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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA
EAP DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
I. DEDICATORIA
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INTRODUCCIÓN
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II. ÍNDICE
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III. DESARROLLO:
CAPITULO I
FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es por este motivo que surgió el «milagro» alemán, el japonés, se habló del
nacimiento delos «tigres» asiáticos y la única constatación que se tiene es
que dichos surgimientos y resurgimientos se han producido a consecuencia
del trabajo humano impregnado en el interior de dichos países. No en vano,
en Estados Unidos de América el trabajo está considerado como un
patrimonio de la nación, y con él nos hallamos con el país más desarrollado
del orbe. Igual ocurre con los países desarrollados de Europa donde el
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trabajo humano resulta serla única herramienta conocida con el que han
sido capa- ces de remontar las dificultades existentes, estatuyéndolo como
un derecho histórico de nuestros tiempos obligados a proteger.
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Agreguemos que hay una serie de contratos de trabajo que por imperio
dela ley tienen que ser, necesariamente, formales, vale decir, que su
existencia la hace formal antes que consensual. Es el caso de los
contratos modales de trabajo, algunos especiales como el del personal
extranjero, artistas, futbolistas, contratos "part-time”, etc. Asimismo,
existe toda una frondosa legislación laboral que sigue diseñándose, y
aunque tengamos que discrepar abiertamente de ella, es preferible su
existencia a su total inexistencia. Pues bien, las normas legales una vez
que se promulgan, por su carácter coercitivo, tienen que respetarse y
hacerse respetar; por consiguiente, la transgresión de cualquiera de
ellas, da motivo para que el afectado pueda recurrir a las instancias
jurisdiccionales a fin de reparar los agravios que pudieran existir en su
contra.
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de que las economías de los países lo han permitido. Por este motivo, la
síntesis del conocimiento social actual que constituye la OIT, ha tomado
posición sobre la materia al entender que la contratación laboral, por
comprometer a millones de personas, no puede merecer ninguna
indiferencia legislativa, y en nombre de este compromiso ha dictado una
amplia legislación protectora que ocupa porcentajes importantes en el
dominio de las condiciones de trabajo, disposiciones internacionales que
han sido tomadas por nuestra legislación positiva interna desde el
momento de su ratificación.
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Ahora bien, según el último censo de 1993, nuestra PEA era de 7'109
527 lo que significa que alrededor de 160 000 personas cada año, para
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Han existido voces que han señalado que la informalidad que según
estimaciones acapara entre el 8% y 15% del PBI y absorbe cerca del
50% de la PEA, sería la solución para encarar el problema ocupacional
del futuro en países como el nuestro. Sin embargo, hasta ahora no
existe país que pueda preciarse de decir que a través de trabajos
informales, atípicos, subterráneos, al "negro", etc., hayan resuelto sus
problemas ocupacionales y remunerativos; y antes por el contrario, las
observaciones que se tienen actualmente han apuntado a actuar
contrariamente, así nos lo explican los famosos "milagros" alemán,
japonés y otros ya expresados líneas arriba, donde el trabajo
dependiente es el vehículo impulsor que ha podido revertir situaciones
adversas de empleo y de remuneraciones, apoyados en políticas
coherentes y racionales de empleo y remunerativas res- pectivamente.
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CAPITULO II.
NUEVAS TENDENCIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
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La crisis económica que nos desde 1974, y que por los vicios latentes es
ya estructural e insuperable, ha dejado a saber, si será posible hablar
del pleno empleo. Una reducción bastante aceptable.
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CAPITULO III.
TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
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de trabajo y de los descansos que requiera, sin sobrepasar ciertos límites latos; es
decir, acumular tiempos de trabajo y acumular también tiempos de descanso.
Hay dos países que parecen escapar a la tendencia antes descrita: Venezuela y
República Dominicana.
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3.3 LA CONTRARREFORMA
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3.5 MANIFESTACIONES
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b) JORNADA Y HORARIOS
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meses.
c) HORAS EXTRAORDINARIAS
d) REMUNERACIÓN
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e) REMUNERACIÓN INTEGRAL
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g) ESTABILIDAD LABORAL
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h) CONTRATACIÓN TEMPORAL
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a) NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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b) PARTICIPACIÓN DE LA GESTIÓN
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IV. CONCLUSIONES
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V. REFERECIAS BIBLIOGRAFICAS
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VI. ANEXOS
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