CAPITULO I

Explotacion laboral en las industrias textiles.

Los empleos precarios, los sueldos insuficientes, las horas extras obligatorias y no
remuneradas, la prohibición de sindicatos y las malas condiciones higiénicas y
sanitarias derivan de las estrategias globales de supermercados, grandes
almacenes y marcas de ropa convirtiéndose| en uno de los problemas que atentan
contra la sociedad, causando gran impacto a nivel mundial.

Pero es el caso de la industria textil, detrás de las modas que consumen las
sociedades opulentas se esconde una oscura historia de injusticia y opresión
convirtiéndose en fuente principal de un mundo lleno de injusticias y de maltrato
hacia quienes hacen vida en esta inmensa industria.

Entre 1960 y 1980, el número de mujeres empleadas en la industria en los países

en vias de desarrollo era el doble que el porcentage de las mujeres empleadas en la
industria en los países de la UE y Norteamérica. En países como Hong-Kong,
Singapur, Corea del Sur, Taiwan la incorporación de la mujer en el trabajo ha ido
paralela a las inversiones de las multinacionales europeas o norteamericanas. Las
mujeres reciben un sueldo más bajo que los hombres. Los empresarios escogen
mujeres o niñas que no esten casadas, ya que perciben su socialización como dócil
y que por lo tanto no se quejaran. Tienen capacidades de trabajo rápido y de
precisión. El 80% de los trabajadores en la industria textil son mujeres jóvenes de
entre 18 y 24 años, muchas de ellas madres, y la mayoría trabaja en ambientes
hostiles y malas condiciones.

A las extremas condiciones físicas y económicas hay que sumarles las estrategias
de ahorro de tiempo que aplican las fábricas, tales como prohibir el levantarse del
sitio de trabajo, el hablar con compañeras, el ir al baño o reducir el tiempo del
almuerzo, y que no hacen más que acrecentar los problemas físicos que sufren las
trabajadoras: problemas de columna por la posición de trabajo o sinusitis crónicas
por la aspiración de las pelusas que se generan del corte de los tejidos.