“Universidad Abierta para Adultos”

(UAPA)
Facilitador:

Evelyn Cynthia Pérez SALGADO

Participante:

SAMUEL DE LA CRUZ GREEN EFRI JOSE COLON C.

Matricula

17-1239 17-3445

Asignatura:

GESTIÓN HUMANA

Tema:

MODELADO DEL TRABAJO

Día: 05 Mes: 10 Año: 2018

1-¿Qué es la gestión humana?

Es un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para

atraer, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores de una organización.

2-¿Qué es el reclutamiento?

Es el proceso de actividades propuesta para atraer nuevo miembro a la

organización.

3-¿Qué es la entrevista de selección?

Es la comunicación entre dos o más personas que interactúan y en el que a

una de las partes le interesa conocer lo mejor de la otra.

4-¿Qué es el diseño de puesto?

Es la organización de las tareas y las actividades repetitivas de un puesto y las

calificaciones que necesita el ocupante, así como su posición en la
organización de trabajo como un todo.

5-¿Cuáles son las estepas del proceso de análisis de los puestos?

Examinar la estructura de la organización entera y de cada puesto

Definirla información que se requiere para el análisis de los puestos

Escoger los puestos a analizar

Reunir los datos necesarios para el análisis de los puestos

Preparar las descripciones de los puestos

Preparar las especificaciones de los puestos

6-¿Qué es el proceso de selección?

Es una secuencia de etapas o faces por las que deben pasar los candidatos
que exigen puesto a cubrir, tiene como objetivo el reclutar y seleccionar al
personal más idóneo para el puesto de trabajo en una empresa.

7-¿Qué es una remuneración?

Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su

trabajo.

8-¿Qué es la descripción del puesto?

Describir un puesto significa relacionar lo que hace el ocupante, como lo hace,

en qué condiciones y porque. La descripción del puesto es un retrato
simplificado del contenido y de las principales responsabilidades del puesto.
9-¿Qué es el análisis de los puestos?

Analizar un puesto significa detallar lo que exige de su ocupante en términos de

conocimientos, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar
correctamente el puesto.

10-¿Diferencia entre descripción de puesto y análisis de puesto?

La diferencia radica en que la descripción se enfoca en el contenido del puesto

(lo que el ocupante hace y cuándo, cómo y por qué lo hace) y el análisis de los
puesto busca determinar cuáles son los requisitos físicos y mentales que el
ocupante debe cumplir, las responsabilidades que el puesto le impone y las
condiciones en que debe desempeñar el trabajo.