PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

Facilitador:
M. Sc. Hartman José Torres Azanza
 CONOZCÁMONOS

1. Presentación de cada uno de los asistentes:

1. Nombre.
2. Actividad a la que se dedica.
3. Experiencia.
4. Expectativas del Curso.
2. REGLAS:
1. Celular.
2. Puntualidad.
3. Participación.
4. Aportes.
 INTRODUCCIÓN

• Cada 15 segundos muere un trabajador en el

mundo.
• Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un
accidente laboral.
• 6300 personas mueren cada día a causa de
accidentes y enfermedades profesionales.
• 2,3 millones de muertes por año.
• Al año más de 317 millones de accidentes de
trabajo.
• Ecuador PIB 2017 $ 100.000 millones $4000
millones
HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
CONCEPTOS BÁSICOS
COMPETENTE EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS

“Que, es necesario contar con un mecanismo idóneo que

garantice las competencias, conocimientos, habilidades y
destrezas, que un trabajador debe tener para desempeñar
eficientemente las funciones de un puesto de trabajo, de
manera que se reduzcan y eviten accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, motivo por el cual es
necesario reemplazar la licencia en prevención de riesgos
laborales por certificación de competencias laborales en
prevención de riesgos laborales.” TOMADO DEL A.M. 067
Seguridad Ocupacional: Conjunto de
medidas o acciones para identificar,
medir y controlar los riesgos que se
encuentran expuestos los trabajadores
con el fin de prevenirlos y
minimizarlos.
SALUD

Es el estado de bienestar físico, mental y

social, no es solo la ausencia de
enfermedad. (OMS)
TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
SALUD LABORAL
 OBJETIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

13
NORMATIVA EN SSO

3/22/2018
ORGANISMOS DE CONTROL NACIONAL
 JERARQUÍA DE LAS LEYES
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

C: Art. 424.- La Constitución, norma

suprema, prevalece sobre cualquier otra
del ordenamiento jurídico.
• C: Art. 425.- Constitución, tratados y convenios
internacionales, leyes orgánicas, leyes ordinarias,
normas regionales y ordenanzas distritales,
decretos y reglamentos, ordenanzas, acuerdos y
resoluciones.
PIRÁMIDE DE KELSEN
Las normas de localización superior son
generales, las localizadas más hacia la base
son específicas

Las normas de localización superior dicen qué

hacer, las localizadas más hacia la base de la
pirámide dicen el cómo hacer

Las normas inferiores no añaden nada a lo que

esté escrito en las normas superiores, sólo las
desarrollan.

NUNCA las normas inferiores deben contradecir

a las superiores

LAS NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO

SON SUPRANACIONALES
 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL
ECUADOR 2008
DERECHOS DEL BUEN VIVIR

TRABAJO: garantizará el pleno respeto a su dignidad,

una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones
justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.
 CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL
ECUADOR 2008
TRABAJO
•Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

•2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula

toda estipulación en contrario.
•3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras.
•5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
•6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relación laboral, de acuerdo con la ley
 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECISIÓN 584
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas

tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas
deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
su entorno como responsabilidad social y empresarial.

Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de

prevención de riesgos que comprenderán al menos las siguientes
acciones:

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el

personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo;
POLÍTICA DE SSO
1.- Nombre de la empresa y actividad principal del RUC
2.- Nivel de riesgo de la empresa
3.- Objetivo de la SSO
4.- Compromisos:
a.- Recursos.
b.- Cumplir con la legislación.
c.- Dar a conocer a todos los trabajadores y lugares
relevantes
d.- Política documentada para las partes interesadas
e.- Mejora continua.
22
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DECISIÓN 584
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO
– OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente,

con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones
preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en
mapa de riesgos;

c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de

transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo
alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección
individual adecuados;
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DECISIÓN 584

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Art. 17.- Siempre que dos o más empresas o

cooperativas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo, los
empleadores serán solidariamente
responsables por la aplicación de las medidas
de prevención de riesgos laborales.
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por

terminado el contrato.- No podrá dar por terminado el
contrato de trabajo:
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de
enfermedad no profesional del trabajador, mientras no
exceda de un año.
Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.-
El empleador no podrá desahuciar ni despedir
intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste
padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite
para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.
CT: Art. 179.- Sanción por no recibir al trabajador luego de
enfermedad.
CT: Art. 42. 31 .- Obligación del empleador de afiliar al
trabajador desde el primer día
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador. Si el

empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas
condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle
la indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los
demás derechos que le correspondan. Será, además, de cargo del
empleador, el pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio
que se entable.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del

empleador:
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida,
de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las
demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 176.- Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud. El trabajador
está obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en
que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su
cargo. Si no volviere dentro de este plazo, caducará su derecho para exigir al
empleador su reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por
el artículo 179 de este Código.

Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha

indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador,
durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional.

Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad. El trabajador que

adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por
escrito, al empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los tres
primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere esta obligación se presumirá que
no existe la enfermedad.
 CÓDIGO DEL TRABAJO

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- “Cuando el

trabajo se realice para dos o mas empleadores interesados en la
misma empresa, como condueños, socios o coparticipes, ellos
serán solidariamente responsables de toda obligación para con el
trabajador. Igual solidaridad, acumulativa y electiva, se imputará
a los intermediarios que contraten personal para que presten
servicios en labores habituales, dentro de las instalaciones,
bodegas anexas y otros servicios del empleador”
 CODIGO DEL TRABAJO

DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

CAPITULO I
DETERMINACIÓN DE LOS RIESGOS Y DE LAS RESPONSABILIDAD DEL
EMPLEADOR

Art. 353.- Riesgos del Trabajo:- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que
está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para efectos de la
responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades
profesionales y los accidentes.

Art. 354.- Accidentes de trabajo: es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del
Trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Art. 355.- Enfermedades profesionales: son las afecciones agudas o crónicas causadas de
una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que
producen incapacidad.
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los

riesgos provenientes del trabajo son de cargo del
empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el
trabajador sufra daño personal, estará en la
obligación de indemnizarle de acuerdo con las
obligaciones de este Código, siempre que tal
beneficio no le sea concedido por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
 CÓDIGO DEL TRABAJO

DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS

DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE
AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD
PARA EL TRABAJO

Art. 410.- Obligaciones respecto a la prevención de riesgos.- Los

empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores
condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su
vida.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de

prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y
facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para
la terminación del contrato de trabajo.
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 430.- Asistencia médica y farmacéutica .- Los

empleadores observarán las siguientes reglas:

1.Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores,

dispondrá de un local destinado a enfermería.

2.El empleador que tuviere más de cien trabajadores,

establecerá un servicio médico permanente.
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y

permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores los
empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del
Ministerio de Trabajo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un
reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos
años.

Art. 436.- Suspensión de labores y cierre de locales.- El Ministerio de

Trabajo podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los
lugares o medios colectivos de labor, en los que se atentare o afectare la
salud de los trabajadores, o se contraviniere a las medidas de seguridad e
higiene dictadas, sin perjuicio de las demás sanciones legales.
 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Capítulo Único

Art. 156.- Contingencias cubiertas.- El Seguro General de Riesgos del

Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con
ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos
los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar
de trabajo.

No están amparados los accidentes que se originen por dolo o

imprudencia temeraria del afiliado, ni las enfermedades excluidas en el
Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo como causas de incapacidad para el trabajo.
 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

Art. 158.- Responsabilidad patronal por riesgos del trabajo.- El patrono

que, en cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los trabajadores
al IESS y se hallen bajo su servicio, se les pagará el cien por ciento
(100%) de su remuneración el primer mes, y si el período de
recuperación fuera mayor a éste, quedará relevado del cumplimiento de
las obligaciones que sobre la responsabilidad patronal por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales establece el Código del Trabajo.
Pero si éstos se produjeren por culpa grave del patrono o de sus
representantes, y diere lugar a indemnización según la legislación
común, el Instituto procederá a demandar el pago de esa indemnización,
la que quedará en su favor hasta el monto calculado de las prestaciones
que hubiere otorgado por el accidente o enfermedad, debiendo entregar a
los beneficiarios el saldo, si lo hubiere.
 DECRETO EJECUTIVO N. 2393

“ Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y

mejoramientos del medio ambiente de trabajo”

Promulgado: 13 de Noviembre de 1986

Reformas: Agosto 1988

Establece una serie de normas de Seguridad, Salud y

mejoramiento del medio ambiente laboral, mediante la
acción coordinada de las entidades del sector publico,
organizaciones empresariales y de trabajadores.
“ Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y
mejoramientos del medio ambiente de trabajo”

Art. 12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.- Las

obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para
los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o
encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus
trabajadores.
 Obligación de los trabajadores Art. 13 del
Reglamento de Seguridad y Salud (Decreto
2393)

