UNIDAD 4

UNIDAD 4
Relaciones individuales de trabajo

Objetivos:

Al finalizar la unidad el alumno:

• Describirá las relaciones individuales de trabajo entre patrones y

trabajadores.
• Explicará la duración de las relaciones individuales de trabajo, así
como los casos en que se suspende, rescinde o termina.
• Describirá las condiciones de trabajo que regulan una relación laboral.
• Identificará las obligaciones y prohibiciones tanto a patrones como a
trabajadores.
• Explicará las especificaciones de los trabajos especiales.

83
DERECHO LABORAL

84
 UNIDAD 4

Conceptos centrales

Concepto Duración Rescisión

Relaciones
individuales
de trabajo
Concepto
Elementos Suspensión Terminación

Jornada Vacaciones Utilidades

Condiciones
de trabajo

Días de Capacitación
descanso Salarios adiestramiento

Trabajadores

Obligaciones
Prohibiciones

Patrones

Mujeres

Trabajos Trabajadores
especiales
de confianza

Menores

85
 UNIDAD 4

4.1. Duración de las relaciones de trabajo

hora que conoces la importancia del derecho laboral y sus conceptos

A fundamentales, veamos lo que significa la relación individual de

trabajo, sus elementos y su duración.

La Ley Federal del Trabajo establece ¿Qué se entiende,

que la relación individual de trabajo es la jurídicamente, por
prestación de un trabajo personal subordinado relación individual
mediante el pago de un salario. de trabajo?

Como podrás observar, esta definición

contiene varios elementos:

1. La prestación de un trabajo personal. Significa que debe

conocerse quién es el trabajador y quién es el patrón.
2. Que el trabajo sea subordinado. El trabajador le debe obediencia
al patrón en lo que corresponde a su trabajo; este elemento es muy importante,
porque existen casos en los que no hay subordinación aunque se preste un
trabajo personal y se pague por ello. Por ejemplo, si contratas a un abogado
para que te asesore, esto no quiere decir que exista subordinación alguna, toda
vez que el abogado presta un servicio profesional de manera independiente, y
por ello no ocurre una relación de trabajo.
3. El pago de un salario. Este elemento es de suma importancia en
virtud de que a todo trabajo realizado corresponde un salario. No obstante
existen casos de excepción en los que se realiza un trabajo sin el salario
correspondiente, por ejemplo, cuando un juez condena a un reo a trabajos
forzados en favor de la comunidad, en tal caso no existe relación laboral
ni salario alguno. Otro caso típico es el relativo a la prestación del Servicio
Militar Nacional, en el que existe subordinación a los superiores y también se
presta un trabajo de alfabetización, pero no existe relación laboral porque no
hay salario.

Ahora bien, regularmente trabajador y El trabajo subordinado y

patrón acuerdan, mediante un contrato por escrito, el pago de un salario
las condiciones de un trabajo y el pago del salario son los elementos básicos para
correspondiente, originando así la relación de reconocer una relación de trabajo

87
DERECHO LABORAL

trabajo. Dichas condiciones se referirán entre otras a la duración de la jornada,

el horario, monto del salario, tipo de actividad a desarrollar, etcétera.

¿Existe relación de Si un trabajador no firma contrato individual de

trabajo si no se firma trabajo, la ley menciona que, aunque no exista
contrato por escrito? contrato firmado, se presume que existe relación
laboral y en consecuencia el trabajador gozará
de todos los derechos laborales que le correspondan como si hubiera firmado
contrato con el patrón.

Las relaciones de trabajo pueden tener distinta

¿Cuál es la duración
de la relación de duración, dependiendo del tipo de trabajo para el
trabajo? que se contrata al trabajador. El trabajador puede
ser contratado por:

• Obra determinada.
• Tiempo determinado.
• Tiempo indeterminado.

En el contrato por obra determinada el trabajador es contratado

para la realización de una obra específica, por ejemplo la instalación de una red
eléctrica. En este caso, la relación laboral sólo durará el tiempo de la
construcción, y una vez concluida, la relación se dará por terminada. En dicho
contrato será importante que se estipule la obra a realizar y el tiempo de duración.

En el contrato por tiempo determinado o fijo se conviene que el

trabajador preste su trabajo por tiempo determinado, fijado de común acuerdo
con el patrón. En este contrato se mencionan las características del trabajo y
su duración.

Ejemplo de este tipo de contrato es el caso de las tiendas departamentales

en las que se contratan vendedoras o promotoras por temporadas; una vez
transcurrido el periodo el contrato de trabajo se da por terminado.

Por último, se entiende que existe relación de trabajo por tiempo

indeterminado cuando no se ha fijado un plazo específico o la finalización
de una obra determinada.

88
 UNIDAD 4

Este tipo de relación laboral es común; de hecho, si en el contrato de

trabajo no se menciona cuándo terminará la relación laboral, se entenderá que
ésta es por tiempo indeterminado.

4.1.1. Suspensión de los efectos de las relaciones

de trabajo

La relación individual de trabajo podrá Si la relación

ser suspendida por diversas causas no imputables laboral se suspende,
¿significa que
al trabajador y al patrón; ninguna de estas causas
termina?
es motivo para la terminación de la relación de
trabajo.

