DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO LEY 29783
Lic. YVAN GALLO MENDOZA

1
 Reglamento Interno de SST (RISST)
Es un documento normativo que
establece las normas básicas para la
Prevención de Riesgos Laborales y
aquellas disposiciones y medidas
necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y
ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las
normas legales, los peligros y riesgos, las
características de la organización.
Art. 75.- El empleador debe poner en
conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo , el RISST y sus
posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los
trabajadores de
intermediación/tercerización,
Modalidades formativas, autónomos
(permanentes o esporádicos
 Contenido del RISST
OBJETIVOS Y ALCANCE
A. Objetivos.
B. Alcances.

LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y Compromiso.
B. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, SUPERVISORES Y TRABAJADORES

A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización Interna de la seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión.

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A. Estándares de SST de las áreas administrativas.
B. Estándares de SST en las áreas operativas.
C. Higiene de locales.
D. Higiene de personal.
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES CONEXAS
A. Limpieza en las áreas de trabajo.
B. Mantenimiento de equipos.
C. Servicio de vigilancia.

PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

A. Reglas Generales.
B. Prevención y Protección Contra Incendios.
C. Sistemas de alarmas y simulacros de incendios.
D. Simulacros de Sismo.
E. Señalización y rotulación.
F. Primeros Auxilios.
G. Referencias para casos de emergencia: Teléfonos de emergencia.
 Verificar
• Medición del Desempeño.
• Investigación de accidentes.
• Monitoreos.
• Control de documentos y
registros.
• Auditoría
Medición del Desempeño
Control de Documento y Registros
 Doc. Normativos

Registros y Estadísticas

AUDITORÍA
DE Peligros y Riesgos
SEGURIDAD
Plan de Seguridad

Medidas Preventivas
y correctivas
 Actuar
Revisión por la Dirección:
• Logro de objetivos.
• Resultado de inspecciones,
investigaciones.
• Recomendaciones del Comité
de SST.
REVISION POR LA DIRECCION
I. ¿Qué debo saber de la SUNAFIL?
a. ¿Qué es la SUNAFIL?
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
• Es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo.
• Es el ente rector del Sistema.
• Es un organismo técnico especializado, adscrito al MTPE.

La SUNAFIL es responsable de:

El cumplimiento del
ordenamiento jurídico
Promover Supervisar Fiscalizar sociolaboral y el de
seguridad y salud en el
trabajo.
I. ¿Qué debo saber de la SUNAFIL?
b. ¿Qué función cumplen los inspectores?

Vigilar el cumplimiento de las

1 normas sociolaborales y de la
seguridad social.

Orientar y asesorar
2 técnicamente en materias
sociolaborales.

Exigir las responsabilidades

3 administrativas que procedan.

Referencia: Artículo 3º de la Ley N° 28806

 Inspecciones: Objetivo
Verificar el el cumplimiento de las
normatividad legal laboral vigente,
normas convencionales y
condiciones contractuales.

Funciones

Sancionado
Preventiva
ra
Fiscalizador
a
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• INGRESO SIN PREVIO AVISO
– Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo
aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a
inspección y a permanecer en el mismo.

• Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el

domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización
judicial.

• La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en

un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo.
– Infracción MUY GRAVE
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• ACOMPAÑAMIENTO
– Hacerse acompañar en las visitas de inspección
por los trabajadores, sus representantes, por los
peritos y técnicos o aquellos designados
oficialmente.

• APOYO DE LA POLICÍA
– El apoyo le será concedido de inmediato sin
necesidad de requerimiento previo, bajo
responsabilidad.
• Art. 15.2 (Rgto. LGIT)
• Decreto Supremo Nº 002-2007-TR
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• REALIZAR INTERROGATORIOS
– Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa
• Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de
libertad para exponer sus quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas
sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles
saber que sus declaraciones serán confidenciales.
– Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical.
• Infracción MUY GRAVE

• EXIGIR LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PERSONAS

– Exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.
– Negativa acreditar identificación
• Infracción MUY GRAVE
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• REVISAR LA DOCUMENTACIÓN

– Examinar en el centro de trabajo la documentación:

• declaraciones oficiales y contabilidad
• documentos del Seguro Social: ESSALUD y ONP/AFP
• planillas y boletas de pago de remuneraciones
• Sistema de Gestión de SST
• declaración jurada del Impuesto a la Renta
• cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección.

– Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expediente

administrativo así como requerir la presentación de dicha documentación.

• La negativa de facilitar la información y documentación necesarias para el

desarrollo de sus funciones.
– Infracción MUY GRAVE
 OBLIGACIONES DE SST
PARA EMPRESAS HASTA 19 TRABAJADORES
• Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Cuatro capacitaciones al año
• Adjuntar las recomendaciones al contrato de trabajo
• Elaborar su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Elaborar un mapa de riesgos
• Realizar exámenes médicos ocupacionales
• Contar con los registros obligatorios
• IPER: identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Notificar los accidentes e incidentes de trabajo al MTPE

• Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Plan anual de capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
• Servicio de vigilancia de la Salud de los trabajadores
 Auditorías – Registro de auditoria

 Médico ocupacional
 OBLIGACIONES DE SST
PARA EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Diez Registros obligatorios
• Cuatro capacitaciones al año
• Adjuntar las recomendaciones al contrato de trabajo
• Elaborar su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Elaborar un mapa de riesgos
• Realizar exámenes médicos ocupacionales
• IPER: identificación de peligros y evaluación de riesgos
• Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Plan anual de capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
• Servicio de vigilancia de la Salud de los trabajadores
• Auditorías – Registro de auditoria
 Médico ocupacional
 DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST
QUE SERÁ EXIGIDA POR EL INSPECTOR
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control (IPER)
d) El mapa de riesgo.
e) Los registros obligatorios
f) El libro de actas del comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
g) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 INFRACCIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
COMITÉ DE SEGURIDAD
• Libro de Actas.
• Acta de Instalación del Comité.
• Credencial de los Integrantes del
Comité. Comité de Seguridad
Integrante

• Registro de Capacitación Comité.

¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
COMITE DE SEGURIDAD
• Libro de Actas.
• Acta de Instalación. INFRACCION
• Credencial de los Integrantes del Comité. GRAVE
• Capacitación al Comité.
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas

infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del
trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en
vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspección del
Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de
conductas infractoras.

Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una

infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado
a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la
etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento
sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
 DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la
multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de
aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de
los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las
atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:

a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente:

I. La libertad de asociación y libertad sindical.
II. Las disposiciones referidas a la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
 DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
b) Infracciones referidas a la contravención de:
I. La normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño y
adolescente, cualquiera sea su forma de contratación.
II. La normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u
obligatorio.

c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo,

siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador.

d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador

acredite que actuó diligentemente.

Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma

infracción dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la
resolución de sanción a la primera.
 Proceso sistemático, independiente
y documentado para obtener
evidencias y evaluarlas de manera
Auditoría objetiva con el fin de determinar el
alcance al que se cumplen los
criterios de auditoría
 REFERENTES A LOS REFERENTES A LA AUDITORÍA:
AUDITORES:
 Independencia: la base para
 Conducta ética : confianza, la imparcialidad de la
integridad, confidencialidad auditoría y la objetividad de
y discreción. las conclusiones de la
 Presentación ecuánime: auditoría.
obligación de reportar con  Enfoque basado en la
veracidad y exactitud. Evidencia : método racional
 Debido cuidado para conclusiones de la
profesional: la aplicación de auditoría fiables y
diligencia y juicio al auditar. reproducibles.
 Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos.
Criterios de Nota: Los criterios de auditoría se utilizan como una
Auditoria referencia frente a la cual se compara la evidencia de la
auditoria.

Evidencia de Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra

la Auditoria información que son pertinentes para los Criterios de
auditoría y que son verificables.

Hallazgos de Resultados de la evaluación de la evidencia de la

la Auditoria auditoría recopilada frente a los criterios de auditoría.
 CLIENTE

AUDITOR AUDITADO

Auditor: Persona con la competencia para llevar A cabo una auditoría.

