DEMANDA

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SECRETARIO :
EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01.
SUMILLA : DEMANDA DE REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA MERCED

ARNOL FREDY CONTRERAS ZEGARRA,

identificado con DNI Nº 42646167, domiciliado en el
Pasaje Tarma sin número, Distrito de Huancayo,
Provincia de Tarma, Región Junín; así mismo
SEÑALO mi DOMICILIO PROCESAL en el JR.
AYACUCHO Nº 108 – 2DO PISO (OFICINA
CORONADO) de esta ciudad y CASILLA
ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN
ELECTRÓNICA DEL PODER JUDICIAL, signado con
el Nº 61851; a Ud. Atentamente digo:

I. DEMANDADO y DOMICILIO:
CONSEGESA SOCIEDAD ANOMINA, con Registro Único de Contribuyente Nº
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRÓN ARICA Nº 290,
URBANIZACIÓN LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la CENTRAL de
NOTIFICACIONES de esta Sede Judicial para que notifique al demandado en su
domicilio señalado, con las formalidades de ley.

Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
1
II. PETITORIO DE LA DEMANDA:
Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código Procesal
Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho propio; interpongo
demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa objetiva originaria
accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
2.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de SESENTA
Y CUATRO MIL SEISCIENTOS SEIS CON 03/100 NUEVOS SOLES (S/. 64,
606. 03), bajo los siguientes conceptos y montos:
2.1.1. REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
ASCENDIENTE A LA SUMA DE VEINTE TRES MIL
CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE CON 87/100 SOLES (S/. 23,
449. 87)

2.1.2. REINTEGRO POR GRATIFICACIONES: NAVIDAD y FIESTAS

PATRIAS, ASCENDIENTE A LA SUMA DE VEINTIUN MIL
TRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO CON 00/100 SOLES (S/. 21,
394. 00).

2.1.3. REINTEGRO POR VACACIONES, ASCENDIENTE A LA SUMA DE

QUINCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y UNO CON 00/100 SOLES
(S/. 15, 741.00).

2.1.4. REINTEGRO POR PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES,

ASCENDIENTE A LA SUMA DE CUATRO MIL VEINTIUNO CON
16/100 SOLES (S/. 4, 021. 16).

2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

- PAGO DE INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS
DERECHOS LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán
liquidados en ejecución de sentencia.
- EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución de
sentencia.

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III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:
PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, EL CARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE
ÚLTIMA REMUNERACIÓN Y EL TIPO DE REMUNERACIÓN:

1.1. VÍNCULO LABORAL: Laborando bajo el RÉGIMEN LABORAL de la

ACTIVIDAD PRIVADA1 a PLAZO INDETERMINADO2, realizando actividades
de industrias mineras. La empresa demandada hasta la fecha presta servicios
laborales para la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa
dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES
METALIFEROS NO FERROSOS3, como tal, el recurrente por orden de mi
empleador trabajó dentro de ésta unidad operativa, conforme se acredita de la
boleta de pago de remuneraciones, lo que demuestra haber realizado
actividades mineras como TECNICO ELECTRICISTA.

1.2. MOTIVO DEL CESE: Renuncia Voluntaria.

1.3. ÚLTIMO CARGO QUE DESEMPEÑABA: TECNICO ELECTRICISTA.

1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 2, 077.00, conforme se acredita

de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIÓN DEL MES DE MARZO 2017.

1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago mediante

BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES.

1.6. FECHA DE INGRESO: 22 de FEBRERO del año 2011.

1.7. FECHA DE SALIDA - CESE: 05 de ABRIL del año 2017, conforme se acredita
del CERTIFICADO DE TRABAJO de fecha 11 de abril de 2017.

1
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
2
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta modalidad es la
regla.
3
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.

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3
 1.8. TIEMPO LABORADO: 06 AÑOS, 01 MES, 13 DÍAS.

SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, es necesario

fijarse que son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte minero.
Las actividades mineras comprenden las realizadas en: a) Los emplazamientos de
superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las actividades siguientes:
Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a cielo abierto y
placeres de minerales metálicos. Preparación de mecánica incluida la trituración y
molienda. Clasificación de no metálicos. Concentración. Lixiviación o el lavado
metalúrgico del material extraído metálico y no metálico. Fundición. Refinación. b)
Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería, tanques
de almacenamiento. La empresa demandada tiene vínculo contractual laboral con la
EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa dedicada a la actividad
económica principal EXTRACCION DE MINERALES METALIFEROS NO
FERROSOS4. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de una de las unidades
operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C5) de la
demandada, demostrándose haber trabajado dentro de la actividad minera como
TECNICO ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales
que me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada,
conforme se acredita de las boletas de pago de remuneraciones mensuales, donde se
observa haber trabajado dentro de la unidad de operación denominado EMPRESA
ADMINISTRACION CHUNGAR SAC.

TERCERO: Que, se tiene vigente el literal “c” e “i6” del artículo 19º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR que señala: “el costo o valor de las condiciones de trabajo
no se consideran remuneraciones computables”. Teniendo como premisa lo

4
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
5
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera S.A.A.
desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac
6
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.

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4
señalado, se debe entender que las condiciones de trabajo y cabal desempeño de su
labor son aquellos egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, ya
sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie, para el cabal desempeño de
sus labores. Esto implica en puridad que el trabajador no debe emplear los
montos o bienes que le han sido proveídos para beneficio propio, sino debe
utilizarlos para poder desempeñar sus funciones o (que es lo mismo) para
beneficiar al empleador en su intereses empresariales. En otras palabras son
proporcionados a consecuencia de que son imprescindibles para el cumplimiento de las
labores para los cuales han sido contratados.

En el presente caso que nos ocupa, de las boletas de remuneraciones y de los

todos los medios probatorios que se adjuntan no se advierten que este concepto –
condiciones de trabajo cabal desempeño de su labor – entregados al actor –
demandante por la demandada, estuvieran destinados a perfeccionar el desarrollo de
sus actividades laborales para ser considerados como tal, por lo contrario, dichos
montos son recibidos por el demandante como contraprestación por sus servicios
conforme se advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente demanda y que
dichos montos pagados al demandante fueron en forma regular desde el inicio del
vínculo laboral que existió entre el demandante y demandado, significando con ello un
beneficio económico para el actor suponiendo una ventaja en su esfera patrimonial, por
lo que dichos montos pagados fueron de su libre disposición.

CUARTO: REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Debemos tener en consideración, que el Quantum de este beneficio laboral se debe
establecer en base a la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
percibe el trabajador, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean
de su libre disposición, tal como así se tiene estipulado en el artículo nueve del Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 001-97-TR, al que se debe agregar las remuneraciones
periódicas semestrales a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo,
tal como así se tiene estipulado en el artículo dieciocho del cuerpo normativo antes
mencionado, sin embargo, de la revisión de las liquidaciones efectuados por la

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 empleadora- demandado, se puede establecer que la remuneración computable se ha
determinado solamente en base a la remuneración básica, no habiendo comprendido
en ello la asignación familiar que ha venido percibiendo el recurrente, tal como así se
advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente como medios probatorios,
tampoco se ha comprendido en la remuneración computable el pago por condiciones
de trabajo y el cabal desempeño de su labor, no obstante que dicho pago lo he venido
percibiendo en forma regular durante todo el tiempo laborado, máxime que dichos
montos percibidos fueron de libre disponibilidad del demandante y no se encuentran
incurso dentro de la estipulado en el artículo 19° del Decreto Supremo en mención, por
lo que merece presentarse la liquidación correcta, donde se determina el reintegro por
CTS, conforme sigue:
Depósito Periodo Tiem Remuner Básico Asigna Otro Remunera Depósito Pagos Diferencia
po ación al ción ción CTS
Concepto
mes de Familia Computabl
Efect s -
r e
ivo CONDICI
ONES DE
TRABAJO

ABR-11 22/02/11 – 30/04/12 2M ABR-11 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00. 00 1, 515. 00

OCT11 01/05/11 – 30/10/11 2M OCT-11 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00. 00 1, 515. 00
14 D

ABR-12 01/11/11 – 31/04/12 6M ABR-12 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00. 00 1, 515. 00

OCT-12 01/05/12 – 31/10/12 6M OCT-12 750.00 75.00 1, 048.00 1, 875. 00 1, 875. 00 00. 00 1, 875. 00

ABR-13 01/11/12 – 31/04/13 6M ABR-13 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00. 00 1, 995. 00

