DERECHOS Y OBLIGACIONES SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES:

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz y por ello tienen derecho a:

 Información

 Consulta

 Participación

 Formación en materia preventiva

 Paralización en caso de riesgo grave e inminente

 Vigilancia de la salud

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la

salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A
estos efectos, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la
adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores. Para ello deberá,

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y
de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la

técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales
y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

j) Tener en cuenta a los trabajadores especialmente sensibles (menores de edad,

alérgicos, etc)

1
El empresario debe además en lo que respecta a:

 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Proporcionará los equipos de protección individual adecuados de forma gratuita a sus

trabajadores

 Se utilizarán cuando el riesgo no se pueda evitar o no se puedan limitar

suficientemente por protección colectiva.

 EQUIPOS DE TRABAJO

 Los equipos de trabajo serán adecuados al trabajo a realizar

 Serán reservados para el encargado de dicha utilización

 Serán reparados por personal especializado

 FORMACIÓN, INFORMACIÓN CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

 Deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación realizando propuestas

y mediante los órganos de participación (Delegados de Prevención y Comité de
Seguridad y Salud) siempre que lo decidan los trabajadores.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Son representantes de los trabajadores con

funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán
designados por y entre los representantes del personal.

COMPETENCIAS

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción

preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.

c) Ser consultados por el empresario con carácter previo a su ejecución.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la

normativa

FACULTADES

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los inspectores de

Trabajo y Seguridad Social en las visitas

b) Tener acceso a información sobre prevención de riesgos laborales

c) Ser informado de los daños producidos en la salud de los trabajadores.

d) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de

vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.

e) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter

preventivo.

f) Proponer la adopción de la paralización de las actividades

2
  Se dará información sobre:

 Los riesgos para la seguridad y salud para los trabajadores y medidas

preventivas

 Equipos de trabajo y trabajos realizados

 Productos químicos (Fichas de Seguridad)

 Medidas concretas

 Se dará formación sobre riesgos y medidas preventivas según trabajos realizados y

medios utilizados.

 RIESGO GRAVE E INMINENTE

 Se informará en caso de riesgo grave e inminente. Paralización de la actividad.

 Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias

 Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio alguno a no ser que hubieran obrado de
mala fe o cometido negligencia grave.

 VIGILANCIA DE LA SALUD

 Se garantizará la vigilancia periódica de su estado de salud, previo consentimiento

del trabajador.

 Los reconocimientos médicos deben ser específicos por puesto de trabajo

 Derecho a la intimidad y confidencialidad de la información. (No podrá ser usado con

fines discriminatorios)

3
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS

Según el artículo 29 “Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos”

de la Ley de Prevención de riesgos laborales:

1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento

de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y
salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su
formación y las instrucciones del empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del

empresario, deberán en particular:

1.º Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

2.º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el

empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

3.º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en
los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

4.º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores

designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al
servicio de prevención, acerca de cualquier situación que; a su juicio, entrañe, por
motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

5.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.

6.º Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de

riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento
laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores

4
 DERECHOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN. CAP. V LEY 31/97

Artículo 33. Consulta de los trabajadores.

1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las
decisiones relativas a:
a) La planificación y la organización dei trabajo en la empresa y la introducción de nuevas
tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la
seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la
determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores
ambientales en el trabajo.
b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los
riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de
dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado
1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.
e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores.
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere
el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.

Artículo 34. Derechos de participación y representación.

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos en el trabajo.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de
éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula
en este capítulo.
2. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales les
corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores, la
Ley de Organos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley
Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de
prevención de riesgos en el trabajo. Para ello, los representantes del personal ejercerán las
competencias que dichas normas establecen en materia de información, consulta y negociación,
vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y tribunales competentes.
3. El derecho de participación que se regula en este capítulo se ejercerá en el ámbito de las
Administraciones públicas con las adaptaciones que procedan en atención a la diversidad de las
actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y
dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva,
en los términos previstos en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación
5
en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, pudiéndose establecer
ámbitos sectoriales y descentralizados en función del número de efectivos y centros.
Para llevar a cabo la indicada adaptación en el ámbito de la Administración General del Estado, el
Gobierno tendrá en cuenta los siguientes criterios:

a) En ningún caso dicha adaptación podrá afectar a las competencias, facultades y garantías que
se reconocen en esta Ley a los Delegados de Prevención y a los Comités de Seguridad y Salud.
b) Se deberá establecer el ámbito específico que resulte adecuado en cada caso para el ejercicio
de la función de participación en materia preventiva dentro de la estructura organizativa de la
Administración. Con carácter general, dicho ámbito será el de los órganos de representación del
personal al servicio de las Administraciones públicas, si bien podrán establecerse otros distintos
en función de las características de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan
encontrarse expuestos los trabajadores.
c) Cuando en el indicado ámbito existan diferentes órganos de representación del personal, se
deberá garantizar una actuación coordinada de todos ellos en materia de prevención y
protección de la seguridad y la salud en el trabajo, posibilitando que la participación se realice
de forma conjunta entre unos y otros, en el ámbito específico establecido al efecto.
d) Con carácter general, se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en el ámbito de los
órganos de representación previstos en la Ley de Organos de Representación del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas, que estará integrado por los Delegados de
Prevención designados en dicho ámbito, tanto para el personal con relación de carácter
administrativo o estatutario como para el personal laboral, y por representantes de la
Administración en número no superior al de Delegados. Ello no obstante, podrán constituirse
Comités de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando las razones de la actividad y el tipo y
frecuencia de los riesgos así lo aconsejen.

Artículo 35. Delegados de Prevención.

1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas
en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el
ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior,
con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.
6
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de
Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de
Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
3. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los
siguientes criterios:

a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se

computarán como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días
trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o
fracción se computarán como un trabajador más.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse

otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la
facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.
Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83,
apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en
esta Ley a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio
convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y conforme a las
modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los centros de
trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor
cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos
señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la
determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de
designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye
a éstos puedan ser ejercidas por órganos específicos.

Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.

1. Son competencias de los Delegados de Prevención:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones
a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de esta Ley, no
cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores
7
establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por los
Delegados de Prevención.

2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán

facultados para:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de
trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo
para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,
pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de esta Ley, a la
información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta Ley.
Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, Sólo podrá ser suministrada de
manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores
una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su
jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de
los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado
de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal
desarrollo del proceso productivo.
f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los
niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar
propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el
mismo.
g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de
paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21.

3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c)
del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo
imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes.
Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su
decisión.

8
4. La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de
Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser motivada.

Artículo 37. Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.

1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de

aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en
esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización
del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de
los Trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin
imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así
como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo anterior.
2. El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en
materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con
organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos
y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su
coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
3. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65
del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a
que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
4. Lo dispuesto en el presente artículo en materia de garantías y sigilo profesional de los Delegados
de Prevención se entenderá referido, en el caso de las relaciones de carácter administrativo o
estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas, a la regulación contenida en los
artículos 10, párrafo segundo, y 11 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representación,
Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.

9
 AVISO A LOS TRABAJADORES

SEGÚN EL ARTÍCULO 34 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES:

“ LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LA

EMPRESA EN LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO”

POR LO QUE SI DETECTA ALGÚN PELIGRO O ANOMALÍA O TIENE

CUALQUIER SUGERENCIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
COMUNÍQUESELO AL ENCARGADO CON LAS HOJAS DE
SUGERENCIAS DISPONIBLES.

Y RECUERDE

“LA SEGURIDAD ES COSA DE TODOS”

10
11
 QUÉ HACER EN CASO DE EMERGENCIA

 SI DETECTA UN INCENDIO:

 Avise del incendio a los miembros de los equipos de autoprotección.

 Si forma parte de los equipos de autoprotección, actúe según las consignas
impartidas.

 SI DEBE EVACUAR EL EDIFICIO:

 Las VÍAS DE EVACUACIÓN y la SALIDA están señalizadas mediante estos

dibujos:

 Siga la ruta de evacuación marcada y señalizada.