 Participar en el control de desastres, riesgos

y mantenimiento de la higiene en los locales
de trabajo cumpliendo las normas vigentes
 Asistir a los cursos sobre control de
desastres, prevención de riesgos, salvamento,
socorrismo programados por la empresa
 Usar correctamente los medios de
protección personal y colectiva
proporcionados por la empresa y cuidar de su
conservación.
 Informar al empleador de las averías y
riesgos que puedan ocasionar accidentes de
trabajo.
 Cuidar de su higiene personal para prevenir
el contagio de enfermedades y someterse a
los reconocimientos médicos periódicos
programados por la empresa.
 No introducir bebidas alcohólicas ni otras
substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en
estado de embriaguez o bajo los efectos de
los mismos.
 Colaborar en la investigación de los
accidentes que haya presenciado o de los que
tenga conocimiento.
 DECRETO EJECUTIVO N. 2393
“ Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y
mejoramientos del medio ambiente de trabajo”

Art. 14.- De los Comités de Seguridad e Higiene del Trabajo

En todo centro de trabajo en que laboren más de quince

trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e
Higiene del Trabajo integrado de forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de los
empleadores, quienes de entre sus miembros designaran un
Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones
pudiendo ser reelegidos indefinidamente .
 DECRETO EJECUTIVO
CONFORMACION COMITÉ DE SEGURIDAD

3+3 Elegidos por los Trabajadores, (P/ S)

3+3 Designados por el Empleador, (P/ S)

1 Secretario

1 Presidente

Médico Ocupacional, (con voz , sin voto)

Jefe Seguridad (con voz, sin voto)

“ELECCIÓN LIBRE Y DEMOCRATICA”

NÚMERO DE MIEMBROS POR CADA PARTE:
 GENERALIDADES DE LOS RIESGOS
LABORABLES Y SUS CONSECUENCIAS
Como parte del Articulo 19 de la Resolución N.- 513 los
accidentes de trabajo o enfermedades puedes tener los
siguientes efectos:
1. Incapacidad Temporal
2. Incapacidad Permanente Parcial
3. Incapacidad Permanente Total
4. Incapacidad Permanente Absoluta
5. Muerte

43
IPER
UNIDAD FORMATIVA 2

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS
PREGUNTAS QUE NOS DEBEMOS
REALIZAR

1.¿Existe una fuente de daño?.

2.¿Quién (o qué) puede ser dañado?.

3.¿Cómo puede ocurrir el daño?.

FACTORES DE RIESGOS
Los riesgos se pueden clasificar en:
Riesgos Físicos
Ruido.
Presiones.
Temperatura.
Iluminación.
Vibraciones
Radiación Ionizante y no Ionizante.
Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
2. RIESGOS QUÍMICOS

Polvos.
Vapores.
Líquidos.
Disolventes.

3. Riesgos Biológicos
La Alergia.
Tétanos.
4. Riesgos Ergonómicos.

5. Riesgos Psicosociales: Stress.

6. Riesgos Mecánicos.
FACTOR DE RIESGO QUÍMICO
 LÍMITES DE EXPOSICIÓN
Según la ACGIH (American Conference of Governmental
Industrial Hygienists), los límites permisibles se conocen como
TLV´s (threshold limit value): Valor umbral límite, generalmente
se da en partes por millón (ppm) o en mg/m
Según la ACGIH(organismo norteamericano de Higiene
Industrial), existen los siguientes TLVs: TWA, STEL y
CEILING.
TWA (time-weigthed average): Concentración máxima
ponderada para trabajos de 8 horas diarias y 40 semanales.
STEL (short time exposure limit): Límite de exposición de corto
tiempo, que no se debe alcanzar cuando se trabaja por
periodos cortos de 15 minutos, con una frecuencia máxima de
4 veces por día dejando espacios de 1 hora entre exposición y
exposición.
TLV-C (ceiling): Limite de exposición Techo. Concentración
instantánea a la cual nunca se debe exponer un trabajador
durante su labor.
IDLH (inmediately dangerous to health or life): Concentración
que presenta un inmediato peligro de daños graves
irreversibles o de muerte.
FACTORES DE REISGO FÍSICO
Nivel sonoro Tiempo de exposición
RUIDO
/dB (A-lento) por jornada/hora
85 8
90 4
95 2
100 1
105 1/2
110 1/4
115 1/8
No obstante, los puestos de trabajo que demanden fundamentalmente actividad
intelectual, o tarea de regulación o de vigilancia, concentración o cálculo, no excederán
de 70 decibeles de ruido.
56
57
 ILUMINACIÓN
20 luxes Pasillos, patios y lugares de paso.
50 luxes Operaciones en las que la distinción no sea esencial como manejo
de materias, desechos de mercancías, embalaje, servicios higiénicos.
100 luxes Cuando sea necesaria una ligera distinción de detalles como:
fabricación de productos de hierro y acero, taller de textiles y de industria
manufacturera; salas de máquinas y calderos, ascensores.
200 luxes Si es esencial una distinción moderada de detalles, tales como:
talleres de metal mecánica, costura, industria de conserva, imprentas.
300 luxes Siempre que sea esencial la distinción media de detalles, tales
como: trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografía, contabilidad,
taquigrafía.
500 luxes Trabajos en que sea indispensable una fina distinción de detalles,
bajo condiciones de contraste, tales como: corrección de pruebas, fresado y
torneado, dibujo.
1000 luxes Trabajos en que exijan una distinción extremadamente fina o bajo
condiciones de contraste difícil es, tales como: trabajos con colores o
artísticos, inspección delicada, montajes de precisión electrónicos, relojería.
RADIACIONES

