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ORÍGENES
El Coaching ontológico es resultado de diversas disciplinas entre las que podemos citar:
Filosofía
Lingüística
Biología del conocimiento
Psicología
Liderazgo y Management
Rafael Echeverría, quien es Doctor en filosofía y tomando varios aspectos de la filosofía socrática y
el arte de la mayéutica, escribió el libro “Ontología del Lenguaje”, basó su trabajo en los conceptos
de Fernando Flores (Doctor en Filosofía analítica y del lenguaje y de la ciencia), Humberto Maturana
y Francisco Varela, ambos Doctores en Biología. El concepto básico del coaching ontológico es
considerar a las personas como seres lingüísticos, lo que abre a una interpretación de la humanidad.
Para Echeverría, la ontología del lenguaje representa la confluencia de dos líneas de indagación
esbozadas en el pensamiento de la filosofía existencialista y fenomenológica alemana de autores
como Friedrich Nietzsche: La primera es la indagación que busca replantearse preguntas sobre el
ser humano, y entre sus representantes están Martin Heidegger y Martin Buber; y la segunda se
dirige a replantearse el fenómeno del lenguaje y sus exponentes son Ludwig Wittgenstein y John L.
Austin. A partir de sus contribuciones se reinterpreta el carácter del lenguaje y muestran que es a
su vez activo y generativo, es decir, los seres humanos no solo describimos y transmitimos lo que
observamos sino que también actuamos a través del lenguaje y transformamos nuestras
identidades y construimos futuros diferentes.
FUNDAMENTO
La palabra inglesa "coaching" significa "entrenamiento" y viene del ámbito deportivo donde el coach
o director técnico indica a los jugadores cómo lograr un mejor rendimiento. A su vez, la "ontología"
(del griego onthós, “ente”) es una rama de la metafísica que estudia las características, esencia y
particularidades del ser y del estar. Es decir, la unión del coaching y la ontología significa el
entrenamiento en el SER.
El coaching ontológico se define como un campo del saber que busca acompañar procesos
transformacionales de cambio en otros desde una coherencia ontológica (cuerpo, emoción y
lenguaje)1. Por lo tanto, es una dinámica de transformación mediante la cual personas y
organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo.
De igual forma, el coaching ontológico es un proceso que conecta con los recursos y con nuestra
capacidad de intervenir, consiguiendo mayor bienestar y alta efectividad en el logro de los
resultados y al mismo tiempo libera al cliente de modelos mentales, creencias limitantes y
sufrimiento que condicionan las interpretaciones y acciones.
1) No sabemos cómo las cosas son, solo sabemos cómo las observamos o como las interpretamos.
Vivimos en mundos interpretativos.
2) No solo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de acuerdo a cómo actuamos. La
acción genera ser.
3) Interpretamos al lenguaje como generativo. El lenguaje no solo nos permite describir la realidad,
el lenguaje crea realidades