ANALISIS DE PUESTO

1. ¿QUE DIFERENCIA PUEDE VER ENTRE ANALISIS DE PUESTO Y

DESCRIPCION DE PUESTO?
La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en
sus objetivos y en el proceso de obtención de datos, pero, hay una diferencia
que consiste en que la descripción se preocupa por el contenido del cargo
(que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, y por qué lo hace), y
el análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las
responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para
poder desempeñarlo de manera adecuada.

2. ¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE LA PRODUCTIVIDAD Y LA

ESPECIALIZACIÓN?
Existe una creencia de que a más especialización correspondería siempre
mayor productividad sin embargo a medida que un puesto se hace más
especializado, sube también la productividad, hasta que elementos
conductuales hacen que se suspendan los avances en productividad.

3 . ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UN ANÁLISIS DE PUESTO?

es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y
colocación del empleado con más exactitud. También es importante conocer
con detalle las funciones que debe de realizar un trabajador en un
determinado puesto para que pueda tener compromiso con la empresa

4 ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE UN ANÁLISIS DE PUESTO DE

TRABAJO?
El objetivo principal del análisis de los puestos es el de conseguir definir y
acotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la
dirección de la empresa, establecer las relaciones entre departamentos o
puestos, ubicar correctamente la categoría dentro del organigrama de la
empresa

5. ¿QUE VENTAJAS PODRIA TENER SI SE UTILIZARIA EL METODO DE

CUESTIONARIO PARA UN ANALISIS DE PUESTO?
Es una forma más eficaz y rápida de obtener información de un gran número
de empleados y además de ello es menos costosa

DE: PILAR QUISPE PARILLO

GRADO: 4TO B

CURSO: RECURSS HUMANOS