Contratos para Choferes y Ayudantes de Chofer bajo la modalidad de Salario por

Viaje

Entre la EMPRESA: TRANSPORTES J & S S.A.C., identificada con RUC. Nº

20525525598; inscrita en los registros Públicos de Sullana, con numero de partida
electrónica Nº 11031809, debidamente representada por su Gerente General el Sr. Alexis
Fernando Quiroz Calderón identificado con DNI. 46941489 de ambos con domicilio en
calle El Carmen Nº 245 del distrito y provincia de Sullana en el departamento de Piura
en adelante se le denominara la “EMPRESA”, por el otro lado el Señor:
…………………………………. Identificado con D.N.I. Nº…………, con dirección fiscal en
………………………..

Primera. - “La Empresa” contrata a “El Trabajador” para desempeñar en forma exclusiva
las funciones inherentes al cargo de Conductor de Vehículo de Carga, las cuales, en
forma meramente enunciativa, se enumeran a continuación:

1) Conducir personalmente el vehículo sin cederlo a otra persona, salvo que por
razones de fuerza mayor se vea obligado a ello y comprobable ante la empresa;

2) Velar por el estado de aseo e higiene del vehículo a su cargo, tanto interior como
exterior;

3) Al reponer el combustible de la unidad, en el entendido de son parte de los gastos

por “La Empresa” se debe solicitar al proveedor el comprobante necesario del bien
o servicio y velar porque el vehículo, en todo caso, tenga combustible suficiente;

4) Manejar el vehículo a su cargo con cuidado y prudencia, observando las normas de

tránsito, SIN LLEVAR CARGAS NO PERMITIDAS;

5) Informar a “La Empresa” sobre cualquier anomalía que se presente con el vehículo.

6) Procurar resolver, en la medida de lo posible, cualquier inconveniente que pueda

presentarse durante los viajes, de acuerdo al destino y la distancia recorrida.

7) Cumplir con la entrega oportuna de los Gastos y Guías a “La Empresa”. La liquidación
debe ser automática y simple.

8) Utilizar las rutas preestablecidas por la empresa de transporte con la que “La
Empresa” mantiene relaciones comerciales.

9) Cumplir el horario de salida para cargar y descargar la mercancía transportada

conforme a la orden de despacho que corresponda en cada caso, si hay perdida del
servicio habrá sanción pecuniaria del 20 % sobre la utilidad del servicio.

10) Mantener una presencia acorde con la labor realizada y una buena conducta
personal en toda operación que involucre a la empresa.

11) Abstenerse de consumir alcohol o conducir en estado de ebriedad o bajo los efectos
del alcohol o cualquier otra sustancia toxica.

Segunda. - “El Trabajador” Conductor deberá responder por daños en el vehículo que
no hayan sido reportados a “La Empresa” oportunamente.

Tercera. - Si “La Empresa” recibiere algún reclamo por parte de un particular o de las
autoridades de Tránsito en caso de incumplimiento por parte de “El Trabajador” de
alguna de las obligaciones inherentes a su cargo, se aplicarán las sanciones pecuniarias
que considere convenientes de acuerdo a la gravedad de la falta.

Cuarta. - En ningún caso “El Trabajador” Conductor utilizará el vehículo para uso
particular. La violación de la presente cláusula será motivo de despido justificado.

Quinta.- Las obligaciones descritas en las cláusulas anteriores son de carácter

meramente enunciativo y, en vista de ello, “El Trabajador” se obliga mediante el presente
contrato, a realizar cualquier otra actividad inherente al cargo y relacionadas con el
mismo que pueda eventualmente sobrevenir y para las cuales se encuentre capacitado,
observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios, conforme a lo
dispuesto en el ultimo aparte del articulo 69 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Sexta. - “El Trabajador” se compromete a prestar a “La Empresa” toda su capacidad de

trabajo en el desempeño de sus funciones y en las labores anexas y complementarias
a su cargo, así como a acatar las instrucciones que le imparta su jefe inmediato,
representante legal de éste o supervisor inmediato.