Al respecto, la ley laboral en su artículo 42 menciona distintas causas

por las que la relación de trabajo puede suspenderse, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrón. Las más importantes son las siguientes:

• La enfermedad contagiosa del trabajador.

• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo.
• La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria.
• El arresto del trabajador.
• El cumplimiento de cargos de elección popular y funciones electorales.
• La huelga.
• La maternidad.

Lo importante es destacar que la suspensión La suspensión de la relación

de la relación laboral no significa que ésta termine, laboral no implica la pérdida
porque el trabajador sigue gozando de todos sus de los derechos legales
derechos legales.

4.1.2. Rescisión de las relaciones de trabajo

La rescisión de la relación laboral es distinta de la terminación, y como

es fácil confundirse conviene aclarar lo que debe entenderse por estos conceptos.

89
 DERECHO LABORAL

En ambas figuras, rescisión y terminación, se extingue la relación

laboral; la primera está íntimamente vinculada con el incumplimiento de
obligaciones laborales, es decir, cuando el patrón o el trabajador han dejado
de cumplir con alguna de sus obligaciones; por ejemplo, es causa de rescisión de
relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador falta al
respeto a su patrón, causa daño a las instalaciones de la empresa, comete
actos inmorales en el lugar de trabajo, tiene más de tres faltas de asistencia en
un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, y otras
mencionadas en el artículo 47 de la ley laboral.

Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el patrón puede

rescindir la relación laboral; a esta rescisión se le conoce como despido
justificado, sin obligación para el patrón de indemnizar al trabajador.

El trabajador también puede rescindir la relación laboral por causas

imputables al patrón; por ejemplo, si se retiene o reduce el salario al trabajador,
si falta al respeto o maltrata de palabra o de obra al trabajador, le cause daños
en sus herramientas o útiles de trabajo, entre otros.

La rescisión puede ser utilizada En estos casos el trabajador puede rescindir la

por el trabajador y el patrón para
dar por terminada la relación laboral
relación laboral por culpa del patrón; como el
trabajador no puede despedir al patrón, esta figura
sólo es conocida como extinción de la relación
laboral por causas de rescisión imputables al
patrón.

La rescisión es la extinción de la relación laboral por incumplimiento de las

obligaciones por alguna de las partes.

4.1.3. Terminación de las relaciones de trabajo

En la terminación de Como recordarás, las relaciones de trabajo pueden

la relación de trabajo,
¿existirá incumplimiento
de obligaciones de las
partes?
tener distinta duración, esto es, el trabajador puede
ser contratado por obra determinada, tiempo
determinado o tiempo indeterminado. En estos
casos la relación de trabajo se extingue cuando
90
 UNIDAD 4

ha concluido la obra o ha transcurrido el periodo pactado. A esta forma de

extinción se le llama terminación de la relación de trabajo, caracterizada
porque las causas que la originan no son atribuibles al patrón ni al trabajador.

Por ejemplo, si se contrata al trabajador

por obra determinada para la construcción de En la terminación de la relación
un edificio, la causa de terminación será de trabajo, las causas no son
precisamente la conclusión del inmueble. atribuibles al patrón ni al trabajador

Otro caso típico es cuando el trabajador es contratado por tiempo

determinado; en este caso la relación laboral terminará cuando dicho plazo
haya concluido.

En ambos casos las causas de terminación de la relación del trabajo no

fueron originadas por el patrón ni por el trabajador.

Por lo que respecta al contrato por tiempo

¿La muerte del
indeterminado, la relación laboral podrá terminar
trabajador rescinde
cuando existe mutuo consentimiento entre el o termina la relación
trabajador y el patrón, cuando el trabajador laboral?
presente incapacidad física, mental o cuando
muere. Como se puede apreciar, en ninguna de estas causas existe
incumplimiento de las obligaciones contraídas por las partes.

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ien s u
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Causas de
Term obra

terminación
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laboral
inaci

im
Venc
ón

Incapacidad física o
mental del trabajador

Figura 4.1. Causas de terminación de las relaciones laborales.

91
DERECHO LABORAL

Ejercicio 1

1. Es un elemento de la relación individual de trabajo:

a) Subordinación.
b) Interés jurídico.
c) Justicia.
d) Equidad.

2. Si el trabajador realiza un trabajo para el patrón sin firmar un contrato:

a) No existe relación laboral.

b) Existe relación laboral.
c) Ocasionalmente existe relación laboral.
d) Existe relación laboral únicamente cuando el sindicato así lo
determina.

3. Cuando el trabajador es despedido por cometer actos violentos contra

el patrón, se aplica la figura jurídica de:

a) Terminación.
b) Suspensión.
c) Rescisión.
d) Expulsión.

4.2. Condiciones de trabajo

Si no existe
contrato, ¿existe
relación laboral?
Si bien es cierto que las condiciones laborales
deben quedar establecidas por escrito en un
contrato individual de trabajo, en la práctica es
muy común que estas relaciones se desarrollen
sin que exista la celebración de este contrato.

92
 UNIDAD 4

Al respecto, la Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 21 que

se presumirá la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien
presta un trabajo personal y el que lo recibe. Ahora bien, esto quiere decir que
si no existe contrato de trabajo en forma escrita, no puede privarse al trabajador
de sus derechos pues, como hemos mencionado, el trabajador goza en todo
momento de los derechos que la ley laboral le otorga, aunque no estén
especificados en un contrato suscrito por las partes.

