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“Artículo 211. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción
de los feriados”.
Sin lugar a dudas resulta evidente que cuando un día feriado coincida con el domingo o
con un día de júbilo, o cuando el 19 de abril coincida con el jueves o viernes santo, o
cuando un día de júbilo coincida con el 19 de abril y también con el jueves o viernes
santo, el empleador solo deberá pagar la remuneración correspondiente a un día de
trabajo.
Consideramos que de la misma manera que para el caso de la coincidencia de los días
feriados con el día de descanso semanal obligatorio, cuando se trabajan las 44 horas de
la jornada ordinaria semanales en 5 días (normalmente de lunes a viernes), y el día de
descanso semanal adicional (normalmente el sábado) coincida con uno o más días
feriados, el patrono solo estará obligado a pagar el salario normal correspondiente a un
día de trabajo.
“A. Valor de la Hora Extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento
(75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora
ordinaria diurna es el cuociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador
entre la duración de la jornada diurna”.
“D. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las
labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley
Orgánica del Trabajo. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el
pago de la jornada completa, cualesquiera sea el número de horas o fracción de
horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de
descanso semanal, el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de
descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente”.
“E. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica
del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso
semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán
con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria
diurna”.
Consideramos que situaciones como las comentadas en la Circular no deben ser objeto
de discusiones entre la Empresa y el Delegado Sindical, y mucho menos ser utilizadas,
para tratar de justificar paralizaciones ilegales de las obras; y solo deben ser
consideradas, durante las negociaciones de las Convenciones Colectivas, dentro del
marco de la Reunión Normativa Laboral.
Atentamente,
FAR/RU/FCA/