TEMA 1.

LA EMPRESA

1.- UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE EMPRESA

Todas las empresas deben crear valor o eficiencia en el sistema económico.

El sistema económico sirve para que las realicen intercambios (transacciones) de una manera eficiente. Para crear utilidad o valor al sistema económico, si no lo hacen desaparecen.

La empresa genera riqueza captando bienes y servicios o factores productivos empleados transformándolos en productos/servicios semielaborados o finales, con coste menor al empleado

Dos aspectos de la empresa en del sistema económico:

1) La función de consumo compradores que adquieren el bien y servicios

2) Genera renta para los propietarios de los factores productivos, al adquirir recursos para la fabricación del bien (mercado de trabajo, mercado de capitales, materias primas.

Definición: “la empresa es una organización o asociación industrial, mercantil o prestación de servicio con fines económicos lucrativos u obtención de beneficios”

La teoría de la organización “una coalición de stakeholders que conviven con un interés común: la supervivencia de la empresa”

Stakeholders grupos de interés tanto internos como externos de la empresa con sus propios objetivos ¿Cuáles son las demandas de los stakeholder? Intentan conseguir sus objetivos.

El objetivo de la empresa depende del negocio y regateo entre las partes, teniendo más poder de negociación – los dueños de las empresas o accionistas y sus directivos-

Análisis estructural de la definición de empresa; elementos básicos o estructurales:

 Realización de una actividad economía: toda empresa crea valor económico a través de la producción, transformación y prestación de servicios.

 El objetivo de la empresa: el ánimo de lucro, obtención de beneficios para ser repartidos entre sus propietarios.

 Bajo la dirección de un empresario o directivo. El principio de jerarquía. La dirección fija una estructura de autoridad y establece unos procedimientos y reglas de trabajo.

 Combina recursos: tantos recursos tangibles como intangibles.

Concepto de organización

Definición “Asociación de personas reguladas por un conjunto de normas en función de determinados fines”

Diferencia: la empresa es la obtención de beneficios y distribución entre sus propietarios.

Las organizaciones no lucrativas su objetivo no es máximo beneficio. Pero si el uso eficiente de los recursos.

Los objetivos de la empresa

El objetivo principal crear valor que con el paso del tiempo, valga cada vez más, teniendo beneficios contables positivos y aumentando su patrimonio.

Los beneficios es una magnitud contable absoluta.

La rentabilidad relaciona beneficios obtenidos con medios empleados obteniendo rentabilidades superiores al coste. Todo ello, contribuye con el paso del tiempo, a la creación de valor.
La creación de valor objetivo atribuible al empresario. En las empresas grandes, en las que existe separación entre la propiedad y la dirección, sería un objetivo más cerca a los accionistas.
2.- EMPRESA DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ENFOQUE SISTEMICO: IMPLICACIONES PARA EL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

1. La empresa es un sistema abierto: en relación con el entorno, para captar y adquirir recursos materiales, humanos, financieros… y fundamentalmente información; y la venta
posterior de los bienes. El conocimiento de lo que le rodea es la posibilidad de atender las necesidades del mercado, esto es la esencia de su actividad económica.

La empresa se ve influida por su entorno más general y el entorno más cercano –entorno competitivo- para fijar objetivos e implantación de las estrategias.

2. La empresa desde el punto de vista interno: descomponiéndolas en subsistemas de orden inferior y las relaciones existente entre ellos y guiados por el directivo.
Criterio funcional diferencia: Subsistema directivo. Subsistema de recursos humanos Subsistema de aprovisionamiento Subsistema comercial Subsistema financiero

 Subsistema Real aprovisionamiento, producción y comercialización, actividades de transformación real del producto.

 Subsistema financiero capta, administra y controla los recursos financieros y su inversión.

 Subsistema directivo toma de decisiones para el logro de sus objetivos.

 Subsistema de recursos humanos captación, motivación desarrollo y compensación.

3. La empresa como sistema dinámico: estudiar su evolución en el tiempo y las decisiones en los procesos de desarrollo –crecimiento y reestructuración- está en constante desarrollo.

4. La empresa como un sistema finalista: persigue unos objetivos y necesita una dirección que la planificación, organización y control para conseguirlos.

4.- EMPRESAS, EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS

La figura de empresario persona que crea una empresa –emprendedor- . También que emprende un negocio y que innova.

Desde el punto de vista de la Dirección de Empresa empresario es la persona que además de ser propietario ejerce funciones de dirección en ella.

En las sociedades anónimas los accionistas –dueños de las empresas- constituyen la Junta General de Accionistas- . Estas para agilizar la toma de decisiones delegan en los
administradores o Consejo de Administración la dirección de la empresa y su representación legal y estos delegar en número más reducido de personas –Comisión Ejecutiva-Delegados-
que son los que realmente van a desempeñar las funciones directivas.
3.- TIPOS DE EMPRESA

Clasificación según EL TAMAÑO de la empresa: número de empleados, pero también el volumen de negocio y la inversión en activos.

Según esto son: grandes, medianas y pequeñas, las dos últimas son PYMES, microempresas menos de 10 empleados.

Clasificación según LA ACTIVIDAD desempeñada: atendiendo a este criterio esta Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).

 Sector primario: obtención de la naturaleza agricultura, ganadería, pesca, caza.

 Sector secundario: transformación de productos obtenidos del sector primario.

 Sector terciario: prestación de servicios.

Clasificación según EL ÁMBITO GEOGRÁFICO: Según el ámbito donde compita la empresa nacionales e internacionales.

 Nacionales:

o Empresas locales: localidad concreta.

o Empresas regionales: actividad en localidades de una misma región.

o Empresas nacionales: actividad en todo el país.

 Internacionales: Cuando traspasan los límites naciones, pueden ser:

o Exportando sus productos u ofrecer sus servicios en mercados foráneos sin utilizar medios propios como filiales comerciales.

o Realizando inversión directa: en los países extranjeros creando filiales propias de tipo comercial y/o productivo.

Clasificación según la PROCEDENCIA Y UTILIDAD DEL CAPITAL:

 Empresas públicas o privadas: en función de donde venga el capital.

Clasificación según MODELOS JURIDICOS:

No son los requisitos legales para su constitución, sino que radica en diferenciar donde el propietario además de asumir una responsabilidad legal con lo aportado a la empresa, asume
responsabilidad con su patrimonio personal. En este sentido diferenciamos entre:

 Empresas individuales: pertenecen solo a una persona tienen responsabilidad ilimitada (responde ante terceros con todos sus bienes). En el caso de empresas individuales de
responsabilidad limitada –ERIL-solo se responde hasta la cuantía aportada para su constitución.

 Sociedades: para su constitución exige mínimo dos propietarios. Se clasificación en sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades anónimas S.A. y las sociedades
cooperativas.