Trabajo

Académico
Escuela Profesional de Derecho 2018-2

0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL

Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA
Ciclo: 08 Sección: 01-1 Módulo II
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deberán ser consideradas como trabajos académicos obligatorios.

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4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
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ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).
5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el
desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el
examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

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Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según
naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y

1
del trabajo presentación del trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y
electrónicas confiables y pertinentes a los temas tratados,
Investigación citando según la normativa APA.
2
bibliográfica: Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de
orientación:

Considera el análisis contextualizado de casos o la solución

Situación problemática o
3 de situaciones problematizadoras de acuerdo a la
caso práctico:
naturaleza del curso.
Considera la aplicación de juicios valorativos ante
4 Otros contenidos situaciones y escenarios diversos, valorando el componente
actitudinal y ético.

Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA,

SIGUIENDO EN FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE

QUE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU
INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU APORTE CREATIVO Y
DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET,
LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.

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ESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los

antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del Perú.

LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A NIVEL

GENERAL

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el

descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la
corrupción todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo
son términos modernos.

ANTECEDENTES INTERNACIONALES

REVOLUCION INDUSTRIAL

Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva

maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y
nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.

3TADUED20181DUEDUAP
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En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de

los trabajadores, en Francia aparece la llamada “Le chatelier”
que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa

comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire
de liberalismo y comunismo.

Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto

comunista del derecho del trabajo que es el antecedente
oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral
moderno.

La Iglesia, también, desde muy temprano,

ingresó en esta disputa por influir en los
trabajadores.

La Revolución Industrial y sus consecuencias

Negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado

con penas de cárcel y hasta de muerte. Esta situación, de hecho,
generó los conflictos colectivos que luego obligaron a hacer las
primeras concesiones en salarios, jornada de trabajo,
prestaciones sociales, así como la legalización y el
reconocimiento de las instituciones básicas del derecho del
trabajo que hoy se conocen. 4TADUED20181DUEDUAP
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En 1871 se consagra legalmente el derecho de sindicalización y en las

décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas
laborales. Luego viene la Primera Guerra Mundial y la Revolución
Rusa, que impactan de manera especial en el movimiento obrero
inglés y producen realineamientos en función de estos hechos.

En la Segunda Guerra Mundial se expide por parte del gobierno el

famoso Plan Beveridge sobre seguridad social que haría época en la
materia y del cual copiarían muchos gobiernos sus sistemas de
seguridad social en la posguerra. El laborismo gobernó durante
muchos años apoyándose en el movimiento sindical y respetando las
empresas estatales, pero en 1979 ganaron las elecciones los
conservadores quedando como Primera Ministra Margaret Tatcher,
que implementó un gobierno basado en el denominado
neoliberalismo y el recorte de buena parte de las conquistas laborales
acumuladas en la posguerra.

El otro gran proceso histórico que no se puede dejar de mencionar

es el de Estados Unidos y su movimiento sindical. Después de la
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guerra civil se produjo el auténtico despegue del desarrollo
capitalista. Como en Inglaterra, este proceso estuvo acompañado de
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El marxismo y la doctrina social de la Iglesia

Las grandes corrientes, tendencias y movimientos que se configuraron en el movimiento

obrero y sindical en la segunda mitad del Siglo XIX, la doctrina social de la Iglesia; y el
marxismo en sus dos variantes, la stalinista o “comunista” y la socialista. En síntesis, son
dos posturas básicas: una, el marxismo, que cuestiona el capitalismo como sistema de
conjunto, y otra, que cuestiona algunos efectos del capitalismo pero lo defiende como
sistema. El marxismo y la doctrina social de la Iglesia expresan bien esos dos polos.

LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN EL PERÚ.

En Perú, el proceso laboral se regula desde

1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de
primera instancia al juez de paz letrado o al
juez especializado laboral

En el proceso laboral peruano el trabajador

puede demandar el pago de sus créditos
laborales o beneficios sociales dentro de un
plazo de prescripción igual a cuatro años
contados desde su cese (Ley Nº 27321), y
puede impugnar su despido dentro de un plazo 6TADUED20181DUEDUAP
de caducidad igual a 30 días contados desde
la extinción del vínculo laboral (Texto Único
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo:
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El proceso sumarísimo se regula por las reglas del

Código Procesal Civil y consta de dos etapas: en la
primera que consiste en la demanda y contestación, y
la etapa de saneamiento, conciliación, pruebas
resolutorias.