En el contrato deben
En el contrato firmado por escrito entre
estipularse las condiciones de
patrón y trabajador deben precisarse con toda
trabajo para asegurar una relación
claridad las condiciones en que habrá de prestarse
laboral de común acuerdo
el trabajo, tales como el salario que percibe el
trabajador, el lugar de trabajo, horario, días de descanso,
en qué consiste el trabajo que desempeñará, etcétera.

Si no existe contrato de trabajo en forma escrita, la ley laboral establece

los derechos "mínimos" del trabajador; de la misma forma determina las
condiciones mínimas en que debe hacerse el trabajo.

Días de descanso

Jornada de trabajo

Participación de
Condiciones
los trabajadores en

Salario

Vacaciones

Figura 4.2. Esquema de las condiciones de trabajo.

93
DERECHO LABORAL

4.2.1. Jornada de trabajo

El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo
¿Qué se entiende por dispone: "Jornada de trabajo es el tiempo durante
"jornada de trabajo"? el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo".

El tiempo que el trabajador permanece en su centro de trabajo debemos

entenderlo como aquel en el que está a disposición del patrón.

¿Cuántas variedades
Existen tres tipos de jornadas laborales para la
de jornada laboral Ley Federal del Trabajo:
existen?

• Diurna. Comprende de las 6 a las 20 horas.

• Nocturna. Comprende de las 20 a las 6 horas del día siguiente.
• Mixta. La integrada por un periodo de tiempo de la diurna y otro de
la nocturna, siempre que el tiempo de horario nocturno no sea mayor
a tres horas y media, pues de lo contrario se entenderá que es jornada
nocturna y no mixta.

Ahora bien, la jornada de trabajo puede ser continua, es decir, que el

trabajador no interrumpa el tiempo durante el cual está prestando sus servicios;
sin embargo, en este caso la ley dispone que el patrón deberá otorgarle un
descanso de por lo menos media hora, que regularmente se utiliza para tomar
alimentos.

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

La ley laboral también establece que la jornada

¿Cuáles son los de trabajo será de ocho horas diarias como máximo,
límites permitidos
tratándose de jornada diurna, acumulando un
por la ley para la
duración de la
máximo de 48 horas a la semana; siete horas
jornada? tratándose de jornada nocturna con 42 horas a la

94
 UNIDAD 4

semana, y siete horas y media tratándose de jornada mixta, que computarán

45 horas en el mismo periodo.

El trabajador podrá trabajar voluntariamente por un periodo mayor al

señalado con anterioridad, siempre y cuando las horas extraordinarias que trabaje
no excedan de tres al día ni de tres veces a la semana. A este periodo se le
conoce también como horas extras, las cuales deberán pagarse al trabajador
cien por ciento más que las horas normales de trabajo, es decir, al doble.

Si por alguna causa el trabajador labora La jornada de trabajo, salvo

más de nueve horas "extras" a la semana, el patrón excepciones legalmente previstas, no
está obligado a pagarlas al 200% más que las horas excederá de ocho horas diarias
normales, es decir, al triple.

Jornada diurna: de Un máximo de

las 6 a las 20 horas ocho horas

Jornadas máximas Un máximo de

Jornada mixta
de trabajo siete horas y media

Jornada noctura: de Un máximo de

las 20 a las 6 horas siete horas

Figura 4.3. Jornadas máximas de trabajo.

4.2.2. Días de descanso

El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo dispone: "Por cada seis
días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos,
con goce de salario íntegro".

Tradicionalmente se ha procurado que el día de descanso designado a

los trabajadores sea el domingo, sin embargo no siempre es así; éste se fijará
de común acuerdo entre trabajador o sindicato y patrón.

95
 DERECHO LABORAL

En cualquier caso, el trabajador siempre debe disfrutar de un día de

descanso cuando menos, con goce de salario íntegro; es decir, que de la misma
forma que los demás derechos establecidos en la ley laboral, el trabajador
puede gozar de más de un día de descanso a la semana. Por ejemplo, tratándose
de empleados bancarios, la ley de la materia prevé el derecho a disfrutar de
dos días de descanso a la semana.

En caso de que el patrón se niegue a otorgar esta

¿Qué sucede si el prestación se hará acreedor a una multa de tres a
patrón no otorga un 155 veces el salario mínimo diario vigente en
día de descanso a la la zona en que se cometa la infracción, de
semana?
conformidad con lo dispuesto por el numeral 994
fracción I de la Ley Federal del Trabajo, sin
perjuicio del derecho del trabajador a exigir el pago
por concepto de salarios devengados por los días de descanso laborados, los
cuales serán pagados al doble conforme al artículo 73 del mismo ordenamiento.

Los días de descanso están Ahora bien, nuestra legislación dispone que el
previstos por ley día de descanso de los trabajadores sea el domingo,
por considerar que en ese día es propicia la
convivencia con su familias, se pueden liberar de tensiones acumuladas por los
días de trabajo y recuperarse del desgaste físico y mental.