Cliente de Organización o persona que solicita una auditoría ej. Gerencia
La auditoría: general/responsable de un área/director de calidad.

Auditado: Organización que es auditada.

• Primera Parte (Interna): Realizada por una Organización en si
misma para sus propios propósitos.

• Segunda Parte: Realiza por una Organización interesada en

otra Organización. Por ejemplo un Cliente en un proveedor
(Homologación).

• Tercera Parte: Realizado por una Organización independiente.

Ejemplo: La Certificación.
 1. Determinación de la factibilidad de la auditoría.
2. Establecimiento del equipo de la auditoría.
3. Contacto inicial con el responsable del proceso auditado
Programación 4. Cronograma del período.

1. Definición de objetivos y criterio.

Planeación 2. Planificación de las actividades de las auditorías.
Seguimiento

3. Asignación de responsables del equipo auditor.

4. Establecimiento de documentos de trabajo.

Preparación 1. Estudio de documentos.

2. Elaboración de listas de verificación.

Ejecución 1. Reunión de apertura.

2. Recopilación y verificación de información.
3. Hallazgos de la auditoría y reuniones de enlace.
4. Comunicación con el cliente y el responsable del
Informe proceso auditado ( reuniones de retroalimentación).
5. Preparación de la reunión de cierre.
6. Reunión de cierre.
 ANEXO 1
EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Razón Social: COLEGIO XYZ Fecha: 03 DE MAYO 2016
Realizado por: LIC. YVAN GALLO MENDOZA
Persona responsable del desarrollo del cuestionario: SRTA. JUANA PEREZ
NO CUMPLE: cuando no existe ningún avance de cumplimiento del requisito CUMPLE: cuando se cumple completamente con el requisito.
EN PROCESO: cuando el requisito está en etapa de diseño o se cumple parcialmente. NO APLICA: cuando el requisito no aplica a la empresa.
ITEM REQUISITOS SITUACION
OBSERVACIONES
1 POLITICA NO CUMPLE EN PROCESO CUMPLE NO APLICA
1.1 Existe una Política de seguridad y salud en el trabajo documentada, fechada y
firmada por la Gerencia General o Representante de la alta dirección. Art. 22 LEY Nº Se tiene la Política de seguridad de acuerdo a
29783 / Art. 25 DS 005-2012-TR 1 lo que establece la Ley 29783.
1.2 La Política es específica según la actividad económica de la empresa y apropiada a
su tamaño y niveles de riesgo. Art. 22 LEY Nº 29783 1 Si cumple
1.3 La Política contempla el compromiso de prevención de los daños a la salud de todos
los trabajadores, cumplimiento de los requisitos legales en SST, la consulta y
participación de los trabajadores y la mejora continua en SST. Art. 23 LEY Nº 29783 1 Si cumple
1.4 Se ha difundido la Política de SST a todo el personal de la empresa. (Carteles,
charlas, comunicados, etc.). Art. 22 (inciso c) LEY Nº 29783 1 Se ha publicado en periodico mural.
1.5 La Política se revisa periódicamente para asegurarse que permanece implantada y
apropiada a la empresa. Art. 22 (inciso d) LEY Nº 29783 1 Si se revisa.
2.0 ORGANIZACIÓN
2.1 De tener más de 20 trabajadores se ha conformado el Comité paritario de SST y es Se ha constituido de acuerdo a la RM N° 148-