La expedición de la Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del

Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de
reducir la duración de los procesos a seis meses. La
mencionada norma entró en vigencia el 15 de julio de 2010 y se
está aplicando en los diversos distritos judiciales del Perú.

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias

entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª
29497.

Ley Procesal del trabajo Nª 26636 Ley Procesal del Trabajo Nª 29497

1. Entrada en Vigencia total o integral. 1. Entrada en vigencia progresiva.

2. Tratamiento reducido de los 2. Tratamiento amplio de los principios

principios procesales generales. procesales generales.

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3. Tratamiento amplio de los principios 3.Tratamiento reducido de los procesales
4. Predominio de la escrituralidad. 4. Predominio de la oralidad.

5. Referencia específica al trabajador. 5. Referencia amplia al prestador de servicios.

6. Posición cerrada a la Defensa
cautiva.
7. Regulación no especializada de los
Juzgados de Paz Letrados. Cuantía
hasta 10 URP.
6. Posición abierta a la Defensa no cautiva.
Por ejemplo, facultad de litigar sin abogado,
hasta las 10 URP.
7. Regulación especializada de los Juzgados
de Paz Letrados. Cuantía de hasta 50 URP.

8. Ausencia de la regulación en la 8. Precisión de la regulación competencia de

competencia de ciertas materias por ciertas materias por parte de los juzgados
parte de los juzgados especializados especializados de trabajo.
especializados de trabajo.

9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de la

determinación de la competencia por competencia por territorio cuando el
territorio cuando el demandado es el demandado es el prestador de servicios.
trabajador.

10. Obligación de intervención de los 10. La intervención de los sindicatos sin

sindicatos con poder especial de necesidad de poder especial representación.
representación.

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de

veracidad o de Primacía de la realidad precise:

Principio de primacía de realidad:

Aplicación en contratos celebrados por la Administración Pública

Si bien pueden existir disposiciones administrativas en el Sector Público que establezcan que
la forma de contratación de determinado personal sea realizada bajo la figura del contrato de

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locación de servicios, esto no impide que cuando una labor sea realizada cumpliendo los
requisitos esenciales del contrato de trabajo sea reconocida como tal.

CAS. N° 2169-2003-LIMA. (El Peruano, 1 de setiembre de 2016)

Beneficios Sociales. Lima, veintiocho de abril de dos mil cinco.- VISTOS; y,

CONSIDERANDO:

Primero.- Que, el recurso de casación interpuesto reúne los requisitos de forma señalados en
el artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo número veintiséis mil seiscientos
treintiséis, modificada por la Ley número veintisiete mil veintiuno; Segundo.- Que, al amparo
del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del Trabajo, la recurrente denuncia
la aplicación indebida del inciso dos del artículo veintiséis de la Constitución Política del
Estado, proponiendo que en lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil
setecientos sesenticuatro y mil setecientos sesentiséis del Código Civil; así como también
denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos catorce
del Código Civil;

Tercero.- Que, el análisis casatorio debe partir, necesariamente, de los supuestos

debidamente establecidos en el proceso, por estar dicho raciocinio circunscrito a aspectos
exclusivamente legales, esto es, con el objeto de concretar los fines perseguidos por el
recurso de casación, en cuanto a la correcta aplicación e interpretación errónea del Derecho
sustantivo en materia laboral, previsional y de seguridad social y la unificación de la
jurisprudencia laboral nacional, en consonancia con lo previsto en el artículo cincuenticuatro
de la Ley Procesal del Trabajo;

