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TEMA 4/4

EL EMPLEO EN EL PERU

EL EMPLEO
EN EL PERU

Tema
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EL EMPLEO EN EL PERU

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EL EMPLEO EN EL PERU

TEMA 4/4

EL EMPLEO EN EL
PERU

Apellidos y Nombres: Pelaez Limpi


Ricardo
Grado: 4° B
Profesor: José Delgado Ramos
AREA: EPT
Colegio: Santo Tomas de Aquino

2018
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EL EMPLEO EN EL PERU

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EL EMPLEO EN EL PERU

Contenido

El empleo en el Perú .................................................................................. 7


¿Qué es el empleo? ................................................................................... 7
Situación del Empleo en el Perú 2018 ....................................................... 8
1. Empleo: Búsqueda vía web aumentó 299% (22/02/2018) ................. 8
2. Realidad del empleo en el Perú (16/03/2018) ................................... 8
3. Crecimiento y empleo en el Perú (25/05/2018) ............................... 10
4. Mercado laboral: Estos son los sectores que requerirán más
trabajadores en 2018 (22/06/2018) ..................................................... 11
Situación del 2017 .............................................................................. 12
5. Opinión/ Javier Zúñiga: El empleo en el Perú (14/07/2018) ............ 12
6. Empleo en Lima aumentó en 46,900 plazas en último trimestre 2018
(15/07/2018) ........................................................................................ 13
Crece empleo en hombres y mujeres .................................................. 14
7. Más del 70% de trabajadores peruanos espera formar su empresa en
10 años (21/08/2018) ........................................................................... 15
Modalidades de Trabajo..................................................................... 16
8. Radiografía del empleo en el Perú (12/10/2018) ............................. 17
9. ¿Qué pasa con el empleo en el Perú? (23/11/18) ............................ 18
Conclusiones ............................................................................................ 19
Diccionario ............................................................................................... 19
Bibliografía ............................................................................................... 20

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EL EMPLEO EN EL PERU

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EL EMPLEO EN EL PERU

El empleo en el Perú

¿Qué es el empleo?

Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud


de un contrato formal o, de hecho, individual o colectivo, por el que se
recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina
empleado y a la persona contratante empleador.

En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de


desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso
monetario o, genéricamente, renta. Es decir que incluye, además del
trabajo asalariado, el trabajo autónomo y en general el realizado por la
población ocupada, es decir por la parte de la población activa que
efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico. En la
mayoría de las estadísticas se incluye en la población activa a integrantes
de las unidades económicas familiares que participan en la producción. El
debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que el trabajo
doméstico también forma parte del empleo y debe reconocerse el valor que
genera.

La tasa de ocupación o tasa de empleo es el porcentaje que supone el


número de ocupados sobre la población en edad de trabajar (o población
en edad laboral). En cambio la tasa de actividad es el porcentaje que
supone el número de ocupados sobre la población activa. Esta población
activa se compone de todos los que tienen un empleo + todos los que no lo
tienen, pero lo están buscando. Por tanto, la población activa siempre es
menor que la población en edad laboral, ya que siempre hay un conjunto
de personas en edad y condición de conseguir un empleo que no lo desean.

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Situación del Empleo en el Perú 2018

El empleo en el Perú es una de las preocupaciones de la mayoría de las personas,


ya que de ello depende que la persona asegure un puesto de trabajo con la que
pueda ganar dinero y así solventar su economía, es por la importancia de este
tema, que iremos viendo algunos artículos que contienen información acerca de
la situación del empleo en el Perú en lo que va del año 2018.