 Evacue el local con rapidez, pero no corra, mantenga la calma.
 No evacue con objetos voluminosos.
 No retroceda a recoger objetos personales.
 No utilice los ascensores.
 Cierre las puertas a su paso
 Toque las puertas antes de abrirlas. Si la puerta está caliente, no la abra, puede
existir fuego al otro lado. Use una salida alternativa.
 En caso de que exista humo en la vía de evacuación, colóquese lo más cerca
posible del suelo y desplácese a gatas y si es posible tápese la boca y la nariz
con un pañuelo húmedo.
 En caso que se prendan sus ropas, no corra, pues avivaría las llamas. Tírese al
suelo, cúbrase el rostro con las manos y ruede sobre sí mismo o que otra
persona le arroje una manta, abrigo para sofocar las llamas.

 Diríjase a la zona de reagrupamiento situada en: ________________________

12
13
 MANTÉN EL VEHÍCULO EN PLENA
FORMA CONSEJOS PARA LAPUESTA A
PUNTO
MANUAL FORMATIVO EN
 LAVAPARABRISAS Y LIMPIAPARABRISAS
SEGURIDAD VIAL 

Vigilar el nivel del agua
Revisar el estado de las escobillas
 NEUMÁTICOS
 Comprobar el dibujo y la presión
 Realizar periódicamente el equilibrado y el
paralelo
 BATERÍA
 Vigilar el nivel del líquido de los vasos
 Mantenerla limpia y seca
 FRENOS
 Vigilar el nivel del líquido de frenos
 Comprobar el recorrido del pedal
 Chequear el desgaste de las zapatas
 Asegurar la tensión del freno de mano
 ACEITE
 Vigilar el nivel de aceite
 Revisar el estado del filtro de aceite
 LUCES
 Comprobar el funcionamiento de las luces
 Revisar el estado de los cristales
 REFRIGERACIÓN
 Comprobar el estado de la correa de la bomba
del agua
 Revisar el nivel de líquido de la refrigeración
 SUSPENSIÓN
 Chequear el estado de los amortiguadores y
muelles
 ENCENDIDO
“TODOS LOS TRABAJADORES DE SCI  Vigilar el estado del filtro del aire
 Revisar el estado de las bujías,
POSTAL TENEMOS QUE COLABORAR condensador, etc
PARA EVITAR LOS ACCIDENTES DE
TRÁFICO”
¡MANTÉN UNA APTITUD Y UNA ACTITUD
SEGURA AL VOLANTE!
 Mantener una postura correcta para evitar
fatiga.
o Las piernas deben de estar ligeramente
flexionadas, pudiendo pisar al fondo el pedal del
embrague.
o El respaldo debe de ajustarse de forma que las
muñecas lleguen a la zona superior del volante.
 Respeta las normas de circulación, uso de cinturón
de seguridad, límite de velocidad, etc…
 Al volante NADA de alcohol ni otras
drogas. Si se tiene una enfermedad debemos
saber cómo nos afecta para conducir e informarse
sobre los medicamentos que tomamos.
 Evitar las distracciones, uso de manos libres,
manejo de GPS, fumar, etc…
 Calcular la ruta y salir con tiempo, sin prisa:
MEJOR LLEGAR TARDE QUE NUNCA.
 No confiarse porque se conozca el camino.
 RECICLARSE en el conocimiento de las nuevas
normas de tráfico.
 Descansar cada 2 horas de viaje e intentar evitar
las
comidas pesadas.
 Reconocer los “vicios” que homos podido coger y
modificar consecuentemente nuestra conducción.
 Mantener la distancia de seguridad y realiza los
adelantamientos en condiciones de seguridad.
CUMPLE Y HAZ CUMPLIR EXCRUPULOSAMENTE
EL REGLAMENTO DE CIRCULACIÓN
“ES LA PRIMERA MEDIDA PREVENTIVA”
14
 CONDUCCIÓN SEGURA BAJO
CONDICIONES METEOROLÓGICAS
ADVERSAS
 CON LLUVIA
Cuidado con las primeras gotas de agua.
o Aumentar la distancia de seguridad
por lo menos el doble
o Mantener los cristales limpios
o Encender alumbrado
o Moderar la velocidad
o Comprobar la eficacia de los frenos
frecuentemente
o Frenar suavemente a intervalos
 CON NIEBLA
Prioridad: Ver y ser vistos.
o Aumentar la distancia de seguridad
o Moderar la velocidad
o Evitar los adelantamientos.
 CON VIENTO
o Observar inclinación de plantas
o Moderar la velocidad
o Sujetar el volante firmemente
 CON HIELO Y NIEVE
o Aumentar distancia de seguridad
o Limitar estrictamente la velocidad
o Frenar y acelerar con suavidad
o Circular con una marcha más larga
NORMAS DE ACTUACIÓN ANTE UN CONSEJOS PARA UNA CONDUCCIÓN
ACCIDENTE DE TRAFICO ECONÓMICA Y ECOLÓGICA
Tres son las premisas básicas que constituyen Al fin de optimizar su conducción para que
la secuencia de actuación en caso de llegar a ser económica con su bolsillo y ecológica
emergencia: Proteger, Avisar y Socorrer . con el medio ambiente, estas son las principales
claves a tener en cuenta:
 Circula con la marcha más larga
PROTEGER: posible y a bajas revoluciones.
 NUESTRO VEHÍCULO:
o Situar el vehículo en lugar seguro y a 50 m del  Mantén la velocidad de circulación lo
accidente más uniforme posible, evitando
o Bien señalizado y con alumbrado si no hay acelerones y frenazos bruscos.
visibilidad
 AUTOPROTECCIÓN:
o Antes de salir del vehículo ponernos el  En el proceso de aceleración, cambiar