Cuarto.- Que, en cuanto al fondo del asunto el juez de trabajo considera que hay relación
laboral señalando, entre otros, que de los contratos de locación de servicios (fojas cinco a
veintiuno, ciento setentisiete a ciento noventicinco y doscientos veintitrés a doscientos
veintiséis) fluye que el locador (el actor) debía adecuarse a las condiciones horarias que el
comitente (la demandada) establezca y que además este podrá supervisar los servicios de
aquel, los cuales debían cumplirse en un mínimo de ocho horas diarias y ciento setentiséis
horas al mes, lo que le lleva a concluir que el actor cumplía la jornada legal, agregándose a lo
anterior la existencia de reportes de pago por racionamiento y movilidad y el pago de una
suma de dinero como contraprestación por las labores efectuadas;

Quinto.- Que, no obstante la precisión de los hechos citados, al apelar del fallo, la emplazada
se concreta a hacer prevalecer el hecho de haberse contratado bajo la modalidad de locación
de servicios, precisando que "el principio de la primacía de la realidad no es aplicable por
cuanto nuestra legislación pública permite la contratación para labores administrativas vía

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contrato de trabajo o vía contrato de naturaleza civil" (sic), sin percatarse que la discusión de
fondo no tiene nada que ver con el régimen laboral público, sino con el régimen laboral
privado que sustenta la viabilidad de los créditos económicos demandados;

Sexto.- Que, por otro lado, complementando el razonamiento del a quo, la Sala Superior pone
énfasis en el hecho que el cargo de chofer es de naturaleza permanente al interior de la
estructura orgánica de la emplazada, concluyendo en que tal situación implica una
subordinación frente a funcionarios de mayor jerarquía que el actor;

Sétimo.- Que, de lo expuesto se concluye que al atribuir a los contratos de locación de

servicios ya mencionados efectos, estrictamente civiles, la impugnante en realidad está
cuestionando el criterio valorativo del juzgador, ya que en la instancia de mérito se ha
establecido claramente que las estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad
configuran una típica relación de trabajo;

Octavo.- Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la impugnante,
implicaría reexaminar la prueba documental (léase contratos de locación de servicios) que
lógicamente no es posible en sede casatoria; en consecuencia, al no haber satisfecho las
exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho in fine de la Ley Procesal del
Trabajo: declararon, IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos
diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la Sentencia de
vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos mil tres, expedida por la
Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima;

CONDENARON al recurrente al pago de la multa de tres Unidades de Referencia Procesal;

ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano; por

sentar esta precedente de observancia obligatoria, en el modo y forma previsto en la ley; en
los seguidos por don Manuel Ángel Sagardia Marquina, sobre beneficios sociales; y los
devolvieron.

SS. WALDE JÁUREGUI; VILLACORTA RAMÍREZ; DONGO ORTEGA; ACEVEDO MENA;

ESTRELLA CAMA

3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en

consideración en el planteamiento de la demanda
- Que, al amparo del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del
Trabajo, la recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del artículo
veintiséis de la Constitución Política del Estado, proponiendo que en lugar de
dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos sesenticuatro y mil

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setecientos sesentiséis del Código Civil; así como también denuncia la
inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos catorce del
Código Civil.

3.2. Los fundamentos del Fallo

Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la impugnante,
implicaría reexaminar la prueba documental (léase contratos de locación de
servicios) que lógicamente no es posible en sede casatoria; en consecuencia, al
no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho
in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon, IMPROCEDENTE el recurso de
casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete por la Oficina Nacional de
Procesos Electorales (ONPE), contra la Sentencia de vista de fojas trescientos
ocho, su fecha trece de agosto de dos mil tres, expedida por la Segunda Sala
Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima;

3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.

La impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del
juzgador, ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente
que las estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad
configuran una típica relación de trabajo.

4. (2P) En relación a la competencia:

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación del
Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por
materia de los juzgados de Paz letrados laborales.

Artículo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laboral

Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP) originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

2. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratándose de la cobranza de aportes

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previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo
caso son competentes con prescindencia de la cuantía.

3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.

4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo, relativo a la competencia por materia de los
Juzgados Especializados de Trabajo.

Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de

derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones

relacionadas a los siguientes:

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así

como a los correspondientes actos jurídicos.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera

de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo
favor se presta o prestó el servicio.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación

laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral
y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones

sindicales, incluida su disolución.