1. Empleo: Búsqueda vía web aumentó 299% (22/02/2018)

“Con el paso de los días, la tecnología va ganando más terreno. Así, podemos
observar que, por ejemplo, en el ámbito laboral el medio más usado para
conseguir un empleo son los canales digitales mediante: computadoras, laptops,
teléfonos móviles y tablets. La cifra viene siguiendo una tendencia ascendente en
los últimos años.
Según el portal web de Aptitus, bolsa de trabajo y de ofertas de empleos, se puede
observar un incremento de hasta 299% entre el año 2010 y 2017 en lo que
concierne a la publicación de anuncios mediante web. Así en contraparte, se
indica que los avisos por medios escritos disminuyeron en 33%.
Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus, se refiere a la estadística de los últimos años.
“El Internet se ha convertido en el principal aliado para muchas personas a la hora
de buscar nuevas oportunidades de empleo”, menciona.
A su vez, señala que la migración de plataforma para buscar trabajo viene
beneficiando a las personas que se encuentran en la busca de uno.
“Hace siete años la búsqueda de trabajo era mediante anuncios en medios
impresos, pero hoy, gracias a la tecnología, se puede buscar trabajo desde donde
te encuentres”, acota.
Otra estadística que se mostró, fue que Arequipa es el segundo departamento que
abarca la mayor plaza laboral del país. La primera es Lima”

2. Realidad del empleo en el Perú (16/03/2018)

“Sin lugar a dudas, la principal fuente de ingresos de la gran mayoría de


ciudadanos en el Perú es el empleo. El mercado laboral tiene una demanda de
empleo (empresas) y una oferta de empleo (familias). Las empresas demandan

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EL EMPLEO EN EL PERU

trabajadores que son ofrecidos por las familias. A riesgo de ser simplificador, los
dos problemas más acuciantes de nuestra realidad laboral son el subempleo y la
informalidad, ambos consecuencia de la baja productividad.
Veamos algunos datos. En primer lugar, la población económicamente activa
(PEA) está compuesta por todas aquellas personas mayores de 14 años de edad,
que están dispuestas a trabajar. Perú tiene 31 millones de habitantes. De ese total,
aproximadamente la mitad, es decir, 16 millones, pertenecen a la PEA.
De los 16 millones, el 42% se encuentra subempleado por ingresos, lo que significa
que la persona tiene un empleo, pero obtiene al mes menos que un ingreso
mínimo referencial, que en enero de 2018 ascendió a 961 soles. 2% son
subempleados por horas; en esta categoría se encuentran aquellos que trabajan
menos de 35 horas a la semana, desean trabajar más, pero no encuentran dónde.
El desempleo se acerca a 5% de la PEA y está compuesto por aquellos que desean
trabajar, pero no encuentran dónde. Todos los porcentajes de calculan como
porcentaje de la PEA.
Redondeando cifras, la realidad es que el 50% de la PEA no está conforme con su
situación. Ahora bien, esto no significa que el 50% restante que sí tiene un empleo,
se encuentre feliz con su situación. Imagínese estimado lector, que basta que
obtenga un ingreso mensual, digamos de 1000 soles, para ser considerado
adecuadamente empleado. Y no creo que esa situación mantenga tranquilo a
alguien. Dicho esto, en 2017 y de acuerdo con cifras del INEI, el empleo formal
disminuyó 2.8%. Lo más probable es que esa reducción haya hecho crecer el
subempleo o el desempleo.
El otro tema es la informalidad. Las cifras indican que el 75% de los trabajadores
en el Perú lo hace en el sector informal, sin acceso a beneficios sociales de ningún
tipo. Se han dado muchas explicaciones para este problema; aquí va una más: no
existen los incentivos para formalizarse; para ponerlo en términos simples, ¿qué
gana un pequeño empresario si se formaliza? Solo asume costos sin recibir
beneficios por pagar impuestos.
La educación en el Perú, en especial la superior no está en línea con la demanda
de trabajo; ¿qué estamos enseñando a nuestros jóvenes? ¿Sirve de algo? ¿Por qué
encontramos tantos profesionales sin trabajo o subempleados? La educación
necesita de una reforma, aunque parezca una frase hecha y repetida hasta el
hartazgo. Los sueldos y salarios siguen a la productividad, lo que significa que
quienes más rinden, obtienen mayores salarios. La raíz del problema del
subempleo y la informalidad es la baja productividad y como consecuencia de ella,
los bajos salarios. Y la productividad en una parte importante, depende de la
calidad y pertinencia de la educación recibida.”

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EL EMPLEO EN EL PERU

La revolución de la productividad es la única alternativa que tiene el país. Ser más


productivo significa hacer más con lo mismo. Producir más con las mismas
cantidades de recursos; y ello pasa por alinear lo que aprendemos en las
universidades con lo que necesita el mercado laboral.