En el caso de que el trabajador labore en domingo, tiene derecho a

recibir un porcentaje adicional al salario que le corresponda equivalente al 25%,
por concepto de prima dominical.

¿Cuáles son los días de Existen también días de descanso obligatorio,

descanso obligatorios? previstos en el artículo 74 de la ley laboral:

• 1° de enero.
• 5 de febrero.
• 21 de marzo.
• 1° de mayo.
• 16 de septiembre.
• 20 de noviembre.
• 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

96
 UNIDAD 4

transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

• 25 de diciembre.
• El que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.

4.2.3. Vacaciones

Otro de los derechos de los trabajadores es el relativo a gozar de un

periodo de vacaciones por cada año de trabajo.

El artículo 76 de la ley laboral dispone: "Los trabajadores que tengan

más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente
de servicios".

Después del cuarto año el periodo de vacaciones aumentará en dos

días por cada cinco de servicio, de tal forma que el trabajador solamente tendrá
derecho a disfrutar de su periodo vacacional hasta que haya laborado para el
patrón por lo menos un año.

Este periodo inicial de seis días se ¿Cuántos días de

incrementará dos días cada año hasta llegar a 12, vacaciones al año
después se incrementará dos días por cada cinco le corresponden
al trabajador?
años de servicio, de la siguiente manera:

1 año de servicio: 6 días

2 años de servicio: 8 días
3 años de servicio: 10 días
4 años de servicio: 12 días
9 años de servicio: 14 días
19 años de servicio: 18 días

Estos periodos no son compensables, es decir, el patrón no puede

otorgar una cantidad de dinero a cambio de que el trabajador labore los días

97
DERECHO LABORAL

en que debe gozar de sus vacaciones, los que deberán ser disfrutados en forma
continua.

Asimismo, el trabajador tiene el derecho a recibir una cantidad de

dinero equivalente al 25% por concepto de prima vacacional durante el periodo
de descanso; las vacaciones deben concederse al trabajador dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

En el caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios antes de

que concluya el año, tendrá derecho a recibir la parte proporcional de vacaciones
y prima vacacional que le corresponda; lo mismo sucederá si labora periodos
discontinuos durante el año.

La ley laboral sujeta a los patrones al cumplimiento de esta prestación,

obligándolos a expedir una constancia al trabajador que indique la antigüedad,
el periodo de vacaciones y la fecha en que debe disfrutarlas.

4.2.4. Salario

Mucho se ha discutido sobre la naturaleza

¿Qué se entiende jurídica de lo que debemos entender como
por salario? salario, sin embargo tradicionalmente entendemos
que existe una íntima relación con la cantidad
de dinero que el patrón paga al trabajador por
su trabajo. Al respecto, la Ley Federal de Trabajo establece en su artículo
82: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo".

La Constitución General de la República establece en su artículo

123 fracción VI: "Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores
serán generales o profesionales [...] Los salarios mínimos deberán ser
suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en
el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos".

Se pretende que el salario o cantidad de dinero que el trabajador recibe

por su trabajo sea suficiente para vivir de manera decorosa.
98
 UNIDAD 4

Al respecto algunos juristas han

El salario debe ser
considerado la necesidad de sustituir el vocablo
suficiente para satisfacer
"mínimo" por "remunerador", de tal manera que, las necesidades de una familia
independientemente del monto fijado para el
salario, éste fuera suficiente para proporcionar
el nivel de vida deseado.

Los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales, los primeros

se determinan por zonas geográficas, los segundos se fijan de acuerdo con la
actividad, profesión u oficio que desempeñen los trabajadores.

Cualquiera que sea el tipo de salario, la Constitución General en su

artículo 5º garantiza la retribución a los trabajadores por su trabajo. Al respecto,
el artículo señala: "Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin
la justa retribución y sin su pleno consentimiento".

Es importante establecer que la ley laboral prevé sólo los mínimos

para la contratación de trabajadores, por lo tanto, si el trabajador y patrón así lo
acuerdan, pueden determinar un salario mayor al mínimo, dependiendo en qué
consista el trabajo.

4.2.5. Participación de los trabajadores en las

utilidades de las empresas

Los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidades

de la empresa para la cual laboran. Inicialmente la finalidad tuvo un sentido de
justicia social, incluso algunos juristas opinan que este derecho de los
trabajadores tiene el propósito de estimular la producción, e incluso fortalece
su sentido de pertenencia a la empresa, para realizar con mayor eficacia sus
actividades.

El concepto de utilidad debe ajustarse al procedimiento previsto en la

ley laboral, la que dispone que al término del ejercicio fiscal (del 1° de enero al
31 de diciembre de cada año), el patrón debe presentar su declaración anual a
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en la que se considera el porcentaje
de utilidad con la que operó en el periodo correspondiente. A dicha utilidad se

99
DERECHO LABORAL

le aplicará un porcentaje para obtener el monto de utilidad que será repartido

entre los trabajadores.

¿Quién determina el
porcentaje de
utilidades que debe
repartirse a los
trabajadores?
La Ley Federal del Trabajo dispone que la
participación en las utilidades será fijada por
la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,
órgano integrado por representantes del gobierno,
los trabajadores y los patrones.