59
60
ELÉCTRICOS

Contacto eléctrico directo.

Contacto eléctrico indirecto.

62
ESTRÉS TÉRMICO

DISCONFORT TÉRMICO.
ESTRÉS TÉRMICO.

TEMPERATURA RECOMENDADA 16 – 22 grados

centígrados.
 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Estrés: puede desencadenarse por muchos factores,
entre estos el trabajo, suele tener síntomas como
cansancio, nerviosismo, tensión, etc. Pudiendo también
presentar disfunciones físicas, sicológicas y sociales.
Bournout o síndrome del quemado: es básicamente un
una respuesta prolongada del estrés y se presenta como
fatiga crónica, olvidos, sensación de no realizar bien los
trabajos, etc.
Mobbing: es el término acuñado para el acoso en el
trabajo y pueden deberse a discriminaciones por sexo,
edad, raza, orientación sexual, etc., presentando
síntomas como alteraciones en el ánimo, uso de drogas o
alcohol, trastornos digestivos, vasculares y coronarios,
llegando a afectar a su entorno familiar.
 FACTORES DE RIESGO MECÁNICO
MÉTODO WILLIAM FINE
Grado de Peligrosidad = Consecuencia * Exposición *
Probabilidad
CONSECUENCIA
CATÁSTROFE, numerosas muertes, daños, 100
quebranto en la actividad
VARIAS MUERTES, daños desde 500.000 a 1´000.000 50

MUERTE, daños desde 100.000 a 500.000 25

LESIONES EXTREMADAMENTE GRAVES, 15
amputación, invalidez permanente
LESIONES CON BAJA, no graves 5
LESIONES SIN BAJA, pequeñas heridas, 1
contusiones, golpes, pequeños daños
 EXPOSICIÓN
CONTINUAMENTE, muchas veces al día. 10
FRECUENTEMENTE, aproximadamente una vez 6
al día.
OCASIONALMENTE, de una vez a la semana a 3
una vez al mes.
IRREGULARMENTE, de PROBABILIDAD
una vez al mes a una vez 2
Es al
el resultado
año. más probable y esperado. 10
Es completamente posible, no será nada extraño. 6
RARAMENTE, cada bastantes años. 1
Sería una secuencia o coincidencia rara pero posible, ha 3
REMOTAMENTE, no se sabe que haya ocurrido
ocurrido 0,5
pero no se
Coincidencia descarta.
muy rara, pero se sabe que ha ocurrido. 1
Coincidencia extremadamente remota pero concebible. 0,5

Coincidencia prácticamente imposible, jamás ha ocurrido. 66 0,1

MAGNITUD CLASIFICIACIÓN ACTUACIÓN FRENTE
DEL DEL RIESGO AL RIESGO.
RIESGO
Mayor de Riesgo muy alto Detención inmediata
400 (grave inminente) de la actividad
peligrosa
Entre 200 y Riesgo alto Corrección inmediata.
400

Entre 85 y Riesgo notable Corrección necesaria

200 urgente.

Entre 20 y Riesgo moderado. No es emergencia pero

85 debe corregirse

Menos de Riesgo aceptable Puede omitirse la

20 corrección.
FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO
 LESIONES MUSCULOESQUELÉTICAS
LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS
Stress, sobreesfuerzo físico,
malas posturas, traumatismos,
Lumbalgia: Dolor en espalda
Dolor de espalda. golpes, fallas neurológicas,
baja (Zona Lumbar)
desordenes metabólicos,
razones degenerativas.
Cervicalgia: término utilizado Dolor en el cuello, pérdida de
Stress, traumatismos, malas
para definir al dolor de cuello, movilidad, dolor de cabeza,
posturas, tensión nerviosa,
inflamación en articulaciones, mareo, vértigo, dolor en brazos,
sobreesfuerzos.
músculos y ligamentos. hormigueo en manos.

Dolor, inflamación,
Tendinitis: inflamación de la reblandecimiento y
zona en que se unen el enrojecimiento de la mano, la Movimientos repetitivos.
músculo y el tendón. muñeca y/o el antebrazo.
Dificultad para utilizar la mano.