3. Crecimiento y empleo en el Perú (25/05/2018)

De los 31 millones de ciudadanos, 17.5 pertenecen a la población


económicamente activa (PEA), es decir tienen más de 14 años de edad y
pertenecen a alguna de las siguientes tres categorías: empleados, subempleados
o desempleados. En el primer grupo se encuentran 8.9 millones, mientras que 7.6
son subempleados y 900,000, desempleados (cifras a marzo de 2018).
Subempleados significa que tienen un empleo, pero ganan menos que un ingreso
mínimo referencial, situación que los mantiene en una situación de pobreza o alta
vulnerabilidad. Desempleado es aquel que busca trabajo, pero no lo encuentra.
Por lo tanto, de los 17.5 millones que conforman la PEA, 8.5 son subempleados o
desempleados.
Si vemos la composición de la PEA en función de la formalidad/informalidad,
resulta que el 67% es informal y solo el 33% está formalmente empleado. Un dato
adicional: el 72% de aquellos que trabajan, lo hacen en empresas de menos de
diez trabajadores. ¿Dónde nos deja esto? Pues en una conclusión preocupante: la
mayoría de trabajadores son subempleados informales laborando en pequeñas
empresas. Más aun, entre marzo 2017 y marzo 2018, el subempleo aumentó en
6.4% y el número de informales creció en 418,000 personas.
Esta situación explica por qué el gasto de consumo viene creciendo cada vez
menos. El empleo es la principal fuente de ingresos de la mayoría de trabajadores;
para que el consumo se recupere es clave la mejora del mercado laboral. Pero,
¿cómo lograrlo? Están claras dos cosas: en primer lugar, los empleos, no se puede
crear por decreto y en segundo, el gobierno no es una agencia de empleos. El
sector privado debe crear esa demanda por trabajadores. La mayor inversión,
grande, mediana o pequeña, crea empleo. De modo que la pregunta de cómo
crear empleo se reduce a cómo elevar la inversión.
Veamos. Imagine usted un pequeño negocio, digamos una fotocopiadora. Si se
eleva la demanda por fotocopiadoras, necesitará contratar a un trabajador más
(asumiendo que tenga una máquina disponible) para poder atender la mayor
demanda. Crea empleo. Ahora supongamos que analiza una empresa de alta
tecnología. Igual que en el caso anterior, se eleva la demanda por los servicios de
la compañía en cuestión. La pregunta es la siguiente: ¿tienen los trabajadores

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EL EMPLEO EN EL PERU

disponibles la educación y capacitación para ser contratados? ¿Existen las


personas adecuadas para los puestos disponibles? No siempre. Puede existir una
demanda por trabajadores, pero no una oferta de los mismos. ¿Cómo juega esto
con el problema del empleo en el Perú? En la mayoría de los casos, existen muchas
personas dispuestas a trabajar, pero lo que el mercado demanda son trabajadores
con cierto nivel de capacitación, no necesariamente profesionales. El punto es que
una persona sin capacitación es difícil que encuentre un empleo adecuado y esté
condenada a ser un subempleado, muchas veces informal.
Por esa razón el hecho que la economía crezca no implica que se generen empleos
en la misma proporción. En el mes de marzo la economía creció 3.2% comparado
con marzo de 2017. No sabemos todavía cuántos empleos nuevos se generaron,
pero es posible que las personas sean cada vez más productivas, es decir, que
produzcan más con lo mismo; la economía crece, pero no se genera empleo.
El punto es que la relación entre crecimiento y empleo no es automática ni ambos
crecen en la misma proporción. Si no existen programas de educación y
capacitación, será imposible que el mercado laboral absorba a la fuerza laboral.
Crecer sí, pero con trabajadores potenciales cada vez más capacitados.