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h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la
prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los

asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de
salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y

l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial naturaleza,

deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a

cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

2. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como

pretensión principal única.

3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneración de la

libertad sindical.

4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las

pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público; así como
las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.

5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).

5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en

aplicación del artículo 18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos
Lima nueve de abril del dos mil tres.- La Sala Civil Permanente de la Corte Suprema
de la República, vista la causa con los acompañados en audiencia pública de la fecha
y producida la votación de acuerdo a ley, emite la siguiente sentencia:

1. MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por don Fidel
Tobías Paulino Soto contra la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós, su
fecha veinticinco de octubre del dos mil uno, expedida por la Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Cañete, que revoca el auto apelado que declara infundada la

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excepción de prescripción extintiva de la acción deducida por el demandado Luis
Alberto Sandoval Peláez, y reformándola declara fundada la citada excepción, en
consecuencia, nulo todo lo actuado y por concluido el proceso. 120 121 ANALES
JUDICIALES - AÑO JUDICIAL 2003 SECCIÓN JUDICIAL - SALA CIVIL que ostentan;
por lo que, en consecuencia, es aplicable a este proceso la regla de
imprescriptibilidad, máxime, si en el caso de autos aparece del punto seis del escrito
de demanda de fojas cincuentiséis y siguientes del principal, que efectivamente la
parte demandada posee el bien sub-examen en virtud de lo resuelto en el expediente
número setenticuatro guion noventinueve, seguido por las mismas partes sobre
desalojo, lo que significa que la demanda sobre mejor derecho de propiedad importa
una de reivindicación.

4. DECISIÓN: Por las consideraciones precedentes: a) Declararon FUNDADO el recurso

de casación de fojas cuatrocientos noventa, interpuesto por don Fidel Tobías Paulino
Soto; en consecuencia, NULA la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós,
su fecha veinticinco de octubre del dos mil uno, expedida por la Sala Civil de la Corte
Superior de Cañete, en la parte que declara fundada la excepción de prescripción. b)
No habiendo emitido la Sala Superior pronunciamiento sobre el fondo de la
controversia, ORDENARON que emita nuevo fallo. c) DISPUSIERON la publicación de
esta resolución en el Diario Oficial «El Peruano», bajo responsabilidad; en los
seguidos con don Luis Alberto Sandoval Peláez y otra, sobre mejor derecho de
propiedad; y los devolvieron.- S.S. ALFARO ÁLVAREZ CAROAJULCA BUSTAMANTE
CARRIÓN LUGO HUAMANÍ LLAMAS VÁSQUEZ VEJARANO

2. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO PROCEDENTE EL

RECURSO: Mediante auto de fecha diecisiete de mayo del dos mil dos, el recurso de
casación ha sido declarado procedente respecto a la causal de aplicación indebida del
inciso 1º del artículo 2001 del Código Civil, argumentando que la litis se funda en el
derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de manera que el caso de
autos se encuentra inmerso en el supuesto de «disposición diversa de la ley», como
consecuencia de la inaplicación del artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se
está ante una acción reivindicatoria, para la cual no se contempla plazo de
prescripción alguno.

3. CONSIDERANDOS:

PRIMERO.- Que la acción de mejor derecho de propiedad persigue la declaración

judicial del mejor derecho de dominio, en un proceso en el cual se confrontan títulos
contradictorios sobre el mismo bien, que van a determinar el derecho de propiedad de

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los justiciables, esto es, de declaración de un derecho preferente de propiedad sobre
otro, teniendo presente la regla de «prior in tempore, potior in iure» contenida en el
artículo 2016 del Código Civil, concordante con el artículo 2022 del mismo texto legal.

SEGUNDO.- Que la propiedad, como derecho real por excelencia, posee como
caracteres el de ser absoluta, exclusiva, autónoma y perpetua, entendida ésta última
como la permanencia de tal derecho de manera indefinida en el tiempo, permitiendo al
propietario -según las facultades contenidas en el artículo 923 del Código Civil usar,
disfrutar, disponer y reivindicar el bien, teniendo en cuenta que conforme al artículo
927 del aludido Código, la acción reivindicatoria no admite plazo prescriptorio alguno.