chaleco en vías interurbanas. de marcha
 ZONA DEL ACCIDENTE: - Entre 2000 a 2500 revoluciones en
o Señalizarla: Triángulos de preseñalización del
peligro colocados, al menos, a 50 m y visibles motores de gasolina
desde 100 m - Entre 1500 a 2000 revoluciones en
o Iluminarla: En caso de que hubiera problemas
de visibilidad. motores diesel
 VEHÍCULO SINIESTRADO:
o Quitar el contacto
o Asegurar su inmovilización.  En el proceso de deceleración, reducir
la marcha lo más tarde posible
AVISAR: Pedir ayuda, llamar al 112 (a través de
teléfono móvil o poste de SOS)  Realizar siempre la conducción con
antelación y previsión.
SOCORRER en la medida de lo posible.  ¡Recordar que mientras no se pisa el
 Valoración de la/ s víctima/ s A-B-C: acelerador, manteniendo una marcha
Inconsciencia, respiración. engranada y una velocidad superior a
 No moverla si no es estrictamente necesario 20 Km/h el consumo de carburante es
15
nulo!
 Sugerencias para disminuir y prevenir accidentes de moto
A medida que pasan los años, los accidentes en moto van aumentando y éstos tienen cada vez un mayor riesgo, ya que las velocidades que alcanzan las
motos son cada vez mayores. Los accidentes de moto se producen por diferentes factores, como son: los fallos mecánicos, los errores humanos, el
tiempo, el estado de las carreteras, la falta de atención, el descuido, etc. Si bien estos riesgos no los podemos evitar del todo, si podemos disminuir las
posibilidades de participar en un accidente y de salir lesionados de los mismos. A continuación te damos algunas sugerencias para que tengas en cuenta
que te ayudarán a disminuir los accidentes de tráfico o disminuir las consecuencias, en caso de que tengas un accidente en tu moto.
 Siempre utiliza el casco y ropa de alta visibilidad ¡¡¡¡. El casco te protegerá la cabeza en caso de accidente y la ropa de alta visibilidad
garantizarán de que terceros te vean incluso en condiciones de poca visibilidad. También otras protecciones como las gafas, los guantes, pantalones
largos, botas y chaqueta te protegerá, aunque en menor medida, otras partes del cuerpo en caso de accidente o de las posibles picaduras de un
insecto. Las gafas son importantes porque evitarán que se te meta cualquier partícula o insecto en los ojos, que podría causarte un accidente.
 Utiliza ambos frenos a la vez para frenar. Si en el momento de frenar utilizas el freno delantero y el trasero a la vez, la motocicleta guardará un
equilibrio y no se deslizará por el pavimento. En general, los motoristas utilizan únicamente el freno trasero, muchas veces sin saber que el 75% de
capacidad de frenada de una moto está en su freno delantero. Cabe aclarar que no por eso hay que utilizar solo el freno delantero por mas que la
capacidad de frenada sea mayor. Si vas a una alta velocidad y solo frenas con el freno delantero, la inercia provocaría que saliéramos disparados
hacia delante.
 No lleves a más de un pasajero en la moto. Si en la moto vais más de dos personas, es posible que pierdas el equilibrio y que por consiguiente
pueda producirse un desastre. También es importante tener en cuenta que muchas pólizas aclaran que perderán su validez si se demostrara que en
el momento del accidente iban más personas de las permitidas sobre la motocicleta.
 Lleva las luces encendidas. No olvides que las luces avisan a terceros que estás transitando.
 Se prudente al conducir. Para ser un conductor de motos responsable debes saber que es necesario que mantengas tu carril siempre, que mires
detenidamente al cruzar las calles y que no te extralimites en la velocidad.
 Mira siempre por los espejos retrovisores al hacer cualquier maniobra. Si ante cualquier imprevisto debes frenar o hacer un giro brusco, mira
antes por los espejos retrovisores ya que si no miras detrás de ti, podrías provocar o ser victima de un accidente de un coche o moto que te sigue
muy de cerca o que te está adelantando.
 Si el pavimento está mojado o hubiera charcos, aceite, arena o tierra en el pavimento, conduce con todavía mayor precaución.
 Debes aceptar que las reglas son las mismas para un coche que para una moto. Es decir, no se puede circular por aceras, entre los coches o por
vías que no están pensadas para circular. De igual manera, hay que respetar los semáforos así como todas las señales de tráfico. El hecho de que la
moto sea un vehículo mas pequeño que un coche no quiere decir que haya que aprovechar el tamaño para hacer cosas que no están permitidas.
Tampoco hay que intentar circular en un atasco, por ejemplo, entre todos los vehículos parados tratando de aprovechar los espacios mínimos para
pasar.

