PROYECTO UNIDAD 2

Recursos Humanos

Daniel Díaz Gómez

Josué Hiram Mondragón Reveles
Algedi Ortiz Martínez

8 DE SEPTIEMBRE DE 2018
UNIMEX
SCO4SB116
 Introducción
En toda organización el principal y fundamental elemento es el personal, ya que
este se encarga de la operación del mismo. Para que esto suceda se debe tener
distintas medidas, reglas y políticas los cuales son elementos esenciales en el
trabajo que permitan medir y favorecer el rendimiento que este aporta, así como los
enfoques bajo los cuales habrá de realizarse. Estas son indispensables para toda
buena administración y crecimiento en sus recursos generales.

Desarrollo
El modo en que el humano ha facilitado la manera de realizar tareas ha sido un logro
fructífero en la cual genero un trabajo, parte vital para subsistir. Trabajo es la
actividad humana que produce un bien y servicio que ofrece bajo normas y políticas
establecidas previamente. Ha este concepto se le atribuyen otros aspectos, a lo cual
como ventaja permitirá crear y/o desarrollar aspectos creativos, intelectuales y
productivos, los cuales deben estar presentes para su realización, como la
remuneración y beneficio por su empeño que genera a su vez motivación para su
seguimiento, entorno seguro y adecuado para la realización y una correcta eficiencia
de la estructura que permitirá coordinar y dirigir los aspectos que el empleado
solicita y debe tener, para lo que existen normas que debe seguir cada organización
y leyes que amparan al trabajador (o al menos así debería de ser).
La autoridad en una organización contiene el poder y la fuerza de coordinar y dirigir
a los subordinados. A su vez deben de entender razones fundamentadas y
entendibles mediante un dialogo que este aportara, para evitar conflictos e ir a la
par en cuanto a filosofía y objetivos propuestos. Teniendo en cuentas que los
factores de sanidad, higiene e integridad, entre otros, sean correctamente
aplicados.
Hablando en el aspecto jefe-trabajador…Yo como jefe cuando le brindo la dignidad
del hombre al trabajador y le doy un lugar esencialmente humana a este, le pido las
cosas por favor; llega el momento o un cierto tiempo en que las personas
(trabajadores) no me hacen caso, les doy una orden y no la realizan, ya que abusan
de la confianza que les doy, por lo que tengo que ponerme firme y autoritario y
amenazarlos con despedirlos si no obedecen las ordenes que les doy y solamente
así obedecen.
Confunden el aspecto humano que se les brinda en que van a poder hacer lo que
se les pegue la gana y ese no es el caso.
En mi experiencia, en una empresa hay personas que obedecen todo el tiempo a
decirles un “por favor” y otras que obedecen al darles una orden. - Opina Josué
Hiram Mondragón Reveles.
Existen teorías basadas en el trato del empleado con sus distintas variantes de una
organización.
La Teoría de Argyris menciona una estructura subyugada por las acciones a realizar
a pie de letra. Sin posibilidad de apertura a comentarios o acciones
complementarias del empleado. O del caso contrario jefes que coordinen a estos.
Por otro lado, la Teoría de McGregor (X y Y), genera el balance entre satisfacción del
personal como individuo, elemento de producción y humano. Estableciendo límites
y generando expectativas a los cuales cada persona podrá tomar o aportar algún
elemento que aporte beneficio a la organización.
Yo concuerdo con Terry… sobre las políticas que son objetivos en acción debido
que no son metas que solo se señalan, sino que son imperadas para lograrlas es
decir las políticas están para ser acatadas; Las políticas se asemejan a las reglas
ya que ambas son normas de acción esto quiere decir que son normas generales
que sirven para orientar dicha acción de igual forma se le fijan límites y enfoques
para ser cumplidos. Las políticas de personal son importantes porque el empleado
de esa manera puede exigir sus derechos como lo son las prestaciones, permisos,