La ley laboral impone la obligación a los patrones de dar a conocer a

los trabajadores la síntesis de la declaración anual de impuestos presentada
ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 10 días posteriores
a la presentación de dicha declaración, la cual estará a disposición de los
trabajadores en la propia empresa.

Los trabajadores podrán realizar las observaciones

¿Qué puede hacer el
trabajador que no que estimen convenientes a la citada declaración
esté de acuerdo con en un término de 30 días siguientes a su publicación,
la determinación de por medio de su sindicato, o bien por la mayoría de
la empresa en el los trabajadores.
porcentaje de
utilidades? El reparto de utilidades correspondientes se
realizará dentro de los 60 días siguientes al
vencimiento del plazo para la presentación de la declaración anual de impuestos.
El patrón deberá entregar el reparto de utilidades a los trabajadores de la
siguiente forma: el 50% se repartirá dependiendo del número de días trabajados
durante el año, independientemente del salario percibido; el 50% restante
se participará en proporción a los salarios devengados por el trabajador
durante el año.

¿Todos los trabajadores

Es importante mencionar que el derecho de los
deben recibir reparto trabajadores a recibir este reparto de utilidades
de utilidades? no implica que tengan derecho a intervenir en
la dirección o administración de la empresa. Es
conveniente aclarar que no todos los trabajadores podrán recibir este
reparto, porque conforme al artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo quedan

100
 UNIDAD 4

exceptuados de percibir dicho reparto los directores, administradores y gerentes

generales, los trabajadores domésticos y los eventuales que hayan laborado
menos de 60 días durante un año, entre otros.

4.2.6. Capacitación y adiestramiento

Otro derecho logrado por los trabajadores
La capacitación y el
a través de los años ha sido recibir capacitación y
adiestramiento es un derecho
adiestramiento por parte de su patrón sobre la
de los trabajadores
actividad que realizan.

Al respecto, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 153-A establece:

"Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación
o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo,
por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría de
Trabajo y Prevención Social".

La capacitación y adiestramiento se proporcionarán de conformidad

con lo siguiente:

Se formarán organismos en la empresa denominados "comisiones mixtas

de capacitación y adiestramiento", formadas por un representante del patrón y
uno de los trabajadores cuando la empresa tenga menos de 20 trabajadores, si
tiene de 21 a 100 trabajadores se integra por tres representantes de cada sector
y si son más de 100 trabajadores entonces serán cinco los representantes de
cada sector.

Los trabajadores que se encuentren capacitándose están obligados a

asistir a los cursos o sesiones de grupos con toda puntualidad, atender las
indicaciones y presentar los exámenes que les practiquen, tanto de conocimiento
como de aptitudes laborales.

La capacitación debe impartirse al trabajador dentro de la jornada

laboral y de preferencia dentro de las instalaciones de la empresa, aunque esta
última observación no es obligatoria, pues el patrón puede otorgar este derecho,
incluso en escuelas o centros de capacitación profesionales independientes,

101
DERECHO LABORAL

caso en el que estará obligado a pagar los gastos que genere la contratación de
instructores y maestros.

Objetivos de la capacitación y adiestramiento:

1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador
en su actividad, así como proporcionarle información sobre la
aplicación de nueva tecnología.
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación.
3. Prevenir riesgos de trabajo.
4. Incrementar la productividad.
5. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Tal como lo indica el maestro Néstor de Buen

¿Es lo mismo
Lozano, la diferencia entre capacitación y
capacitación que
adiestramiento radica en que la primera "implica
adiestramiento?
el habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud de
desempeñar una actividad superior a la que realiza,
a través de la obtención de conocimientos nuevos. El adiestramiento consiste
en enseñar, instruir al trabajador en el trabajo que desempeña normalmente,
buscando su perfeccionamiento".1

El personal que imparta los cursos de capacitación y quien realice las

prácticas deberá estar autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

¿Puede un trabajador
Cuando un trabajador se niegue a recibir
negarse ha recibir capacitación y adiestramiento, argumentando que
capacitación? domina las técnicas y tiene los conocimientos
necesarios para el desempeño de su puesto y del
inmediato superior, deberá realizar un examen y soportar su dicho con las pruebas
documentales correspondientes a fin de que la Secretaría del Trabajo y
Prevensión Social haga la respectiva evaluación.

1
Derecho del trabajo, pp. 271-272.

102
 UNIDAD 4

Ejercicio 2

1. Si un trabajador labora tres horas extras el lunes, dos horas extras el

martes, cuatro horas extras el miércoles y dos horas extras el jueves, ¿cuántas
horas se le pagarán al doble y cuántas al triple?

a) Nueve al doble y dos al triple.

b) Siete al doble y cuatro al triple.
c) Ocho al doble y tres al triple.
d) Ninguna de las anteriores.

2. Si un trabajador ha laborado por siete años, ¿cuántos días de

vacaciones le corresponden?

a) 10 días.
b) 12 días.
c) 14 días.
d) 25 días.

3. Es día de descanso obligatorio para la Ley Federal del Trabajo:

a) 12 de diciembre.
b) 1° de mayo.
c) 10 de mayo.
d) 4 de octubre.

4.3. Obligaciones de los trabajadores y de los

patrones

El hecho de ser patrón o trabajador implica el cumplimiento oportuno

de ciertas obligaciones que la ley laboral impone.

