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Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al día de acuerdo con lo establecido en su contrato,
y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 6 horas al día. Se le aplicara
la jornada de 6 horas al día que se establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el
trabajador.
Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada “principio in dubio
pro operario” según el cual una norma admita dos o mas posibles interpretaciones, se
interpretara en el sentido que resulte mas beneficiosa para el trabajador.
Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora personal o
colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutándolo, al final se convierte en un derecho adquirido salvo
causas que justifiquen lo contrario.
ACTIVIDAD 2.
La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad
en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen
racial, religión o cualquier otra condición personal o social.
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Es el derecho a la vigilancia periódica de sus salud y a la formación, información y participación
de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención
y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad,
edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.
ACTIVIDAD 3.
a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante
el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de
excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato de interinidad: deberá ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado
temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.
Contrato para el fomento de la contratación indefinida: por tener 27 años y estar en desempleo.
Contrato en practicas: por ser recién titulado, puede estar hasta 2 años en practicas.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio determinado: tiene objeto la realización de un servicio cuya ejecución
es en principio de duración incierta.
e. Durante los tres meses de verano se contratará a una técnica o técnico en control de
sistemas de televisión con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad en ciertas localidades costeras.
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Contrato eventual por circunstancia de la producción: Es para un determinado tiempo que no
supera los 6 meses.
Contrato para la formación: tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y practica
necesaria para el puesto de trabajo.
i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte
del Consejo de Administración.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.
ACTIVIDAD 4.
a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de
jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?
La jornada máxima es la Jornada Parcial por que no llega a las 1762 horas al año.
Si puede. mientras haga las 39 horas semanales y tenga un acuerdo con la empresa del tener el
horario flexible.
c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba
con cualquier trabajador o trabajadora?
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ACTIVIDAD 5.
15 dias naturales.
Premiso Retribuido.
b. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso Retribuido.
Permiso no retribuido.
d. Traslado de domicilio:
1 dia.
Permiso retribuido
El necesario.
Permiso retribuido.
El tiempo indispensable.
Permiso retribuido.
j. La huelga:
ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora
pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
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a. Cuidado directo de un menor de 8 años.
ACTIVIDAD 7.
• Grupo de cotización 2º.
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago
de una multa de tráfico 130 €.
El Salario Neto es de 1.333, 02€
ACTIVIDAD 8.
ACTIVIDAD 9.
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Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen
con la actividad empresarial:
20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y sí que tienes
derecho al desempleo.
ACTIVIDAD 10.
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de
marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la
impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación,
arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa
reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.
• Antigüedad: 200 €/mes.
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1. Papeleta de conciliación antes los órganos de Mediación Arbitraje y Conciliación.
2. Conciliación Previa, tras ello podrás solicitar la demanda ante el órgano jurisdiccional
correspondiente.
4. Juicio Oral.
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