DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA

La Psicología del Trabajo es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de

los individuos, los grupos y las organizaciones en el contexto laboral. Esta disciplina posee
un conjunto de conocimientos, un cuerpo teórico y unas herramientas que permiten su
aplicación en las organizaciones con dos finalidades: la mejora de la eficacia productiva
y la mejora de la calidad de vida laboral. Y de ahí, procede el reconocimiento social de esta
disciplina, de su capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y el de las
organizaciones.

Históricamente, se ha pasado de una psicología denominada "industrial" a otra del "trabajo

y de las organizaciones". La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales
del siglo XIX, y gran parte de los actuales estudios sobre el comportamiento laboral tienen
su origen en ella. Por el contrario, la consideración de las organizaciones como objeto de
estudio es más reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se
contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. Después de la
Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideración a autores como Taylor, Mayo o
Barnard. A principios de la década de los años sesenta tres obras lograron consolidar las
organizaciones como objeto de estudio por derecho propio, Organizations de March y
Simon (1958), New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de
Blau y Scott (1962). La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational
Psychology (1976) reúne ya, además del de psicología, los dos términos esenciales.

OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES

Competencias transversales

 Ser capaz de expresarse correctamente en español en su ámbito disciplinar. [1]

 Comprender y expresarse en un idioma extranjero en su ámbito disciplinar,
particularmente el inglés. [2]
 Considerar la ética y la integridad intelectual como valores esenciales de la práctica
profesional. [4]
 Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para
promover una sociedad basada en os valores de la libertad, la justicia, la igualdad y
el pluralismo. [5]
 Ser capaz de trabajar en equipo y para relacionarse con otras personas del mismo o
distinto ámbito profesional. [6]

Competencias de Asignatura
Competencia de la Asignatura Competencias del Grado relacionadas

Adquirir conocimientos de Psicología CET 16. Participar en la elaboración y

del Trabajo y Técnicas de negociación diseño de estrategias organizativas,
desarrollando la estrategia de recursos
humanos.

CET 6. Adquirir conocimientos de

psicología del Trabajo y técnicas de
negociación.

Realizar análisis y diagnósticos, CET 15. Realizar análisis y diagnósticos,

prestar apoyo y tomar decisiones en prestar apoyo y tomar decisiones en materia
materia de estructura organizativa, de estructura organizativa, organización del
organización del trabajo, estudios de trabajo, estudios de métodos y tiempos de
métodos y tiempos de trabajo trabajo.

Desarrollar trabajos de investigación CET 14. Desarrollar trabajos de

en el ámbito laboral y saber aplicar investigación en el ámbito laboral y saber
técnicas cuantitativas y cualitativas de aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas
investigación social de investigación social

Participar, coordinar y desarrollar CET 18. Participar, coordinar y desarrollar

grupos de personas y equipos de grupos de personas y equipos de trabajo.
trabajo

Asesorar y/o gestionar en materia de CET 21. Asesorar y/o gestionar en materia
empleo y contratación laboral de empleo y contratación laboral

Interrelacionar las distintas disciplinas CET 30. Interrelacionar las distintas

que configuran las relaciones laborales disciplinas que configuran las relaciones
aplicando conocimientos a la práctica laborales aplicando conocimientos a la
práctica