Boletín de prensa

Ciudad de México a 2 de enero de 2019.

Boletín de prensa 5.

Eliminan el 61% de las plazas en el IAPA y exigen la renuncia del 100%

del personal sin respeto a sus derechos laborales

 En la nueva estructura no se contratará a ninguna de las o los trabajadores pese

al conocimiento y la experiencia con que cuentan para atender y prevenir las
adicciones

 Los despidos afectan a las familias que dependen de las y los trabajadores. Si
se consideran tres integrantes por cada una, el número de personas afectadas
por los despidos en el IAPA suman 387

 La nueva estructura propuesta elimina aquellas plazas de menor salario y

nivel, es decir, líderes de proyecto e incluso enlaces

 Los trabajadores del IAPA recuerdan a la Jefa de Gobierno, en un video

realizado ex profeso, las promesas que hizo en campaña a los trabajadores de
la Ciudad de México donde promete respeto a los derechos laborales.

La reestructuración en el Instituto para la Atención y Prevención de las Adicciones en

la Ciudad de México (IAPA) elimina 79 plazas (61%) de las 129 existentes dado que
sólo se mantienen 50 (38.7%) de las mismas, aunque con otro nombre. Sin embargo,
la exigencia de renuncia para los trabajadores es del 100%, dado que ninguno de
éstos fue convocado a formar parte de la nueva estructura.

Además, se eliminaron todas las plazas de líderes y enlaces, precisamente aquellas

de menor salario y menor nivel, situación incongruente con las promesas realizadas
para no afectar las plazas de “abajo” y con la austeridad republicana.

Esta política dictada por el gobierno de la Ciudad de México, afecta por lo menos a 387
personas si se considera que cada familia de las y los trabajadores del Instituto está
integrada, como mínimo, por tres personas.

En conferencia de prensa ofrecida el domingo 30 de diciembre de 2018, la Jefa de

Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo dijo, al referirse a la
reestructuración de la administración pública capitalina, que en algunos casos se
cambiaría “completamente la estructura de las áreas” y señaló también que se
respetarían los derechos laborales.

Los cambios de estructura del Instituto no consideran al personal con experiencia que
labora en él y que, en algunos casos, está desde la fundación del mismo hace 8 años.
La presión ejercida para que los trabajadores del IAPA renuncien ha seguido los viejos
vicios de las anteriores administraciones e incluso niegan el derecho a una
indemnización, pese a que ésta se establece en el artículo 10, inciso C numeral 5 de la
nueva Constitución de la Ciudad de México.

Todo indica que las personas que llegan a ocupar cargos en el Instituto no cumplen con
el perfil ni con el conocimiento en la materia y a la fecha no se conoce su plan de trabajo
para el periodo 2018-2014, en cambio pareciera que, pese a lo dicho por la Jefa de
Gobierno en el sentido de que "se acabaron loa cuotas políticas", los nuevos
funcionarios del Instituto son precisamente una cuota política.

En este sentido, las y los trabajadores del IAPA reiteran:

1. Su postura de que se recupere la experiencia de los doctores, investigadores,

trabajadores sociales, psicólogos y demás personal especializado en la prevención y
atención a las adicciones que laboraba en el Instituto.

2. Que en caso de despido se actúe “con apego irrestricto al marco jurídico que protege
al ciudadano y por supuesto al trabajador” lo que implica una indemnización como lo
señala el artículo 10 apartados B numeral 1 y C numeral 5 de la Constitución
Política de la Ciudad de México. Éste último especifica lo siguiente:

“Los empleados de confianza disfrutarán de las medidas de protección al

salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social. En caso de despido
injustificado tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario
más veinte días de salario por cada año de servicio prestados.”

El silencio de la autoridad
Las y los empleados del IAPA entregamos, en tres diversas ocasiones, (los días 4, 14
y 18 de diciembre de 2018) un documento al Actuario Fernando A. Hernández Palacios
Mirón, donde le solicitamos información certera acerca “del futuro estatus laboral” de
las personas que laboramos en el IAPA. Hasta el momento no ha habido respuesta.

El 6 de diciembre de 2018, mediante un escrito dirigido a la Jefa de Gobierno de la

Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, informamos a ésta de la situación y
solicitamos su intervención. La madrugada del viernes 21 de diciembre tres
trabajadores del Instituto acudieron a la audiencia pública que ofrece la Jefa de
Gobierno, en donde se entrevistaron con la Coordinadora General de Atención
Ciudadana, Lic. María del Rocío Vilchis Espinosa, de estas dos gestiones tampoco
hemos tenido respuesta.

Ante ello, los empleados del IAPA expresamos nuestro pesar por el lamentable silencio
de la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México a la solicitud que le hemos hecho para
atender nuestro problema laboral, petición que realizamos en nuestra calidad de
trabajadores y ciudadanos que demandan su intervención como autoridad que
gobierna para todos sin distingo alguno.
Ante el mutismo de la autoridad, anexamos al presente boletín un video en el que le
recordamos a la Jefa de Gobierno sus palabras y los compromisos que hizo con los
trabajadores.

Cambio de estructura para deshacerse de las y los trabajadores

En el ajuste efectuado a la estructura del IAPA se hizo un cambio al nombre de las
Direcciones, pero en esencia las funciones de éstas son las mismas.

Así, con el ajuste, las cinco direcciones sustantivas del IAPA permanecen aunque
con otro nombre, por ejemplo: la Dirección de Supervisión y Regulación de Centros
de Atención de Adicciones pasó a ser Dirección de Verificación y Cumplimiento
Normativo de Centros de Atención de Adicciones.

La Dirección de Investigación y Evaluación se convirtió en Dirección de Monitoreo,

Seguimiento e Indicadores; la Dirección de Prevención y Promoción es ahora Dirección
de Difusión para la Prevención de Adicciones; la Dirección de Tratamiento e Integración
Social pasó a ser Dirección de Prototipos de Atención e inclusión comunitaria, en tanto
que la Dirección de Capacitación y Formación es actualmente Dirección de
profesionalización y Desarrollo Interinstitucional.

La Coordinación Jurídica y de Derechos Humanos pasó a ser Subdirección de Asuntos

litigiosos; la restructuración implicó la desaparición de la Dirección de Políticas
Públicas y de la Coordinación de Comunicación Social.

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