ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN DE ENFERMERÍA

1. Administración en Enfermería

¿Qué es la Administración en Enfermería?

Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la

administración mismas que se interrelacionan y forman un proceso.

Importancia de la Administración en Enfermería

La administración es muy importante en la enfermería, los fundamentos de

enfermería administrativa tienen como objetivo la optimización de los recursos
hospitalarios y el beneficio de los pacientes.

Objetivo de la Administración en Enfermería

Su objetivo principal es, llevar a esta disciplina más allá de su labor principal
que es el cuidado de la salud y hacer que esta labor sea realizada
eficientemente.

Elementos de la Administración en Enfermería

Esta debe cumplir con cuatro (4) elementos esenciales:

1. Planificar: es un proceso racional de toma decisiones por anticipado,
que incluye la selección de los cursos de acción que debe seguir una
empresa y cada unidad de la misma para conseguir unos determinados
objetivos del modo más eficiente.
2. Organizar: comprende el establecimiento de una estructura intencional,
formalizada, permanentemente y roles para las personas que integran la
empresa.
3. Dirigir: es la función administrativa que trata de influir en las personas
de la organización, para que, de forma voluntaria y con interés,
contribuyan al logro de los objetivos de la empresa y de su unidad
funcional.
4. Controlar: es la actividad de seguimiento encaminada a corregir las
desviaciones que puedan darse al respecto de los objetivos.

Fases del Proceso Administrativo

El proceso administrativo, consta de dos (2) fases:

 Fase mecánica: la cual está relacionada con la planeación y la
organización de los procesos.
  Fase dinámica: está relacionada con la dirección y el control de los
procesos.

Dicho proceso se considera general, ya que, las funciones administrativas son

básicas, sea cual fuese el tipo de empresa sin importar su función principal.

2. Supervisión de Enfermería

¿Qué es la Supervisión en Enfermería?

Es una de las funciones principales de gestión, liderazgo, dirección y control

que realiza la enfermera para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar el
logro de objetivos organizacionales mediante el desarrollo de las
potencialidades del supervisado.

Objetivos de la supervisión

Esta consta de tres (3) objetivos principales que son:

 Coadyuvar al logro de las metas institucionales (Obj. Administrativo).
 Garantizar un servicio de calidad (Obj. Técnico).
 Desarrollar habilidades, orientando y simplificando el trabajo, con el fin
de lograr el desarrollo de las relaciones humanas adecuadas (Obj.
Educativo e Investigativo).

Funciones de la supervisión

Esta se enfoca en:

 Desarrollar habilidades de liderazgo, a fin de desarrollar al máximo
potencial del personal a su cargo.
 Mantener un enlace entre el ciudadano y el sistema de salud.
 Dar soporte a la calidad del cuidado.
 Desarrollar una cultura de aprendizaje.
 Investigar las necesidades de atención en enfermería.

Ejes de la supervisión

Se debe mantener una relación entre:

 Relaciones jerárquicas.
 Funciones a desempeñar.
 Habilidades a desarrollar
 Capacitación del personal.
Métodos de supervisión

Para garantizar la ejecución de las funciones de supervisión, es indispensable

emplear métodos tales como:
1. Supervisión directa: Es el método en el que existe contacto directo con
el personal supervisado y supervisor; se realiza a través de diferentes
técnicas y procedimientos, tales como:
 Comunicación
 Observación
 Recorrido
 Entrevista
2. Supervisión Indirecta: es el método en el que no existe contacto
personal con el supervisado; se realiza a través de instrumentos, tales
como:
 Análisis de Documentos
 Informes
 Manuales
 Reglamentos
 Plan de Supervisión
 Registros Usuales en Enfermería
 Lista de Chequeo