Etika PNS
UAS
Sumber: Modul Etika PNS by Satria Hadi Lubis
Simultax 2018
Pertemuan 9-10
Etika Kerja
A. Pengertian Etika (Etos) Kerja
Scr etimologis istilah etos berasal dr bhs Yunani yg berarti
“tempat hidup”. Mula2 tempat hidup dimaknai sbg adat
istiadat / kebiasaan. Dr kata yg sama muncul pula istilah
Ethikos yg berarti “teori kehidupan”, yg kemudian mnjd
“etika”. Dlm bhs Inggris, etos dpt dtrjemahkan mnjd bbrp
pngertian: starting point, to appear, disposition hingga
disimpulkan sbg character. Dlm bhs Indo kita dpt mntrjemah-
kannya sbg ’sifat dasar’, ’pemunculan’ / ’disposisi/ watak’.
Etos Kerja mrpkn seperangkat sikap / pandangan
mendasar yg dipegang sekelompok manusia u/ menilai
bekerja sbg suatu hal yg positif bagi peningkatan kualitas
kehidupan shg mempengaruhi perilaku kerjanya.
Etika profesi berfungsi sbg panduan bagi para professional
dlm menjalani kewajiban mereka memberikan dan
mempertahankan jasa kepada msyrkt yang berstandar tinggi.
Sedangkan etika kerja mengatur praktik, hak dan kewajiban
bagi mereka yang bekerja di bidang yang tidak disebut profesi
(non-profesional). Non-profesional adl pegawai / pekerja biasa
dan dianggap kurang memiliki otonom dan kekuasaan /
kemampuan profesional.
Etos kerja dapat dibedak ke dlm beberapa jenis, antara lain:
a. Etos kerja pancasila
Etos kerja Pancasila merupakan pemikiran; nilai-nilainya
dikaitkan dengan nilai-nilai Pancasila, yang tidak tertulis secara
eksplisit, tetapi harus digali lebih dlm, khususnya pada sila
Ketuhanan yang Maha Esa.
b. Etos Kerja Muslim
Etos kerja muslim dapat difenisikan sbg cara pandang yang
diyakini seorang muslim bahwa bekerja itu bukan saja untuk
memuliakan dirinya, menampakkan kemanusiannya, tetapi juga
sbg suatu manifestasi dari amal sholeh dan oleh karenanya
mempunyai nilai ibadah yang sangat luhur. Beberapa ciri etos
kerja muslin adl memiliki jiwa kepemimpinan, selalu berhitung,
mnghargai waktu, hidup hemat & efisien, & keinginan u/ mandiri.
B. Aspek-Aspek Etika Kerja
Dr ratusan teori sukses yg beredar di msyrkt sekarang ini,
Sinamo (2005) menyederhanakannya mnjd empat pilar teori
utama. Keempat pilar inilah yg sesungguhnya bertanggung
jawab menopang semua jenis & sistem keberhasilan yg
berkelanjutan (sustainable success system) pd semua
tingkatan. Keempat elemen itu lalu dia konstruksikan dlm
sebuah konsep besar yg disebutnya sbg Catur Dharma
Mahardika (bhs Sanskerta) yg berarti Empat Darma
Keberhasilan Utama, yaitu:
1. Mencetak prestasi dgn motivasi superior.
2. Membangun masa depan dgn kepemimpinan visioner.
3. Menciptakan nilai baru dgn inovasi kreatif.
4. Meningkatkan mutu dgn keunggulan insani.
Cie UAS Etika PNS
Keempat darma ini kemudian dirumuskan pd delapan aspek
etos kerja sbg berikut:
1. Kerja adl rahmat
2. Kerja adl amanah
3. Kerja adl panggilan
4. Kerja adl aktualisasi
5. Kerja adl ibadah
6. Kerja adl seni
7. Kerja adl kehormatan
8. Kerja adl pelayanan
Anoraga (1992) juga memaparkan secara eksplisit beberapa
sikap yang seharusnya mendasar bagi ssorg dlm memberi nilai
pada kerja, yang disimpulkan sbg berikut:
