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DEL TRABAJADOR

PESQUERO”

ESTRELLA E. BANCES
REQUEJO
Normatividad Laboral
 DS. N° 014-2004-TR (Regulan pago de beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores,
cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador).
 Ley Nº 27177, Ley que incorpora como Afiliados Regulares del Seguro Social de Salud a los Pescadores y
Procesadores Pesqueros Artesanales Independientes.
 DS. N° 009-75-TR - Regulan el contrato de trabajo de los pescadores de consumo humano directo en sus
modalidades fundamentales.
 DS. N° 009-76-TR - Dictan normas de trabajo de pescadores de pequeña empresa de extracción de
anchoveta.
 DS. N° 002-2000-TR - Aprueban el Reglamento de la Ley N° 27177, que incorpora como afiliados regulares
del Seguro Social de Salud a los pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes.
 Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros.
 DS. N° 007-2014-EF Reglamento de la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social
para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.
 Resolución de Superintendencia Nº 027-2014-SUNAT Aprueban normas para registrar la información de
los trabajadores pesqueros comprendidos en la Ley Nº 30003 en el Registro de Información Laboral, la forma,
plazo y condiciones para declarar y pagar los aportes al Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores
Pesqueros y el medio para realizar el pago de los aportes y retenciones al Fondo Extraordinario del Pescador.
CONTRATACIÓN LABORAL DEL RÉGIMEN
PESQUERO
El Convenio N° 188 de la OIT, considera pescador a toda
persona empleada o contratada, cualquiera que sea su cargo,
que ejerza una actividad profesional a bordo de un buque
pesquero.
 La naturaleza del trabajo pesquero es “intermitente”, puesto
que es una actividad permanente pero discontinua.
 Las modalidades de contratación más utilizadas en la actividad
pesquera, son los contratos de obra o servicio (para reparación
de embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.
 La jornada laboral será la que se requiera para la ejecución de
las tareas, pudiendo ser acumulativa y rotativa que supera las 08
horas diarias.
 Está sujeta a la jornada máxima legal de 48 horas
semanales.
PARTES INTERVINIENTES EN LA ACTIVIDAD
PESQUERA ARMADOR
O
EMPRESA
PESQUER
A

PATRÓN
(al mando)

TRIPULACIÓN
MOTORIST
DE
A
PESCADORES
MODALIDADES DE TRABAJO
PESCA DE Es la pesca de cerco, boliche o caña, pesca de arrastre y la pesca
CONSUMO HUMANO marítima costera. Laboran en forma permanente y/o temporal para su
empleador principal o armador pesquero..
DIRECTO
Personas naturales que utilizan embarcaciones pesqueras artesanales o
PESCA ARTESANAL arte de pesca, y cuyo producto extraído se destina preferentemente al
consumo humano directo.

PROCESADORES Personas naturales que realizan el procesamiento de los recursos


hidrobiológicos empleando instalaciones y técnicas manuales. Los
PESQUEROS ingresos de este personal no constituyen renta de quinta categoría a
ARTESANALES efectos del Impuesto a la Renta, debido a las labores independientes
que realizan.
ARMADORES Conformada por la persona natural propietaria o poseedora de una o
ARTESANALES más embarcaciones pesqueras artesanales.

COMERCIALIZADOR Conformada por la PN° o PJ° o cualquier otra entidad, que en los puntos
de desembarque o en los lugares de expendio de los recursos
ES PESQUEROS pesqueros frescos,
REMUNERACIÓN
La remuneración resulta de una El precio promedio de la TM de
participación de la pesca obtenida para harina de pescado será el valor FOB
el consumo humano indirecto y por expresado en US $/TMV, obtenido
tonelada métrica (TM) de pesca por SUNAT-ADUANET, vigente a la
descargada, igual al 22.4% del 8% del fecha de corte de la semana
precio promedio de la TM de harina de correspondiente (día hábil siguiente).
pescado. (ANTES 20.5 del 8%). La Dicho precio es publicado en el
participación de pesca para el consumo portal de PRODUCE.
humano directo por TM de pesca El pago en soles, se utilizará el tipo
descargada será igual al 27% del 8% de cambio promedio compra
del precio promedio de la TM de la publicado en el Peruano por la SBS
harina de pescado. (ANTES 25.6 del en la fecha de corte .
8%).
Véase Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la AANEP y el SUPNEP,
periodo vigente 2017 al 2022.
BENEFICIO SOCIALES PORCENTAJ
(pago mensual y proporcional a la rem. computable) E
CTS
 Puede retirar parcialmente hasta un 50% 8.33%
 La constancia la emite la CBSSP
VACACIONES
 Goza de 01 mes durante el año, y coincide con el periodo de
veda o, en su defecto, la señala el empleador, o fraccionada por
mutuo acuerdo. 8.33%
 Deberá pagarse el doble de la rem. ordinaria en caso de que el
trabajador no goce del descanso físico.
GRATIFICACIONES 16.66%

