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LOS SISTEMAS DE INFORMACION EN EL SERVICIO

ANDALUZ DE SALUD

El curso va dirigido a ADMINISTRATIVO. 400 horas lectivas.

90,00€
Cantidad: 1

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Descripción:

Curso organizado e impartido por la Sociedad Científica para el Desarrollo del Conocimiento

1. INSCRIPCIÓN

El alumno podrá realizar la inscripción en cualquiera de nuestros cursos directamente en nuestra sede, la cual se encuentra

ubicada en la calle Goles, nº 44 de Sevilla, a través de nuestra página web (www.socideco.com) o bien por correo dirigiendo la

carta al apartado de correos nº 10031 de la sucursal de correos número 10 de Sevilla con código postal 41002.

El importe del curso es de 90 euros y el pago de la matricula podrá realizarse mediante ingreso o transferencia bancaria a

nombre de la Sociedad Científica para el Desarrollo del Conocimiento (SOCIDECO) en:

- La Caixa
 - Sabadell Atlántico

Aún cuando el alumno se haya matriculado directamente en nuestra sede o por correo se le abrirá un espacio personal en

nuestra página web y recibirá por email puntualmente los diferentes pasos en los que encuentra su pedido. Una vez recibida la

matrícula. En condiciones normales en un plazo no superior a 5 días, contando a partir de la recepción de la matrícula, habrá

recibido el material del curso en la dirección que nos haya indicado. En caso contrario, puede ponerse en contacto con el

departamento de información a través del correo electrónico (info@socideco.com) o llamándonos al teléfono: 672293862.

2. PROGRAMACION

La presente actividad formativa posee una carga lectiva de 400 horas lectivas. A continuación se pasa a desglosar los diferentes

puntos de los que consta la actividad:

1. Manual de estilo del Servicio Andaluz de Salud. Valores y principios. Habilidades sociales y comunicación. El Ciudadano

como centro de nuestro Sistema Sanitario. La comunicación como herramienta de trabajo. Estilos de comunicación.

2. Sistemas de Información en el Servicio Andaluz de Salud. Gestión de Recursos Humanos en el Servicio andaluz de Salud

(GERHONTE). Sistema integrado de contabilidad Presupuestaria (JUPITER). Fondo de órganos gestores (FOG).

3. Los Sistemas de Registro Sanitario Asistencial. Técnicas de gestión y control de archivo y documentación clínica. La

conservación de la documentación: Archivos de historias clínicas. Criterios de clasificación de documentos. Estructura general del

DIRAYA: Estructura y contenido de la Tarjeta Sanitaria. Historia digital de salud del ciudadano. BDU.

4. La Administración Electrónica y sus utilidades. Soportes de la Administración electrónica: La firma electrónica. El certificado
digital. Plataforma para la Administración electrónica en Andalucía: @firma, @ries, y not@rio. Registro telemático y notificación:

Atención e información al ciudadano y tramitación de procedimientos administrativos a través de Internet. La Ley de Administración

electrónica. Accesos y contenidos de atención al profesional a través de WEB para los profesionales del Servicio Andaluz de Salud.

Última actualización: Friday, 21 December 2018 12:13

http://www.temasytest.com/trivial/trivial_1465.php

:: Test Tema 24. Sistemas de Información en el Servicio Andaluz de Salud. Gestión de Recursos
Humanos en el Servicio andaluz de Salud (GERHONTE). Sistema Integral de Gestión Logística
(SIGLO). ::
00:00:0
Tiempo de realización de la prueba.:

Usuario.:

1.- Para resolver los problemas del acceso a Gerhonte se han establecido algunos niveles de seguridad ¿Cuàl es el método
de acceso recomendado por el Servicio Andaluz de Salud?

a) Ninguno en especial

b) La identificación mediante usuario y contraseña

c) Mediante el uso del certificado digital

d) Depende de los contenidos a que se pretenda acceder y de las operaciones que se pretenda llevar a cabo.

2.- Las comunicaciones con el servidor de e_atención al profesional se realizan cifradas, a través de un servidor seguro
¿cuál de los siguientes símbolos vendría a utilizar un navegador para identificar un servidor seguro?

a) El logo del Servicio Andaluz de Salud

b) Un candado cerrado

c) Un socket

d) Un relámpago rojo

3.- Las URL seguras empiezan por...

 a) http

b) ftp

c) ssl

d) https

4.- En SIGLO el instrumento que identifica de manera ordenada y sistemática los bienes y servicios que se demandan en el
Servicio Andaluz de Salud, expresados en términos generales es ...

a) El Catálogo

b) El Registro

c) La Logística

d) El Proveedor

5.- En SIGLO el Pedido, el Albarán, la Confirmación de Recepción y la Factura forman parte de...

a) Catálogo

b) Banco

c) Contratación

d) Logística

6.- En SIGLO Son artículos generales especificados con alguna características

a) Genéricos específicos

b) Genéricos logísticos
 c) Genéricos integrados

d) Genéricos de centro

7.- En SIGLO el número por el que hay que multiplicar o dividir el precio unitario o la unidad de consumo para determinar
el importe o la cantidad del producto que consumimos o compramos recibe el nombre de...

a) Tasa de reposición

b) Factor de equivalencia

c) Volumen empleado

d) Coeficiente de pedido

8.- ¿Qué significan las siglas FOG?

