“Muy Ilustre y Fiel Ciudad Tierra Clásica de Patriotas”

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SANCHEZ CARRION

PROCESO CAS Nº001-2019
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETO AL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACIÓN:
 PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ING.
INDUSTRIAL Y AFINES

I.- GENERALIDADES.
1.1.-OBJETIVO DE LA CONBOCATORIA
contratar los servicios de 01 gerente de administración para el área de la
gerencia de administración.
1.2.-VACANTES A CONVOCAR
01 VACANTES
1.3.-DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACION
Comité de contratación del personal por el régimen del decreto legislativo
nº 1057

II.-BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley Nª 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nª 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes
(Ley General de la persona con discapacidad).
 Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en
concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública.
 Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento
(Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato
Administrativo de Servicios.
 “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su
Modificatoria Ley N° 28164.
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III.-PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
EXPERIENCIA Experiencia general: experiencia laboral como
mínimo 5 años en el sector público o privado en
administración, gestión y logística.
Experiencia especifica: administrador titulado con
experiencia laboral no mínima a 2 años en el sector
público como en privado.
COMPETENCIA Disponibilidad inmediata
Trabajo bajo presión, en equipo y proactivo
Facilidad de comunicación
Vocación de servicios
Creatividad
Liderazgo
Responsabilidad
Adaptación al cambio
Formación Titulados en administración, contabilidad, Ing.
académica, grado industrial, economía, y/o carreras afines colegiados y
académico y/o habilitados.
nivel secundario
Cursos y/o Diplomados, cursos y/o talleres en contrataciones del
estudios de estado
especialización Certificado por el OSE
Capacitaciones acreditadas en temas vinculados a los
sistemas administrativos del estado.
Conocimientos Conocimiento en sistemas gubernamentales
para el puesto y/o Conocimiento sobre administración publica
cargo Conocimiento sobre presupuesto y planificación
Conocimiento en el SIAF-GL

IV.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

a). - Coordinar el diseño e implementación de procesos, instrumentos y
estrategias de gestión municipal.
b). - Elaboración de proyectos de documentos para el equipo de
administración, informes técnicos, memorandos, cartas, actas, entre otros
documentos.
c). - Dirigir, coordinar, y ejecutar las acciones realizadas en el sistema de
administración financiera SIAF, modulo presupuestal.
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d). - Utilizar el sistema integrado de administración municipal-SIAM sistema de

gestión de expedientes y otros sistemas informantes de su competencia

V. – CONDICIONES

CONDICION DETALLES
Lugar de prestación ámbito de la MPSC-Jr. ramón castilla Nº123 a media
d e l servicio cuadra de la plaza de armas
Duración del Tres {03) meses, a partir de la firma de contrato.
contrato
Fecha de Inicio de Al día siguiente de la suscripción del Contrato y
labores Registro del Contrato
Remuneración S/. 5,000 (CINCO MIL y 00/100 soles)
mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones Estar habilitado para contratar con el Estado.
esenciales del
contrato

VI. – CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONBOCATORIA
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
comité de
02/01/2019 contratación del
1 Aprobación de la convocatoria. personal
Publicación del proceso en el 04/01/2019 al Área de Recursos
2
Servicio nacional del empleo 10/01/2019 Humanos
publicación de La convocatoria en
el portal de web de la MPSC.
04/01/2019 al Área de Recursos
3 Portal del estado peruano y en
10/01/2019 Humanos
vitrina institucional de la MPSC.
WWW.MPSC.COM.PE
presentación de la hoja de vida no
documentada más anexos, en la
12/01/2019 Y mesa de partes de
sgte dirección Jr. Ramón Castilla
13/01/2019 la MPSC
Nº123-Distrito de Huamachuco-
4 la Libertad-Perú.
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SELECCION
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Evaluación de la hoja de vida Área de Recursos
14/01/2019
1 Humanos
Publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida en Área de Recursos
2 15/01/2019
WWW.MPSC.COM.PE Humanos

entrevista personal
Área de Recursos
3 lugar: MPSC 16/01/2019
Humanos

Publicación de resultados finales

Área de Recursos
en el portal web de la 17/01/2019
Humanos
4 Municipalidad

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Suscripción del contrato y registro Área de recursos
20/01/2019
1 del contrato. Humanos

VII. - DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los postulantes remitirán su CURRICULO VITAE NO DOCUMENTADO
durante el plazo establecido en el cronograma, con la copia de su DNI y copia
de su Título Profesional y/o Técnicos. La Ficha Curricular es el único documento
que será evaluado en la presente etapa del proceso.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo
y un mínimo de puntos, para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la
siguiente manera:
La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación
curricular y entrevista persona l.
Los máximos puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes
son los siguientes:
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EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE OBSERBACIONES

MINIMO MAXIMO
Evaluación de la 40 50 VER ANEXO II
hoja de vida
Entrevista 40 50 (1)

TOTAL 80 100

(1) Se tendrá en cuenta Actitud, I n i c i a t i v a , D e s e n v o l v i m i e n t o .

VIII. - DOCUMENTACION A PRESENTAR

a) Declaratoria de la Hoja de Vida

La información consignada en la Hoja de Vida (Anexo N2 01) tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización que
lleve a cabo la entidad según lo establecido en el Art.422 de la Ley N227444 -
Ley del Procedimiento Administrativo General. Adicionalmente debe adjuntar
copia de su DNI.

Los currículos no documentados se presentarán en la fecha programada desde

las 08:30 hasta las 16:00 horas y estará dirigido a la Comisión Administrativa de
Servicio (ARH). La documentación deberá contener lo siguiente:
a. - Anexo 01 Formato de Contenido del Currículum Vitae
b. - Declaración Jurada
c. - Declaración Jurada de Relación de Parentesco d. Copia simple de
DNI vigente.

b) Presentación de Curriculum Vitae

Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes
declarados Ganadores, deberán presentar el currículum vitae documentado
fotocopia de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que
sustentan su formación académica, experiencia laboral presentado en esta
convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.
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IX. -DE LA DECLARATORIA DE DESIERTOO DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
c) Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. - Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. - Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos.
c. - Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación
del proceso

d) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad.

a. - Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso.
b. - Por restricciones presupuesta les.
c. - Otros supuestos debidamente justificados
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