Movimientos repetitivos, a
menudo no agotadores. Puede
Tenosinovitis: inflamación de Dolores, reblandecimiento, provocarlo un aumento
los tendones y/o las vainas de inflamación, grandes dolores y repentino de la carga de
los tendones. dificultad para utilizar la mano. trabajo o la implantación de
nuevos procedimientos de
trabajo.
LA ERGONOMÍA EN LA PRÁCTICA
En la práctica, le Ergonomía no es sino “la adaptación
del trabajo al ser humano y no lo contrario”, ya que no
podemos “adaptarnos” a condiciones de trabajo
desfavorables, si consideramos las limitaciones
anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociales del
ser humano.
INCORRECTO
CORRECTO
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO

VIAS DE TRASNMISIÓN

Inhalación
Ingestión.
A través de heridas en la piel.
Acupunción.
Oftálmica.
METODOLOGÍA INSHT
3. Estimación de riesgos
•Valorar probabilidad y
consecuencia.
R= P X C
 CONSECUENCIAS PROBABILIDAD
La probabilidad de que ocurra el daño se
Para determinar la potencial severidad del daño,
puede graduar, desde baja hasta alta, con el
debe considerarse:
siguiente criterio:
Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o
a. partes del cuerpo que se verán afectadas
casi siempre
b. naturaleza del daño, graduándolo desde Probabilidad media: El daño ocurrirá en
ligeramente dañino a extremadamente dañino. algunas ocasiones
Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras
veces
Ejemplos de ligeramente dañino:
Daños superficiales: cortes y magulladuras
pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza,
disconfort.

Ejemplos de dañino:
Laceraciones, quemaduras, conmociones,
torceduras importantes, fracturas menores.
Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-
esqueléticos, enfermedad que conduce a una
incapacidad menor.

Ejemplos de extremadamente dañino:

Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
lesiones múltiples, lesiones fatales.
Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten
severamente la vida.
CONCEPTOS ADICIONALES

Accidente.- Se define como accidente cualquier suceso

que, provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a
una lesión corporal o material.
Incidente.- Es un cuasi accidente
ACTO SUBESTÁNDAR O INSEGURO

Acto viene de la palabra actitud.

Subestandar es menos que el estándar.

Acto Subestandar.- Lo que no debo hacer

Condición Subestándar.- Se refiere al ambiente laboral,
que no es el adecuado.
HIGIENE VS SEGURIDAD INDUSTRIAL

85
CONTROL DE LOS RIESGOS
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
88
Depende del lugar:

Accidentes en el lugar de trabajo

Accidente in itinere (leve, grave muy grave)

ACCIDENTES A INVESTIGAR

RELACION ACCIDENTES CON Y

SIN LESION

1 ACC. LESIÓN GRAVE

10 LESIÓN LEVE

30 SIN LESIÓN PERO

CON DAÑO A LA
PROPIEDAD

600 INCIDENTES
90
 SE INVESTIGAN
• Los accidentes calificados típicos con consecuencias mortales
o que generen incapacidades permanentes.
• Los accidentes que generan incapacidad temporal mayor a un año
• Los que generan preocupación pública así no sean denunciados.
• En el caso de tratarse de accidentes típicos de afiliados sin relación de
dependencia o autónomos.

NO SE INVESTIGAN
• Accidentes que provoquen incapacidad temporal de hasta 1 año.
• Accidentes in-itinere o en tránsito.
• Accidentes debido a la inseguridad pública
• Accidentes acaecidos hace 1 año o más.
• Aquellos que durante la calificación se desprende que ya no hay
evidencias de las causas inmediatas.
5 ¿por qué?
Taichi Onno – Ing. Toyota

¿Qué es?

- Es una técnica sistemática de preguntas utilizadas

en una fase de análisis de problemas para buscar
posibles causas principales. La técnica requiere que
el equipo pregunte ¿por qué? al menos 5 veces.
 Ejemplo
Carlos, supervisor de bodega,
caminaba por el pasillo Nº 5 de la
bodega de productos terminados
buscando un producto. De pronto
resbaló sobre una mancha de
aceite, perdió bruscamente el
equilibrio y cayó al suelo
apoyándose en la mano derecha,
lo que le produjo una fractura en
la muñeca.

OCJ - 2011
Antecedentes: La iluminación satisfactoria y los
pasillos sin obstrucciones o deformaciones. No se
evidencia que Carlos tenga problemas fisiológicos y
sicológicos y su estado de salud es normal. No se
determinaron actos incorrectos.

Análisis de los ¿Por qué?