La CBSSP es la institución que se encarga de supervisar el cumplimiento de


estos derechos, y el de comunicar a la AAT de la omisión del empleador
DERECHOS
LABORALES
 Contar con determinados equipos e implementos para realizar
la labor pesquera.
 Participar de las capacitación y perfeccionamiento que
organiza el Minst. de Pesquería (Lic. con goce >=8 días).
 Contar con SCTR.
 Seguro de vida ley para los que tengan >=4 años de servicio.
 Reubicación y promoción.
 Viáticos cuando permanezcan en un puerto distinto al de su
base de operaciones; en caso de motoristas se pagará
adicionalmente estadía cuando se encuentren a más de
50km.
 Reparación por perdida de pertenencias.
 Licencias con goce de haber por 03 días consecutivos, en
caso de fallecimiento de familiar directo.
 Contratación preferente en puestos vacantes de personal no
embarcados.
BENEFICIOS POR CONVENIO 2017-2022
 Bonificaciones por especialidad (reajuste anual del 3%).
 Seguro de vida ley sin límite mínimo de servicios.
 Asignación de víveres (S/. 26.56 diarios por cada tripulante).
 Fondo de ayuda por sepelio de S/.5,000 soles, con
estipulación de 05 beneficiarios (4 montos gratuitos y uno en
calidad de préstamo).
 Ayuda social en época de veda.
 Ayuda en enfermedad común cuando está a disposición del
armador (traslado, pasajes, alimentación y hospedaje de ser
el caso).
 Préstamos por escolaridad (meses enero o febrero).
 En fechas de capacitación ordenados por el armador, serán
remunerados mínimamente a razón de S/. 40.00 soles
diarios más gastos de traslado, alimentación y hospedaje.
CAUSALES QUE SUSPENDEN LA
RELACIÓN LABORAL
POR MOTIVOS DE VEDA O POR OTRA MEDIDA DISPUESTA POR EL MINISTERIO DE
PESQUERÍA
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO (SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O
NO)
TIEMPO QUE DURE EL PERMISO SIN GOCE DE HABER (DE ÍNDOLE
FAMILIAR/PERSONAL/PROFESIONAL)

POR REPARACIONES NO PROGRAMADAS DE LAS EMBARCACIONES


TIEMPO QUE SE ENCUENTRE DETENIDO POR ORDEN DE UNA AUTORIDAD (NO DEBE
EXCEDER LOS 60 DÍAS), SALVO FALTA GRAVE COMETIDA EN AGRAVIO DEL ARMADOR
O EMPRESA
PRESTAR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, SIEMPRE QUE SU REINCORPORACIÓN SEA
DENTRO DE LOS 40 DÍAS
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

POR LAS CAUSALES DE DESPIDO


JUSTIFICADO CONTEMPLADAS EN LA LPCL

EL CAMBIO UNILATERAL DE PESCADOR POR EL


ARMADOR, A OTRA EMBARCACIÓN, QUE
DETERMINE CONDICIONES DE TRABAJO
OSTENSIBLEMENTE INFERIOR PARA EL
PESCADOR.

