CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DEL TRABAJO EN EQUIPO

1. Tener objetivos de equipo. El equipo debe tener una razón para trabajar como conjunto. Esta
razón de ser constituirá la misión del equipo.

2. La interdependencia. Es importante que los miembros del equipo sean interdependientes, es

decir, que cada uno necesite de la experiencia, habilidad y entrega de los demás para lograr
objetivos mutuos.

3. La eficiencia en el desempeño. Los miembros del equipo deben estar convencidos de la idea
de que el equipo de trabajo, si es realmente eficiente, consigue siempre mejores resultados
que individuos que trabajan aisladamente. Ese mejor resultado será fruto de lo que
denominaremos sinergia del equipo.

4. La responsabilidad. El equipo debe tener responsabilidad sobre sus actuaciones y, sobre todo,
sobre los logros obtenidos. En el trabajo en equipo, la responsabilidad es asumida y
compartida por el conjunto de sus miembros. Todos se sienten responsables de su propio
trabajo y del de los demás integrantes del equipo.

5. La diversidad. Un equipo cumple con su razón de ser cuando cada individuo por pertenecer
al mismo se realiza y completa más plenamente, gracias a la interacción con los demás. Al
aportar cada miembro sus conocimientos, habilidades y competencias, no sólo contribuye al
logro de los objetivos comunes, sino también al enriquecimiento de los otros. Pero como un
equipo está integrado por personas y no por máquinas, el enriquecimiento personal se hace
mucho mayor si se aportan también las modalidades, formas y estilos personales. Se produce
de esta forma una complementariedad humana, interprofesional e interdisciplinar. Todas
sirven para el intercambio de conocimientos, experiencias, habilidades y perspectivas.