1. Bekerja adl hakikat kehidupan manusia
2. Pekerjaan adl suatu berkat Tuhan.
3. Pekerjaan mrpkn sumber pnghasilan yg halal & tdk amoral
4. Pekerjaan mrpkn suatu kesempatan untuk mngembangkan
diri & berbakti
5. Pekerjaan mrpkn sarana pelayanan dan perwujudan kasih.
C. Faktor-faktor Yg Mempengaruhi Etika (Etos) Kerja
1. Agama
Pada dasarnya agama mrpkn suatu sistem nilai. Sistem nilai
ini tentunya akan mempengaruhi / menentukan pola hidup para
penganutnya. Cara berpikir, bersikap & bertindak ssorg pastilah
diwarnai oleh ajaran agama yg dianutnya.
2. Sosial Politik
Tinggi rendahnya etos kerja suatu msyrkt dipengaruhi oleh
ada / tidaknya struktur politik yg mendorong msyrkt u/ bekerja
keras & dpt mnikmati hasil kerja keras mereka dgn penuh.
3. Kondisi Lingkungan/Gegografis
Lingkungan alam yg mendukung mempengaruhi manusia yg
berada di dlmnya melakukan usaha u/ dpt mngelola & mngambil
manfaat, & bahkan dpt mngundang pendatang u/ turut mencari
pnghidupan di lingkungan tsb.
4. Pendidikan
Peningkatan sumber daya manusia akan membuat ssorg
mempunyai etos kerja keras. Meningkatnya kualitas penduduk
dpt tercapai apabila ada pendidikan yg merata & bermutu,
disertai dgn peningkatan & perluasan pndidikan, keahlian &
keterampilan, shg semakin mningkat pula aktivitas & prduktivitas
msyrkt sbg pelaku ekonomi
5. Struktur Ekonomi
tinggi rendahnya Etos kerja suatu msyrkt dipengaruhi oleh
ada / tidaknya struktur ekonomi, yg mampu memberikan insentif
bagi anggota msyrkt u/ bekerja keras & menikmati hasil kerja
keras mereka dgn penuh.
6. Motivasi Intrinsik Individu
Individu yg akan memiliki etos kerja yg tinggi adl individu yg
bermotivasi tinggi. Etos kerja merupakan suatu pandangan &
sikap, yg tentunya didasari oleh nilai2 yg diyakini ssorg. Keyakinan
inilah yg menjadi suatu motivasi kerja. Maka etos kerja jg
dipengaruhi oleh motivasi ssorg.
Herzberg mmbagi faktor pendorong manusia u/ mlakukan kerja:
 Faktor hygiene ini merupakan faktor dlm kerja yang hanya
akan berpengaruh bila ia tidak ada, yang akan menyebabkan
ketidakpuasan.
 faktor motivator sesungguhnya, yang mana ketiadaannya
bukan berarti ketidakpuasan, ttapi kehadirannya
menimbulkan rasa puas sbg manusia.
IR
D. Perbedaan Etika Kerja & Etika Profesi
Etika profesi mrpkn suatu bidang etika (social) terapan.
Etika profesi berkaitan dgn kewajiban etis mereka yg
menduduki posisi yg disebut profesional. Etika profesi
berfungsi sbg panduan bagi para professional dlm mnjalani
kewajiban mereka memberikan & mmpertahankan jasa kpd
msyrkt yg berstandar tinggi.
Etika profesi biasanya dibedakan dr etika kerja (work
ethics / occupational etchics) yg mengatur praktik, hak &
kewajiban bagi mereka yg bekerja di bidang yg tdk disebut
profesi (non-profesional). Non-profesional adl pegawai /
pekerja biasa & dianggap kurang memiliki otonom &
kekuasaan / kemampuan profesional.