4. Mercado laboral: Estos son los sectores que requerirán más trabajadores en
2018 (22/06/2018)

El mercado laboral tendría un crecimiento del 4 al 5% este año, según indicó el


portal de empleos Aptitus.
“Hemos observado una caída fuerte a consecuencia de la coyuntura política. Eso
duró aproximadamente un mes, cuando no se sabía qué iba a suceder con el
expresidente Pedro Pablo Kuczynski. Sin embargo, a raíz del cambio de gobierno,
el panorama mejoró totalmente”, sostiene Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.”
También consideró que la demanda de empleos se basará, principalmente, en tres
industrias a lo largo del año.
“La primera es ingeniería, construcción y minería. Estos sectores necesitarán
gran cantidad de profesionales por los grandes proyectos a ejecutarse a nivel
nacional”, detalló Zumaeta”.
Un segundo grupo es el de servicios, comercio y finanzas.
“Estos sectores han venido recuperándose. Las organizaciones necesitan cubrir
vacantes de administración, especialistas en finanzas, marketing, ventas,
logística y publicidad”, afirma.

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EL EMPLEO EN EL PERU

La tercera industria es la de la tecnología.


“Como nos encontramos en plena transformación hacia el mundo digital, esta
será una especialidad requerida en todas las industrias”.
Finalmente, recomienda estar atentos a las necesidades del mercado laboral. “Los
profesionales deben estar informados sobre el comportamiento del mercado; es
primordial que se encuentren en constante actualización para cubrir los perfiles
que ahora buscan las empresas”, apunta.

Situación del 2017

El portal Aptitus también realizó un análisis sobre los rubros que más
ofertas de empleo generaron el año pasado.
“Durante el 2017, el 32% de las ofertas de trabajo pertenecieron al sector
de servicios generales; el 24%, a consumo masivo; el 16%, a
administración y seguridad; y el 12%, a gastronomía y alimentos”,
informó Zumaeta.

5. Opinión/ Javier Zúñiga: El empleo en el Perú (14/07/2018)

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) elabora un informe


mensual acerca del empleo donde analiza el trimestre de marzo, abril y mayo
2018 y la población en edad de trabajar (PET), la cual considera a personas
mayores de 14 años de edad y asciende a 7,684 millones de personas, 1.4% más
que en el mismo trimestre del año 2017.
La PET se divide en la población económicamente activa (PEA) y no activa (No
PEA), las cuales representan el 67.7% y 32.3%, de la totalidad de la PET en el país.
De acuerdo con el sexo, el INEI informa que la población femenina ocupada se
habría incrementado en 2.1%, comparada con la cifra registrada en 2017 (2,166
millones), mientras que la población masculina ocupada no tuvo una variación
significativa. En Lima Metropolitana, la ocupación de hombres (54.4%) es mayor
que la población femenina (45.6%).
En relación con la edad, la variación en las personas mayores de 45 años a más
fue de 8.9% y la población de 14-24 y 25-44, disminuyó un 2% y 1.8%.

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EL EMPLEO EN EL PERU

Respecto a los sectores económicos del Perú, el sector Servicios tuvo una mayor
demanda de nuevos trabajadores (2.9%), mientras que el sector Manufactura (-
0.5%), Comercio (-2.0%) y Construcción (-2.1%) redujeron su demanda de mano
de obra.

La encuesta de Pulso Perú, elaborado por Datum, señala que al 14% de la


población encuestada le será más fácil encontrar empleo en los próximos meses,
5% más que la cifra obtenida en la encuesta de marzo.

El Gobierno, en los últimos años, ha realizado una serie de programas para


facilitar el acceso al mercado laboral de los peruanos. Uno de estos programas es
el denominado “Impulsa Perú”, creado bajo Decreto Supremo N° 016-2011-TR,
inicialmente bajo el nombre de “Vamos Perú” en el 2011, con el objetivo de
promover el empleo, mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles
de empleabilidad del país. Los componentes de este programa son la capacitación
laboral, la certificación de competencias y para personas que desean realizar su
propio negocio el subgrupo de orientación, capacitación y asistencia técnica,
como lo indica el citado Decreto Supremo.

La productividad laboral es uno de los factores más importantes en nuestro país


y el problema latente es el empleo para los jóvenes que se ha visto deteriorado.
Una educación de calidad es uno de los factores que podrá combatir el desempleo
juvenil y mejorar la productividad en el país.

6. Empleo en Lima aumentó en 46,900 plazas en último trimestre 2018


(15/07/2018)

La población ocupada de Lima Metropolitana se incrementó en 46,900 plazas


(1%) en el trimestre móvil abril-mayo-junio del 2018, al compararlo con similar
trimestre del 2017, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática
(INEI).