16
  Si conduces, no bebas, ya que tus reflejos se verán claramente disminuidos. Además, en caso de un accidente, tu compañía de seguros no te
asegurará y estarás ante un grave problema.
 Cuando no estés en un estado de ánimo óptimo o te encuentres especialmente cansado, no conduzcas y si lo tienes que hacer, hazlo muy
despacio, ya que cuando estás cansado, preocupado o alterado de cualquier forma, tu capacidad de atención y reacción se reducen
considerablemente.

Decálogo para evitar accidentes en moto

1. Manténgase visible: Aparte del uso del casco y las prensad reflectivas, mantenga encendida la luz frontal durante todos sus desplazamientos.
Revise su adecuado funcionamiento y ejecute las operaciones de mantenimiento del sistema eléctrico y de iluminación de su motocicleta. Con esto será
visible para los demás vehículos, no solo durante la noche, sino en el día. Los cascos de colores brillantes pueden ayudar a otros a verle. Vista ropas
brillantes para incrementar sus posibilidades de ser visto. Recuerde: su cuerpo es la mitad de la superficie visible del conjunto integrado por el conductor
y la motocicleta.

2. Respete la línea de PARE y la señal de PARE: Deténgase completamente antes de la línea de pare. Tenga precaución al detenerse porque
pueden venir vehículos detrás de usted. Deténgase completamente ante la señal de Pare. Tenga precaución al detenerse porque pueden venir vehículos
detrás de usted o peatones sobre la cebra.

3. Tránsito en curvas: El adelantamiento en curvas limita la visibilidad de los demás vehículos que transitan por el carril contrario al de su
desplazamiento. En consecuencia, regule la marcha y espere a que tenga un tramo recto para que pueda realizar la maniobra de adelantamiento con
plena seguridad y visibilidad. Al tomar curvas en su motocicleta comience en la parte de afuera de la curva para incrementar su línea de visión y el radio
efectivo de curvatura. A medida que usted doble, muévase hacia el interior de la curva, y pasando el vértice, desplácese hacia fuera para hacer la salida.