a) Fondos Organo Gestor

b) Flujo de Obligaciones Garantizadas

c) Financiación de Obligaciones Gestionadas

d) Fondos de Obligaciones Garantizadas

9.- Se implantó el Sistema Integrado de Gestión Presupuestaria, Contable y Financiera de la Administración de la Junta de
Andalucía (Sistema Júpiter) por Orden de la Consejería de Economía y Hacienda de 23 de diciembre de ...

a) 2014

b) 2002

c) 1992
 d) 2010

10.- ¿De qué se encarga el Sistema Unificado de Recursos (SUR)?

a) Personal

b) Tributos

c) Prestaciones sanitarias

d) Compras

Nuevo plan de ordenación de recursos humanos

EL ESTATUTO marco del personal de los servicios de salud, otorga al plan de ordenación de los recursos humanos, la condición de instrumento básico de planificación global de los
mismos dentro de la organización. Este plan tiene como función principal la de definir los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos
humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos.
En fechas recientes, se ha negociado en el seno de la mesa sectorial de sanidad el plan de ordenación de recursos humanos del SAS. Se ha aprobado el mismo y publicado en BOJA
su resolución. Su contenido es un referente que va a permitir orientar decisiones que sin duda son importantes para la vida laboral de los profesionales en la organización. En el
plan se tiene en cuenta:
_ El ingreso, las entradas, de los profesionales al sistema, programando el acceso de éstos a la organización.
_ El proceso, es decir, el periodo en el que los profesionales están activos en el sistema, donde se recogen aspectos relacionados con la movilidad geográfica de los profesionales,
la movilidad funcional, la promoción de los profesionales, la reclasificación profesional y la carrera profesional.
_ Las salidas definitivas de los profesionales del sistema donde se recogen, entre otros, los aspectos relacionados con la jubilación, tanto obligatoria como voluntaria de los
profesionales.

El plan de ordenación de recursos humanos del SAS, tiene como objetivo general la adecuación continua de una plantilla de profesionales que permita cumplir con los fines que la
Ley 2/1998 de salud de Andalucía confiere al SAS, aumentando cada vez más la autonomía de los profesionales y buscando mejorar la cantidad y calidad de las prestaciones
sanitarias que presta a la población. Siempre con una orientación clara hacia el paciente, garantizando la continuidad asistencial y la accesibilidad a los servicios. Además,
adaptándose continuamente a las estrategias de renovación y los cambios que se pudieran producir, manteniendo en todo momento altos niveles de calidad y eficiencia.
 Dentro de los objetivos específicos, se plantea disponer de la cantidad adecuada de profesionales para cumplir con los fines que tiene establecido el SAS, definiendo rasgos
esenciales que deben caracterizar a este personal. Rasgos como poseer gran capacidad de autonomía, orientada a mejorar la calidad y cantidad de las prestaciones sanitarias;
orientación al paciente, en el entendimiento de que el usuario es el centro del sistema sanitario de Andalucía; capacidad de adaptación al cambio; capacidad de mejora técnica y de
la práctica en el desempeño de sus funciones; alta cualificación; u orientación al trabajo por objetivos, con valoración del trabajo desempeñado a través de incentivos.

Documento en www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud

SIRhUS Sistema Integral de Recursos Humanos

SIRhUS es el sistema corporativo de la Junta de Andalucía para la gestión de los profesionales de la Administración Pública.
Dicha plataforma, desarrollada y mantenida en la actualidad por Ayesa, es propiedad de la Junta de Andalucía y está
publicada en su repositorio de software, en la categoría “software abierto a las Administraciones Públicas”.
La Junta de Andalucía firmó dos acuerdos con el Gobierno de Canarias (en el año 2000) y con la Junta de Extremadura (en
el año 2004), dónde les cede el software SIRhUS a ambas comunidades para que procedan a su mantenimiento, adaptación e
implantación. Ayesa fue la encargada de la implantación y posterior mantenimiento del sistema en ambas regiones.
Ver más
Actualmente, Ayesa presta los servicios de desarrollo, mantenimiento, soporte y evolución en el ámbito del Sistema de
Información para la Gestión de los Recursos Humanos (SIRhUS) de la Junta de Andalucía en un marco de Acuerdo de Nivel
de Servicio.
El modelo de prestación está basado en una respuesta ágil y flexible, en la gestión de la innovación, en la continua
transferencia de conocimiento al Cliente y en el estricto cumplimiento de indicadores de medición del servicio.
Las principales actividades contempladas en el catálogo de servicios del proyecto son las siguientes:
Soporte a Usuarios.
Resolución de incidencias.
Mantenimiento evolutivo, perfectivo y adaptativo.
Las actividades de apoyo encaminadas a reforzar y difundir los conocimientos técnicos y funcionales.
Las actualizaciones y extracciones puntuales de datos del sistema.
El Diseño, la Construcción, Prueba e Implantación, tanto de nuevos subsistemas, como de módulos aún no desarrollados de
los subsistemas ya en producción.
Gestión integral para el seguimiento de los eventos especiales de Recursos Humanos.
Servicio de Monitorización de la Actividad del Negocio para la detección temprana de puntos de mejora que incorporar al
sistema.
Localización
España