: Tubos y conexiones del norte, S:A:

Con base en estudios realizados por nuestro departamento. de relaciones humanas y de

personal se han definido criterios para la implementación de grupos de trabajo basándonos en
las características de cada uno de los trabajadores

Para implementar un grupo o equipo de trabajo que tenga contacto o relación con cada uno
de los trabajadores con el fin de desarrollar un equipo de trabajo comprometido con la
empresa y su bienestar con la menor cantidad de problemas y con la suficiente visión, para
enfrentar y resolver cada uno de ellos a través, de la comunicación directa, de persona a
persona para así resolver en el menor tiempo cada uno de los conflictos que se presenten,
dentro de la empresa. La creación de estos grupos internos nos lleva a cumplir con nuestros
proyectos con un menor costo para la empresa, ya que no contamos con un presupuesto
asignado para dicho rubro. Con este proyecto que consta de 5 puntos hemos visto que
realmente ha disminuido de manera considerable la cantidad de problemas entre los
trabajadores ya que la comunicación entre ellos es más estrecha, es más personal,
responsable, de respeto y compromiso entre ellos lo cual nos lleva a una armonía laboral en
beneficio de la empresa, reflejándose directamente en la productividad y calidad de nuestros
productos.

 a continuación presentamos dicho proyecto.

 se estableciera creación de grupos de trabajo, generalmente con personal líder entre

los trabajadores ya que por su empatía con los trabajadores existe y se genera una
mejor relación de trabajo entre ellos, y una comunicación más rápida y eficiente entre
ellos que nos conlleva a una mejor armonía de grupo y un óptimo clima laboral.

 el grupo de trabajo lleva a cabo juntas programadas con los trabajadores de manera
general, por deptos., o dentro del área donde se ha llegado a un conflicto a fin de
conocer a detalle toda la información entre los trabajadores y asi determinar, cual fue
o es la problematica y de que manera nos pudiera afectar dentro de la empresa y
llegar a uno solucion de manera inmediata.

 la comunicacion entre los trabajadores y la empresa , tambien se hace llegar a cada

uno de ellos a travez del

 del representante de los trabajadores ante el sindicato, dicho representante es

designado, por ellos mismos, lo cual es tambien es de beneficio, para la empresa ya
que dicho representante goza de toda su confianza, eso facilita a la empresa la
comunicación entre ambos, evitando asi que tener que comunicarse con cada uno de
ellos.

 la empresa lleva también por su cuenta todo tipo de información que se quiere hacer
llegar a los trabajadores y sus representantes, colocando informaciones áreas
estratégicas determinadas y de conocimiento de los trabajadores, ya sea a un lado del
reloj chocador, en el área del comedor, o directamente en el área de trabajo de cada
uno de ellos, actualmente, y haciendo uso de las redes también se puede tener
 comunicación con los trabajadores vía internet, correo, mensaje, WhatsApp, Facebook
etc.

 cabe mencionar que cada una de las discusiones o problemática entre los trabajadores
debe quedar debidamente documentada y de ser necesario grabada para buscar la
mejor decisión ante el conflicto que sea de beneficio tanto para el trabajador como
para la empresa y contar con estadísticas por tiempo determinado de los conflictos
dentro de la empresa.