TERCERO.- En este orden de ideas, la imprescriptibilidad se extiende a la acción de

mejor derecho de propiedad, por cuanto ésta también se funda en el derecho de
dominio de un individuo sobre el bien materia de Litis y, por lo mismo, la acción no es
prescriptible, porque se iría contra los fundamentos de inalienabilidad y perpetuidad
del derecho de propiedad, sobre todo, si no existe otro tipo de proceso en el cual se
defina el mejor derecho de propiedad de dos personas respecto a un mismo bien, en
base a la preferencia de uno de los títulos e inscripciones registrales

5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo.

FUE DECLARADA PROCEDENTE

6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en

relación a un Fallo
La valoración de la prueba constituye, indudablemente, una operación fundamental, de
gran importancia en todo proceso y, más aún en el proceso penal, puesto que de ella
depende que el tribunal llegue o no a una certeza; es decir va a determinar el carácter
absolutorio o condenatorio de la sentencia para el acusado.

Porque precisamente, al momento de la valoración de las pruebas el Juez no solo

pone al servicio del Estado su intelecto y raciocinio, sino incluso su honestidad como
persona Entonces, la valoración de la prueba determina el resultado de la práctica de
los medios de prueba, es decir, el grado de convicción o persuasión que la prueba
practicada por las partes logró sobre el juzgador.

Por qué además, la apreciación probatoria se da desde el momento en que el Juez

tiene contacto con el medio de prueba, por qué desde ese instante se irá formando su
juicio acerca de la credibilidad y la eficacia de cada medio de prueba, para al final
confrontar todas las pruebas receptadas, depurarlas y tomar una decisión, esto es

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valorarlas en conjunto para sentenciar en base a la convicción lograda luego de dicha
valoración.

CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. ROSAURA ESTHER

BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL.

Estableciendo que debe considerarse como pruebas y los tipos de objetivos que con
ellas se pretenden. De ahí entonces que al valorar los medios de convicción debe
analizarse el sistema que se sigue, el cual puede ser libre, tasado o mixto. Podemos
decir que en el sistema libre apreciación de la prueba el Juez no obedece a un criterio
legal preestablecido, sino a lo que dicta su propia estimación; no es la ley quien fija el
valor de la prueba, es el juzgador. Mientras que en el sistema de la prueba tasada, la
ley fija de manera determinada el valor de la prueba; con lo que se pretende evitar
arbitrariedades por parte del Juzgador. Y, en el sistema mixto se predetermina el valor
de unas pruebas y en otras se deja al órgano jurisdiccional libertad de valorar. Como
se establece en el artículo 268, 272, 278 del Código de Procedimientos Penales,
advirtiéndose que el artículo 274 del citado cuerpo normativo presente incongruencias
en su redacción ya que considera aspectos CORRECTA VALORACION DE LAS
PRUEBAS LIC. ROSAURA ESTHER BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE
PRIMERO MENOR PENAL, IRAPUATO, GTO.

14 que se encuentran incluidos en el mismo artículo 278 del citado cuerpo normativo. Así
entonces, atendiendo a la importancia de la valoración de la pruebas dentro del
proceso, resulta necesario abordar el estudio de las consideras pruebas validas e
ilícitas, pues la problemática de la prueba constituye un aspecto esencial, al ser
fundamental dentro del proceso penal, toda vez que ella será la que determine la
resolución justa o injusta de la causa que tome el tribunal competente; de ahí surge la
necesidad de que correctamente la prueba sea pedida y desahoga, además de que su
origen se licito, ya que toda prueba que quebrante una garantía del gobernado, no
tendrá validez alguna para fundamentar la acusación o para producir la convicción del
Juzgador en la sentencia, quien en mi opinión debe incluso de abstenerse de
analizarla a efecto de salvaguardar su sano animo al momento de dictar sentencia. Y,
existe la posibilidad que al considerar nula una prueba ilícita no se puede sustentar
alguna acusación, lo que ocasionara hechos impunes pero como se dijo es un riesgo
que debe de tomarse al pretender garantizar un estado de derecho.