de conocimiento del personal de la empresa. Art. 29 LEY 29783 1 2012-TR
2.2 De tener menos de 20 trabajadores, los mismos han elegido a un Supervisor de SST.
Art. 39 DS 005-2012-TR 1
2.3 Los trabajadores han elegido a sus representantes ante el Comité de SST, mediante
elección simple. (Acta de elecciones) Art. 31 LEY 29783 1
2.4 Participa en el Comité un representante del Sindicato mayoritario. Art. 29 LEY 29783 Se ha constituido de acuerdo a la RM N° 148-
1 2012-TR
2.5 Se le ha proporcionado a los miembros del Comité una tarjeta de identificación o
distintivo especial que acredite su condición. Art. 46 DS 005-2012-TR 1 La credencial no tiene foto.
2.6 El Comité ha sido capacitado en temas de seguridad y salud en el trabajo Art. 66 DS
005-2012-TR 1 Se efectuó capacitación al comité .
2.7 El Comité se reúne por lo menos una vez al mes. Art. 42 DS 005-2012-TR inciso t) 1 Las reuniones son trimestrales
2.8 Las reuniones del Comité se realizan en horario de trabajo y en las instalaciones de la
empresa. Art. 67 DS 005-2012-TR 1 Las reuniones son trimestrales
El Comité cuenta con todas las facilidades para reunirse y desarrollar su plan de
trabajo. Se reúne dentro de las horas de trabajo y en un ambiente adecuado no, las reuiones se estan haciendo en forma
2.9 proporcionado por el empleador. Art. 25 LEY 29783 / Art. 67 DS 005-2012-TR. 1 trimestral.
Se cuenta con el Libro de actas del comité, en el cual se registran todos los acuerdos Se encuetra desactualizado y su contenido no
y se mantiene al día. Las copias de las actas se entregan a los miembros del Comité. esta realacionado a lo descrito en el Programa
2.10 Art. 72 DS 005-2012-TR 1 Anual de Seguridad.
Los miembros del Comité gozan de licencia con goce de haber para la realización de
2.11 sus funciones, hasta un máx. de 30 dìas por año. Art. 73 DS 005-2012-TR 1 Conforme a Ley.
La Gerencia General atiende los acuerdos del Comité y dispone su cumplimiento.
2.12 Art. 54 DS 005-2012-TR 1 No se han dado reuniones.
Se ha definido el área o los colaboradores que deben realizar la supervisión en SST.
2.13 Art. 26 (inciso c) DS 005-2012-TR 1 No se tiene definido.
Se cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (propio o contratado),
encargado de asesorar a la gestión de la empresa y desarrollar las actividades de
2.14 prevención de riesgos del trabajo. Art. 36 LEY 29783 1 No se tiene definido año 2016.
ITEM REQUISITOS NO CUMPLE EN PROCESO CUMPLE NO APLICA OBSERVACIONES
3.0 PLANIFICACIÓN
3.1 Se ha elaborado el Reglamento Interno de SST, el cual contiene la estructura
establecida según el Reglamento de la Ley de SST. Art. 34 LEY 29783 / Art. 75
DS 005-2012-TR 1 Se tiene elaborado el RISST.
3.2 Se ha entregado a cada trabajador (propio y de terceros) una copia (impresa o
digital) del Reglamento Interno de SST. Art. 35 (inciso a) LEY 29783 / Art. 75 DS
005-2012-TR 1 No se ha entregado a terceros.
