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Resposta: "e". De acordo com o art. 395 da CLT, a mulher terá direito ao afastamento por duas semanas, em
caso de aborto não criminoso.
Resposta: "c". A estabilidade é garantida, no aviso prévio, pelo art. 391-A da CLT.
FCC - Técnico Judiciário - Administrativa - TRT 18/2013
4) A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7°, uma relação de direitos dos trabalhadores
que visam à melhoria de sua condição social. Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos
empregados domésticos, está:
a) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
b) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
c) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
d) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
e) a proteção em face da automação, na forma da lei.
Resposta: "a".
2017 FCC TRT - 11ª Região (AM e RR) Analista Judiciário - Área Administrativa
5) Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca
as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é
acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando -se o
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam -se de
empregados domésticos
Resposta: Certo.
TRT 22 - Juiz do Trabalho Substituto 22• região/ 2013
8) Sobre as alterações promovidas pela Emenda Constitucional n.0 72/2013, que deu nova redação ao parágrafo
único do art. 7.0 da Constituição, que trata da condição dos empregados domésticos, escolha a alternativa
CORRETA:
(a) apenas com a promulgação da Emenda, o direito de não ser discriminado por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil foi assegurado constitucionalmente ao empregado doméstico;
(b) antes da Emenda, os empregados domésticos não tinham direito a aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, integração à previdência social e licença paternidade;
(c) a EC/72 inovou ao atribuir às empregadas domésticas o direito à estabilidade provisória da gestante e
assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento até cinco anos de idade em creches e pré-
escolas;
(d) o exercício do direito à duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, bem assim à remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, demanda regulamentação por
lei;
(e) os empregados domésticos, antes da EC/72, tinham direito ao repouso semanal remunerado, mas não aos
feriados.
Resposta: "a".
Resposta: "a".
Resposta: "b". Cida, como cozinheira, teve a sua mão-de-obra utilizada para finalidade lucrativa do
empregador. Dado que Débora trabalha também na cozinha, a sua atividade também fora desvirtuada para a
obtenção de lucros.
Resposta: " e". A assertiva"!" é falsa pois não há a referida vedação para o aprendiz. A vedação é para o menor.
O aprendiz, por sua vez, poderá ser maior de 18 anos, realizando serviços nessas condições. Quanto à
afirmativa " Ili", o art. 428, §1º da CLT prevê que a validade depende, ainda, da comprovação da inscrição em
programa de aprendizagem.
Resposta: "a". O contrato de aprendizagem deve ser estipulado por escrito. A assertiva "III", por outro lado,
menciona que a idade máxima para a realização do contrato de aprendizagem é 18 anos, quando,
Em verdade, o limite é aos 24 anos de idade. Exatamente por esse motivo, a extinção do contrato ocorre quando
atingida essa idade.
Resposta: "a". De acordo com o art. 7°, XXXIII da CF/88, não é permitido o trabalho em ambiente insalubre
ou perigoso, nem em horário noturno (entre 22h00 e 05h00).
Resposta: "d". A redação vai de encontro com o quanto disposto no art. 439 da CLT. Note-se que a questão
foi expressa em mencionar "nos termos da legislação trabalhista", o que permite concluir que o examinador
pretende que a resposta seja fornecida conforme o texto legal.
Resposta: D.
Resposta: "c". Como visto, a emancipação dá ao menor a capacidade. Sendo assim, ela não afeta a incidência
das normas que visam proteger a saúde do menor, considerando o seu desenvolvimento físico. Diante disso, a
assertiva "a" é verdadeira. A hipótese "b" está expressamente prevista no art. 134, par. 2° da CLT. Em seguida,
temos ser incorreta a alternativa "c" dado que, para o deficiente, também não se aplica o limite de idade. Por
fim, não corre prescrição contra o menor de 18 anos, art. 440 da CLT.
Resposta: "c". I - é vedado prorrogar por mais de duas horas, nos dias normais, e mais de quatro horas, no caso
de força maior. II - é a hipótese expressa do art. 414 da CLT. III - não é "em qualquer hipótese", na medida
em que esse limite poderá ser de oito horas para o aprendiz que preencha os requisitos do par. 1° do art. 432
da CLT. IV - é a hipótese expressa do art. 439 da CLT.
(a) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária por produtor rural pessoa física,
proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica, e, se superar dois meses
de contratação dentro do período de um ano, será convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
(b) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária por produtor rural pessoa física,
jurídica e agroindustrial, proprietária ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica, e,
se superar três meses de contratação dentro do período de um ano, será convertida em contrato de trabalho por
prazo indeterminado.
(c) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária ou permanente, apenas por produtor
rural pessoa física, proprietária ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica
ou agroindustrial, e, se superar três meses de contratação dentro do período de um ano, será convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado.
(d) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária ou permanente, por produtor rural
pessoa física, jurídica e agroindustrial, proprietária ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica,
e, se superar dois meses de contratação dentro do período de um ano, será convertida em contrato de trabalho
por prazo indeterminado.
(e) não pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária por se caracterizar como
"merchandage".
Resposta: Letra A.
Resposta: Letra D. Conforme estudado anteriormente, inclui-se nesse conceito aquele que tenha atividade
industrial no meio agrário.
Resposta: Letra B. O erro da questão encontra-se na passagem "em qualquer espaço de tempo", haja vista não
poder superar dois meses "dentro do período de 1 (um) ano" - inteligência do art. 14-A, §1° da Lei 5.889/73-
( ) CERTO ( ) ERRADO
Resposta: Errado. É direito comum.