16TADUED20181DUEDUAP
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7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral
Se presenta una demanda laboral Cuando los conflictos laborales derivan en
procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la Defensa
del Trabajo, o bien, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Es necesario que usted
como patrón busque asesoría especializada de un abogado que pueda orientarle para
la adecuada atención del asunto en particular. A continuación se ofrece la explicación
de un panorama general a partir de cual podrá formarse un criterio sobre los
procedimientos laborales en general.

Usted como empresario o representante legal de una empresa debe planear la forma
de administrar los recursos humanos que emplee como fuerza de trabajo para
desarrollar la actividad económica a la que se dedique. La elaboración y firma de
contratos de trabajo individuales o colectivos, según requiera, le permitirán establecer
de forma fehaciente las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos del patrón
y del trabajador, las causas de terminación, rescisión o suspensión de las relaciones
laborales, así como otros elementos que deben ser establecidos con toda precisión
para evitar ambigüedades, confusiones y malos entendidos.

Estas prácticas le ayudarán a prevenir riesgos, y en su caso, poder contar con los
elementos probatorios necesarios para utilizarlos en caso de que se generen
controversias laborales. La conciliación es el método que se privilegia para resolver
controversias laborales, pueden llevarse a cabo de forma particular entre el patrón y el
trabajador, mediante una cita de carácter administrativo ante la autoridad laboral, o
bien, durante el procedimiento desahogado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores en

materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos son sencillos, rápidos, gratuitos y
una modalidad especial en la que un órgano externo de jurisdicción especializada se
encarga de resolver las controversias entre las partes y se conoce como Junta de
Conciliación y Arbitraje.

8. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva

Ley Procesal del trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de
vista.

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9. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los

medios impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
1. Introducción

La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o sujetos que están
afectados por una resolución que les causa agravio reclamen ante la misma instancia o en
una instancia superior el perjuicio causado, con las formalidades que establece la ley. Los
medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales las partes o los
terceros legitimados solicitan la anulación o la revocación, total o parcial, de un acto procesal
presuntamente afectado por un vicio o por un error

1. Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el recurso de reposición,

apelación, casación y queja. En el presente informe se va a desarrollar los medios
impugnatorios señalados en la Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema
desarrollados en el Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Proyecto Nº 3467/2009-
PE).

2. Apelación

El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más utilizados no sólo en

el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial. A través de este recurso se revisa tanto los
errores in indicando (hecho como de derecho), así como los errores in procediendo
(formalidad de la resolución impugnada). El recurso de apelación tiene por objeto que el
órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la
resolución que a éstos les produzca agravio, con el propósito de ser anulada si contiene algún
error o vicio que invalida la resolución o con el fin de ser revocada, total o parcial, si de la
evaluación de los elementos probatorios aportados al proceso y de la determinación del
derecho aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al del juez inferior

2 . Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentación, la cual debe

precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolución y el sustento de la
pretensión materia de impugnación. El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco
(5) días desde la notificación de la resolución que se impugna, a excepción del proceso
sumarísimo, que se rige por sus propias normas.

3.Procedencia de la apelación

La apelación procede contra: - Sentencias de primera instancia. - Autos que pongan fin a la
instancia. - Autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso
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se concede con la calidad de diferida. - Autos que se expidan después de dictada la
sentencia, en cuyo caso se concede sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida
concederla con efecto suspensivo en resolución debidamente fundamentada. El plazo para la
apelación de autos es de tres (3) días.

4.Efectos

El recurso de apelación puede concederse con efecto sustantivo, en el que se suspende el

efecto de la resolución recurrida hasta que se produzca la notificación en primera instancia. Si
se concede sin efecto suspensivo, la eficacia de la resolución impugnada se mantiene, con lo
que, se cumple lo dispuesto por el superior jerárquico.

