- Abstención de conciliación extrajudicial Conciliadores y las funciones de cada Multimedia
17 Dic. 12:10 Conciliadores. 2. Distingue las funciones de uno de los operadores de la USB
Reconoce a los cada uno de los operadores de la conciliación extrajudicial 110’ Modelos de Actas
operadores de la conciliación extrajudicial 2. Dinámica: Análisis experto
conciliación respecto a los operadores de la
extrajudicial conciliación extrajudicial 50’
3. Plenario
4. Retroalimentación y Cierre de la
20’
Capacitador
12:10- 15’ Hojas de Control
12:25 Descanso de asistencia
Maneja con 2. Practica dirigida: 5. Revisión comparativa de actas de 50’

seguridad los Casos 3. Desarrolla el procedimiento conciliación extrajudicial Manual
contenidos de la Ley conciliatorio aplicando con Pizarra Acrílica
N° 26872.DLeg.1070 propiedad las normas legales Plumones
12:25- 6.-Desarrollo de una práctica 45’
D.S. 014-2008 . 110’ Multimedia
2:15 calificada
D.S.006-2010 USB
7. Cierre del Capacitador 15’

T. T.
Parcial Total
2:15-
15’ 15’
2:30 Descanso
Repaso de los temas tratados en la
2:30- Redacta 1. Elaboración de 1. Redacta los diferentes sesión anterior Manual
3:50 adecuadamente las documentos del expediente documentos del expediente Redacción de los siguientes Pizarra Acrílica
piezas documentales conciliatorio: conciliatorio. documentos: Plumones
del expediente Solicitud, Designación, 2.Redacta la controversia y los 1. Solicitud, Multimedia
conciliatorio invitación, acta de acuerdos con pulcritud de 2. Designación del conciliador, 80’ Formatos
notificación, certificado de acuerdos, siendo estos ciertos 3. Invitación a la audiencia de Actas
notificación Constancia de expresos y exigibles conciliación,
Domingo
asistencia, Constancia de 4. Acta de notificación,
17 Dic.
Suspensión de Audiencia, 5. Certificado de notificación 110’
2. Redacción de los 6. Revisión comparativa de actas
diferentes tipos de actas de 7. Plenario
conciliación y el informe de 8.-Redaccion de Actas
cierre de procedimiento 6. Cierre del Capacitador
conciliatorio
9. Examen Modulo 30¨

3:50 –
4:20
MÓDULO 8: ÉTICA APLICADA A LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL (8 horas)
T. T.
Parcial Total
5:45-
Recepción de participantes 15’ 15’
6:00
Actúa en todo 1.Definicion de Ética y 1.- Define con claridad y 1.-Trabajo Grupal: Definición de ética 20’
6:00- momento sobre la Moral seguridad los conceptos de ética y moral Manual
7:50 base de los 2.- Diferencia entre Ética y y moral. Pizarra Acrílica
principios éticos Moral. 2.- Expone con precisión los 2.-- Exposición dialogada tomando en Multimedia
Viernes considerados en el 3.- Desarrollo de la criterios de la diferencia entre cuenta la experiencia de los 30’ USB
22 Dic. 110’
artículo 2° de la Ley Conciencia Moral de ética y moral asistentes Plumones
de Conciliación Kohlberg 3.- Diferencia con claridad las 3. Trabajo grupal. Desarrollo de Casos Prácticos
Extrajudicial. Etapas del desarrollo moral etapas del desarrollo moral cuestionario 40’
4. Plenario 20’
7:50- Descanso 15’ Hojas de Control
8:05 de asistencia
Actúa en todo 4. Marco conceptual de los 4. Define con claridad los valores 5. Exposición dialogada sobre los 35´
momento sobre la valores que orientan el que orientan el procedimiento valores que orientan el procedimiento
base de los proceso conciliatorio conciliatorio conciliatorio
principios éticos 5. Tabla de valores del 6. Dinámica y Museo 20’
considerados en el conciliador: 5.- Incorpora a sus funciones la 7.-Exposición dialogada sobre la 30’
artículo 2° de la Ley en el trato continuo con las ética y la tabla de valores del elaboración de la tabla de valores del
8:05- de Conciliación personas conciliador conciliador y su relación con las 110’
9:55 Extrajudicial personas
8.-Trabajo grupal-Tabla de Valores 25’
9.- Entrega del trabajo grupal

MÓDULO 8: ÉTICA APLICADA A LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL (Continuación)
T. T.
Parcial Total
15’ 15
9:00
1. Principios Éticos de la 1.-Exposicion dialogada sobre los
Conciliación Extrajudicial Principios Éticos de la Conciliación Manual
2. Ética del conciliador. 1. Incorpora a sus funciones la Extrajudicial, Ética del conciliador y. 80’ Pizarra acrílica
Actúa en todo 3. Perfil ético del conciliador ética y la tabla de valores del Perfil ético del conciliador Plumones
Sábado
momento sobre la conciliador Multimedia
23 Dic. 9:00-
base de los ¨15’ Hojas de trabajo:
10:50
principios éticos 2.- Trabajo grupal Casos prácticos
considerados en el
110’
artículo 2° de la Ley
de Conciliación 3. Plenario de los trabajos grupales 15
sobre el perfil ético del conciliador