3.3 Se ha capacitado a los trabajadores acerca del Reglamento Interno de SST. Art. no se ha capacitado al personal sobre el
35 (inciso a) LEY 29783 / Art. 75 DS 005-2012-TR contenido del RISST, especialente lo
1 relacionado a derechos y obligaciones.
Identificación de Peligros evaluación y Control de Riesgos
3.4 Se realiza una evaluación inicial o estudio línea base como diagnóstico de la
gestión y estado de seguridad y salud en el trabajo. Art. 37 LEY 29783 1 Se realizo el año 2014.
3.5 El procedimiento IPER considera: identificar las normas legales, identificar los
peligros y evaluar los riesgos por puesto de trabajo y determinar si las medidas de
control existentes son eficaces. Art. 77 DS 005-2012-TR 1 Contempla lo dispuesto por la Ley 29783.
3.6 Al establecer las medidas de control se considera la reducción de los riesgos de
acuerdo a la siguiente jerarquía: eliminación - Tratamiento, Control de los peligros -
Sustitución de procedimientos, técnicas, sustancias peligrosas - equipos de
protección personal. Art. 21 LEY 29783 1 No aplican las medidas de control.
3.7 Se actualiza el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo (IPER) al menos una
vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo o cuando hayan ocurrido
daños al trabajador Art. 57 LEY 29783 / Art. 82 DS 005-2012-TR 1 No se ha actualizado el IPER desde el 2014.
3.8 Se ha elaborado el Mapa de Riesgos los cuales están colocados en lugares Se ha verificado que solo tienen el Mapa de
visible. Art. 35 (inciso e) LEY 29783 1 Riesgos del 2014.
Requisitos legales
Se cuenta con un archivo de al menos las disposiciones legales básicas de
seguridad y salud en el trabajo aplicable a la empresa. Art. 38 LEY 29783 / Art.
3.9 77 inciso a) DS 005-2012-TR 1 Esta desactualizado.
Las normas legales se dan a conocer a los responsables de implementarlas en los No lo tienen en carpeta compartida, no tiene
3.10 diferentes procesos. 1 conocimiento el personal
Objetivos y Programas
3.11 La Gerencia ha establecido y mantiene Objetivos generales y específicos de SST
debidamente documentados. Art. 39 LEY 29783 / Art. 81 DS 005-2012-TR 1 No cuenta con objetivos 2015-2016.
3.12 Se ha establecido y mantenido el Programa Anual de SST, considerando el
Diagnóstico de SST, las estadísticas de accidentes y enfermedades
ocupacionales, los objetivos, los requisitos legales. Art. 80 DS 005-2012-TR 1 No se tiene actualizado año 2015 -2016
4.0 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
Funciones, responsabilidad y autoridad
4.1 Se han establecido dentro de la estructura orgánica, las responsabilidades y niveles Se ha designado a una persona para el
de autoridad en SST. Art. 26 (inciso a) DS 005-2012-TR mantenimiento del SGSST a partir del 2015,
1 no figura en le organigrama del Colegio.
4.2 Se exhibe la siguiente documentación: Art. 32 DS 005-2012-TR
- Polìtica y Objetivos en un lugar visible
- Reglamento Interno de SST Los documentos los tienen desactualizados
1
- IPER en un lugar visible 2015-2016
- Mapa de Riesgos en un lugar visible
- Programa anual de SST