Pembedaan antara etika profesi & etika kerja lazimnya
dilakukan mengingat aktivitas para profesional seperti dokter,
pengacara, & akuntan, adl berbeda dgn pekerja lain pd
umumnya. Para profesional memiliki karakteristik khusus dr
segi pendidikan / pelatihan, pengetahuan, pengalaman, &
hubungan dgn klien, yg membedakannya dr pekerja non-
profesional. Tuntutan akan standar profesionalisme & etika
thdp profesional adl jauh lebih tinggi dibandingkan thdp non-
profesional. Namun demikian tetap perlu diingat, meskipun
etika profesi dibedakan dr etika kerja, kerangka & prinsip2 yg
dicakup etika profesi tetap dpt diberlakukan sbg etika kerja.
Ini terutama karena etika profesi mencakup prinsip2 umum
etika yg sbgmn prinsip2 itu diberlakukan pd kehidupan profesi.
E. Berbagai etika kerja PNS serta Kewajiban & hak PNS serta
disiplin PNS scr keseluruhan brdsrkn PP No 53 Tahun 2010
1. Kewajiban PNS
Disebutkan dlm PP 53/2010 ttg Disiplin PNS pasal 3, bahwa
setiap PNS wajib:
a. Mengucapkan sumpah/janji PNS
b. Setia & taat sepenuhnya kpd Pancasila, UUD 1945,
NKRI, & Pmrnth.
c. Menaati segala peraturan perun&g-un&gan.
d. Melaksanakan tugas kedinasan yg dprcayakan kpd PNS
dgn penuh pngabdian, ksadaran, & tanggung jawab.
e. Menjunjung tinggi kehormatan Negara, pemerintah, &
martabat PNS
f. Mengutamakan kepentingan negara daripada
kepentingan sendiri, seseorang, &// golongan.
g. Memegang rahasia jabatan yg menurut sifatnya /
menurut perintah harus dirahasiakan.
h. Bekerja dgn jujur, tertib, cermat, & bersemangat u/
kepentingan negara.
i. Melaporkan dgn segera kpd atasannya apabila
mengetahui ada hal yg dapat membahayakan /
merugikan negara / Pemerintah terutama di bi&g
keamanan, keuangan, & materiil.
j. Masuk kerja & menaati ketentuan jam kerja.
k. Mencapai sasaran kerja pegawai yg ditetapkan.
l. Menggunakan & memelihara brg negara sebaik2nya.
m. Memberikan pelayanan sebaik2nya kpd msyrkt.
n. Membimbing bawahan dlm melaksanakan tugas.
o. Memberikan kesempatan kpd bawahan u/
mengembangkan karier.
p. Menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan oleh
pejabat yg berwenang.
Cie UAS Etika PNS
2. Larangan PNS
Disebutkan dlm PP Republik Indonesia No. 53/2010 ttg
Disiplin PNS pasal 4, bahwa setiap PNS dilarang:
a. Menyalahgunakan wewenang.
b. Mnjd perantara u/ mendptkan keuntungan pribadi &/
org lain dgn menggunakan kewenangan org lain.
c. Tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai / bekerja u/
negara lain &/ lembaga / organisasi internasional.
d. Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, /
lembaga swadaya msyrkt asing.
e. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
menyewakan, / meminjamkan brg-brg baik bergerak /
tdk bergerak, dokumen / surat berharga milik negara
scr tdk sah.
f. Melakukan kegiatan bersama dgn atasan, teman
sejawat, bawahan, / org lain di dlm maupun di luar
lingkungan kerjanya dgn tujuan u/ keuntungan pribadi,
gol, / pihak lain, yg scr lgsg / tdk lgsg merugikan negara.
g. Memberi / menyggupi akan memberi sesuatu kpd
siapapun baik scr lgsg / tdk lgsg & dgn dalih apapun u/
diangkat dlm jabatan.
h. Menerima hadiah / suatu pemberian apa saja dari
siapapun juga yg berhub dgn jabatan &// pekerjaannya.
i. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya.
j. Melakukan suatu tindakan / tdk melakukan suatu
tindakan yg dpt menghalangi / mempersulit salah satu
pihak yg dilayani sehingga mengakibatkan kerugian
bagi yg dilayani.
k. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan.
l. Memberikan dukungan kpd calon Presiden/Wakil
Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan
Daerah, / Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dgn cara:
1) ikut serta sbg pelaksana kampanye
2) menjadi peserta kampanye dgn menggunakan
atribut partai / atribut PNS
3) sbg peserta kmpanye dgn mngerahkan PNS lain; &/
4) sbg peserta kampanye dgn menggunakan fasilitas
negara;
m. Memberikan dukungan kpd calon Presiden/Wakil
Presiden dgn cara:
1) membuat keputusan &/ tindakan yg mnguntungkan
/ merugikan salah satu pasangan calon selama masa
kampanye; &/
2) mengadakan kegiatan yg mengarah kpd
keberpihakan terhadap pasangan calon yg menjadi
peserta pemilu sebelum, selama, & sesudah masa
kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan,
seruan, / pemberian brg kpd PNS dlm lingkungan
unit kerjanya, anggota keluarga, & msyrkt
n. Memberikan dukungan kpd calon anggota DPD / calon
Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dgn cara
memberikan surat dukungan disertai fotokopi KTP
sesuai peraturan perUUan, &
o. memberikan dukungan kpd calon Kepala Daerah/Wakil
Kepala Daerah, dgn cara:
1) terlibat dlm kegiatan kampanye u/ mendukung
calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah
2) menggunakan fasilitas yg terkait dgn jabatan dlm
kegiatan kampanye
3) membuat keputusan &/ tindakan yg
menguntungkan / merugikan salah satu pasangan
calon selama masa kampanye, &/
IR
 4) mengadakan kegiatan yg mengarah kpd e. memberikan pelayanan sebaik2nya kpd msyrkt
keberpihakan terhadap pasangan calon yg menjadi sesuai dgn ketentuan peraturan perUUan;
peserta pemilu sebelum, selama, & sesudah masa f. mmbimbing bawahan dlm melaksanakan tugas,
kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, apabila pelanggaran dilakukan dgn tdk sengaja;
seruan, / pemberian brg kpd PNS dlm lingkungan g. memberikan kesempatan kpd bawahan u/
unit kerjanya, anggota keluarga, & msyrkt. mengembangkan karier, apabila pelanggaran
dilakukan dgn tdk sengaja; &
3. Hukuman Disiplin PNS
h. menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan
PNS yg tdk menaati ketentuan sbgmana dimaksud dlm
oleh pejabat yg berwenang apabila pelanggaran
Pasal 3 &/ Pasal 4 PP No 53/2010 seperti yg disebutkan
berdampak negatif pd unit kerja.
sblmnya akan dijatuhi hukuman disiplin. Adapun Tingkat &
Hukuman disiplin ringan dijatuhkan bagi pelanggaran
Jenis Hukuman Disiplin yg dpt dijatuhi brdsrkn Pasal 7 adl
thdp larangan:
sbg berikut:
1. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
1. Tingkat hukuman disiplin terdiri dr:
menyewakan, / meminjamkan brg-brg baik
a. hukuman disiplin ringan;
bergerak / tdk bergerak, dokumen / surat berharga
b. hukuman disiplin sedang; &
milik negara, scr tdk sah apabila pelanggaran
c. hukuman disiplin berat.
berdampak negatif pd unit kerja;
2. Jenis hukuman disiplin ringan sbgmana dimaksud pd
2. melakukan kegiatan bersama dgn atasan, teman
ayat (1) huruf a terdiri dr:
sejawat, bawahan, / org lain di dlm maupun di luar
a. teguran lisan;
lingkungan kerjanya dgn tujuan u/ keuntungan
b. teguran tertulis; &
pribadi, golongan, / pihak lain yg scr lgsg / tdk lgsg
c. pernyataan tdk puas scr tertulis.