días de trabajo, una liquidación etc. Por otra parte, el trabajo es una actividad
humana aplicada a la producción de bienes y servicios el cual se clasifica en
manual, oficinesco, creativo, de conocimientos y de dirección. - Aporta Algedi Ortiz
Martínez
Para la empresa es obligación con su empleado tener a regla y cumplir
correctamente las leyes y políticas que se dictaminen y rigen a esta.
Cada empleado (capital humano sin distinción y obedeciendo cargos), se respeta
los derechos, deberes y obligaciones como ser humano y añadiendo acuerdos que
como elemento parte de la empresa debe cumplir para laborar en esta. Respetando
jerarquías y formas de trabajo que permitan actualizarse y cambiar para poder
enriquecer y agilizar los objetivos que se establezcan.
Creo que las relaciones humanas deberían mejorar…en muchos aspectos. En
anteriores trabajos los supervisores o jefes inmediatos no toman las aportaciones
que doy a mejora del área en el que me encontraba, (al menos que lo hagas por tu
cuenta y no afecte la producción y sea inmediato el efecto de este), mientras que,
en otro trabajo previo al ya mencionado, la empresa nos regala incentivos y cosas
materiales, siempre y cuando no aportes comentarios u opiniones a mejora o
cambios en la forma de trabajo y realices los deberes que se te designen. Todo es
cuestión de perspectiva de los cargos altos a mejorar la forma en el que se realizan
y el cumplimiento en todos sus aspectos. Creo es necesario que nos traten con
dignidad y saber que el capital humano no es solo una herramienta, si no, parte de
la empresa y su desarrollo. - Comenta Daniel Díaz Gómez
 Conclusión
De lo anterior podemos deducir como se fue dando cronológica mente la historia del
trabajo desde los pueblos nómadas en base a la caza, la pesca y la apropiación de
frutos que espontáneamente se producían y lo recolectaban esta etapa es el trabajo de
apropiación después se da la etapa de agricultura y pastoreo donde los pueblos son
sedentarios y se da el cultivo agrícola. La siguiente etapa es la esclavitud la cual se da
por los prisioneros de guerra los cuales mataban, por ello se consideró humanista
cambiar la muerte por la esclavitud la cual finaliza con el cristianismo. Una de las etapas
más importantes para mi es la de producción en serie ya que erradica la forma de trabajo
es decir el trabajo ya no es del todo físico debido a que es retemplado por una máquina.
- Algedi Ortiz Martínez
Mi conclusión es que no hay un método o sistema de trabajo eficaz ya que todos
tienen ventajas y desventajas.
Solo en la práctica y en el día a día sabrás que método o sistema de trabajo va
hacer eficaz para una relación jefe-trabajador y para llevar a cabo los objetivos
planteados en la empresa.
- Josué Hiram Mondragón Reveles.
El trabajo es un balance que se debe crear…tanto así que el personal puede aportar
sin obligarse a que surja un cambio. Actualmente es difícil encontrar un lugar el cual
se rija por todas las normas y cuenta con un ambiente agradable y eficiente a cuanto
objetivos-producción. Las teorías en general son rescatables hasta cierto punto, ya
que “cayendo a realidad”, se debe tener cierta rigidez hacia comportamientos del
capital humano, sin dejar de mantener el aspecto “humano” que se debe tener. Sin
denigrar el puesto o acción que se realice y su correcta remuneración que esta
merece.
Cada persona puede ser escuchada para poder mejorar algún aspecto (Al menos
en lo permitirle), siempre y cuando sea objetivo, eficaz y se sepa con quien hablar.
Todos podemos aportar un granito para mejorar, tanto la visión interna como las
acciones a tomar por el bien general, al fin y al cabo, el cambio afecta a todos.
- Daniel Díaz Gómez

Bibliografía
Reyes Ponce Agustín (2011/2018). Administración del Personal 1ª parte: Relaciones
Humanas, Unidad 2” Función de las Políticas del Personal”. Limusa