El informe técnico “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” del


INEI, elaborado con los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo, agregó
que la población ocupada de Lima Metropolitana alcanzó los 4 millones 859 mil

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EL EMPLEO EN EL PERU

900 personas. En cuanto a sexo, el 55.1% (2’676,400) son hombres y el 44.9%


(2’183,500) mujeres.
Crece empleo en hombres y mujeres
De acuerdo al estudio del INEI, la población ocupada femenina aumentó en 1%
(22.200) y masculina en 0.9% (24.700 personas).
En este trimestre el mercado laboral de Lima se dinamizó por la mayor
incorporación de la población adulta de 45 y más años de edad, que aumentó en
10.9%. Hombres y mujeres con empleo de este grupo etario aumentaron en
similar proporción.
En tanto, disminuyeron los jóvenes ocupados menores de 25 años de edad en 5.1%
que pasaron a la inactividad y la población ocupada de 25 a 44 años que decreció
en 1.6% al pasar al desempleo.
Igualmente, el estudio del INEI señala que en el trimestre móvil abril-mayo-junio
de 2018, la población con empleo adecuado se ubicó en 3'033,300 personas y
representa el 58.5% de la fuerza laboral de Lima Metropolitana. Según ramas de
actividad, se incrementó en Comercio 1.4% (6.400 personas); en tanto disminuyó
en Manufactura en -6.2% (27,200).
Por otro lado, la población subempleada por insuficiencia de horas, que viene a
ser aquel ocupado que desea trabajar más horas y tienen disponibilidad se
incrementó en 27.0% (145,200 personas) principalmente en los sectores de
Comercio, Servicios y Manufactura. En tanto, el subempleo por ingresos (los que
ganan menos del ingreso mínimo referencial) disminuyó en 6.1% (-73,900
personas).
En el trimestre móvil abril-mayo-junio de 2018, el ingreso promedio mensual
proveniente del trabajo en Lima Metropolitana se ubicó en S/ 1652.0, lo que
significó un aumento de 1.0% (S/ 16.3) en comparación con similar trimestre del
año 2017.
El ingreso promedio de los hombres se incrementó en 1.3% (S/ 24.9) y de las
mujeres en 0.4% (S/ 5.4). En este trimestre móvil, el ingreso de las mujeres
representó el 72% del ingreso de los hombres.
En cuanto a ramas de actividad, el ingreso promedio mensual por trabajo se
incrementó en el sector Comercio en 8% (S/ 96.2), Servicios en 2.1% (S/ 36.2) y
Construcción en 0.4% (S/ 8.1); mientras que en Manufactura disminuyó en 10.3%
(S/ 165.7)

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EL EMPLEO EN EL PERU

7. Más del 70% de trabajadores peruanos espera formar su empresa en 10 años


(21/08/2018)

El 71% de trabajadores peruanos prevé que en diez años contará con una empresa
propia, proporción que está por encima del promedio regional (56%), según el
estudio “Actualidad del mercado laboral en Latinoamérica”, elaborado por
Adecco.
Las cifras del sondeo efectuado en ocho países de América Latina revelan que
menos personas postularán a empresas convencionales, por lo que los métodos
de reclutamiento tendrán que innovar y las organizaciones necesitarán ofrecer a
sus colaboradores un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Esta conclusión también se explica por la alta confianza que tienen los
emprendedores de la región: un 87% expresa que cuenta con habilidades y
competencias para desempeñarse en el ámbito laboral por su cuenta, mientras
que otro 13% considera que aún necesita capacitación.
En el caso peruano, los trabajadores peruanos encuestados se ven motivados a
formar su propia empresa porque las condiciones laborales actuales que no se
ajustan a sus necesidades, señala el estudio.

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EL EMPLEO EN EL PERU

De otro lado, un 26% de los peruanos señala que su empresa y/o jefes directos no
son flexibles con el horario. Además, el 44% considera que la remuneración no es
justa porque no está acorde con las funciones que cumple en la empresa, pero
pese a ello se mantienen en su puesto pues el ambiente laboral es favorable.
No obstante, de encontrar un trabajo con mejores condiciones laborales, un 32%
no dudaría en abandonar su centro de labores.
Ante estos resultados, el estudio sugiere a las empresas mejorar sus condiciones
laborales y migrar hacia un esquema más flexible que favorezca a sus
colaboradores, pues la satisfacción de estos últimos se incrementaría gracias a
estas medidas.

