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“La carta de renuncia no puede ir motivada, así q no puede indicar que es porque se ganó
un cargo en la convocatoria o algo así, solo debe indicar la fecha a partir de la cual
renuncia, y esa fecha es la misma de la posesión. Eso debe ser muy sincronizado y
concertado con el Coordinador Administrativo, xq un error allí lo puede dejar sin
SMA”
DECRETO 1083 DE 2015 “.Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública.
DECRETO 2400 DE 1968, “Por el cual se modifican las normas que regulan la
administración del personal civil y se dictan otras disposiciones”
Es decir, De acuerdo con lo dispuesto por los artículos 27 del Decreto 2400 de 1968 y
ARTÍCULO 2.2.11.1.7 DECRETO 1083 DE 2015 el acto de la renuncia contiene una serie
de elementos característicos que tipifican la expresión de la voluntad del empleado, entre
ellos la manifestación propia, espontánea e inequívoca dirigida a dejar el empleo. Lo
anterior constituye una expresión de la solemnidad de que debe estar rodeado el acto de
renuncia, a saber, la forma exacta y precisa en que el empleado público manifiesta su
voluntad de dejar sus funciones, en contraposición a las fórmulas imprecisas que pueden
dar lugar a confusiones. Así, la renuncia debe reflejar la voluntad inequívoca del
funcionario de retirarse de su empleo, debe ser consciente, ajena a todo vicio de fuerza o
engaño, por lo cual, se deben examinar las condiciones y el entorno en que se produjo.
Se concluye que:
De acuerdo con lo previsto en el Decreto Ley 2400 de 1998, sobre administración del
personal civil, la providencia por medio de la cual se acepta la renuncia deberá determinar
la fecha de retiro y el empleado no podrá dejar de ejercer sus funciones antes del plazo
señalado, so pena de incurrir en las sanciones a que haya lugar por abandono del cargo.
La fecha que se determine para el retiro no podrá ser posterior a 30 días después de
presentada la renuncia, al cumplirse este plazo el empleado podrá separarse del empleo
sin incurrir en abandono del empleo, indicó la entidad.
Así mismo, el Decreto 1083 del 2015, único reglamentario de la Función Pública,
dispone que todo aquel que sirva a un empleo de voluntaria aceptación puede renunciarlo
libremente, estando terminantemente prohibidas y careciendo de valor absoluto las
renuncias en blanco o sin fecha determinada o mediante cualquier otra circunstancia que
ponga con anticipación en manos del jefe del organismo la suerte del empleado.
Por otra parte como lo indica el funcionario del SENA para efectos de que entre la fecha
de la aceptación de la renuncia y la posesión en el cargo de carrera no haya interrupción
( se produzca sin solución de continuidad) debe tratar de concertar con el Coordinador
Administrativo del Centro o Regional, estimamos que lo único que se puede hacer,
teniendo en cuenta que para la materialización de esos dos procesos la administración
maneja autónomamente sus términos siempre y cuando esté dentro del margen legal, lo
único que se podría hacer adicional al acuerdo o concertación verbal mencionados ES LA
DE HACERLO TAMBIÉN POR ESCRITO PERO EN DOCUMENTO APARTE AL DE LA
RENUNCIA, en términos más o menos del siguiente tenor: ver información en el
recuadro:
Si es un acto de concertación sobre la fecha en que la administración ha de realizar
dos actuaciones administrativas (aceptación renuncia y posterior posesión) estimo que no
se requiere formato, no obstante lo anterior, elaboramos modelos de las comunicaciones y
sugerimos que los textos a entregar a la administración, queden así:
Doctor o Doctora
Doctor o Doctora XXXXXX XXXXXXX XXXX
XXXXXX XXXXXXX XXXX Director o Subdirector según sea el caso
Director o Subdirector según sea el caso Ciudad
Ciudad
Asunto: Solicitud
Asunto: Renuncia
Respetado doctor XXXX
Respetado doctor XXXX
Para efectos de que la aceptación de mi
Manifiesto mi libre e irrevocable decisión de renuncia al cargo XXXXX que venía
renunciar al cargo XXXX, adscrito al Centro desempeñando en provisionalidad o como
XXXX y a la Regional XXXX, que vengo temporal en XXXX al cual he renunciado y la
desempeñando en el SENA en la calidad de posesión en el mismo cargo pero en el
Nombramiento Provisional o como temporal régimen de carrera administrativa se
produzcan sin solución de continuidad,
La aceptación de mi renuncia, solicitamos se comedidamente SOLICITO que las dos
haga afectiva a partir de XXX. actuaciones administrativas que definan los
dos sucesos mencionadas se produzcan de
Atentamente, manera concomitante (mismo día) dentro de
los términos señalados en el decreto 1083 de
2015 y demás normas concordantes, a fin de
no afectar derechos adquiridos de los cuales
vengo disfrutando, entre ellos el Servicio
XXXXXXXXX Médico asistencial y SSEMI”.
Cédula: XXXXX
Cargo y Centro: XXXXXXXX Atentamente,
XXXXXXXXX
Cédula: XXXXX
Cargo y Centro: XXXXXXXX
Atentamente,