Efectivamente, en materia laboral no queda al arbitrio de las partes

"convenir" las obligaciones que nacen con motivo de la relación de trabajo;

103
DERECHO LABORAL

éstas se establecen en la Ley Federal del Trabajo, ordenamiento jurídico que

impone a las partes la observancia obligatoria de determinadas conductas para
asegurar, dentro de un marco de legalidad, el adecuado desarrollo de las
relaciones entre patrones y trabajadores.

¿Por qué resulta Obviamente, si la empresa se ve afectada por la

afectada la empresa falta de cumplimiento en la relación laboral por
cuando hay alguna de las partes, los perjudicados serán los
incumplimiento de las trabajadores y los patrones.
obligaciones por
algunas de las partes?
Podemos afirmar que el derecho laboral es un
derecho social porque no permite el desarrollo las relaciones laborales sin cumplir
con el mínimo necesario de obligaciones y derechos de las partes.

¿Cuáles son las Dentro de las obligaciones de los patrones y

obligaciones trabajadores previstas en los artículos 132 y 134
más importantes
de la Ley Federal del Trabajo referimos algunas de
de los patrones
y los trabajadores?
las más importantes:

Tabla 4.1. Obligaciones.

Patrones Trabajadores

Cumplir con las normas de protección e Observar las medidas de protección e

higiéne aplicables a sus empresas o higiénicas para la protección personal
establecimientos

Pagar a los trabajadores los salarios e Cumplir con las disposiciones de las
indemnizaciones correspondientes normas de trabajo

Proporcionar a los trabajadores los útiles, Desempeñar el trabajo bajo la dirección

instrumentos o materiales necesarios para del patrón al cual estarán subordinados
la ejecución de su trabajo, de los que el
patrón no podrá exigir indemnización
ante el desgaste por el uso en condiciones
normales de trabajo

Proporcionar a los trabajadores un local Ejecutar el trabajo en la forma y términos

seguro para la guarda de los útiles de convenidos
trabajo pertenecientes al trabajador, sin Dar aviso al patrón de las causas
derecho a retenerlos por concepto de justificadas que le impidan acudir al
indemnización o garantía trabajo

104
 UNIDAD 4

Guardar a los trabajadores la debida Conservar en buen estado los instrumentos

consideración, absteniéndose de mal y útiles de trabajo que el patrón le haya
trato de palabra o de obra otorgado, restituyéndole los que no se
utilicen

Expedirles cada 15 días la constancia Observar buenas costumbres durante el

escrita del número de días trabajados, servicio
siempre que así lo soliciten, así como la
constancia relativa a los servicios que
prestan

Concederles el tiempo necesario para el Auxiliar al patrón y a sus compañeros de

ejercicio del voto o servicio de jurados trabajo en caso de siniestro o riesgo
electorales o censales inminente.

Permitirles faltar por comisiones de su Someterse a reconocimientos médicos

sindicato. previstos en el reglamento interior

Notificar al sindicato los puestos de Notificar al patrón las enfermedades

nueva creación, las vacantes y las plazas contagiosas que padezca
temporales que deban cubrirse

Colaborar con la Secretaría de Educación Guardar los secretos técnicos, comerciales

Pública para establecer escuelas y lograr y de fabricación de los productos de los
la alfabetización de los trabajadores que tenga conocimiento por su trabajo

Erogar los gastos necesarios para el

programa de becarios, si el patrón tiene
más de 100 trabajadores pero menos de
mil, tiene la obligación de pagar los
estudios de uno de sus trabajadores o de
un hijo de éstos, por medio de una beca

Proporcionar capacitación y adiestramiento

a sus trabajadores

Prevenir accidentes de trabajo, cumpliendo

con las disposiciones de seguridad e
higiene

Permitir la inspección y vigilancia de las

autoridades de trabajo

Fomentar las actividades culturales y

deportivas y proporcionar a los
trabajadores los útiles indispensables

Proporcionar a las mujeres embarazadas

la protección que establezcan los
reglamentos

105
DERECHO LABORAL

¿Cuáles son las Además de las obligaciones anteriores, la ley

conductas prohibidas laboral prohíbe ciertas conductas, tanto para
para trabajadores y patrones como para trabajadores. En el cuadro
patrones? siguiente se mencionan las más importantes:

Tabla 4.2. Prohibiciones.

Patrones Trabajadores
Negarse a aceptar trabajadores por razón Ejecutar actos que pongan en peligro su
de edad o sexo seguridad o la de otras personas en el
establecimiento de trabajo

Exigir que los trabajadores compren Faltar al trabajo sin causa justificada o
artículos de consumo en tienda o lugar sin el permiso del patrón
determinado

Exigir o aceptar dinero de los Sustraer útiles o materia prima del

trabajadores, a cambio de que se les establecimiento
admita en el trabajo

Obligarlos a afiliarse o retirarse de un Presentarse al trabajo en estado de

sindicato u organización a la que embriaguez
pertenezcan

Intervenir en el régimen interno del Presentarse al trabajo bajo la influencia

sindicato de narcóticos o drogas, excepto que exista
prescripción médica, previo aviso al
patrón

Restringir los derechos de los Portar armas dentro del establecimiento

trabajadores de trabajo, salvo que se trate de sus
propios elementos de trabajo

Hacer propaganda política o religiosa Suspender las labores sin autorización

dentro del establecimiento de trabajo del patrón

Presentarse a laborar en estado de Realizar propaganda política o religiosa

embriaguez en el establecimiento de trabajo

Portar armas en el interior del

establecimiento laboral

106
 UNIDAD 4

Ejercicio 3

1. Es una conducta prohibida para el patrón:

a) Faltar injustificadamente.
b) Aceptar a trabajadoras mujeres.
c) Intervenir en las decisiones del sindicato.
d) Formar coaliciones.