merugikan negara apabila pelanggaran berdampak
Hukuman disiplin ringan dijatuhkan bagi pelanggaran
negatif pd unit kerja;
thdp kewajiban:
3. bertindak sewenang2 thdp bawahannya, apabila
1. setia & taat sepenuhnya kpd Pancasila & UUD 1945,
pelanggaran dilakukan dgn tdk sengaja;
NKRI, & Pmrnth, apabila pelanggaran berdampak
4. melakukan suatu tindakan / tdk melakukan suatu
negatif pd unit kerja;
tindakan yg dpt menghalangi / mempersulit salah
2. menaati segala peraturan perUUan, apabila
satu pihak yg dilayani shg mengakibatkan kerugian
pelanggaran berdampak negatif pd unit kerja;
bagi yg dilayani, sesuai dgn ketentuan peraturan
3. mlaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan kpd
perUUan; &
PNS dgn pnuh pngabdian, ksadaran, & tnggung jwb,
5. menghalangi berjalannya tugas kedinasan, apabila
apabila planggaran brdmpak negatif pd unit kerja;
pelanggaran berdampak negatif pd unit kerja.
4. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pmrnth, &
martabat PNS apabila pelanggaran berdampak
3. Jenis hukuman disiplin sedang sbgmana dimaksud pd
negatif pd unit kerja;
ayat (1) huruf b terdiri dr:
5. mengutamakan kepentingan negara drpd
a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun;
kepentingan sendiri, seseorg, &/ golongan, apabila
b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun; &
pelanggaran berdampak negatif pd unit kerja;
c. penurunan pangkat stingkat lbh rendah slama 1 thn
6. memegang rahasia jabatan yg menurut sifatnya /
Hukuman disiplin sedang dijatuhkan bagi pelanggaran
menurut perintah harus dirahasiakan, apabila
thdp kewajiban:
pelanggaran berdampak negatif pd unit kerja;
1. mengucapkan sumpah/janji PNS, apabila
7. bekerja dgn jujur, tertib, cermat, & bersemangat u/
pelanggaran dilakukan tanpa alasan yg sah;
kepentingan Negara, apabila pelanggaran
2. mengucapkan sumpah/janji jabatan apabila
berdampak negatif pd unit kerja;
pelanggaran dilakukan tanpa alasan yg sah;
8. melaporkan dgn segera kpd atasannya apabila
3. setia & taat sepenuhnya kpd Pancasila & UU Dasar
mengetahui ada hal yg dpt membahayakan /
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRIa,&
merugikan negara / pmrnth terutama di bdg
Pmrnth, apabila pelanggaran berdampak negative
keamanan, keuangan, & materiil, apabila
bagi instansi yg bersangkutan;
pelanggaran berdampak negatif pd unit kerja;
4. menaati segala peraturan perUUan, apabila
9. masuk kerja & menaati ketentuan jam kerja berupa:
planggaran brdmpk negatif bg instansi yg brsngktn;
a. teguran lisan bagi PNS yg tdk masuk kerja tanpa
5. melaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan kpd
alasan yg sah selama 5 hari kerja;
PNS dgn penuh pengabdian, kesadaran, & tanggung
b. teguran tertulis bagi PNS yg tdk msk kerja tanpa
jawab, apabila pelanggaran berdampak negatif bagi
alasan yg sah slama 6 sampai dgn 10 hari krja; &
instansi yg bersangkutan;
c. pernyataan tdk puas scr tertulis bagi PNS yg tdk
6. menjunjung tinggi kehormatan negara, pmrnth, &
masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 11
martabat PNS pelanggaran berdampak negatif bagi
(sebelas) sampai dgn 15 (lima belas) hari kerja;
instansi yg bersangkutan;
d. menggunakan & memelihara brg-brg milik
negara dgn sebaik- baiknya, apabila
pelanggaran berdampak negatif pd unit kerja;

Cie UAS Etika PNS IR

 7. mengutamakan kepentingan negara drpd
kepentingan sendiri, seseorg, &/ golongan, apabila
plnggaran brdmpk negatif pd instansi yg brsngktn;
8. memegang rahasia jabatan yg menurut sifatnya /
menurut perintah harus dirahasiakan, apabila
plnggaran brdmpk negatif pd instansi yg brsngktn;
9. bekerja dgn jujur, tertib, cermat, & bersemangat u/
kepentingan Negara, apabila pelanggaran
berdampak negatif bagi instansi yg bersangkutan;
10. melaporkan dgn segera kpd atasannya apabila
mengetahui ada hal yg dpt membahayakan /
merugikan negara / Pmrnth terutama di bdg
