RAMBELL & ABOGADOS

ASESORES Y CONSULTORES
Calle Santa Marta 304. Oficina 206. Int. B .
AREQUIPA

José Ramos Flores

 PRIMERA PARTE

1. Principios en el derecho procesal

2. Los principios en la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo
3. Ámbitos del Proceso laboral
4. Fundamentos del Proceso Laboral
5. Interpretación y aplicación de las normas en la resolución de
los conflictos de la justicia laboral
I. PRINCIPIOS
Son líneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones
por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación
de las existentes y resolver los casos no previstos (Plá,
1978, p. 9).
Así los principios cumplen una triple misión:
1. Informativa, porque inspiran al legislador al momento
de elaborar normas jurídicas en materia laboral.
2. Normativa/integradora, porque constituyen fuente
supletoria ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.
3. Interpretativa, porque son criterios que orientan la
interpretación del juez o del interprete respecto a las
normas laborales.
I. PRINCIPIOS CONTENIDOS EN EL ART. I (TP DE LA
NLPT)
1. Inmediación
2. Oralidad
3. Concentración
4. Celeridad
5. Economía Procesal
6. Veracidad
 El principio de inmediatez implica que quien va
juzgar mantengan la mayor cercanía o contacto
posible con los elementos objetivos y subjetivos de
la controversia, a fin de resolver el conflicto con
pleno conocimiento de la causa.
 Es una condición básica para lograr la
determinación de la verdad de los hechos, fruto de
una adecuada valoración de las pruebas.
 Conforme dispone los artículos 46º y 47º de la Ley
Nº 29497, el Juez para pronunciar la sentencia debe
presenciar la actuación probatoria. Es decir, el Juez
no puede delegar la conducción de los actos
procesales.
 El principio de oralidad propicia que el Juez en las diligencias
del proceso participe directamente con intervención de las
partes y donde las exposiciones y articulaciones se realicen
mediante la palabra hablada, como en audiencias, alegatos,
interrogatorios, oralización de medios probatorios, etc.
 Fundamentos del principio de oralidad:
1) Se pretende asegurar la concentración, la celeridad e
inmediación en los procesos, superando así al retardo y
congestión de las causas.
2) Se pone en contacto al Juez con las partes y otros
comparecientes, y le permite conocer más de cerca el
problema suscitado entre las partes
3) Permite la democratización de la justicia y el Derecho,
pues se requiere a un Juez con un rol más activo.
4) Hace posible una mejor y mayor preparación de los
participantes, en especial a los abogados que deben tener
pleno conocimiento de asuntos litigiosos y expresar sus
posiciones debidamente orientadas a éstos.
 Por este principio se busca que la mayor parte de
los actos procesales en el mínimo de diligencias,
propiciando la continuidad y unidad de los actos, a
fin de que las dilaciones innecesarias no alarguen
la duración del proceso.
 Es un correlato del principio de oralidad, pues
permite que la realización de la mayor cantidad de
actuaciones posibles en un mínimo de diligencias.
 Concentrar los actos procesales al menor número
posible ayuda proteger al trabajador, que refuerza
la credibilidad de la justicia al garantizar decisiones
rápidas de conflictos de carácter laboral.
 El principio de celeridad busca que el proceso laboral
goce de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su
tramitación, debido a la naturaleza alimentaria de los
créditos laborales.
 La celeridad del proceso laboral se logra a través de
simplificación de trámites, brevedad de plazos,
términos perentorios, preeminencia de actuaciones
orales sobre las escritas, mecanismos alternativos de
solución de conflictos, limitación de los recursos
impugnatorios, etc.
 La naturaleza de los derechos controvertidos en un
proceso laboral son:
a) Derechos de carácter alimentario (remuneraciones y
beneficios sociales),
b) Preservación del vínculo laboral
c) Derechos fundamentales como: dignidad, igualdad
de trato, vida privada, descanso, etc.
 Este principio configura la estructura y
funcionamiento del proceso, procurando que el
proceso consiga su fin, la satisfacción de las
pretensiones con el mayor ahorro posible de
tiempo, esfuerzo y economía.
 Procura obtener el máximo rendimiento posible
con el mínimo de gasto de economía y tiempo.
 Por ejemplo, la NLPT contempla procesos con
menores audiencias, como el caso de los procesos
abreviados que solo contempla la audiencia única.
 El principio de veracidad (primacía de la realidad),
persigue que el Juez resuelva en base a la
realidad de los hechos, privilegiando la verdad de
los hechos por encima de la apariencia formal.
 En los procesos laborales debe prevalecer la
verdad material sobre la verdad formal. La
prevalencia del fondo (real) sobre la forma
(aparente) en materia probatoria.
 Las partes y sus abogados deben actuar con la
verdad. El Juez como director de la audiencia
debe procurar que éste se conduzca con la
verdad, impidiendo y sancionando las conductas
contrarias a los deberes de veracidad y probidad
(puede imponer multa).
 ART. II.- DEL TÍTULO PRELIMINAR
En el proceso laboral se resuelve conflictos que se
originan en:
 Prestaciones de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa
 Se excluye las prestaciones de servicios de carácter
civil, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo.
 Los conflictos que se discuten pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos
a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos
o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios.
 El juez debe evitar que las desigualdades entre las partes afecten el
proceso. Para ello debe:
• Procurar alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el
fondo sobre la forma
• Interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
• Brindar adecuada protección a las madres gestantes, al menor de
edad y a la persona con discapacidad.
 Rol protagónico del juez en el desarrollo e impulso del proceso, así
como para impedir y sancionar la inconducta contraria a los deberes
de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus
representantes, abogados y terceros.
 La gratuidad del proceso laboral para el prestador de servicios,
cuando la pretensión no supere las 70 URP.
 Los jueces laborales imparten justicia con arreglo:
1. La Constitución Política del Perú

2. Los tratados internacionales de derechos humanos

3. La ley.

 Los Jueces interpretan y aplican toda norma jurídica,

incluyendo los convenios colectivos, según:
1. Los principios y preceptos constitucionales

2. Los precedentes vinculantes del Tribunal

Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de
la República.