LA REITERADA FALTA DE PAGO OPORTUNO DE


LAS REMUNERACIONES, POR TRES VECES
CONSECUTIVAS O NO CONSECUTIVAS
DENTRO DEL TÉRMINO DE SESENTA DÍAS
ANTERIORES A LA RECLAMACIÓN.
El cálculo de la indemnización por despido arbitrario
se determina en función al tiempo efectivamente
laborado, es decir, días o semanas efectivamente
laborados, dado que con las vedas decretadas se
produce una suspensión perfecta de labores, al tratarse
de un periodo donde no hay prestación de labor ni
pago de remuneración (CAS. 3592-2014-LIMA)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
 Conformar un Comité de Seguridad yTRABAJO
Salud en el Trabajo (ante embarcaciones de menor
magnitud, podrán designar a un miembro de la embarcación como supervisor de seguridad y
salud en el trabajo).
 Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (deberá regular las
medidas de prevención y protección).
 Contar con registros en materia de seguridad y salud en el trabajo (determinará el número
de incidentes, accidentes de trabajo, con cuántos equipos de seguridad cuenta la embarcación,
llevar a cabo auditorías, entre otros).
 Implementar un plan de mejora continua
 Implementar capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (capacitación en
primeros auxilios, en salubridad e higiene, utilización de los equipos de la embarcación, entre
otras).
 Verificar las condiciones de salud y seguridad de la embarcación (que se encuentren en
buen estado los víveres entregados por el jefe de bahía, tener un botiquín de primeros auxilios,
extintores, motores de la embarcación en buen estado, entre otros).
 Inventario de equipo de ropa de agua y otros elementos de seguridad (ropa impermeable,
botas de jebe, guantes, mamelucos, cascos, máscaras anti gas para el personal que ingresa a
trabajos en bodega).
 Contar con los víveres necesarios para la faena
SEGURIDAD SOCIAL
Mediante la Ley N° 27177, se incorporó a los pescadores artesanales independientes
del mar y de los recursos hídricos continentales y a los procesadores pesqueros
artesanales independientes, como afiliados regulares del Seguro Social de Salud -
EsSalud, con la finalidad de que perciban las prestaciones de prevención, promoción,
recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y sociales.
 Beneficiarios (activos, directos, pasivos, facultativos)
 Sujetos Obligados (armador artesanal o pescador artesanal independiente)
 Aporte 9%
 Ente Recaudador: SUNAT
SEDES PESQUERAS MÁS IMPORTANTES EN
PERÚ
Callao (Lima), Paita (Piura), Salaverry (La Libertad), Chimbote (Áncash), San
Martín (Ica), Matarani (Arequipa) e Ilo (Moquegua).
EMPRESAS PESQUERAS MÁS IMPORTANTES EN
PERÚ
DIFERENCIAS EN MATERIA DE OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES
RÉGIMEN LABORAL COMÚN RÉGIMEN LABORAL PESQUERO
CONTRATACIÓN El empleador puede utilizar cualquiera de las El empleador pesquero utiliza mayormente el contrato de
modalidades de contratación establecidas en trabajo de naturaleza intermitente
la LPCL
REMUNERACIÓN En dinero o especie Especial: por participación, por unidad de peso y demás
particularidades
No supera las ocho horas diarias o cuarenta Es acumulativa y rotativa, según las necesidades de la
JORNADA DE ocho horas semanales empresa, y que no supere las cuarenta y ocho horas
TRABAJO semanales
Depósito semestral (primera quincena de 8.33% mensual, calculado sobre la remuneración
CTS mayo y primera quincena de noviembre) computable por el tiempo efectivamente laborado
Una remuneración al año, vigente al 8.33% mensual, calculado sobre la remuneración
VACACIONES momento del descanso vacacional computable por el tiempo efectivamente laborado

Dos remuneraciones al año. Una 16.66% mensual, calculada sobre la remuneración


GRATIFICACIONE remuneración en la primera quincena de julio computable por el tiempo efectivamente laborado
S LEGALES y diciembre de cada año
LICENCIA POR No tiene derecho a esta licencia Tiene derecho a tres días consecutivos
FALLECIMIENTO
DE FAMILIAR
VIÁTICOS No tiene derecho Si tiene derecho
“PROBLEMAS ACTUALES QUE
AQUEJAN A LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PESQUERO”
EXP. N° 00653-2013-PA/TC LIMA (CASO FELIX REYNALDO ATO
MERINO)
Delimitación del petitorio
El demandante solicita su reposición en el cargo de
motorista, sosteniendo que ha sido despedido
incausadamente dado que el cargo que desempeñaba no
era de confianza, pues no se ha tenido en cuenta q la sociedad
emplazada no ha cumplido con comunicar de forma escrita al
trabajador dicha condición, no habiéndose seguido el
procedimiento establecido en los artículos 30° y 31° del Decreto
Supremo N.° 003-97-TR para su despido, por lo que solicita que
a través del presente proceso se ordene su reincorporación a la
demandada como trabajador a plazo indeterminado. Alega que
se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a
gozar de una adecuada protección contra el despido arbitrario.

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