OCT-13 01/05/13 – 31/10/13 6M OCT-13 750. 00 75.00 1, 296. 00 2, 121. 00 2, 121. 00 00. 00 2, 121. 00

ABR-14 01/11/13 – 31/04/14 6M ABR-14 750. 00 75.00 1, 230. 00 2, 055. 00 2, 055. 00 00. 00 2, 055. 00

OCT-14 01/05/14 – 31/10/14 6M OCT-14 750. 00 75.00 1, 221.00 2, 046. 00 2, 046. 00 00. 00 2, 046. 00

ABR-15 01/11/14 – 31/04/15 6M ABR-15 960. 00 75.00 975.00 2, 010. 00 2, 010. 00 00. 00 2, 010. 00

OCT-15 01/05/15 – 31/10/15 6M OCT-15 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 2, 046. 00 603. 75 1, 442. 25

ABR-16 01/11/15 – 31/04/16 6M ABR-16 960. 00 75.00 908.00 1, 943. 00 1, 943. 00 00. 00 1, 943. 00

OCT-16 01/05/16 – 31/10/16 6M OCT-16 1,062.00 85.00 862. 50 2, 010. 00 2, 010. 00 669. 38 1, 340. 62

ABR-17 01/11/16 – 31/04/17 6M ABR-17 1,062.00 85.00 929. 50 2, 077. 00 2, 077. 00 00. 00 2, 077. 00

SUB TOTAL: VEINTE TRES MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE CON

87/100 SOLES (S/. 23, 449. 87)

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QUINTO: REINTEGRO POR GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD: En mérito a lo estipulado en el artículo 2° y 3° de la Ley N° 27735,
concordante con el artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, el Quantum del
mismo debe establecerse atendiendo a la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, en los meses de Junio y Noviembre, cualquiera sea
su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disponibilidad, presupuesto legal que en este caso la demandada no ha tenido en
consideración para el pago de este beneficio al trabajador ya que, meramente ha
liquidado en base a la remuneración básica, olvidándose de las otras condiciones
de trabajo, cabal desempeño de su labores y asignación familiar, razón por la
cual efectúo la liquidación con arreglo a ley, el monto que debió haberse pagado por
gratificaciones es:
GRATIFIC Tiempo Básico Asignació Otros Remuneración Gratificaci Pagos Diferencia
ACION Efectivo n Conceptos Computable ón

Familiar

JUL11 05M 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00.00 1, 515. 00

DIC11 06M 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00.00 1, 515. 00

JUL12 06M 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00.00 1, 515. 00

DIC12 06M 750.00 75.00 1, 048.00 1, 875. 00 1, 875. 00 00.00 1, 875. 00

JUL13 06M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

DIC13 06M 750. 00 75.00 1, 296. 00 2, 121. 00 2, 121. 00 00.00 2, 121. 00

JUL14 06M 750. 00 75.00 1, 230. 00 2, 055. 00 2, 055. 00 00.00 2, 055. 00

DIC14 06M 750. 00 75.00 1, 221.00 2, 046. 00 2, 046. 00 00.00 2, 046. 00

JUL15 06M 960. 00 75.00 975.00 2, 010. 00 2, 010. 00 00.00 2, 010. 00

DIC15 6M 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 2, 046. 00 1, 035.00 1, 011.00

JULIO 16 20 D 960. 00 75.00 908.00 1, 943. 00 1, 943. 00 1, 147. 00 796.00

DIC16 6M 1,062.00 85.00 862. 50 2, 010. 00 2, 010. 00 1, 147. 50 863. 00

JULIO 17 04 M 1,062.00 85.00 929. 50 2, 077. 00 2, 077. 00 00.00 2, 077. 00

Señor Juez, los montos pagados parcialmente por concepto de gratificación se

encuentran descritos en cada boleta de pago, sin embargo, para los efectos de

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liquidarse correctamente deben considerarse las otras condiciones de trabajos,
asignación familiar.

SUB TOTAL: VEINTI UNO MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO CON 00/100
SOLES (S/. 21, 394. 00).

