MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL nuevo salario mínimo a partir del uno
Acuérdase emitir la siguiente fijación
de salarios mínimos para actividades
agrícolas y no agrícolas.
ACUERDO GUBERNATIVO No.
459-2002
Guatemala, 28 de noviembre de
2002
El Vicepresidente de la República
en Funciones de la Presidencia,
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la
República de Guatemala, establece
dentro de los derechos sociales
mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo, la fijación
periódica del salario mínimo de
conformidad con la ley, y que el
actual salario está vigente desde el
uno de enero del año dos mil dos.
CONSIDERANDO:
Que es deber del Estado mantener
un equilibrio entre los salarios
mínimos y el costo de vida y como lo
establece el Código de Trabajo, todo
trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden
material, moral y cultural, que le
permita satisfacer sus deberes como
jefe de familia y así humanizar las
noble actividad del trabajo.
CONSIDERANDO:
Que las Comisiones Paritarias de
Salarios Mínimos para Actividades
Agrícolas y No Agrícolas, rindieron
oportunamente sus informes y
dictámenes, así también lo hizo la
Comisión Nacional del Salario; y
habiéndose recabado las opiniones
correspondientes de la Junta
Monetaria del Banco de Guatemala y
del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, sobre esa materia;
por lo que, es procedente fijar un
de enero del año dos mil tres.
CONSIDERANDO:
Que por disposición constitucional la
ley empieza a regir en todo el
territorio nacional ocho días después
de su publicación íntegra en el Diario
Oficial, a menos que la misma amplíe
o restrinja dicho plazo.
POR TANTO:
En ejercicio de la función que le
confiere el artículo 183 literal e), y
con fundamento en los artículos 102
literal f) y 119 literal d) todos de la
Constitución Política de la República;
3 del Convenio Internacional de
Trabajo, número 131, y el Convenio
95 ambos de la OIT y ratificados por
Guatemala; y, 103, 113 y 272 literal
b) del Código de Trabajo y en los
Acuerdos Gubernativos números
776-94 y 777-94 del fecha 23 de
diciembre de 1994.
ACUERDA:
Emitir la siguiente,
FIJACIÓN DE SALARIOS
MINIMOS PARA ACTIVIDADES
AGRÍCOLAS Y NO AGRÍCOLAS
Artículo 1. SALARIO MINIMO
PARA ACTIVIDADES AGRÍCOLAS.
Para Actividades Agrícolas se fija el
salario mínimo de TREINTA Y UN
QUETZALES CON NOVENTA
CENTAVOS (Q. 31.90) al día, por una
jornada ordinaria de trabajo o por
una tarea diaria de trabajo, a partir
del uno de enero del año dos mil
tres.
Artículo 2. SALARIO MINIMO
PARA ACTIVIDADES NO
AGRÍCOLAS. Para las Actividades no
Agrícolas se fija un salario mínimo de
TREINTA Y CUATRO QUETZALES CON
VEINTE CENTAVOS (Q.34.20) al día,
por una jornada ordinaria de trabajo
o por una tarea diaria de trabajo, a
partir del uno de enero del año dos
mil tres.
Artículo 3. DEFINICIONES. Para
los efectos del presente Acuerdo, por
actividades agrícolas, se entienden
las comprendidas en la Gran División
1 de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de todas las
actividades económicas (CIIU),
Revisión 2, de las Naciones Unidas;
y, por actividades no agrícolas, se
entienden las comprendidas en las
Grandes Divisiones de al número 2 a
la 9 de la citada clasificación, en lo
concerniente al sector privado, con
excepción del trabajo doméstico.
Artículo 4. MODIFICACIONES EN
CONTRATOS Y PACTOS. El
presente Acuerdo modifica
automáticamente los salarios
mínimos establecidos en los
contratos individuales o colectivos y
pactos o convenios colectivos de
condiciones de trabajo, en que se
hayan estipulado remuneraciones
inferiores a las establecidas en este
Acuerdo, y no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del
empleador, de convenios
preexistentes más favorables al
trabajador.
Artículo 5. JORNADAS DE
TRABAJO. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no puede
exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro
horas a la semana. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo
nocturno no puede exceder de seis
horas diarias, ni de treinta y seis a la
semana. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixto no puede ser
mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y
dos horas a la semana, es jornada
mixta la que abarca parte del
período diurno y parte del período
nocturno, pero se computará como
jornada nocturna cuando se laboren
cuatro o más horas durante el
período nocturno. Todas las jornadas
de trabajo son equivalentes a
cuarenta y ocho horas semanales u
ocho horas diarias, las cuatro horas
del día sábado o media jornada
equivalen a un día o a una jornada
de trabajo completa; para los efectos
exclusivos del pago de salario. Todo
trabajo efectivo realizado fuera de
las jornadas ordinarias, constituye
jornada extraordinaria y debe ser
remunerada con el aumento del 50%
del salario que corresponde a la
labor ordinaria.
Quienes por disposición de la ley, por
costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de
cuarenta y ocho horas semanales en
jornada diurna, y treinta y seis en
jornada nocturna, o cuarenta y dos
en jornada mixta, tendrán derecho a
percibir íntegro el salario semanal,
más el séptimo día.
Artículo 6. CASOS ESPECIALES.
En casos especiales, cuando por la
peculiaridades y naturaleza de cada
trabajo, se pacte el pago de la
remuneración por unidades de obra o
por participación en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono,
deben adoptarse las medidas
necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que
ganan por pieza, precio alzado o
destajo, de conformidad con la ley,
Dicha remuneración, será
aumentada en un DIECISÉIS POR
CIENTO (16%) para las Actividades
Agrícolas y un CATORCE POR CIENTO
(14%) para las Actividades No
Agrícolas, y en ningún caso puede
ser inferior a los salarios mínimos
fijados en este acuerdo.
Artículo 7. SANCIONES. A los
empleadores que por cualquier
medio violen las disposiciones del
presente Acuerdo, se les impondrá
una multa que oscila entre tres y
doce salarios mínimos mensuales
para actividades no agrícolas de
conformidad con la ley, sin perjuicio
del derecho de los trabajadores a
recuperar las sumas que se les
adeuden por este motivo.

Artículo 8. SALARIO MINIMO

PARA PANIFICADOR Y
REPOSTERO. Continúa en vigencia
el artículo 2º. Del Acuerdo
Gubernativo número 23-99 del 13 de
enero de 1999, que fija los salarios
mínimos para el panificador y
repostero.

Artículo 9. SALARIOS MINIMOS

DE ACTIVIDADES NO SUJETAS A
JORNADA COMPLETA O POR DIA.
Todos los salarios de las actividades
no agrícolas, incluyendo los del
artículo 8 de este Acuerdo
Gubernativo y los trabajadores de los
medios de comunicación social, cuya
remuneración no se haga por el día o
jornada completa, quedan
aumentados en un DOCE POR
CIENTO (12%) a partir de la
vigencia de este Acuerdo.

Artículo 10. PROHIBICIÓN. Se

prohíbe aumentar la unidad de
medida en las tareas a destajo por
efecto de este nuevo salario mínimo.
Cualquier aumento en las tareas
debe tener su correspondiente
remuneración y será pactado entre
las partes interesadas, y en caso
contrario será nulo.

Artículo 11. VIGENCIA. El

presente Acuerdo empezará a regir
el uno de enero del año dos mil tres.

COMUNÍQUESE

Juan Francisco Reyes Lopez

Victor Hugo Godoy M.

Ministro de Trabajo y Previsión Social

Lic. Luis Mijangos C.

Secretario General Presidencia de la
República

(E-831) – 29 – noviembre.