Modalidades de Trabajo

El estudio también hace un sondeo de las modalidades de trabajo en la región. En


el Perú, cerca de 11% de los trabajadores son freelancers, una de las proporciones
más altas de la región. El 19% de los trabajadores son emprendedores; mientras
que el 70% son dependientes.

Brasil cuenta con la proporción más grande de trabajadores dependientes (83%).


En tanto, el 23% de la masa laboral en Colombia son emprendedores.

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EL EMPLEO EN EL PERU

8. Radiografía del empleo en el Perú (12/10/2018)

Para la mayoría de ciudadanos uno de los problemas centrales es la ausencia de


empleos adecuados o, dicho de otra manera, los ingresos asociados a esos
empleos. Para dimensionar la magnitud del problema, veamos algunos números.
La base de datos es el Instituto Nacional de Estadística e informática (INEI).

En primer lugar, la población económicamente activa (PEA) está conformada por


un poco más de 17 millones de personas, cuyas edades fluctúan entre 14 y 65 años.
De ellos, 16 millones y medio se encuentran ocupados y 741,000 se encuentran
desocupados. Esto significa que la tasa desempleo asciende a 4.3% a nivel
nacional. Son personas, que, siendo parte de la PEA, quieren trabajar, pero no
encuentran empleo. Es claro que si comparamos esa tasa con la de la mayoría de
países cualquiera se llevaría la impresión que en el Perú no existe un problema de
empleo. Sin embargo, la realidad no es así. ¿Qué pasa entonces? Vamos a los
detalles.

En segundo lugar, del total de ocupados (los que tienen un empleo) sólo el 52.8%,
esto es, un poco más de 9 millones de personas tienen un empleo adecuado,
mientras que 7 millones 400 mil personas se encuentran subempleadas. Y aquí
está el problema. Si sumamos los subempleados más los desempleados llegamos
a casi 8 millones de ciudadanos de los 17 que son parte de la PEA.

En tercer lugar, ¿qué es un subempleado? El subempleo invisible se define como


aquellas personas que trabajan menos de 35 horas a la semana y desean trabajar
más, pero no encuentran dónde. El subempleo visible es aquel en el que se trabaja
35 o más horas por semana, pero los ingresos asociados a esos empleos son
menores que un ingreso mínimo referencial. Como consecuencia, los
subempleados trabajan, pero los ingresos que obtienen no le alcanzan para
superar un nivel mínimo para satisfacer son tranquilidad sus necesidades básicas.
En cuarto lugar, ¿y los informales? A nivel nacional, solo el 33.6% de los empleos
en el Perú urbano son formales, mientras que cerca del 70% (si agregamos los
sectores rurales) son informales, por lo general asociados a bajos ingresos.
En quinto lugar, el 70% de quienes tienen un empleo (sea adecuado o no) trabaja
en empresas con menos de diez trabajadores, muchas de ellas informales. Esto
significa que la mayoría del empleo se encuentra en empresas pequeñas. En sexto

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EL EMPLEO EN EL PERU

lugar, a mayor nivel de educación alcanzado, mayor probabilidad de encontrar un


empleo, una conclusión que no sorprende a nadie. Entre aquellos que tienen
educación superior, el 60% cuenta con un empleo formal, mientras que en el caso
de aquellos con educación primaria como máximo, el porcentaje sólo asciende a
10%.
La información presentada muestra la realidad del empleo en el Perú. Más que un
problema de tener o no tener empleo, se trata de los bajos ingresos asociados al
trabajo que se tiene. Desde luego que las causas son múltiples y escapan al
objetivo de esta entrega, pero queda claro que la tarea es enorme.