SEXTO: REINTEGRO POR VACACIONES: Que, el artículo quince del Decreto

Legislativo N° 713 y el artículo 16° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, precisa que la
remuneración vacacional es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose remuneración
para este efecto la computable para compensación por tiempo por servicios, por
lo que, efectuado la liquidación existe un reintegro a favor del demandante, debido a
que la entidad empleadora meramente ha liquidado en base a la remuneración
básica, olvidándose de las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su
labores y asignación familiar, razón por la cual efectúo la liquidación con arreglo
a ley, lo que amerita reintegrarse, conforme a la siguiente liquidación:
Vacaciones Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración Vacacione Pagos Diferencia
Efectiv ción Conceptos Computable s
ENERO -
o
DICIEMBRE Familia
r

2011-2012 1AÑO 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 1, 515. 00 00.00 1, 515. 00

2012-2013 1AÑO 750.00 75.00 1, 048.00 1, 875. 00 1, 875. 00 00.00 1, 875. 00

2013-2014 1AÑO 750. 00 75.00 1, 296. 00 2, 121. 00 2, 121. 00 00.00 2, 121. 00

2014-2015 1AÑO 750. 00 75.00 1, 221.00 2, 046. 00 2, 046. 00 00.00 2, 046. 00

2015-2016 1AÑO 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 2, 046. 00 00.00 2, 046. 00

2016-2017 1AÑO 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 2, 046. 00 00.00 2, 046. 00

2017-2018 03 M 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 2, 046. 00 1, 062. 50 2, 046. 00

SUB TOTAL: QUINCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y UNO CON 00/100 SOLES
(S/. 15, 741.00)

SEPTIMO: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente

con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir

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 sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la
renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que
se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Depósito Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración UTILIDAD Pagos Diferencia

Efectiv ción Conceptos Computable
o
Familia
r

2011 1AÑO 750. 00 75.00 690.00 1, 515. 00 353.63 00. 00 353.63

2012 1AÑO 750.00 75.00 1, 048.00 1, 875. 00 601.84 00. 00 601.84

2013 1AÑO 750. 00 75.00 1, 296. 00 2, 121. 00 759. 86 00. 00 759. 86

2014 1AÑO 750. 00 75.00 1, 221.00 2, 046. 00 679. 04 00. 00 679. 04

2015 1AÑO 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 929. 59 580. 99 348. 60

2016 1AÑO 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 929. 59 580. 99 348. 60

2017 3M 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 929. 59 00. 00 929. 59

SUB TOTAL: CUATRO MIL VEINTIUNO CON 16/100 SOLES (S/. 4, 021. 16).

OCTAVO: INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS

LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en ejecución
de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en ejecución de
sentencia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHOS DE LA DEMANDA:

Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad a
los siguientes:
3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Estado, que incorpora los principios laborales de
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el
demandado. Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por ley.

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 3.2. GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de
Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N° 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-
TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N°
007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación
a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.

3.3. VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 días de

vacaciones, después de un año de trabajo, de conformidad con lo dispuesto
al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-
92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al cumplimiento
del siguiente record:

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.

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10
 Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de
las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La
remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
3.4. CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio
laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente

al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece
el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente
fórmula:

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales
y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la
Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Régimen
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Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de
Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del
2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma:

Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá

disponer del 40%.
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá
disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta individual
sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
3.5. ASIGNACIÓN FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule
por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años. En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría de edad y
se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo de 24 años
de edad.

3.6. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente

con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría,
deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo
N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un
máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.

3.7. CASACIÓN Nº 898-2001-AREQUIPA, se establece que: “Los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir

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 dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en navidad. Se
encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios de esta ley, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual
fuera la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de
servicios que viene realizado”.

3.8. CASACIÓN Nº 963-98 – CUSCO, se establece que: “La compensación por

tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter económico a
favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650 acorde con la
naturaleza previsional del mismo, establece un régimen de depósitos en
cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben realizarse en forma
semestral están a cargo de los empleadores, precisamente por proteger al
trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador,
salvo la excepción referida a los convenios individuales de depósitos que la
propia ley regula”.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de TREINTA Y OCHO MIL
CUATROCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON 48/100 NUEVOS SOLES (S/. 38, 486.
48).