Clara permanencia de una condición insegura

(mancha de aceite en el pasillo de tránsito).
¿Por qué estaba y permaneció la mancha de aceite en
el pasillo de tránsito?

R: La mancha de aceite apareció porque la grúa Nº

21 tenía una filtración de aceite y al detenerse en el
sector por 5 minutos, se produce una pequeña
mancha, que permaneció porque ninguna persona se
dio cuenta de su existencia en el pasillo.

¿Por qué la máquina Nº 21 tenía una filtración de

aceite?
R: Porque la empaquetadura del carter estaba
en mal estado.
¿Por qué la empaquetadura se deterioró?
R: Porque no se reemplazó en el tiempo que
correspondía.

¿Por qué no se reemplazó en el tiempo que

correspondía?
R: Porque no hay un programa de
mantenimiento preventivo para las grúas
horquilla, ni revisión diaria de chequeo. Se
ejecuta sólo mantenimiento correctivo.
¿Por qué si la empaquetadura estaba mala y filtraba
aceite no se había sometido el equipo a reparación?
R: Porque el operador de la grúa había
informado a su jefe y a mantenimiento pero aún
no se había tomado resolución de someterla a
mantenimiento y la máquina seguía trabajando.
¿Por qué el jefe de bodega permitió que siguiera
funcionando la máquina?
R: Porque consideró que necesitaba el equipo, que la
pérdida era pequeña y que podía usar el equipo un
par de días, sin problema y sin afectar su programa
de trabajo.
7. 5. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE:

7.5.1. CAUSAS DIRECTAS:

7.5.1.1. CONDICIONES SUBESTÁNDAR:

7.5.1.1.1. Protecciones y resguardos inexistentes o no adecuados.
7.5.1.1.2. Equipos de protección individual (EPI) inexistentes o no adecuados.
7.5.1.1.3. Máquinas equipos, herramientas, o materiales defectuosos.
7.5.1.1.4. Espacio limitado para desenvolverse.
7.5.1.1.5. Sistemas de advertencia insuficientes.
7.5.1.1.6. Peligro de explosión o incendio.
7.5.1.1.7. Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo.
7.5.1.1.8. Exposición a agentes biológicos.
7.5.1.1.9. Exposición a agentes químicos: gases, vapores, polvos, humos y
nieblas.
7.5.1.1.10. Exposiciones a ruido y/o vibración.
7.5.1.1.11. Exposiciones radiaciones ionizantes y no ionizantes.
7.5.1.1.12. Exposición a temperaturas altas o bajas.
7.5.1.1.13. Iluminación excesiva o deficiente.
7.5.1.1.14. Ventilación insuficiente.
7.5.1.1.15. Presiones anormales.
7.5.1.1.16. Condiciones no ergonómicas.
7.5.1.2. ACCCIONES SUBESTÁNDAR:

7.5.1.2.1. Operar equipos sin autorización.

7.5.1.2.2. No señalar o advertir el peligro.
7.5.1.2.3. Falla en asegurar adecuadamente.
7.5.1.2.4. Operar a velocidad inadecuada con equipos, máquinas, otros.
7.5.1.2.5. Poner fuera de servicio o eliminar los dispositivos de seguridad.
7.5.1.2.6. Usar equipo defectuoso o inadecuado.
7.5.1.2.7. Usar los equipos y/o herramientas, de manera incorrecta.
7.5.1.2.8. Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección personal.
7.5.1.2.9. Colocar la carga de manera incorrecta.
7.5.1.2.10. Almacenar de manera incorrecta.
7.5.1.2.11. Manipular cargas en forma incorrecta.
7.5.1.2.12. Levantar equipos en forma incorrecta.
7.5.1.2.13. Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea.
7.5.1.2.14. Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran operando.
7.5.1.2.15. Hacer bromas pesadas.
7.5.1.2.16. Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas.
7.5.1.2.17. Falta de Coordinación en operaciones conjuntas.
7.5.1.2.18. Otros: Especifique.
 Art. 43 Formularios de Aviso

Los formularios de aviso de accidente de trabajo, o de enfermedad

profesional u ocupacional, disponibles en el portal web del IESS, deberán
enviarse a través del sistema informático
Conjuntamente con el formulario de aviso se podrá presentar los
documentos habilitantes para la calificación del siniestro, o se los puede
incorporar al proceso dentro de los diez días laborables.
 COSTOS PRODUCIDOS POR LOS
ACCIDENTES

