UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS HISTÓRICOS SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

DOCENTE: ADA HUAMANTUNA

ASIGNATURA: SEMINARIO DE EVALUACION DE

EXPERIENCIAS DE LA GESTION SOCIAL E

INSTITUCIONALIDAD

ENSAYO DE GERENCIA SOCIAL

ALUMNA:

Calsi Huamani, María del Rosario

AÑO Y SECC: 5to “A”

AREQUIPA-PERÚ

201
 INTRODUCCION

La gestión social, es un medio para hacerle frente a los grandes problemas emergentes

de la modernidad. En un plano más operativo la gestión junto a sus herramientas genera

una mayor potencia para la construcción de una sociedad emancipadora en la

modernidad

El presente ensayo destaca el tema de Gestión Social el cual es importante ya que todos

como ciudadanos miembros de este país en algún momento debemos de participar en

procesos como éste y por lo tanto debemos de ser tomados en cuenta en el

planteamiento, la ejecución y cumplimiento de las políticas sociales que beneficien a

nuestra sociedad.

Además “el Trabajo Social es considerado como la actividad profesional cuyo objetivo

suele ser: enriquecer y mejorar el desarrollo individual y de grupo, o aliviar condiciones

sociales y económicas adversas.

El Trabajador Social es el indicado para generar en las personas el deseo de autogestión

social que les sirva como medio para la satisfacción de las necesidades existentes en su

entorno social.
1. CONCEPTOS BASICOS

1.1. GESTION SOCIAL

La gestión social ha sido definida como la construcción de diversos espacios para la

interacción social. Se trata de un proceso que se lleva a cabo en una comunidad

determinada y que se basa en el aprendizaje colectivo, continuo y abierto para el diseño

y la ejecución de proyectos que atiendan necesidades y problemas sociales.

La gestión social implica el diálogo entre diversos actores, como los gobernantes, las

empresas, las organizaciones civiles y los ciudadanos.

En este sentido, hay que resaltar el hecho de que este tipo de gestión, por las acciones

que ella implica y lleva a cabo, trae consigo que esté en relación con otros ámbitos tales

como el Derecho, la Educación, el Trabajo Social, la Sociología, la Antropología e

incluso la Psicología Social.

Carácter Técnico e Instrumental de la Gestión Social

Los procesos técnico-administrativos desde las concepciones prácticas y metodologicas

de la gestión social, orientada a generar una sociedad justa, libre, democrática,

mitigadora de conflictos y generadora de escenarios propios para la participación,

cooperación, concertación, y convivencia social se logran a través de procesos

planificados del desarrollo humano y social soportados en la organización, la

participación y la movilización social de los actores públicos y privados quienes tienen

un deber de pensar en términos de escenarios múltiples y con altísima sensibilidad hacia

la comunidad, comprometidos con el conocimiento técnico y social, en el desarrollo de

competencias en el SER, HACER Y EL TENER.

En tal sentido la gestión social posibilita el desarrollo de ciudadanía, la creación de una

cultura de corresponsabilidad, de aceptación de la diferencia, del diálogo, de la

información, de la formación, y la aplicación del conocimiento para el progreso, para el

desarrollo, para la inclusión social y para la transformación, soportada en herramientas

como la planeación estratégica, el desarrollo humano, la organización, la participación,

el trabajo en equipo, el liderazgo y la investigación que permitan dotar a las

comunidades de los elementos teóricos y prácticos y así lograr la implementación de

políticas públicas para materializar el cambio social y reducir la pobreza que tanto daño

hace a los países latinos y africanos.

1.2. CARACTERISTICAS DE LA GESTION SOCIAL

 Propiciar la organización y participación de las comunidades en interacción con

organismos gubernamentales y no gubernamentales, para incrementar el

desarrollo endógeno y la transformación social, en función de las demandas de

la población.