5.Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

El proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el plazo de apelación es de
cinco (5) días hábiles y empieza a correr al día hábil siguiente de la audiencia, o de citadas
las partes para su notificación. Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a
segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El artículo 33º del proyecto
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el órgano jurisdiccional de segunda
instancia realiza las siguientes actividades: a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido
el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de vista de la causa. La
audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles
siguientes de recibido el expediente. b) El día de la audiencia de vista, concede el uso de la
palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos
apelados y los fundamentos en que se sustentan; a continuación cede el uso de la palabra al
abogado de la parte contraria. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados, a lo
largo de las exposiciones orales. c) Concluida la exposición oral dicta sentencia
inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo
sustentan, de modo lacónico. Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al finalizar la audiencia señala día y hora
para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia, bajo
responsabilidad. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de
celebrada la audiencia de vista. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la Sala,
sin necesidad de citación, notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente, en su despacho.
En ese sentido, el proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo precisa en forma detallada
las actividades del órgano jurisdiccional en segunda instancia, y los plazos procesales, por lo
que, dada la carga procesal de nuestro órgano jurisdiccional (aún más en materia laboral), se
torna algo utópico dicho cumplimiento.

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6. Casación

El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad es la correcta

observancia del derecho positivo y la unificación de la jurisprudencia. Nuestro Código
Procesal señala que el recurso de casación tiene como fines esenciales: - La correcta
aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de
Seguridad Social. La casación persigue la correcta interpretación y aplicación del derecho
objetivo, tanto el relacionado con las normas sustantivas como con las normas procesales
(Arts. 384º y 386º CPC). El derecho objetivo es el conjunto de normas jurídico-legales que
constituyen el ordenamiento jurídico vigente en un país; está constituido por las normas de
orden material y por las de orden procesal. En resumen debemos precisar que el recurso de
casación tiene por finalidad esencial el control jurídico de las resoluciones judiciales con el
propósito de lograr la correcta observancia y aplicación del derecho objetivo material o
procesal. Su finalidad es evitar la infracción o la violación de la norma legal

3 . - La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de

Justicia de la República.

10. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes,

demuestre la diferencia entre dos de los siguientes procesos: Ordinario,
Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los
Procesos no contenciosos.

Ordinario Abreviado

Objeto que los Delitos con pena prevista de más de Delitos con pena prevista hasta 9
define 9 años de prisión. En consecuencia años de prisión (en abstracto). En
será siempre competencia de la este caso la competencia será de
Audiencia Provincial (excepto que lo la Audiencia Provincial si la pena
sea de la Audiencia Nacional, es mayor de 5 años y de los
Tribunal Jurado o juzgado de juzgados de lo penal si son hasta
menores) 5 años (excepto que sea
competencia de la Audiencia
Nacional, Tribunal Jurado o
juzgado de menores)

Instrucción En el ordinario se llama sumario, y el En el abreviado se le llama

juez instructor tiene mayor diligencias previas. La policía

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protagonismo en la indagación de la judicial tiene mucho más peso, y
verdad. el juez se limita a dirigir, autorizar
intromisiones sobre derechos
fundamentales e impulsar la
actuación policial.

Existe siempre el auto de No existe equivalente al auto de

procesamiento, por el que si existen procesamiento; el art. 24 CE (así
indicios se determina la legitimación como la doctrina del TC)
pasiva, es decir, declarar al sujeto advierten que desde que hay los
procesado y si fuesen necesarias primeros indicios el sujeto debe
tomar las medidas cautelares ser tratado como imputado (con
pertinentes. sus correspondientes garantías),
salvo que se decrete secreto de
actuaciones. En todo caso, en las
diligencias previas siempre tendrá
que haber una primera
comparecencia del imputado ante
el juez de instrucción.

Auto que La fase de instrucción termina con el Se termina la instrucción

finaliza la fase auto de conclusión del sumario. Si mediante el auto de conversión
de instrucción hecha la instrucción se evidencia que del procedimiento penal
el delito es menor, por el mismo auto abreviado.
se puede pasar a procedimiento
abreviado.

Fase Se le atribuye al órgano juzgador, es Lo hace el órgano instructor, es

Intermedia decir, en la mayoría de casos la decir los Juzgados de Instrucción.
Audiencia Provincial.