2. Es obligación de patrones y trabajadores:

a) Someterse a reconocimientos médicos.

b) Cumplir las normas de trabajo.
c) Fomentar actividades culturales y deportivas.
d) Participar en actos sociales.

3. Es obligación del patrón:

a) Fomentar los credos religiosos en el establecimiento de trabajo.

b) Pretender la filiación de los trabajadores al sindicato correspondiente.
c) Pagar a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes.
d) Otorgar despensas a los trabajadores los fines de año.

4.4. Algunos trabajos especiales

Existen algunos tipos de trabajos que por sus características y por las
personas que los realizan no se les puede otorgar el mismo tratamiento jurídico
que a otras actividades laborales; entre las más destacadas se encuentran el
trabajo de las mujeres, el trabajo de los menores y los trabajadores de confianza.

4.4.1. Trabajo de las mujeres

Nuestro derecho laboral establece que las mujeres disfrutarán de los

mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres; tal y
107
DERECHO LABORAL

como se prevé en el artículo 164 de la Ley Federal de Trabajo.

Fundamentalmente en el título quinto de la citada ley se procura la

protección de la maternidad, de tal manera que se ha establecido un conjunto
de disposiciones a este respecto.

¿Cuáles son los Por ejemplo, se prohíbe que la mujer embarazada

derechos de las preste su trabajo en condiciones de peligro a su
madres trabajadoras? salud o para el producto, sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones o derechos. También
queda prohibida la utilización del trabajo de las mujeres embarazadas después
de las 10 de la noche para el trabajo industrial, en establecimientos comerciales
o de servicios; asimismo no podrá trabajar horas extraordinarias, y si por alguna
causa las trabaja, tendrá derecho a que se le paguen al 200% de las horas
normales.

Las madres trabajadoras tienen ciertos derechos, como son:

• No realizar esfuerzos considerables durante el periodo de embarazo.

• Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas
posteriores al parto con goce de salario íntegro. Este plazo puede
prorrogarse dependiendo de las necesidades y características del parto;
en estos casos de prórroga, tendrán derecho al 50% de su salario, por
un periodo no mayor de 60 días.
• Regresar al puesto que desempeñaban en las mismas condiciones
anteriores al parto, siempre y cuando no haya transcurrido más de un
año de la fecha del mismo.
• Durante el periodo de lactancia, tienen derecho a dos reposos diarios
de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, con el goce de
salario íntegro.
• Tienen derecho a que se compute su antigüedad durante los periodos
pre y pos parto.
• Derecho a guardería del Instituto Mexicano del Seguro Social.

4.4.2. Trabajo de los menores

Los menores de edad están protegidos por las leyes laborales.

108
 UNIDAD 4

Nuestra legislación fija en los 14 años la

edad mínima para trabajar, de ahí el principio: ¿Cuál es la edad
"Queda prohibida la utilización del trabajo de los mínima legal para
menores de 14 años". trabajar?

Ahora bien, los mayores de 14 años y menores de 16 quedan sujetos a

la vigilancia y protección de la Inspección del Trabajo. Deberán obtener un
certificado médico que los acredite como aptos para el trabajo y someterse a
revisión médica periódica, sin la cual el patrón no debe utilizar sus servicios.

En el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo queda prohibida la

utilización del trabajo de los menores de 16 años en:

• Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

• Trabajos susceptibles de afectar la moral y las buenas costumbres.
• Trabajos ambulantes.
• Trabajos subterráneos o submarinos.
• Labores peligrosas o insalubres.
• Trabajos superiores a sus fuerzas o que impidan su desarrollo físico
normal.
• Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.

Los menores de 18 años no podrán desempeñar trabajos nocturnos

industriales. La jornada máxima de trabajo para los menores de 16 años será
de seis horas y deberá dividirse en periodos máximos de tres horas cada uno,
con una hora de reposo por lo menos. No podrán laborar horas extraordinarias
ni laborar los domingos ni días de descanso obligatorios. Sus vacaciones serán
de 18 días anuales por lo menos.

4.4.3. Trabajadores de confianza

Otra de las figuras que merecen comentario es el trabajador de

confianza; éste se rige en lo general por las mismas disposiciones que
los demás trabajadores, sin embargo, existen notorias diferencias en sus
derechos.

109
DERECHO LABORAL

En principio, el artículo 9 de la Ley Federal del trabajo define como

trabajadores de confianza a quienes realicen funciones de dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, y se relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.

