De acuerdo a su experiencia profesional, reconozca de qué forma la legislación

nacional considera aplicable el SGS y SL en igualdad de condiciones para todas

las organizaciones. Fundamente su respuesta y debata con sus compañeros.

La legislación promueve normas y también leyes que establecen instrumentos para la

prevención de riesgos y en donde los requisitos se hacen obligatorios para todas las
empresas, igual dependen de sus tamaños. La existencia de instrumentos no aseguran una
exitosa prevención, eso sí, facilita el buen desarrollo y posibilita la disminución de la
accidentabilidad, la aparición en las grandes empresas colabora para mejorar la prevención
en los accidentes, ya que deben implementar todos los instrumentos para la prevención, con
la diferencia de las empresas pequeñas que están sólo obligadas a implementar sólo algunos
de los instrumentos de prevención. Al emplear de buena forma éstos instrumentos, permiten
controlar, como también disminuir sus accidentabilidades, y la aparición de las
enfermedades profesionales. Otro modo de obligatoriedad para todas las empresas, está
relacionado al número de sus trabajadores, a mayor cantidad, los instrumentos a
implementar son mayores. El gerente o la parte directiva, deben comprometerse en
implementar y mantener, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los Trabajos, serán
los responsables de sus decisiones en las políticas y las directivas de operación, que la
empresa realice respecto a estas áreas. Deberá además, de asegurar y también garantizar,
que sus procesos sean muy seguros y las tomas de decisiones, puedan ser las correctas, y
que sean bien informadas. Se deben determinar también las responsabilidades en las
delegaciones y las especificaciones correspondientes de sus derechos, sus roles y sus
responsabilidades, asegurando con mucha claridad, cómo se debe operar en el SGS y SL.
El objetivo de un SGS y SL, entrega una referencia en gestionar, riesgos y oportunidades relativas
a seguridad en el trabajo, la implementación de un SGS y SL, son decisiones estratégicas y
operacionales para las empresas, para lograr el éxito deseado se deben cumplir leyes asociadas a
la prevención, como la ley 20123, ley 16744, etc, y todo lo que pudiese estar relacionado con lo
referente a prevención. Para implementar un buen SGS y SL, se deben tener claro las definiciones
de cada actividad o trabajo, las normas, las políticas, procedimientos, etc, de lo anterior si el
gerente o línea de mando, no se encuentran involucrados, impulsando el cambio de cultura tanto
preventiva como productiva a sus trabajadores, se verá afectada la implementación de dicho SGS
y SL. En nuestro país existen normativas asociadas a la prevención de los accidentes laborales y
también a las enfermedades profesionales, por ejemplo ley 16744, con su DS Nº 40 y Nº 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, además nuestro país pertenece a la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), en donde se trabaja en las políticas relativas a la seguridad y salud
en el trabajo. Las normativas se deben aplicar de forma obligatoria a todas las empresas de
nuestro país, eso sí que los requisitos para cada empresa están asociadas a su tamaño, es decir,
si la empresa es pequeña, sus requisitos a cumplir son menores, a diferencia de las de gran
tamaño, deben cumplir el 100% de las normativas vigentes. Las normativas poseen los
instrumentos necesarios para la prevención de los riesgos, permitiendo poder gestionar mejor la
seguridad en el trabajo y la salud laboral. Relacionando lo anterior, al poseer una empresa con una
cifra menor a 25 trabajadores, debe poseer como mínimo un Reglamento de Higiene y Seguridad,
sobre 25 trabajadores, aparte de su Reglamento, debe contar con un Comité Paritario, y sobre 100
trabajadores deberá contar con el Reglamento, con el Comité y además con un Departamento en
Prevención de Riesgos. Dentro de sus características el SGS Y SL, poseen las mejoras continuas,
en donde las estructuras vayan mejorando sus aplicaciones en el trabajo.