Tarea 2

ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te
proponen un contrato en prácticas de un año de duración para desarrollar el trabajo
siguiente: tu empresa últimamente se rumorea que tiene malas prácticas éticas y de
conducta con los trabajadores, para intentar solucionar este problema un consultor le ha
hablado de la responsabilidad social corporativa como procedimiento voluntario de
mejora de su situación competitiva y valorativa. Tu trabajo consistirá en analizar el
concepto de RSC y plasmar su aplicación práctica en la empresa.
El primer día de trabajo comienzas a buscar información al respecto en internet,
conoces ya que existe legislación al respecto tanto nacional como supranacional aunque
no te la has estudiado en profundidad. Durante la primera fase de tu trabajo deberás
dominar la normativa aplicable para ello debes:

 Analizar toda la normativa española sobre Responsabilidad Social Corporativa.

La Ley 2/2011, de 4 de Marzo de Economía Sostenible, en el artículo 39 establece:

Promoción de la responsabilidad social de las empresas. A nivel autonómico
pueden establecerse normas de desarrollo de esta ley que contemplan la promoción
por parte de las administraciones públicas de buenas prácticas empresariales a nivel
social, ambiental y laboral de las empresas en el ámbito territorial de su
responsabilidad. Estas buenas prácticas provienen de organismos internacionales
como la ONU (Organización Internacional del Trabajo), Consejo de Europa y que
se aconsejan seguir.

Hoy en día, la eficiencia de las empresas no solo se miden en conceptos de

maximización y productividad, sino también en términos de “eficiencia social” a
través del Balance social. Esto da como resultado las regulaciones, estándares y
códigos dando paso a debates sobre si es obligatorio o voluntario, de ahí su origen
en El Pacto Mundial de Las Naciones Unidas. En España también existe una
regulación de la responsabilidad Social Corporativa

 Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial;

componentes, organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.

*COMPONENTES:

Presidido por Ministro de Trabajo e Inmigración. Órgano paritario formado por 56

vocales que representan a la Administración, organizaciones sindicales,
empresariales e instituciones de prestigio en el ámbito de la RSC.
 *ORGANIZACIÓN:

-14 vocales en representación de las organizaciones sindicales.

-14 vocales en representación de las distintas Administraciones Publicas.
-14 vocales en representación de las organizaciones empresariales.
-14 vocales en representación de las organizaciones e instituciones de reconocida
representatividad e interés en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.

*FUNCIONES:

Órgano asesor y consultivo del gobierno, en su labor de identificar y promocionar

buenas practicas, y propone las políticas de responsabilidad social al Gobierno.

*ACUERDOS ADOPTADOS:

El proceso de creación del Consejo, culmino el 20 de enero de 2009,con la

celebración de la primera reunión en la que se acordó, la creación de distintos
grupos de trabajo, cinco concretamente, que se encargaran de clarificar cuestiones
como:
-El consumo y la inversión socialmente responsables.
-La gestión de la diversidad, cohesión social y cooperación al desarrollo.
-La transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de
sostenibilidad.
-La Responsabilidad Social Empresarial y la educación.
-El papel de la Responsabilidad Social Empresarial ante la crisis económica, su
contribución al nuevo modelo productivo, la competitividad y el desarrollo
sostenible.

ACTIVIDAD 2
Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado también mala praxis
en cuestiones medioambientales. Tras indagar en la legislación nacional de la actividad
anterior, has descubierto que una de los objetivos de la responsabilidad social
corporativa es alcanzar un desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales.
Has visto también que existe una organización de carácter internacional que se ocupa
fundamentalmente de estos temas y que trabaja en orden a conseguir un cierto
equilibrio económico y medioambiental.

 ¿De qué organización estoy hablando? De la ONU a través de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT).
 Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios sobres
empresas multinacionales? Durante el foro económico Mundial (en Davos) en el
año 1999. ¿Cuál fue el primer trabajo? El Pacto Global para conseguir la
implantación de 10 principios sobre RSC.
 ¿Cuándo adoptó este organismo la Declaración relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relacionados al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración
de Filadelfia de 1944. y ¿cuáles son éstos?

-Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos

humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de
influencia”.

-Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son

cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”.

-Principio 3: “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el

reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.