COSTOS ASEGURADOS (de lesión y

enfermedad)
• Médicos

$1: • Costos de compensación

COSTOS POR DAÑO A LA PROPIEDAD (SIN

ASEGURAR)
• Daño a los edificios
• Daño a equipo y herramientas
•
$5 a $50 Daño al producto y material
• Interrupción y retrasos de producción
• Gastos legales (Responsabilidad Civil)
• Gastos de equipo y provisión de emergencia
• arriendo de equipos de reemplazo

OTROS COSTOS SIN ASEGURAR

$1 a $4 • Tiempo de investigación, salarios, contratación y
preparación de personal de reemplazo, sobretiempo, menor
producción del trabajador lesionado, desprestigio, etc..
PLANES DE EMERGENCIA
ING. MSC. HARTMAN JOSÉ TORRES AZANZA
PLANES DE EMERGENCIA

a) Es un conjunto de actividades y procedimientos

aplicables en caso de una emergencia

b) Es un documento escrito

c) Es la organización de un grupo social.

d) Es controlar una situación de

emergencia.
 EVENTOS CONSIDERADOS:

Sismos, Terremotos
Inundaciones
Tsunamis
Incendio y Explosión
Terrorismo
Fugas de químicos peligrosos
BRIGADAS
Prevención y combate de incendios
Evacuación
Primeros auxilios
Comunicación.

LAS MISMAS PODRÍAN SER

INTEGRALES
BRIGADISTAS
Las Brigadas son grupos de personas
organizadas, capacitadas y adiestradas para
emergencias, mismos que serán responsables
de combatirlas de manera preventiva o ante
eventualidades de un alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre, dentro de una empresa,
industria o establecimiento y cuya función está
orientada a salvaguardar a las personas, sus
bienes y el entorno de los mismos.
QUÉ ES EL FUEGO ?
 TIPOS DE FUEGO Y AGENTES
EXTINTORES

Fuego Clase A:
Son los que se producen al arder los combustibles sólidos
comunes, como maderas, papeles, corcho, tejidos, fibras,
plásticos, etc. Se queman en la superficie y en
profundidades.
Fuego Clase B:
Son fuegos de líquidos inflamables, como gasolina, alcohol,
disolventes, pinturas, barnices, etc. Se queman solamente
en la superficie. No dejan residuos.
También se incluyen los gases inflamables como el
propano y butano. Los fuego clase B no incluyen fuegos
que involucren grasa ni aceite de cocinar.
Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipo eléctrico energizado,
como motores eléctricos, transformadores y aparatos
eléctricos. Elimine la corriente eléctrica y el fuego clase C
se convierte en uno de los otros tipos de fuego.
Fuego Clase D:
Llamados también fuegos metálicos, son
los fuegos ocasionados con metales
inflamables como sodio, magnesio,
aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que
alimentan el fuego y sólo pueden
combatirse con líquidos especiales.
Fuego Clase K:

Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas

vegetales y minerales.
USO EXTINTOR
SEÑALÉTICA INEN NTE ISO 3864
TALLER GRUPAL 1.- Obligación de lavarse las
manos.
1.- Punto de encuentro. 2.- Obligación de botar los
2.- Salidas de emergencia. desechos en el lugar apropiado.

3.- Prohibido alimentos. 3.- Prevención piso resbaloso.

4.- Extintores. 4.- Prohibido correr.

1.- Prevención eléctrico. 1.- No utilizar en caso de

emergencia.
2.- Prevención gradas.
2.- Zona segura en caso de
3.- Suba o baje siempre por la derecha.
sismos.
4.- Boca equipada de incendio. 3.- Prohibido fumar.

4.- Prevención piso mojado.

SIMULACROS
El simulacro es la mejor manera de validar y probar los
mecanismos de coordinación, además de ser una
herramienta de capacitación, también se verá la capacidad
de organización, actuación y toma de decisiones de los
brigadistas.
Cada situación que se puede presentar, tiene que ser
recreada a través de simulacros, recreando lo más
acercado a la realidad todos los factores como ruido,
iluminación, temperatura, fallas en los servicios,
incertidumbre, información contradictoria o incompleta,
entre otros.
PERMISOS DE TRABAJO