 Fomentar procesos y practicas que faciliten la creación de la nueva

institucionalidad del aparato estatal con énfasis en la participación ciudadana

y el control social de la gestión pública.

 Generar procesos dirigidos a la construcción de conocimientos colectivos sobre

la realidad de los estados, municipios y parroquias, para impulsar así el Nuevo

modelo productivo nacional y el desarrollo endógeno.

 Propiciar situaciones de aprendizaje dirigidos a fortalecer el nuevo paradigma

ecológico, desarrollo sustentable y sostenible.

1.3. EL GESTOR SOCIAL

Es papel de gestor social desarrollar un pensamiento estratégico en él y en su

colectividad:
  Una Gestor social con capacidad de coordinación y de negociación dentro de su

propia organización y fuera de ella con otras organizaciones e instituciones.

 Un gestor social con capacidad de administrar la contingencia, la complejidad y

la incertidumbre.

 Un gestor social con capacidad de dirigir estrategias de conducción participativas,

con respecto al propio personal y a las personas de los programas y proyectos

sociales.

Se requiere entonces de gestores sociales especialistas en conocimientos técnicos de las

problemáticas del sector que les toca atender, y con la suficiente formación, en cuanto

a conocimientos y habilidades de gestión organizacionales y donde la planeación

participativa se convierte en elemento clave para generar encuentros, alianzas, redes que

redimensionen los nuevos vínculos sociales y las nuevas formas de acción colectiva.

1.4. GESTION SOCIAL Y EL TRABAJO SOCIAL

La carrera implica el estudio de materias relativas a métodos y técnicas de diagnóstico

y tratamiento social y estudio de problemas y políticas sociales, que aseguren la eficacia

en los procedimientos de intervención de las problemáticas sociales.

El trabajador social gestiona la ayuda a diversas personas y familias a resolver sus

problemas personales sociales.

1.5. FUNCIONES DEL TRABAJADOR EN GESTION SOCIAL

 Reunir información relativa a las necesidades de la persona y asesorarle cerca

de sus derechos y obligaciones.

  Analizar la situación en que se halla la persona y sugerir distintas opciones

acerca de la manera en que pueda resolver sus problemas y superar sus

dificultades.

 Recopilar antecedentes y preparar expedientes o informes de los casos

considerados para su eventual presentación ante los tribunales u otras

instancias.

 Planificar, evaluar, perfeccionar y desarrollar servicios de protección o

asistencia social.

 Dedicarse a la lucha contra la delincuencia o a la rehabilitación de delincuentes

mediante la organización y supervisión de actividades educativas, sociales y

recreativas en centros o clubes juveniles y centros comunitarios de acción

social e instituciones similares o por otros medios.

 Ayudar a que las personas física o mentalmente disminuida de manera que

puedan recibir tratamiento adecuado y mejorar su capacidad de inserción

social.

1.6. GESTION SOCIAL Y PROGRAMAS SOCIALES

La gestión de los programas sociales, constituye una condición básica para desarrollar

una agenda de modernización del Estado, orientada a lograr mayor coherencia,

eficiencia e impacto de éstas. Sin embargo, este objetivo se dificulta en la medida en

que las políticas y programas, aparecen atrapados dentro de una racionalidad burocrática
 2. ENSAYO DE LA GESTION SOCIAL EN LOS PROGRAMAS SOCIALES

En el Perú en los últimos años se ha podido observar que la gestión social no ha logrado

satisfacer los estándares previstos, muchos peruanos día a día recurren a una serie de

herramientas para poder enfrentar las nuevas reformas implantadas en la sociedad.

El profesional de Trabajo Social debe de estar preparado y capacitado para atender las

necesidades que presente la población, y poder responder a ellas orientando y

potencializando a la población sobre sus capacidades como actores sociales .

