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Ya hemos visto que un grupo es mucho más que la suma de los individuos que lo componen, sin
embargo, hay aspectos en los grupos en los que se proyectan las características personales. Esto lo
vemos en el rol o roles que cada miembro desempeña en el grupo.
Son muchos los estudios que han profundizado en la importancia de los roles y su influencia sobre
el grupo y su funcionamiento. De la misma manera, se han realizado diferentes clasificaciones de roles,
siendo una de las más aceptadas la de Marton Deusthc, que diferencia los roles en tres grandes grupos:
- Roles centrados en la tarea.
– Roles centrados sobre el mantenimiento del grupo.
– Roles individuales.
En las reuniones, como grupo de trabajo, vamos a encontrar diferentes roles unidos a los diferentes
miembros. Ya hemos visto en unidades anteriores cómo estos roles afectan al grupo y cómo podremos
hacer para potenciar los roles más positivos, utilizar la figura del líder o integrar a los miembros que
desempeñan roles que les llevan al aislamiento a la situación de conflicto con el resto del grupo.
Nos vamos a centrar, por su importancia para las reuniones, en el estudio de los roles facilitadores o
colaboradores y los roles boicoteadores o negativos.
Los roles son desempeñados de una manera más o menos espontánea pero, de la misma forma,
mediante el adiestramiento y conocimiento del tema, podemos ser conscientes de nuestros roles y capaces
de mejorarlos o corregirlos. Podemos mejorarnos en el ámbito personal con respecto a nuestra relación
con el grupo. Igualmente, como animadores de grupo, debemos conocer todo lo referentes a los roles de
los miembros del grupo, lo que nos facilitará la realización de las funciones tendentes a que el grupo crezca
o trabaje de forma productiva.