4. No transite en pares con otros motociclistas: Nunca transite en paralelo a otro motociclista; en caso de una situación riesgosa (esquivar un
auto o algo en su ruta) no tendrá lugar hacia dónde ir. Nunca converse mientras conduce con otro motociclista. Para ello, espere a que ambos se hayan
detenido.

5. No obstaculice la zona peatonal, acera para peatones y fuera de ciclovías y ciclorrutas: Al llegar a una intersección, siempre deténgase
antes de la línea de pare y nunca obstaculice el tránsito peatonal parando sobre la cebra. Nunca transite por las aceras ni estacione su motocicleta sobre
ellas esto es un factor generador de riesgo para el peatón. Las ciclovías y ciclorrutas fueron diseñadas para el tránsito de bicicletas; por su seguridad y la
de los demás conductores, no transite sobre estas vías. Esta es una acción penalizada por el Código de Tránsito Terrestre.

6. No transitar entre vehículos: Para las motocicletas la visibilidad es un punto más crítico que en los automóviles. Sin embargo, las maniobras de
adelantamiento no son muy diferentes que en la conducción de un vehículo; por lo tanto, asegúrese de que sea visto por los otros conductores y que, así
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mismo, usted los pueda ver. Mantenga su carril y no efectúe adelantamientos entre carriles diferentes pues esto representa un alto índice de generación
de accidentes de tránsito. Si va a adelantar, hágalo por el lado izquierdo de su carril y deje una distancia adecuada para incrementar su línea de visión y
hacerse usted más visible. Recuerde: los adelantamientos deben completarse dentro de los límites de velocidad anunciados y sólo donde ello se permita.
¡Conozca sus letreros y las señales del camino!

7. Puntos ciegos: No se desplace junto a autos o camiones si puede evitarlo. Usted podría estar en el “punto ciego” del auto en el carril vecino, el cual
podría cambiarse a su senda sin previo aviso. Los autos en el carril contiguo también bloquean su posibilidad de evadirlos, si se presenta algún
inconveniente. Apresure la marcha o quédese atrás en busca de un espacio libre de tráfico en ambos lados.

8. Semáforo en rojo: Siempre deténgase ante la señal del semáforo en rojo. Hágalo siempre antes de las zonas de tránsito para peatones y línea de

pare. No respetar la señal del semáforo le acarrea sanciones legales, según el Código de Tránsito Terrestre.

9. Niños en la vía: En todo desplazamiento, esté siempre atento a las señales y normas de tránsito, sobre todo en cercanías de zonas escolares y de
recreación como parques, en donde debe reducir la velocidad. Recuerde que en cualquier momento puede salir un niño y no ser visto fácilmente; no lo
olvide:“detrás de todo balón siempre hay un niño”.

10. Obstáculos en la vía: Los obstáculos en las vías incrementan el riesgo de fallar en la conducción o estar dentro de una colisión. Por ello, siempre
manténgase atento al camino en donde se le pueden presentar superficies onduladas u obstáculos, superficies resbalosas, cruces ferroviarios,
acanaladuras y asperezas. Si usted tiene que pasar sobre el obstáculo, determine primero si ello es posible. Aproxímesele tan cercano a un ángulo de 90
grados como sea posible. Mire hacia donde se propone continuar para controlar su ruta de viaje. Si tiene que pasar sobre un obstáculo, usted debe:
 Reducir la marcha todo cuanto sea posible antes del contacto. Asegurarse de que la motocicleta esté derecha.
 Elevarse ligeramente del asiento con su peso sobre los tacos de los pies para así absorber el golpe con sus rodillas y sus codos, evitando ser
despedido de la motocicleta.
 Justo antes de hacer contacto, abra un tanto el acelerador para aligerar la parte delantera.
 Si usted pasa sobre un objeto en la vía, sálgase del camino y revise sus neumáticos antes de continuar en su ruta.

¡¡¡¡NOTA IMPORTANTE¡¡¡¡: La empresa informa a los trabajadores que NO está permitido el consumo de bebidas alcohólicas /drogas
durante la jornada laboral. Si usted está tomando medicación que pueda tener efectos sobre la conducción avise de ello a su encargado lo antes
posible.

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