Séptima. - “La Empresa” se compromete a asumir los gastos operacionales requeridos

en la actividad de transportación. Los cuales ya fueron determinados por tabla de
consumos de combustible y viáticos por el tiempo estimado de entrega de carga.

Es obligación del Trabajador presentar los tickets de peajes, facturas y otros

comprobantes que comprueben tales gastos, lo cual deberá hacer ante la
Administración de “La Empresa” al retorno de cada viaje realizado.

Queda entendido que los gastos operacionales que asume “La Empresa” en aplicación
de la presente cláusula no se considerarán en el calculo de su remuneración mensual
ni como base para el calculo de beneficios sociales, pues están destinados para la
prestación del servicio y cuyo costo debe es realizado por la empresa, previa
autorización del gerente a realizarse dicho gasto.

Octava. - “El Trabajador” se encuentra obligado a cumplir un horario flexible, acorde con
la labor realizada, que se determinará semanalmente, sin exceder el máximo diario (12
horas por día) para la jornada establecido en el numeral 30.2 del artículo 30 del
Reglamento Nacional de Administración de Transporte un (1) día de descanso
semanal. La falta de cumplimiento al horario dará lugar al despido justificado si la falta
se repitiere en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.

Novena. - “El Trabajador” se obliga a prestar el servicio en las condiciones y términos

aquí pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad de la empresa; a
observar las órdenes e instrucciones que sobre el modo de ejecución del trabajo dictare
el gerente general y a prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y
abstenerse de ejecutar prácticas desleales, a fin de corroborar como esta la carga antes
de salir a su destino. EL TRABAJADOR, enviara una fotografía de como va el tráiler con
la carga.

Décima. - Si “El Trabajador” faltare a su trabajo, “La Empresa” se reserva el derecho de

descontar de su salario la alícuota correspondiente, en el entendido de que tres (3) faltas
injustificadas en un período de treinta (30) días, serán causal de despido justificado.

Décima Primera. - “La Empresa” establece que si EL TRABAJADOR, pierde algún

servicio pactado por la empresa y de conocimiento del TRABAJADOR, este mismo
abonara a la EMPRESA el 20% de la utilidad estimada por dicho servicio o bien.
Décima Segunda. - “La Empresa” otorgará al trabajador quince (15) días hábiles
remunerados a salario normal de vacaciones por año ininterrumpido de trabajo, con el
pago de por Vacaciones equivalente a quince (15) días de su remuneración. Siguiendo
lo establecido en la Ley de MYPES.,

En ningún caso “La Empresa” pagará el salario correspondiente a las vacaciones y el

monto correspondiente al Bono Vacacional si “El Trabajador” no disfruta efectivamente
sus vacaciones.

Décima Tercera. - “La Empresa” pagará a “El Trabajador” una mensualidad mínima vital
s/. 930.00 (NOVECIENTOS TREINTA Y 00/100 SOLES) por el mes laborado. Tenemos
los viáticos diarios de s/. 30.00 soles por día laborado y por la distancia del servicio.

Décima Cuarta. - “La Empresa” conviene en reconocer como día feriado se considera,
no laborable los días establecidos dentro del calendario de nuestro país.

Décima Quinta. - Dando cumplimiento a lo establecido en Reglamento de la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
“La Empresa” cumple con advertir e instruir al Trabajador de los riesgos involucrados en
la labor, a través de la comunicación anexa al presente contrato. Así mismo, el
Trabajador se obliga a dar cumplimiento a las medidas de seguridad exigidas por la Ley
y a recibir las instrucciones emanadas del patrono en materia de Higiene y Seguridad
Industrial.

Décima Sexta. - En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplicará lo dispuesto

por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO SUPREMO Nº
005-2012-TR y normas competentes al área laboral bajo el Régimen Especial Laboral
(Mype)

Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en _ ,a

los...................días del mes de...............de 2005.

Por “La Empresa”, “El Trabajador”,