La Gestión Social es una forma de trabajo del profesional del Trabajo Social donde se

promueve el desarrollo comunitario, municipal , regional y nacional, dando lugar y

espacio tanto a hombres como mujeres, ya que es importante la participación de ambos

para que la organización sea de beneficio para todos los sectores de la comunidad

atendida, pero esto no se podrá lograr si el profesional desconoce el proceso de gestión

social a seguir para la capacitación y organización eficientes y eficaces que lleven al

desarrollo de la comunidad.

Desde este punto de vista, entonces la gestión es una acción social, por lo tanto es

entendida como el medio en el cual se desarrolla en las personas y en la comunidad un

espíritu emprendedor para generar un cambio social, para ello se necesita unir vínculos

políticos, económicos, socio-culturales, ambientales y tecnológicos que favorezcan en

el proceso de desarrollo social.

El reto que hoy tenemos como futuros profesionales es de desarrollar la capacidad de

gestión para responder a cada una de las problemáticas sociales y entender la

complejidad que existe en cada una de estas, este trabajo no es sencillo pues se requiere

que todos los actores sociales unan sus esfuerzos para poder transformar y crear una

sociedad inclusiva , las personas deben sentirse partícipes, y protagonistas de las de lo

que se vive en su comunidad , no solo receptores de derechos, sino también garantes de

obligaciones y nuevas responsabilidades sociales pero para que se pueda llevar esto a

cabo se necesita a profesionales competentes que puedan desarrollar de capacidades a

la población.

El Trabajador Social se convierte en un gestor en relación al manejo de medios para la

consecución de fines que van orientados al desarrollo humano sustentable. Siendo así

que los Trabajadores Sociales juegan un papel importante en el desempeño de sus

labores ya que si son buenos gestores sociales ayudaran a que la población realice una

buena gestión social que les permita el desarrollo comunitario.

Los programas sociales en el Perú han generado incomodidad en los mismos pobladores

pues estos prometen acabar con la pobreza, pero se han visto manchados por la

corrupción y el asistencialismo.

Los programas sociales se insertan e implementan a través de los modelos de gestión

existentes, caracterizados por su baja capacidad de adaptación al teniendo como

finalidad en iniciativas de bajo impacto para resolver las necesidades de los usuarios .

En este contexto, el mejoramiento de la gestión de los programas sociales, constituye

una condición básica para desarrollar y poder combatir la pobreza de manera eficiente

del Estado. Sin embargo, esto se dificulta en la medida en que las políticas y programas,

aparecen atrapados dentro de la burocracia , limitando la capacidad de intervención de

estos mismos.
3. CONCLUSIONES

 La gestión social genera bienestar, sin embargo en la realidad esto no es verdad,

existe deficiencia en los servicios, lamentablemente no todos los peruanos

tienen acceso a la educación, a la salud, vivienda, a una vida digna, entre otros.

Es precisamente aquí en donde el rol del profesional en Trabajo Social, potencia

acciones de gestión social, en la búsqueda de posibles soluciones a las diferentes

problemáticas que enfrenta la población.

 La gestión social en el desempeño del trabajador social, es un arma muy

importante ya que de ella La gestión social en el desempeño del trabajador

social, es un arma muy importante ya que de ella dependerán los cambios

cualitativos y cuantitativos que la población atendida pueda llegar a tener.

 Los trabajadores sociales deben estar capacitados en el ámbito de las políticas

sociales estimulando las potencialidades organizativas de los sectores más

vulnerables de la población, así como una apertura de innovación para

responder a los desafíos de las incertidumbres que representan los nuevos

escenarios.

 El Trabajador Social desde su formación académica debería de incorporarse en

el tema de la formulación de políticas sociales para propiciar el desarrollo de la

población más necesitada, asimismo debería de existir una relación en las

políticas sociales y la gestión social, ya que lo que se busca es mejorar la calidad

de vida de las personas a nivel individual, familiar, grupal y comunal.

BIBLIOGRAFIA

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Desarrollo Social,Serie Políticas Sociales, Nº 25, Vol. I, Santiago de Chile.

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