Área Laboral VI

Asesoría Aplicada

Asesoría Aplicada
Ficha Técnica Cálculo
Tardanza 198 minutos.
Conversión en horas Remuneración mensual: 3,055
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzales
198/60 minutos: 3 horas. Remuneración indemnizable: 4,582.5
Título : Asesoría Aplicada Tiempo en horas 3 horas y 18 minutos (un sueldo y medio)
Remuneración por hora. Monto de la indemnización
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 213 - Segunda 3055/30/8= 12.72. a pagar: 4,582.5 x 4 meses: S/. 18,330
Quincena de Agosto 2010
Remuneración por minuto.
12.72/60= 0.21.
0.21x 18 minutos: S/ 3.78

Caso N° 1 Determinación del descuento por tardan- Caso N° 4

Horas extras de los practicantes pre-
profesionales
Un suscriptor nos consulta si sus dos
practicantes preprofesionales pueden
realizar horas extras, y si ello es posible,
cuál sería la sobretasa que se debe pagar
por la realización de estas horas extras.
El artículo 44° Ley N° 28518, Ley de
Modalidades Formativas, señala que la jor-
nada máxima realizada por un practicante
pre profesional es de 6 horas diarias o 30
horas semanales. La razón de ser de que se
establezca esta jornada máxima es porque
los practicantes deben asistir a sus clases
impartidas en la universidad o instituto.
En ese mismo sentido, el Decreto Su-
premo N° 003-2008-TR, publicado
(21.05.08), ha precisado que las personas
que laboran a través de cualquiera de las
modalidades formativas laborales, no
pueden desarrollar su actividad excedien-
do las jornadas específicas establecidas en
la referida Ley N° 28518, ni realizar horas
extraordinarias.
Debe precisarse, que en caso que la
empresa decida otorgar horas extras, la
realización de la misma por parte del
practicante constituye un supuesto de
fraude tipificado en el numeral 6 del
artículo 51º de la Ley Nº 28518, ello por
aplicación del Principio de Primacía de
la Realidad.
Caso N° 2
Descuento por tardanza
Un suscriptor nos consulta cuál es el mon-
to de la remuneracion que debe pagarle
a un trabajador que tiene minutos de
tardanza durante el mes de agosto. Nos
brinda los siguientes datos.
Remuneración fija: 3,055
Asignación familiar: 55
Total S/. 3,110
za del mes de agosto de 2010.
Remuneración mensual: 3,055
Menos:
Tardanza por 3 horas: 12.72
Tardanza por 18 minutos: 3.78
S/. 16.50
Remuneración mensual menos descuen-
tos por tardanza. S/. 3038.5.
Monto total a pagar de la remuneración
de agosto de 2010.
3038.5 + S/. 55 soles = S/ 3093.5.
Caso N° 3
Cálculo de la indemnización por des-
pido arbitrario para un trabajador
que tiene un contrato a plazo de-
terminado
El Decreto Supremo N° 003-97-TR en su
artículo 76° señala que en caso que el
empleador decida resolver unilateralmen-
te el contrato luego de vencido el período
de prueba, deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el límite de
doce (12) remuneraciones.
En atención a la norma citada, el cálculo
de la indemnización sería el siguiente:
Datos:
Inicio del vínculo laboral: 01/02/10
Cese por despido: 23/08/10
Fecha de vencimiento del
contrato a plazo: 31/12/10
Remuneración fija: 3,000
Asignación familiar: 55
Total S/. 3,055
Meses que faltan concluir el contrato: 4
meses (no se toma en cuenta los días)
Retención judicial de la remunera-
ción del trabajador por demanda de
alimentos
Un suscriptor nos pregunta cuál es el
procedimiento para efectuar la retención
ordenada por el Juzgado sobre la remu-
neración mensual de su trabajador. Nos
señala que la resolución judicial notificada
señala lo siguiente:
“Se realice la retención sobre el 40% del
haber mensual del trabajador”.
El inciso 6 del artículo 648º del Código
Procesal Civil señala que en caso de obli-
gaciones alimentarias, el embargo de la
remuneración procede hasta el 60% de
total de los ingresos del trabajador, con
la sola deducción de los descuentos esta-
blecidos por ley.
Para dar cumplimiento al mandato
judicial, el empleador debe retener del
haber mensual el 40%, cabe precisar
que la retención sólo debe efectuarse de
la remuneración mensual mas no así de
otros ingresos que perciba el trabajador
por lo que debemos excluir a los benefi-
cios sociales.
Finalmente, para efectuar esta retención,
el empleador sólo debe deducir los
conceptos que la ley señala que debe
retener, éstos son los aportes a régimen
de pensiones: AFP o ONP, retención de
renta de quinta categoría.
El empleador nos señala los siguientes da-
tos, por lo que procederemos a establecer
cuál será el monto retenido:
Datos:
Remuneración fija: 3,000
Asignación familiar: 55
Total S/. 3,055
Retención del aporte a la ONP (13%)
Monto que percibiría
el trabajador: S/. 3,015.29.
Monto a retener por
mandato judicial 40%: 1. 206
Monto total a percibir por el trabajador
luego de la retención judicial: S/. 1,809.29

N° 213 Segunda Quincena - Agosto 2010 Actualidad Empresarial VI-7