keamanan, keuangan, & materiil, apbila planggaran
berdampak negatif pd instansi yg bersangkutan;
11. masuk kerja & menaati ketentuan jam kerja berupa:
a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1
tahun bagi PNS yg tdk masuk kerja tanpa alasan
yg sah selama 16 sampai dgn 20 hari kerja;
b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun
bagi PNS yg tdk masuk kerja tanpa alasan yg sah
selama 21 sampai dgn 25 hari kerja; &
c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 1 tahun bagi PNS yg tdk masuk kerja
tanpa alasan yg sah selama 26 dgn 30 hari kerja;
12. mencapai sasaran kerja pegawai yg ditetapkan,
apabila pencapaian sasaran kerja pd akhir tahun
hanya mencapai 25% sampai dgn 50% ;
13. menggunakan & memelihara brg-brg milik negara
dgn sebaik2nya apabila pelanggaran berdampak
negatif pd instansi yg bersangkutan;
14. memberikan pelayanan sebaik2nya kpd msyrkt,
sesuai dgn ketentuan peraturan perUUan;
15. membimbing bawahan dlm melaksanakan tugas,
apabila pelanggaran dilakukan dgn sengaja;
16. memberikan kesempatan kpd bawahan u/
mengembangkan karier, apabila pelanggaran
dilakukan dgn sengaja; &
17. menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan oleh
pejabat yg berwenang, apabila pelanggaran
berdampak negatif pd instansi yg bersangkutan.
Hukuman disiplin sedang dijatuhkan bagi pelanggaran
thdp larangan:
1. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
menyewakan, / meminjamkan brg-brg baik
bergerak / tdk bergerak, dokumen / surat
2. berharga milik negara scr tdk sah, apabila plnggaran
berdampak negatif pd instansi yg bersangkutan;
3. melakukan kegiatan bersama dgn atasan, teman
sejawat, bawahan, / org lain di dlm maupun di luar
lingkungan kerjanya dgn tujuan u/ keuntungan
pribadi, golongan, / pihak lain, yg scr lgsg / tdk lgsg
merugikan negara sbgmn apabila planggaran
brdampak negatif pd instansi yg bersangkutan;
4. bertindak sewenang2 thdp bawahannya apabila
pelanggaran dilakukan dgn sengaja;
5. melakukan suatu tindakan / tdk melakukan suatu
tindakan yg dpt menghalangi / mempersulit salah
satu pihak yg dilayani shg mengakibatkan kerugian
bagi yg dilayani, sesuai dgn ketentuan perUUan;
Cie UAS Etika PNS
6. menghalangi berjalannya tugas kedinasan, apabila
pelanggaran berdampak negatif bagi instansi;
7. memberikan dukungan kpd calon Presiden/Wakil
Presiden, DPR, DPD/DPRD dgn cara ikut serta sbg
pelaksana kampanye, mnjd peserta kampanye dgn
menggunakan atribut partai / atribut PNS, sbg
peserta kampanye dgn mengerahkan PNS lain
8. memberikan dukungan kpd calon Presiden/Wakil
Presiden dgn cara mengadakan kegiatan yg
mengarah kpd keberpihakan thdp pasangan calon
yg mnjd peserta pemilu sblm, selama, & sesudah
masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan,
himbauan, seruan, / pemberian brg kpd PNS dlm
lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, &
msyrkt
9. memberikan dukungan kpd calon anggota Dewan
Perwakilan Daerah / calon Kepala Daerah/Wakil
Kepala Daerah dgn cara memberikan surat
dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk
/ Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai
peraturan perUUan
10. memberikan dukungan kpd calon Kepala
Daerah/Wakil Kepala Daerah dgn cara terlibat dlm
kegiatan kampanye u/ mendukung calon Kepala
Daerah/Wakil Kepala Daerah serta mengadakan
kegiatan yg mengarah kpd keberpihakan thdp
pasangan calon yg mnjd peserta pemilu sblm,
selama, & sesudah masa kampanye meliputi
pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, / pemberian
brg kpd PNS dlm lingkungan unit kerjanya, anggota
keluarga, & msyrkt
4. Jenis hukuman disiplin berat sbgmana dimaksud pd
ayat (1) huruf c terdiri dr:
a. pnurunan pangkat stingkat lbh rendah slama 3 thn;
b. pemindahan dlm rangka penurunan jabatan
setingkat lebih rendah;
c. pembebasan dr jabatan;
d. pemberhentian dgn hormat tdk atas permintaan
sendiri sbg PNS; &
e. pemberhentian tdk dgn hormat sbg PNS.