V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ORDINARIO, de
conformidad al artículo 2º, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA:

Los que señalan en “méritos” son medios probatorios, el resto son anexos de la
demanda, el mismo que debe diferenciarse al momento de admitirse los medios
probatorios en la etapa procesal correspondiente:
1. En mérito de 04 BOLETAS DE PAGO, correspondiente al mes de
SEPTIEMBRE, OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE DEL AÑO 2015,

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 mediante la cual se acredita haberse pagado una remuneración básica, más
otras condiciones de trabajo, así como la fecha de ingreso laboral, siendo que la
liquidación debe practicarse dentro de todos los conceptos remunerativos.
(ANEXO 1-A).

2. En mérito de 07 BOLETAS DE PAGO, correspondiente al mes de ENERO,

FEBRERO, MAYO, JUNIO, SETIEMBRE, NOVIEMBRE, DICIEMBRE DEL
AÑO 2016, mediante la cual se acredita haberse pagado una remuneración
básica, más otras condiciones de trabajo, así como la fecha de ingreso laboral,
siendo que la liquidación debe practicarse dentro de todos los conceptos
remunerativos. (ANEXO 1-B).

RESPECTO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

3. En mérito de 02 BOLETAS DE PAGO POR CTS, correspondiente al año
OCTUBRE 2015 Y OCTUBRE 2016, mediante la cual se acredita habérseme
pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones
de trabajo, cabal desempeño de su labor, asignación familiar, siendo ello así,
merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-C)

RESPECTO A LAS GRATIFICACIONES POR NAVIDAD Y FIESTAS

PATRIAS
4. En mérito de 03 BOLETAS DE PAGOS POR GRATIFICACIONES POR
DICIEMBRE 2015, JULIO 2016, DICIEMBRE 2016, mediante la cual se
acredita habérseme pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta
las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, asignación
familiar, siendo ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada
en la presente demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a
reintegrarse. (ANEXO 1-D)

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 RESPECTO A LAS VACACIONES
5. En mérito de 01 BOLETAS DE PAGOS POR GRATIFICACIONES POR
FEBRERO 2017, mediante la cual se acredita habérseme pagado
parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de
trabajo, cabal desempeño de su labor, asignación familiar, siendo ello así,
merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-E)

RESPECTO A UTILIDAD
6. En mérito de 02 BOLETA DE PAGO DE REMUNERACION DE
DISTRIBUCION DE UTILIDADES, correspondiente a JUNIO 2016, JULIO 2016,
por la suma de S/. 580. 99, sin embargo, en la liquidación presentada se puede
verificar los montos pagados por mi empleador, los mismos que devienen en
irrisorio, siendo ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada
en la presente demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a
reintegrarse. (ANEXO 1-F)
7. En mérito del CERTIFICADO DE TRABAJO de fecha 11 de ABRIL del año
2017, mediante la cual se puede acreditar haber laborado para la demandada
desde el 22 de FEBRERO del año 2011 hasta 05 de ABRIL del año 2017 como
TÉCNICO ELECTRICISTA en las diferentes obras realizadas en interior mina y
superficie, servicios prestados a la empresa administradora CHUNGAR S.A.C.
(ANEXO 1-G). Para lo cual SOLICITO que el demandado cumpla con entregar
ante su Juzgado el original de éste documento, debido a que se me entregó
copia simple.

8. En mérito de la CARTA DE RENUNCIA de fecha 04 de ABRIL del año 2017,

mediante la cual se puede acreditar el término de mi relación laboral con el
demandado como TÉCNICO ELECTRICISTA en las diferentes obras realizadas
en interior mina y superficie, servicios prestados a la empresa administradora
CHUNGAR S.A.C. (ANEXO 1-H)

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 9. En mérito de la EXHIBICION y ENTREGA FÍSICA al JUZGADO LABORAL de
las BOLETAS DE PAGOS7 y PLANILLAS DE PAGOS8 del recurrente desde el
mes de FEBRERO del año 2011 hasta ABRIL del año 2017, tanto de las
REMUNERACIONES MENSUALES, GRATIFICACIONES, VACACIONES Y
UTILIDADES, conforme se acredita de las boletas de pago que adjunto a la
presente, con ella se determinará no solo la fecha de ingreso y el cese. Siendo
pertinente y útil, con la finalidad de corroborarse la declaración de pago
parcialmente, así como haber percibido en forma permanente las denominadas
otras condiciones de trabajo, la ausencia de pago de vacaciones, gratificaciones
y utilidades, siendo ello así, merece ser entregados por mi empleador los
documentos, en caso de no hacerlo, se entenderá como omisivo y renuente a
los mandatos judiciales, debiéndose hacerse efectivo el apercibimiento de
tenerse por cierta la liquidación presentada en la demanda laboral.

10. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA

ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, mediante la cual se acredita que ésta
empresa se dedica a la actividad económica principal EXTRACCION DE
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS9. Explícitamente el recurrente
trabajó al interior de una de las unidades operativas (EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C10) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como TÉCNICO ELECTRICISTA,
como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que me corresponde.
(ANEXO 1-I)

7
documento por la cual en copia doble uno para la empresa y otro para el trabajador donde consta el
sueldo del trabajador y los beneficios que originan por ser un trabajador dependiente ( AFP,
ESSALUD, SCTR. etc.) y esos mismo datos deben también estar consignados en el libro de planillas o
pago
8
registro mensual donde se anota todas las boletas de pago emitidas a nombre del trabajador es un libro
auxiliar obligatorio y eso lo controla el MTP
9
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
10
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac

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11. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la
cual se acredita la actividad del demandado y su inscripción ante la SUNAT
desde el 30 de Abril de 1993 hasta la fecha, acreditando la denominación y la
dirección institucional. (ANEXO 1-J)

12. En mérito de la EXHIBICIÓN DE LA RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS

de CONSEGESA S.A de los años, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017,
el mismo que debe ser exhibida por el representante legal de la demanda, en la
audiencia correspondiente, a fin de determinarse el 8% de la renta anual antes
de impuestos. Con éste medio probatorio se determinará el monto que me
corresponde por UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto Legislativo N°
892, teniendo en cuenta haberse pagado sumas irrisorias.

13. En mérito de la RENTA ANUAL 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017 de
la empresa CONSEGESA S.A, para lo cual SOLICITO se CURSE OFICIO a la
SUNAT de esta ciudad para que remita documentadamente la RENTA ANUAL
presentados – declarados por la demandada dentro de los años fiscales. Con
éste medio probatorio se determinará el monto que me corresponde por
UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, teniendo en
cuenta haberse pagado sumas irrisorias.

14. En mérito de la SENTENCIA N° 236-2016-LA, contenido en la resolución N°

CINCO de fecha 31 de JULIO del año 2017, mediante la cual se puede acreditar
haberse declarado fundado las mismas pretensiones demandadas en la
presente, además se estableció el monto exacto por UTILIDADES de los años
2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, la misma que también se demanda en la
presente demanda, por lo propio que son la misma empresa, dentro del mismo
periodo y situación laboral. (ANEXO 1-K).

15. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-L)

16. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-M)

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 17. 01 ARANCEL JUDICIAL, por ofrecimiento de prueba, con la reducción del
50%11, conforme lo dispone el artículo decimo de la resolución administrativa Nº
01-2016-CE-PJ. (ANEXO 1-N)

18. 02 cédulas de notificación. (ANEXO 1-O)

POR TANTO:

A Ud. Señor Juez SOLICITO se digne tener por interpuesto la presente demanda
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y en
su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los conceptos
precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación de la demandada

SOLICITO se HABILITE A LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES DE ESTA SEDE
JUDICIAL para que notifique al demandado en su domicilio.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º del
Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que autoriza el
presente escrito, concediéndole las facultades generales de representación contenidas
en el artículo 74º del Código Procesal Civil.
TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos DOMICILIO
PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO (OFICINA CORONADO)
de esta ciudad; Distrito y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar
las notificaciones ulteriores y posteriores que recaiga del presente Proceso Civil,
conforme a ley.
CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL
PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851.

La Merced, 12 de ABRIL de 2018.

11
i) En los procesos laborales, los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda
del mínimo señalado en la Ley Orgánica del Poder Judicial como exonerados (hasta 70 URP), se
sujetarán a los pagos contenidos en la presente resolución reducidos en un cincuenta (50%) por ciento.

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……………………………………………………………………………
PERCY JESUS CORONADO CANCHAN
ABOGADO
CAP N° 166

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