ITEM REQUISITOS NO CUMPLE EN PROCESO CUMPLE NO APLICA OBSERVACIONES

4.3 No se cuenta con programa de de
Se cuenta con un programa de capacitación dirigido a todos los trabajadores. Art.
capacitación, esta desactualizado. Figura
29 DS 005-2012-TR
1 dentrpo del PASST.
4.4 Se cuenta con los siguientes registros: Art. 33 DS 005-2012-TR
- Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
- Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
- Examenes médicos ocupacionales
- Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, piscosociales. Se tiene los registros sin llenar desde el
1
- Inspecciones de seguridad octubre del 2014.
- Estadísticas de seguridad y salud
- Equipos de seguridad o emergencia
- Capacitaciones inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
- Auditorías
4.5 No se evidencia ninguns capacitación o charla
La empresa se asegura que el personal asuma su responsabilidad por la prevención
sobre este punto. No hay evidencia
de los riesgos del trabajo.
1 documentaria.
Formación, concientización y competencia
4.6 Se cuenta con un Programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigido a todos los trabajadores. Art. 27 LEY 29783 / Art. 50 (inciso c) LEY
29783 1 Se tiene desactualizado año 2014-2015-2016
4.7 Existe un procedimiento de asignación de labores del personal que se basa en
criterios para asegurar la competencia (educación, formación, habilidades y
experiencia) Art. 51 LEY 29783 1 No se cuenta con procedimiento.
4.8 La inducción al personal nuevo comprende los aspectos de prevención de riesgos No se da inducción de seguridad al personal
laborales. Art. 43 DS Nº 009-2005-TR / Art. 49 (inciso g) LEY 29783 1 nuevo.
Se han definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de No se evidencia documento sobre las
4.9 trabajo. Art. 27 LEY 29783 / Art. 55 LEY 29783 1 competencias de cada puesto.
El personal es conciente de los riesgos y cumple con sus obligaciones (toma
4.10 acciones para el control de los mismos). Art. 79 LEY 29783 1 Es responsable de su labor.
4.11 Se han realizado al menos 4 capacitaciones en el año dirigidas al personal en
función a los riesgos a que están expuestos. Art. 35 (inciso b) LEY 29783 1 No se han ejecutado los años 2015 - 2016
Comunicación, participación y consulta
4.12 Se cuenta con un procedimiento que asegura que la información de SST, es
comunicada al personal y partes interesadas. Art. 37 DS 005-2012-TR/ Art. 52 LEY
29783 1 No se evidencia procedimiento.
ITEM REQUISITOS NO CUMPLE EN PROCESO CUMPLE NO APLICA OBSERVACIONES
4.13 El personal recibe instrucciones claras y precisas acerca de los riesgos en el No se evidencia documento sobre lo
puesto de trabajo y las medidas de prevención necesarias. Art. 52 LEY 29783 1 indicado.
4.14 Se han definido métodos de participación por medio de reuniones de grupos, No se evidencia documento sobre lo
equipos de trabajo, etc. Art. 24 LEY 29783 1 indicado.
4.15 Se ha incluido en el contrato de trabajo de cada trabajador, los riesgos y las
medidas prevención y protección que debe adoptar. Art. 35 LEY 29783 / Art. 30
DS 005-2012-TR 1 Se realizo hasta el 2014.
4.16 Los representantes de los trabajadores en el Comité de SST, participan en las
actividades de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Art. 75 LEY No se evidencia documento sobre lo
29783 1 indicado.
4.17 El personal participa en la identificación de peligros y sugerencias para el control No se evidencia documento sobre lo
de los riesgos. Art. 24 y 25 LEY 29783 1 indicado.
4.18 Se realiza la consulta a los trabajadores cuando hayan cambios en las
operaciones y procesos afecten la seguridad y salud. Art. 70 LEY 29783 / Art. No se evidencia documento sobre lo
104 DS 005-2012-TR 1 indicado.
4.19 A los trabajadores se les informa a título personal acerca de los resultados de los
exámenes médicos ocupacionales. Art. 71 inciso b) LEY 29783 1
Se cuenta con un procedimiento para informar al MTPE la ocurrencia de un No se evidencia documento sobre lo
4.20 accidente mortal e incidentes peligroso. Art. 82 LEY 29783 1 indicado.
Control Operacional
Se aplican medidas de control de los riesgos, priorizando el control en la fuente, No se evidencia documento sobre lo
4.21 en el medio y finalmente en la persona. Art. 21 LEY 29783 1 indicado.
4.22 Se realizan inspecciones y observaciones planeadas y se tiene un registro de las No se evidencia documento sobre lo
mismas. Art. 41 LEY 29783 1 indicado.
4.23 Se ha establecido un procedimiento para realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. Art. 49 inciso No se evidencia documento sobre lo
d) LEY 29783 1 indicado.
4.24 Se informa de los resultados médicos a los trabajadores de manera confidencial.
Art. 71 inciso b) LEY 29783 1 Se ha ejecutado en febrero del año 2016
4.25 Se implementan las medidas necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosa. Art. 66
005-2012-TR. 1
4.26 El personal cuenta con los EPP necesarios, según los riesgos a que están Se cuentan con algunos, los registros de
expuestos. Art. 60 LEY 29783 1 EPP estan desactualizados.

