Вы находитесь на странице: 1из 2

ACTIVIDADES

1.-Explica en que consiste el conflicto planteado. Se debe clasificar el conflicto en función de lo que
se ha estudiado en el tema y explicar cuales son los efectos del mismo

La raíz del conflicto es el empleo de niños menores de 14 años de edad, por parte de los contratista
de LEVI STRAUSS en Bangladesh, que es legal en el país, pero que viola las normas de la
Organización internacional de Trabajo y el código ético de la empresa sobre mano de obra
infantil .Ante un incumplimiento, la política de la misma empresa exige que los contratistas
despidan a los niños menores de 14 años , sopena de cancelar sus contratos. Sin embargo después
de estudiar el asunto el gerente descubrió que, con frecuencia, los niños menores de edad, eran el
único sostén de sus familias y suponía un conflicto despedirlos

2.-¿Cuales son las principales características de los conflictos?

Las características de los conflictos son:


-Es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se
caracterizan por el desacuerdo y el conflicto.
-Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos
-Pueden ser internos o externos a las personas y a la organización.
-Para minimizarlo,reconducirlo y o resolverlos hay que utilizar estrategias adecuadas
-Es detectable si se consideran los indicadores oportunos
-Sus consecuencias pueden ser positiva o negativas.
-Si se manejan adecuadamente, pueden ayudar a la empresa a alcanzar objetivos.

3.-¿Qué alternativas tiene las partes para resolver un conflicto?

Las alternativas o estrategias más habituales para resolver un conflicto son:


-Imposición (gano yo-pierde el) posición de ganar a toda costa. Solo se persiguen los intereses
propios a expensas de los de la otra parte. Daña la relación futura entre las partes
-Colaboración.(gano yo-gana el) se busca el acuerdo basado en el diálogo y los interese comunes.
Garantiza unas buenas relaciones en el futuro y ayuda a buscar soluciones creativas
-Compromiso o transacción. (Pierdo yo-pierde el) todos ceden a partes iguales en sus expectativas
para llegar a un punto intermedio. Se usa para resolver conflictos simples.
-Evasión. Puede ser una salida airosa para dejar de lado un aspecto de la negociación que no
interesa cerrar o abordar en este momento.
-Acomodación (pierdo yo-gana el ) postura opuesta a la imposición que supone dar prioridad a los
intereses de la otra parte buscando así una ventaja en el futuro..

4.-Señala el tipo de conflicto al que se enfrenta la empresa. Justifica la respuesta.

Es un conflicto latente donde hay un conflicto colectivo, porque afecta a las normas que sobre
practicas laborales hay en el ámbito nacional e internacional.

5.-¿Que tipos básicos de negociación se emplearon en este caso?

Levis Strauss se encontraba en una posición relativamente poderosa y podía exigir que los
proveedores acabaran con esta situación lo antes posible amenazándolos con rescindir sus
contratos,utilizado lo que en el articulo se denomina enfoque distributivo. Sin embargo Levis
Stauss negoció otra solución con ellos. Los niños renunciaron al trabajo y regresaron a la escuela.
Mientras tanto los proveedores siguieron pagando sus salarios y les ofrecerían a cada uno un
empleo cuando cumplieran los 14 años. A su vez Leviss Strauss estableció un fondo para la
educación e los niños que incluye libros, uniformes, y escolarización. Los contratistas no dieron
empleo a otros niños menores de 14 años.
Este acuerdo beneficia a ambas partes y favorece relaciones futuras

6.-¿Que es una estrategia?

La estrategia es el conjunto de acciones que se van a llevar a cabo durante la negociación para
alcanzar los objetivos fijados. Una buena estrategia permite aprovechar mejor los recursos y medios
de los que uno dispone para llegar a la meta marcada. Al definir la estrategia hay que establecer
unos limites en la negociación para todas las variables que se van a negociar y no modificarlos
durante el proceso negociador

Вам также может понравиться