11:05
11:05- 4. Exposición dialogada sobre los

12:25 Actúa en todo 4. Conflictos Éticos en el 2. Incorpora a sus funciones la Conflictos Éticos en el ejercicio de la 50’ Pizarra acrílica,
momento sobre la ejercicio de la Conciliación. ética y la tabla de valores del Conciliación y el Código de Ética del Plumones
base de los 5. Código de Ética del conciliador Conciliador. Multimedia
principios éticos Conciliador. Hojas de trabajo
considerados en el para autoestima
artículo 2° de la Ley 5. Trabajo grupal: Análisis de casos 20’
de Conciliación éticos 110’
6. Plenario 10
12:25 – 7. Examen Módulo 30’

12:55
MÓDULO 9: GUIA MODELO DE AUDIENCIA – 16 horas
T. T.
Parcial Total
3:45-
Recepción de participantes 15’ 15
4:00
Demuestra el Audiencia simulada.

dominio adquirido 1.- Desarrolla el proceso 1.-. Práctica intensiva de audiencia Casos prácticos
90’
en el manejo de la conciliatorio con seguridad y simulada – Pecera
Sábado teoría, técnicas y dominio de las diferentes fases y 110’
23 Dic. 4:00- procedimientos de técnicas aplicadas a la
5:50 la Conciliación conciliación 2.- Comentarios del capacitador(a) Ley Nº26872 y su
Extrajudicial Reglamento
20’
Hoja con
instrucciones
Descanso
5:50-6:05
15’
Demuestra el 2.- Desarrolla el proceso Casos Prácticos

dominio adquirido Audiencia simulada. conciliatorio con seguridad y 3-.Práctica intensiva de audiencia Ley Nº26872 y
en el manejo de la dominio de las diferentes fases y simulada 90’ su Reglamento
teoría, técnicas y técnicas aplicadas a la Hoja con
6:05- procedimientos de conciliación instrucciones
7:55 la Conciliación 110’
Extrajudicial
4.- Comentarios del capacitador 20’

MÓDULO 9: GUIA MODELO DE AUDIENCIA – continuación
T. T.
Parcial Total
5:45- Hojas de Control
15’ 15
6:00 Recepción de participantes de asistencia
Demuestra el Audiencia simulada.
dominio adquirido 1.- Desarrolla el proceso 1.-.Práctica intensiva de audiencia Casos pràcticos
90’
en el manejo de la conciliatorio con seguridad y simulada – Pecera
6:00-
teoría, técnicas y dominio de las diferentes fases y
7:50
procedimientos de técnicas aplicadas a la
la Conciliación conciliación 2.- Comentarios del capacitador 110’
Extrajudicial Ley Nº26872 y
20’ su Reglamento
Hoja con
instrucciones
Viernes
29 Dic. 7:50- 15’
8:05 Descanso
Demuestra el 2.- Desarrolla el proceso Casos

dominio adquirido Audiencia simulada. conciliatorio con seguridad y 3-. Práctica intensiva de audiencia
110’
8:05- en el manejo de la dominio de las diferentes fases y simulada 90’ Ley Nº26872 y su
9:55 teoría, técnicas y técnicas aplicadas a la Reglamento
procedimientos de conciliación 4.- Comentarios del capacitador 20’ Hoja con
la Conciliación instrucciones
Extrajudicial
MÓDULO 9: GUÍA MODELO DE AUDIENCIA (Continuación)
Capacitadora(a) : DR. OSCAR PEÑA GONZALES
T. T.
Parcial Total
8:45- Recepción de participantes Hojas de Control
15’ 15
9:00 de asistencia
Demuestra el
dominio adquirido Audiencia simulada. 1.Práctica intensiva de audiencia
9:00- 90’
en el manejo de la simulada - Pecera
10:50
teoría, técnicas y 1.- Desarrolla el proceso
Sábado procedimientos de conciliatorio con seguridad y 110’
30 Dic. la Conciliacion dominio de las diferentes fases y 2. Comentarios del capacitador
Extrajudicial técnicas aplicadas a la 20’ Casos prácticos
conciliación