ITEM REQUISITOS NO CUMPLE EN PROCESO CUMPLE NO APLICA OBSERVACIONES

4.27 Se ha establecido un procedimiento de interrupción del trabajo cuando exista
algún peligro inminente que constituya un riesgo importante para la salud de los No se evidencia documento sobre lo
trabajadores. Art. 63 LEY 29783 1 indicado.
4.28 Se han establecido procedimientos para la adquisición de equipos, instrumentos No se evidencia documento sobre lo
e insumos críticos relacionados a la SST. Art. 21 LEY 29783 1 indicado.
4.29 Se diseñan los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos,
están orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. Art. 50 LEY No se evidencia documento sobre lo
29783 1 indicado.
Las empresas contratistas cuentan con un sistema de gestión de la seguridad y No se evidencia documento sobre lo
4.30
salud en el trabajo. Art. 68 inciso a) LEY 29783 1 indicado.
Se verifica que los trabadores de las empresas contratistas cuenten con los
mismos niveles de seguridad y salud que la que tienen los trabajadores de la No se evidencia documento sobre lo
4.31 empresa principal. Art. 77 LEY 29783 1 indicado.
Los trabajadores de las empresas contratistas cuentan con sus respectivos No se evidencia documento sobre lo
4.32 seguros de acuerdo a la normativa vigente. Art. 68 inciso c) LEY 29783 1 indicado.
 c Planes de Emergencia
4.33 Se ha establecido y mantenido un procedimiento escrito para identificar, analizar No se evidencia documento sobre lo
y actuar en las potenciales situaciones de emergencia. Art. 83 DS 005-2012-TR 1 indicado.
4.34 Se cuenta con procedimientos de comunicación interna y de coordinación con No se evidencia documento sobre lo
todo el personal para casos de emergencia.. Art. 83 DS 005-2012-TR 1 indicado.
4.35 Se han establecido los medios técnicos necesarios para actuar en caso de
emergencias: Sistemas de detección y extinción de incendios, materiales de
primeros auxilios, puertas cortafuegos, alumbrado de emergencia. Art. 83 DS Información que se encuentra registrada en
005-2012-TR 1 el RISST.
4.36 Se llevan a cabo los simulacros de actuación para casos de emergencias durante
el año. Art. 83 DS 005-2012-TR 1 Si cumple, pero no se registra.
5.0 VERIFICACIÓN
Medición y Seguimiento del Desempeño
5.1 Se han establecido indicadores de desempeño y resultado del Sistema de No se evidencia documento sobre lo
Gestión. Art. 85 y 86 DS 005-2012-TR 1 indicado.
5.2 Se cuenta con un registro de datos y resultados del seguimiento y medición No se evidencia documento sobre lo
suficientes para el análisis inmediato de acciones correctivas y preventivas. 1 indicado.

NO EN PROCESO CUMPLE NO APLICA OBSERVACIONES

ITEM REQUISITOS
CUMPLE
Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva
5.3 Se ha establecido el procedimiento de registro e investigación de accidentes de No se evidencia documento sobre lo
trabajo. Art. 58 LEY 29783 / Art. 88 DS 005-2012-TR 1 indicado.
5.4 Se cuenta y mantiene actualizado el registro de accidentes, incidentes y No se evidencia documento sobre lo
enfremedades ocupacionales. Art. 87 LEY 29783 1 indicado.
5.5 Se ha establecido un procedimiento de investigación de enfermedades No se evidencia documento sobre lo
ocupacionales. Art. 92 LEY 29783 1 indicado.
5.6 Se verifica el cumplimiento y eficacia de las acciones correctivas recomendadas No se evidencia documento sobre lo
en el informe de investigación de accidentes. Art. 93 LEY 29783 1 indicado.
6.0 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
6.1 Se revisa el sistema de gestión de SST, al menos una vez al año. Art. 90 DS No se evidencia documento sobre lo
005-2012-TR 1 indicado.
6.2 Se comunican los resultados de la revisión del sistema a los encargados del
sistema de gestión, al comité de SST, a los trabajadores y al Sindicato. Art. 90 No se evidencia documento sobre lo
DS 005-2012-TR 1 indicado.

ITEM ACTIVIDAD NO EN PROCESO CUMPLE NO APLICA TOTAL

CUMPLE
1 POLITICA (5) 0 0 5 0 5
2 ORGANIZACIÓN (14) 5 0 7 2 14
3 PLANIFICACIÓN (12) 7 0 5 0 12
4 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA (36) 28 0 8 0 36
5 VERIFICACIÓN (6) 5 0 0 1 6
6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (2) 2 0 0 0 2
47 0 25 3 75
TOTAL 63% 0% 33% 4% cc
 DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY 29783
Lic. YVAN GALLO MENDOZA

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