CASO “REMUNERACIONES SECTOR PÚBLICO V/S SECTOR PRIVADO”

Analizaremos lo del Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales

de la Universidad Católica (CLAPES UC). Basdo en el informe titulado
Remueraciones Sector publico V/S Sector Privado, enmarcado en conflictos que
trajo consigo el planteamiento del gobierno, junto con el Senado reajustar los
sueldos de los funcionarios públicos en un 4,1 % en vez de 4%, una diferencia de
apenas 300 pesos.

El informe nos indica que son 18 los ministerios analizados desglosado en 28

subsecretarias, abarcando un total de 6,5% de los empleados de Planta y Contrata
del poder ejecutivo.

Se comparó los sueldos de estos funcionarios contra los datos de remuneracion

es del sector privado de la última encuesta CASEN, que datan del año 2013.

Para crear una simetría de información y poder comparar equitativamente los

datos se le aplicó un ajuste a la información del sector privado basado en el IPC,
de forma tal de convertir los montos de octubre 2013 en octubre de 2015

Fuente:http://www.eldemocrata.cl/noticias/clapes-uc-sector-publico-gana-en-
promedio-82-mas-que-el-privado/

La tabla quedó conformada de la siguiente manera:

ESTAMENTO SECTOR SECTOR DIFERENCIA

PUBLICO PRIVADO (VAR.%)
Directivos 3,682,183 1,878,739 96,0%
Profesionales 2,050,850 1,302,790 57,4%
Técnicos 1,029,497 733,489 40,4%
Administrativos 837,749 418,373 100,2%
Auxiliares 624,517 287,085 117,5%

De acuerdo a lo Investigado por el Centro CAPLES, ¿Es mejor remunerado el

sector público o el privado?, Explique cómo lo determina.
En primer lugar se debe indicar que en base a los sueldos, vale decir recursos
económicos,
nstalaciones:
Por lo general las empresas públicas tienen instalaciones antiguas,
respecto a las empresas del sector privado, por lo que las compañías
privadas brindan salas de juego, gimnasios y espacios de distensión a
sus empleados.

Estabilidad:
Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus
directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de
poder. Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de administración, algo que sí sucede con el
algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.

Horarios:
Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más
amenos que los del empleado privado, dependiendo claro está de cada
entidad y persona. El primero suele comenzar más temprano que el
segundo, pero también desocuparse antes. En general, en el sector
público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado
de unas 9. Respecto al trabajo los fines de semana, es mucho más
probable que no exista este tipo de horarios en el sector privado, que en
el público.

Vacaciones:
El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días
de vacaciones, (regularmente 15 días hábiles). No obstante, el empleado
estatal tiene más días de descanso y, en general, puede gozar de
pequeñas vacaciones en diferentes épocas del año.

Licencias:
El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y diferentes
licencias, lo cual no ocurre en el empleo privado. Sin embargo, muchos
empleados públicos ni siquiera hacen uso de la mitad.

Salario:
Regularmente, en cargos altos, el salario que percibe un trabajador
público tiende a ser muy inferior al del que trabaja en una empresa
privada, pero en ocasiones mandos medios y técnicos, los puestos
públicos sí se llevan una ventaja. A continuación, una muestra de los
sueldos de los empleados públicos:

2.-
Si se tiene el conocimiento de que las empresas públicas no pueden negociar sus remuneraciones; al ver
la tabla entonces que determina el aumento delas remuneraciones del sector público,
en comparación con el privado.