REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ANEXO
TRABAJO
N° 3
SERVICIOS CON DURACION MAYOR A 45 DIAS

1. OBJETIVO Y ALCANCE

El presente documento se ha elaborado con el objetivo de asegurar que las empresas

contratistas que ingresen a realizar servicios en Yura S.A, con duración mayor a 45 días
cumplan con la legislación de seguridad vigente, garantizando el desarrollo seguro de sus
actividades.

Es aplicable a todas las empresas contratistas, subcontratistas, de servicios, etc. que presten
servicios a YURA S.A.

2. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA POSTULAR A REALIZAR LABORES EN YURA S.A.

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que ingresen a realizar servicios en

Yura S.A, con duración mayor de 45 días debe presentar un (01) Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo con la siguiente información:

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 INTRODUCCION
2 OBJETIVOS
3 ALCANCE
4 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
REQUISITOS GENERALES:
5.1 DATOS GENERALES DEL SERVICIO: Indicar (nombre del servicio, N° del contrato,
duración del servicio, administrador de contrato, fecha de inicio, fecha de término).
5.2 RESPONSABLES DEL SERVICIO: Indicar todos los datos (Apellidos y nombres,
teléfonos, correo electrónico, etc.) del personal responsable de ejecutar la obra
(Ingeniero residente, ingeniero de seguridad, supervisores).
5.3 TRABAJADORES PARTICIPANTES DEL SERVICIO: Indicar (Cantidad máxima prevista
5 de trabajadores por puesto y turno de trabajo)
5.4 MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: (Para todos los involucrados en
el trabajo).
5.5 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: (Aplicable
cuando cuentan con un máximo de 20 trabajadores)
5.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SERVICIO (Adjuntar copia de diagrama de
Gantt).
5.7 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA (Especifico para el servicio a realizar dentro de
Yura S.A)
5.8 OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD :Para el trabajo a realizar en Yura S.A (Matriz
de indicadores, considerar los indicadores mencionados por ley y los aplicables al
trabajo)
5.9 IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES (Matriz de requisitos legales obligatorios
y otros que aplican a la actividad a desarrollar)

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA CONTRATISTAS

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La Política debe tener en cuenta los elementos establecidos en el Art. N° 23 de la Ley
6 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, dicha Política debe estar con la fecha de
aprobación y refrendada con la firma del representante de mayor rango con
responsabilidad en la Empresa Contratista.
CONTENIDO MINIMO DEL PLAN DE SEGURIDAD
7.1 MATRIZ IPERC: De acuerdo a las actividades que desarrollen en las instalaciones de
Yura S.A en el servicio.
7.2 PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGOS: El
programa de implementación debe plantearse de acuerdo a la criticidad de la
evaluación del riesgo realizada, a fin de priorizar la implementación antes del inicio de
cada tarea o actividad evaluada.
7.3 LISTA DE PROCEDIMIENTOS: Esta lista debe contener procedimientos operativos y
procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) de acuerdo a los trabajos a desarrollar
así como a los determinados en las matrices IPERC.
7.4 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: (Se debe describir en
un índice el contenido del Programa, se deberán adjuntar al presente Plan de Seguridad
lo siguiente:

- Cuadro de mando de indicadores de cumplimiento a los Subprogramas.

- Programa de Inspecciones: Realizar el planteamiento de acuerdo a los
siguientes tipos: (tener en cuenta que el programa debe indicar tipo de
inspección, área y/o sección, responsable, mes de ejecución).

- Inspecciones eléctricas.
- Inspecciones de orden y limpieza.
- Inspecciones de sistemas de respuesta a emergencia (extintores,
7 camillas, kits, otros)
- Inspección de dispositivos e instalaciones de izaje.
- Inspección de herramientas y equipos
- Inspección de equipos de protección personal.

- Programa de Capacitación y Entrenamiento: El planteamiento debe indicar

(temas, fechas, duración), así mismo debe contemplar los temas de capacitación
obligatoria mencionados en el Anexo N° 10 “Matriz de Capacitación
Obligatoria”. Se deberá considerar también las capacitaciones en el puesto de
trabajo al ingreso de personal nuevo.

- Programa de respuesta a emergencias: Este programa deberá considerar los

simulacros y entrenamientos a desarrollar (tener en cuenta que el programa debe
indicar tipo de simulacro, área y/o sección, responsable, mes de ejecución).

- Programa de Campañas y Reconocimiento de seguridad : El programa debe

contemplar frecuencia y tipo de campañas y reconocimiento a realizar con el
personal que tiene actitudes proactivas en la seguridad)

- Programa de Monitoreos Ocupacionales: Aplicable para empresas con Un (01)

contrato o varios contratos con una duración mayor a seis (06) meses de
permanencia en las instalaciones de Yura S.A.
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- Programa de auditorías internas en SST: El planteamiento debe indicar al menos

dos (02) auditorías internas a la misma empresa que serán realizadas por la
máxima autoridad de su empresa en la frecuencia que se determine de acuerdo
a la duración del servicio.

- Programa de Vigilancia Médica Ocupacional: Aplicable para empresas con Un

(01) contrato o varios contratos con una duración mayor a siete (07) días de
permanencia en las instalaciones de Yura S.A. Se reportará en una base de datos
de forma mensual y toda vez que se reporte un ingreso. Deberá contener el
examen médico ocupacional y la aptitud laboral para el puesto de trabajo.

- Programa de conservación auditiva: Aplicable para empresas con Un (01)

contrato o varios contratos con una duración mayor a tres (03) meses de
permanencia en las instalaciones de Yura S.A. Deberá contener los seguimientos
médicos y los controles establecidos a toda patología auditiva definida o
sospechosa.

- Programa de vigilancia de salud pulmonar: Aplicable para empresas con Un (01)

contrato o varios contratos con una duración mayor a tres (03) meses de
permanencia en las instalaciones de Yura S.A. Deberá contener los seguimientos
médicos y los controles establecidos a toda patología pulmonar definida o
sospechosa.

- Programa de control de riesgos disergonómicos: Aplicable para empresas con

Un (01) contrato o varios contratos con una duración mayor a tres (03) meses de
permanencia en las instalaciones de Yura S.A. Deberá contener los seguimientos
médicos y los controles establecidos a toda patología musculo esquelética
definida o sospechosa.

- Programa de Vigilancia de la trabajadora gestante: Aplicable para empresas con

personal femenino de 18 a 49 años. Este programa deberá considerar la
identificación, seguimiento en el puesto de trabajo, seguimiento médico y
reporte de descanso pre y post natal, así como las medidas de control en caso se
trate de un puesto de trabajo de alto riesgo para la trabajadora gestante.

- Programa de Mantenimiento Preventivo de Vehículos y Equipos.

- Plan de respuesta a emergencias: El desarrollo del plan deberá encontrarse

alineado a las instalaciones donde se desarrolle el servicio, teniendo en cuenta
que para trabajos en Planta Industrial se considerara el Plan general de respuesta
a emergencia de planta Industrial Yura S.A y para servicios en canteras el Plan
general de respuesta a emergencia de Cantera Yura S.A.

DECLARACION JURADA
8 La declaración Jurada deberá estar firmada a fin de dar conformidad de lo descrito. (Ver
Anexo N° 12)

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Nota:

- Los documentos solicitados son de carácter informativo para Yura S.A., como muestra
del cumplimiento legal de la empresa postulante.
- Toda la información proporcionada por la empresa contratista es la obligatoria exigida
por ley, pudiendo ser auditada en cualquier momento de sus actividades dentro de
Yura S.A.

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