-Principio 4: “Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo

forzoso o realizado bajo coacción”.

-Principio 5: “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”.

-Principio 6: “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de

discriminación en el empleo y la ocupación”.

-Principio 7: “Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente”.

-Principio 8: “Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental”.

-Principio 9: “Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las

tecnologías respetuosas con el medioambiente”.

-Principio 10: “Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas extorsión y soborno”.

 ¿En qué trabaja actualmente este organismo?

 -La Organización Internacional del Trabajo (OIT) elogio al Programa de las

Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) por la publicación de su
informe, “Representar el trabajo por y para el desarrollo humano”, y apoyar
firmemente su conclusión según la cual “el Programa de trabajo decente y
el marco de desarrollo humano se refuerzan mutuamente”.
  -La OIT y la Oficina de la Naciones Unidas de Servicios para proyectos
(UNOPS) han firmado un Memorando de Entendimiento (MoU) que abarca
varias áreas de cooperación, sobre todo en situaciones delicadas.

 -Cooperación para el desarrollo de la OIT (2015-17), la cual está más

enfocada, dirigida a la eficacia y actualizada en lo que se refiere al
desarrollo de la capacidad, asociaciones y movilización de recursos.

ACTIVIDAD 3
Indica los cuatro factores que componen la dimensión interna y externa de la
Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial.
Los Factores sobre la dimensión interna son los siguientes:
 La Responsabilidad sobre las Personas, una nueva orientación sobre lo
relacionado al desarrollo profesional y humano de los integrantes de las
empresas.

 La Responsabilidad sobre el Ambiente, que está recogido en el Libro Verde de

la Comisión.

 Las Responsabilidades de la Organización, las cuales afectan a la incorporación

de la sensibilidad sobre las cuestiones sociales y del cuidado de su aplicación
interna a los aspectos sustanciales y estratégicos de una empresa, llegando
incluso a favorecer una cultura de empresa orientada a lo social.

 La Responsabilidad sobre las Relaciones, lo que está vinculado a esta vocación

servicio al cliente interno de la empresa.

Los Factores sobre la dimensión externa son los siguientes:

 Derechos Humanos. Se fomenta la aplicación de códigos de conducta en todos
los niveles de la organización y de la cadena de producción, así como el dialogo
continuo y la formación.

 Socios comerciales, proveedores y consumidores. Fomenta la reducción de

costes y mejora la calidad.

 Problemas ecológicos mundiales. El objetivo del desarrollo sostenible es cada

vez más importante en el marco internacional.

 Comunidades locales. Las empresas interactúan en el entorno físico local. Las

PYMES encuentran a menudo, la mayoría de sus clientes en su entorno.
ACTIVIDAD 4
Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser
abundantes las empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus
responsabilidades corporativas bajo la denominación de códigos de conducta y buenas
prácticas, que dejan entrever que el principio de voluntariedad, inherente al concepto de
Responsabilidad Social Empresarial. Las empresas que menos cumplían estas
condiciones eran multinacionales con una fuerte deslocalización.

 ¿Qué entiendes por deslocalización?

Trasladar las empresas de una región a otra, o de un país a otro, para conseguir
ciertas ventajas. El objetivo de las empresas es reducir gastos y obtener más
beneficios.

 ¿está relacionado el término con la globalización?

Si, está relacionado, La globalización es un proceso económico, tecnológico,

político y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus mercados,
sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales,
económicas y políticas que les dan un carácter global. Todo ello permite que la
empresas puedan moverse con mayor facilidad y aprovechar diferentes
legislaciones, no siendo siempre transparentes, igualitarias y justas, para conseguir
ventajas principalmente económicas para sus corporaciones.

 ¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos de

conducta?

La eficacia de un código de conducta depende fundamentalmente de su

credibilidad, es decir, de la medida en la que la empresa, los consumidores, los
sindicatos y los gobiernos lo tienen en cuenta. La credibilidad a su vez, depende de
la transparencia, aplicación y supervisión. Por ello, es importante que los sindicatos
participen en su implantación, pues son un agente imprescindible en la defensa de
los derechos de los trabajadores.

 ¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la

Organización Internacional de Trabajo?

Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT,

implican, no solo a las multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas
subcontratadas, admitiendo estas su responsabilidad por las condiciones de trabajo
en toda la cadena de montaje.