Thursday, March 22, 2018

TRABAJOS DE ALTO RIESGO
En todas las actividades existen riesgos pero en algunas
ocasiones estos son mayores a las que normalmente se
tienen y que no son rutinarias con un alto grado de riesgo
que incluso pueden causar muerte.
Entre estos están:
• Trabajos en altura
• Trabajos en espacios confinados
• Trabajos en caliente
• Trabajos con sustancias peligrosas
TRABAJOS EN ALTURA
Sobre 1.8 metros y en excavaciones.
El medio de prevención son el mantenimiento y el buen uso de
equipos como escaleras o andamios, no olvidemos también que
el estado de salud del trabajador también puede ser causa de
accidentes, por ejemplo un trabajador con medicación o vértigo
no podría realizar trabajos en altura.
En los andamios lo importante es tener una estructura sólida que
evite que esta se mueva con movimientos menores, además de
considerar cuanta carga puede soportar.
Otra de las medida de protección individual para trabajo en altura
son los arneses con línea de vida.
ESPACIOS CONFINADOS
TRABAJOS EN CALIENTE
Cuando hablamos de trabajos en
caliente nos referimos a los
trabajos que requieren llama,
producen chispas, generan calor y
suponen un riesgo potencial de
incendio. Esta actividad requiere
electricidad, gas para soldar,
oxicorte y operaciones de corte
abrasivas.
SUSTANCIAS PELIGROSAS
PROCEDIMIENTOS

INSTRUCTIVOS

REGISTROS
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Cuándo Usar?

En el caso de no poder controlar los

factores de riesgo por medios
mecánicos y de transmisión, siendo
la última alternativa para protección
en actividades rutinarias y no
rutinarias.

Cómo Seleccionar?

De acuerdo con el riesgo, tipo de

contaminante y partes del cuerpo a
ser protegido.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EPP PROTECCIÓN CONTRA COLISIONES
Protección contra colisiones adaptada a el riesgo local deberá
ser usada siempre que se requiera.

Riesgos debido a poca visibilidad

• Chaleco Luminoso.
• Overoles con cinta reflectora (normada)
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL EPP
PROTECCIÓN VISUAL
Protección de ojos debe tenerse a todo tiempo y usarse en
todas las áreas definidas por Seguridad

Riesgo de daño de ojos

• Salpiqueo de aceite/químicos
• Aire a presión
• Partículas volando

• Lentes de protección con protección lateral

ANSI standard Z87.1 + o CE 166
De policarbonato en riesgo de impacto
• Lentes especiales para corte, soldadura, etc.
Referirse a los estándares para cada caso.
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EPP
Protección PROTECCIÓN
contra caídas adaptadas a el CONTRA CAÍDAS
riesgo local será usada siempre.

• A tres metros o mas de altura

• Para caída de cuerpo completo con
arnés CE 361
• Conectado a un dispositivo de
frenado inercial CE 360
• Con dos metros de cuerda CE 355

Mas Información
Referirse a ANSI Z359.1-92
Norma ANSI A10.14-1991
Regulaciones OSHA – 29 CFR part.
1926
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EPP CALZADO DE SEGURIDAD
Protección de los pies adaptados al riesgo
local deberán ser usados siempre.

• Riesgo de daño de pie

• Peso sobre el pie
• Objetos afilados
• Piso resbaladizo

Zapatos de cuero con punta de acero.

ASTM F 2412-05 y ASTM F 2413-05
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EPP PROTECCIÓN DE MANOS
Protección de manos adaptada a los riesgos
locales debe de ser usada siempre.

• Guantes de seguridad
• Lona, para suciedad, abrasivos...
• Cuero para chispas, materiales rugosos...
• Hule para ácidos, químicos, electricidad...
• Aluminados para chispas, llama, calor...
• De malla metálica para cortes, golpes de
puntas de herramientas.
• Plástico para químicos, corrosivos...
• Crema protectora en caso de exceso de
agua...
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EPP PROTECCIÓN DE CABEZA
Protección de cabeza adaptada a los riesgos
locales debe ser usada siempre.

Riesgo de daño de Cabeza

Equipo cayendo (tornillos, herramientas)
Metales con esquinas afiladas

Casco homologado ANSI ISEA

standard Z89.1:2009 or EN 397
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL EPP PROTECCIÓN DE
OIDOS
Protección de oídos adaptada a los
riesgos locales debe ser usada
siempre.

Riesgo de exposición a ruido

Por mas de 8 horas (Norma ACGIH)
Mas de 85 dB

EPP
Audífonos flexibles, tapones o
set de radio comunicadores .

Nota
Exposición a mas de 115 dB no
debe permitirse.
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EPP PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Protección respiratoria adaptada al riesgo
local deberá ser usada siempre.

Riesgo de exposición a vapores tóxicos

• Gas y Humo Polvo peligroso
• Vapor

EPP
• Aparato de respiración artificial en caso
de vapores tóxicos.
• Respiradores de cara completa o media
cara con filtro (específico para la
necesidad y contaminante)
• Mascara contra polvo (mecánico)
EPP deberá cumplir con NIOSH
 MUCHAS
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
La prevención de accidentes no
debe ser considerada como una
cuestión de legislación, sino
como un deber ante los seres
humanos, y como una razón de
sentido económico.
(Werner von Siemens)