Cuestiones Hay un trámite específico No hay un trámite específico para

previas denominado artículos de previo las mismas; se realizan en la
pronunciamiento, en el que se propia vista del juicio como
pueden hacer alegaciones que audiencia preliminar, es decir
podrían determinar la nulidad de las antes de iniciarlo.
actuaciones (por ejemplo, falta de
tasación de daños) o incluso la

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terminación del proceso (por ser cosa
juzgada o prescripción del delito). En
este último caso, si son estimadas no
se abriría la fase de juicio oral.

Conformidad Por propia definición de la Se permite la conformidad con la

conformidad (que la pena no exceda pena más alta propuesta si la
de los 6 años), nunca tendrá cabida misma no excede de los 6 años,
en este procedimiento. evitando así el juicio y sentencia.
Se puede manifestar en cualquier
momento, teniendo como límite la
finalización de la vista. En caso
de que haya conformidad tan sólo
se discutirá la responsabilidad
civil.

Prueba pericial Todo reconocimiento pericial se Basta la intervención de un solo

deberá hacer por dos peritos (art. 459 perito si el juez lo estima
LECrim). En caso de lesiones suficiente (art. 778 LECrim).
derivadas del delito, es obligatorio Puede proseguirse en el escrito
cerrar el informe pericial cuando el de acusación aunque el proceso
proceso sanitario haya terminado. de curación no haya finalizado en
caso de lesiones derivadas de
delito.

Autopsia Su práctica será siempre obligatoria. Puede omitirse si el médico

forense dictamine la causa de la
muerte y las circunstancias
relevantes sin requerir autopsia.

Exhorto El exhorto se deberá realizar siempre El auxilio judicial es directo y lo

de un órgano judicial a otro de la más rápido posible, por lo que se
misma categoría. puede solicitar a otros órganos
directamente, ya sean de la
misma categoría, inferior o
superior.

Recursos En el ordinario el recurso de Toda resolución es susceptible de

apelación sólo puede interponerse recurso de reforma, salvo que la

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cuando la normativa lo habilite normativa lo prohíba
expresamente, y siempre que se expresamente. A ello se puede
haya formulado previamente o interponer apelación
simultáneamente recurso de reforma subsidiariamente al recurso de
(art. 217 y 222 LECrim) reforma o por separado, incluso
se puede apelar sin previo
recurso de reforma.

Proyecte sentencias en cada caso, precise conclusiones y su posición teniendo en

consideración lo legislado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo –Ley Nª 29497 y la Ley
Procesal del trabajo –Ley Nª 26336.

BIBLIOGRAFIA:

 http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/derecho_trabajo/doctrina_analisis_l
ey_trabajo.pdf
 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral
 http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2012/11/la-historia-y-evolucion-del-
derecho.html
 https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedentes-
histc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.pdf
 file:///C:/Users/GabrielD1/Downloads/Derecho_Procesal_del_Trabajo.pdf
 http://www.monografias.com/trabajos78/jurisprudencia-vinculante-derecho-
laboral/jurisprudencia-vinculante-derecho-laboral8.shtml
 http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/Centro
AnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Criterios%20Jurisdprudenciales/Civil%20C
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 http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/194-formas-especiales-
deconclusi%C3%B3n-del-proceso-laboral-en-la-nueva-ley-procesal-detrabajo-
conciliaci%C3%B3n,transacci%C3%B3n-y-arbitraje
 http://www.monografias.com/trabajos97/nueva-ley-procesal-laboral-peru/nueva-
ley-procesal-laboral-peru.shtml
 https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.pe/2013/10/modelo-de-
demanda-de-liquidacion-de.html
 http://paulgonzaloparedes.tumblr.com/post/62379060131/la-demanda-de-
liquidaci%C3%B3n-de-derechos

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https://es.wikipedia.org/wiki/Indulto#Per%C3%BA_2

Petición de Indulto, Ministerio de Justicia, Gobierno de España

El Gobierno indulta al ex general Alfonso Armada, condenado por dirigir el golpe del 23-F - El
País

Barrionuevo y Vera salen hoy de la cárcel tras el indulto del Gobierno

(Enciclopedia Jurídica Omeba, Tomo XV, pág. 606).

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