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Objetivo institucional al cual contribuye el comité: Ofrecer a la institución y a la comunidad un Talento humano, competente, satisfecho y
comprometido, que refleje en su labor el crecimiento personal y profesional como parte fundamental del mejoramiento continuo empresarial.
Meta de la institución:
Proporción de cumplimiento del plan de trabajo del comité de convivencia mínimo 80%
Satisfacción general del cliente interno con respecto al comité de convivencia mínimo 80%
Proporción de cumplimiento de tareas del comité (Evaluación de control interno) mínimo 80%
Calificación de clima laboral mínimo 85%
Proporción de casos de acoso laboral intervenidos y cerrados mínimo 90%
Proporción de funcionarios formados en acoso laboral mínimo 70%
Calificación general de los funcionarios con respecto a su adherencia al reglamento interno de trabajo mínimo 80%
Proporción de cumplim iento del plan de intervención de grupos de trabajo mínimo 80%
Diseño de cartilla educativa del comitè Junio de 2013 Beatriz Montoya, Luz Enid
Gutierrez, Josè Carlos
Muñoz
Apoyo al fortalecimiento Anàlisis de resultados de clima laboral Febrero de 2013 Lilia Lascano
del clima laboral Revisòn y apoyo al plan de intervenciones frente a Febrero de 2013
los resultados de clima laboral y asignaciòn de Lilia Lascano
responsabilidades
Monitoreo periodico al plan de intervencion de Abril, agosto, diciembre de Comité de convivencia
clima laboral 2013 laboral
TOTAL
OBSERVACIONES:
Elaboro: reviso:
Cristina Ramirez D. Responsable de Archivo