11:05
2.- Desarrolla el proceso 3-Práctica intensiva de audiencia

Demuestra el conciliatorio con seguridad y simulada
dominio adquirido Audiencia simulada. dominio de las diferentes fases y 90’
en el manejo de la técnicas aplicadas a la
teoría, técnicas y conciliación 5.-Comentarios de la capacitadora 20’ Casos prácticos
procedimientos de
la Conciliación
Extrajudicial
11:05-
110’
12:55
MÓDULO 9: GUÍA MODELO DE AUDIENCIA (Continuación)
Capacitadora(a) : DR. OSCAR PEÑA GONZALES
T. T.
Parcial Total
3:45-
15’ 15
4:00 Recepción de participantes
Demuestra el
4:00- dominio adquirido 1.- Desarrolla el proceso 1.Práctica intensiva de audiencia
90’
5:50 en el manejo de la conciliatorio con seguridad y simulada - Pecera
teoría, técnicas y dominio de las diferentes fases y
110’
procedimientos de técnicas aplicadas a la
la Conciliación conciliación 2. Comentarios de la capacitadora
20’
Extrajudicial Audiencia simulada. Casos Prácticos
Sábado 5:50 Descanso 15’ Hojas de Control

30 Dic. 6:05 de asistencia
3-Práctica intensiva de audiencia

Demuestra el 2.- Desarrolla el proceso simulada
dominio adquirido Audiencia simulada. conciliatorio con seguridad y 90’
en el manejo de la dominio de las diferentes fases y
6:05-
teoría, técnicas y técnicas aplicadas a la 5.-Comentarios de la capacitadora 20’ 110’ Casos Prácticos
7:55
procedimientos de conciliación
la Conciliación
Extrajudicial
EXAMEN ESCRITO
Capacitadora(a) : DR. PEDRO SUAREZ CAMPOMANES
T. T.
Parcial Total
Jueves 04
Enero
¨
6:00 –
6:55
55´ 55´
EXAMEN ESCRITO
FASE DE AFIANZAMIENTO - AUDIENCIAS SIMULADAS (50´por participante)

Capacitadora(a) : DR. OSCAR PEÑA GONZALES Y PEDRO SUAREZ CAMPOMANES
T. T.
Parcial Total
¨Casos Prácticos
Lunes 08
Enero 8:00 am Primera Audiencias Simuladas 50´
Martes 09 9:40 pm
Enero 8:00 am
12:10
50¨
Martes 09 12:10 Segunda Audiencias Simuladas
Enero 9:40 pm
Miércoles 8:00 am ¨
10 Enero 5:30 pm
Miércoles 5:30 pm
10 Enero 9:40 pm Tercera Audiencias Simuladas
Jueves 11 8:00 am 50¨
Enero 9:40 pm
 Nota: Refrigerio de 1:50 pm – 3:00 pm

Curso CLXV Chiclayo Noviembre 2017ap

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PROGRAMA DE LA FASE LECTIVA DEL “CLXV” CURSO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA CONCILIADORES EXTRAJUDICIALES - CHICLAYO

MÓDULO: ASPECTOS LEGALES BÁSICOS - 8 HORAS

7:25- 10. Examen Módulo

5.- Examen Módulo.

Identifica los 4- Reconoce y toma en cuenta 7. Recojo de conocimientos previos

6.- Retroalimentación 10’

1.-Utiliza con eficacia la técnica 1.- Exposición dialogada sobre la

3.-Puesta en común 30’

Recepción de participantes 15’ Hojas de

8:00-8:15 Recepción de participantes 15’

3.-Elementos de la 3.- Identifica y explica los 4.-- Exposición dialogada :

Asume la 4.- Diferencia los tipos de 4. Exposición dialogada sobre tipos

1.- Habilidades básicas y Repaso de los temas tratados en la

3-45 Recepción de participantes 15’ Hojas de

5:20 – 7.-Examen Modulo 30’

5.- Plenario. 10’

Domingo 1.- Describe el objetivo de la

8:45- Recepción de participantes 15’

3:45 – Recepción de participantes 15’

1.- Antecedentes. 1.- Conoce los antecedentes de 1.- Exposición dialogada

8:45-9:00 Recepción de participantes 15’

Redacta 1. Formas de conclusión del 1. Redacta adecuadamente las

Maneja con 2. Practica dirigida: 5. Revisión comparativa de actas de 50’

7. Cierre del Capacitador 15’

9. Examen Modulo 30¨

8.-Trabajo grupal-Tabla de Valores 25’

9.- Entrega del trabajo grupal

10:50- Descanso 15’

11:05- 4. Exposición dialogada sobre los

12:25 – 7. Examen Módulo 30’

Demuestra el Audiencia simulada.

Demuestra el 2.- Desarrolla el proceso Casos Prácticos

4.- Comentarios del capacitador 20’

Demuestra el 2.- Desarrolla el proceso Casos

10:50- Descanso 15’

2.- Desarrolla el proceso 3-Práctica intensiva de audiencia

Sábado 5:50 Descanso 15’ Hojas de Control

3-Práctica intensiva de audiencia

FASE DE AFIANZAMIENTO - AUDIENCIAS SIMULADAS (50´por participante)

 Nota: Refrigerio de 1:50 pm – 3:00 pm

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