Sus derechos varían con respecto a los demás trabajadores, por ejemplo:

• De acuerdo con el artículo 363, no pueden ingresar en los sindicatos

de los demás trabajadores.
• No serán tomados en consideración en los recuentos para determinar
la mayoría en los casos de huelga.
• De conformidad con el artículo 183, no pueden ser representantes
de los trabajadores en diversos organismos, como las Juntas de
Conciliación y Arbitraje o las comisiones sindicales.
• Se les puede rescindir su contrato aunque no incurran en las causales
aplicables para los demás trabajadores, sino simplemente por la
pérdida de la confianza del patrón.
• Si son despedidos, el patrón no está obligado a reinstalarlos, de acuerdo
con el artículo 49 fracción III.

Sin embargo, los trabajadores de confianza, teóricamente gozarán de

los beneficios que otorgue el contrato colectivo de trabajo, excepto cuando
firmen un contrato diverso con condiciones distintas. Esto sucede a menudo en
la práctica, pues conviene al patrón que el trabajador sea de confianza y firme
contrato individual por separado.

Ejercicio 4

1. Es la edad legal mínima para trabajar:

a) 14 años.
b) 16 años.
c) 18 años.
d) 19 años.

110
 UNIDAD 4

2. En materia laboral, las mujeres:

a) Tienen mayores derechos que los hombres.

b) Ocasionalmente tienen mayores derechos que los hombres.
c) Tienen iguales derechos que los hombres.
d) Tienen menores derechos que los hombres.

3. Al trabajador de confianza le está prohibido:

a) La jornada laboral de ocho horas.

b) La capacitación y adiestramiento.
c) El ingreso al sindicato de los demás trabajadores.
d) Tomar vacaciones.

Actividades recomendadas
1. Imagina que creas tu propia empresa y requieres trabajadores para iniciar
una producción a gran escala. Inventa un conjunto de cláusulas en las cuales
establezcas la manera en que te relacionarás con ellos.

Autoevaluación

1. La subordinación consiste en:

a) Obediencia al patrón.
b) Sometimiento.
c) Convenio.
d) Participación.

2. Si no existe salario:

a) Hay relación laboral.

b) No hay relación laboral.
c) Ocasionalmente habrá relación laboral.
d) Hay relación laboral si lo convino el sindicato.

111
DERECHO LABORAL

3. Si no existe contrato por escrito, el trabajador:

a) Pierde sus derechos.

b) No pierde sus derechos.
c) Ocasionalmente pierde sus derechos.
d) Pierde sólo algunos de sus derechos.

4. Si una empresa contrata un trabajador y no se establece el

tiempo o la obra en que habrá de prestarse el trabajo, se entiende que
el contrato es:

a) Por tiempo determinado.

b) Por obra determinada.
c) Por tiempo indeterminado.
d) Ninguno de los anteriores.

5. La suspensión de la relación laboral:

a) Extingue la relación laboral.

b) No extingue la relación laboral.
c) Ocasionalmente extingue la relación laboral.
d) Sólo extingue la relación laboral si así lo determina el patrón.

6. La rescisión de la relación laboral se presenta cuando:

a) El trabajador renuncia.
b) La empresa está en huelga.
c) El trabajador incumple con una obligación y es despedido.
d) El patrón así lo determina.

7. Puede rescindir la relación laboral:

a) Solamente el patrón.
b) Solamente el trabajador.
c) Ambos.
d) Solamente el sindicato.

112
 UNIDAD 4

8. Si trabajador y patrón deciden dar por terminada la relación laboral

por mutuo consentimiento, ésta se extingue por:

a) Terminación.
b) Suspensión.
c) Rescisión.
d) Prescripción.

9. La jornada laboral se computa por:

a) El tiempo efectivo de trabajo.

b) El horario convenido.
c) El tiempo de disposición del trabajador al patrón.
d) Las horas hábiles.

10. La jornada mixta no podrá exceder de:

a) 42 horas a la semana.
b) 44 horas a la semana.
c) 45 horas a la semana.
d) 48 horas a la semana.

11. Si un trabajador ha laborado 12 años para un patrón, entonces le

corresponden:

a) 10 días de vacaciones.
b) 12 días de vacaciones.
c) 14 días de vacaciones.
d) 20 días de vacaciones.

12. Los salarios mínimos pueden ser:

a) Locales y federales.
b) Personales y sociales.
c) Generales y profesionales.
d) Municipales y estatales.

113
DERECHO LABORAL

13. Es la autoridad que fija las participaciones en el reparto de

utilidades para el trabajador:

a) La Secretaría de Educación Pública.

b) La Comisión Nacional de Participación de las Utilidades de las
Empresas.
c) La Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
d) La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

14. Es un derecho de las madres trabajadoras:

a) Ayuda de despensa.
b) Gastos médicos mayores.
c) Descanso de seis semanas pre y pos parto.
d) Gastos de hospitalización.

114
 UNIDAD 4

Respuestas a los ejercicios

Ej. 1

1. a)
2. b)
3. c)

Ej. 2

1. a)
2. c)
3. b)

Ej. 3

1. c)
2. b)
3. c)

Ej. 4

1. a)
2. c)
3. c)

115
DERECHO LABORAL

Respuestas a la autoevaluación

1. a)
2. b)
3. b)
4. c)
5. b)
6. c)
7. c)
8. a)
9. c)
10. c)
11. c)
12. c)
13. c)
14. c)

116
 UNIDAD 4

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