9. ¿Qué pasa con el empleo en el Perú? (23/11/18)

Desde hace un buen tiempo nuestra atención está concentrada en el campo


político, sea por los juicios contra la corrupción o por los conflictos entre los
poderes ejecutivo y legislativo. Sin embargo, parece que dejamos de lado otros
temas también importantes y que a lo mejor se conectan más directamente con
el bienestar de los ciudadanos; uno de ellos es el empleo.
Hace unos días, el INEI presentó su informe técnico sobre el mercado laboral
nacional para el trimestre julio-setiembre de 2018. De los 32 millones de
habitantes, 17 millones 539 mil son parte de la población económicamente activa
(PEA). Este grupo se subdivide en desempleados, subempleados y adecuadamente
empleados. 700,000 personas se encuentran desempleadas, 9 millones 833 mil
adecuadamente empleadas y 7 millones y medio son subempleadas (casi 43% de
la PEA). ¿Dónde está el problema si el número de desempleados son solo 700,000
ciudadanos que podrían entenderse como aquellos que han dejado su trabajo y
están buscando otro?

En dos aspectos. En primer lugar, la mayoría de subempleados son aquellos que


tienen un trabajo, pero obtienen un ingreso menor que un ingreso mínimo
referencial definido por el mismo INEI. Su problema no es tener/no tener empleo,
sino que los ingresos que reciben son bajos. Desde luego que no están satisfechos
con su situación y no sienten la conexión entre las cifras macroeconómicas y su
bienestar. Si sumamos subempleados más desempleados tenemos casi 47% de la
PEA. En segundo lugar, el hecho de tener un empleo adecuado en ningún sentido
implica un alto nivel de vida. Puede tratarse de un trabajador en planillas y con
todos los beneficios sociales, pero eso no lo convierte en adinerado
necesariamente.

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EL EMPLEO EN EL PERU

¿Y de qué depende el subempleo? De varios factores, pero resaltan los bajos


niveles de capacitación orientada al trabajo que hacen que no sean demandados
por las empresas. No es que no quieran trabajar, sino que no tienen los niveles
educativos adecuados para ser absorbidos por el mercado laboral. Aquí las
reformas en el sistema educativo, desde el inicial hasta el superior, son
fundamentales para aumentar la oferta de ciudadanos “emplearles”.
Otro dato que muestra en reporte del INEI es que un poco más del 70% de los
empleados lo hacen en empresas de menos de 10 trabajadores. Una buena parte
de ellas son informales. Y esto nos lleva a un dato adicional: si comparamos el
trimestre julio setiembre 2018 contra igual trimestre de 2017, el número de
informales en el sector urbano aumentó. Ahora representa 66.3%. La región que
observó el mayor aumento de la informalidad fue la selva.
De hecho, el problema del empleo es estructural y está más allá de coyunturas
desfavorables. Sin embargo, sino comenzamos con las reformas ahora que el
presidente tiene altos niveles de aprobación, su solución solo será un buen deseo.

Conclusiones

La Población en edad de Trabajar (PET) se divide en 2 categorías: PEA


(Población económicamente activa) y NO PEA (Población
económicamente no activa)
La población económicamente activa (PEA) está compuesta por todas
aquellas personas mayores de 14 años de edad.
Aproximadamente la mitad del Perú pertenece a la (PEA)
Casi la mitad de personas que trabajan en el país lo hacen informalmente
Las personas aptas para un trabajo son escasas
La gran mayoría de personas anhelan ser “freelancers”

Diccionario

 PEA: Población económicamente activa


 NO PEA: Población económicamente no activa
 FREE-LANCE: Actividad que realiza la persona que trabaja de forma
independiente o que es autónoma.
 INEI: Instituto nacional de estadística e informática
 PET: Población en edad de trabajar

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EL EMPLEO EN EL PERU

Bibliografía
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo
https://elcomercio.pe/economia/personal/busqueda-via-web-aumento-299-noticia-
499309
https://gestion.pe/blog/economiaparatodos/2018/03/la-realidad-del-empleo-en-el-
peru.html
https://gestion.pe/blog/economiaparatodos/2018/05/crecimiento-y-empleo-en-el-
peru-2.html?ref=gesr
https://publimetro.pe/actualidad/noticia-mercado-laboral-estos-son-sectores-que-
requeriran-mas-trabajadores-2018-73519
https://exitosanoticias.pe/opinion-javier-zuniga-el-empleo-en-el-peru/
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