Hukuman disiplin berat dijatuhkan bagi pelanggaran
thdp kewajiban:
1. setia & taat sepenuhnya kpd Pancasila & UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, & Pmrnth, apabila
planggaran brdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
2. menaati segala ketentuan perUUan, apabila
plnggaran brdmpk negatif pd pmrnth &/ negara;
3. melaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan kpd
PNS dgn penuh pengabdian, kesadaran, & tanggung
jawab, apabila pelanggaran berdampak negatif pd
pmrnth &/ negara;
4. menjunjung tinggi kehormatan negara, pmrnth, &
martabat PNS, apabila pelanggaran berdampak
negatif pd pmrnth &/ negara;
5. mengutamakan kepentingan negara drpd
kepentingan sendiri, seseorg, &/ golongan, apabila
planggaran brdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
IR
 6. memegang rahasia jabatan yg menurut sifatnya /
menurut perintah harus dirahasiakan apabila
planggaran brdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
7. bekerja dgn jujur, tertib, cermat, & bersemangat u/
kepentingan Negara, apabila pelanggaran
berdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
8. melaporkan dgn segera kpd atasannya apabila
mengetahui ada hal yg dpt membahayakan /
merugikan negara / Pmrnth terutama di bdg
keamanan, keuangan, & materiil, apabila
planggaran brdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
9. masuk kerja & menaati ketentuan jam kerja berupa:
a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 3 tahun bagi PNS yg tdk masuk kerja
tanpa alasan yg sah selama 31 sampai dgn 35
hari kerja;
b. pemindahan dlm rangka penurunan jabatan
setingkat lebih rendah bagi PNS yg menduduki
jabatan struktural / fungsional ttt yg tdk masuk
kerja tanpa alasan yg sah selama 36 (tiga puluh
enam) sampai dgn 40 hari kerja;
c. pembebasan dr jabatan bagi PNS yg menduduki
jbatan struktural/fungsional ttt yg tdk msk kerja
tanpa alasan yg sah selama 41 sd 45 hari krja; &
d. pemberhentian dgn hormat tdk atas
permintaan sendiri / pemberhentian tdk dgn
hormat sbg PNS bagi PNS yg tdk masuk kerja
tanpa alasan yg sah selama 46 hari kerja / lebih;
e. mencapai sasaran kerja pegawai yg ditetapkan,
apabila pencapaian sasaran kerja pegawai pd
akhir tahun kurang dr 25%;
f. menggunakan & memelihara brg2 milik negara
dgn sebaik2, apabila pelanggaran berdampak
negatif pd pmrnth &/ negara;
g. memberikan pelayanan sebaik2nya kpd msyrkt,
sesuai dgn ketentuan perUUan; &
h. menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan
oleh pejabat yg berwenang apabila pelanggaran
berdampak negatif pd pmrnth &/ negara.
Hukuman disiplin berat dijatuhkan bagi pelanggaran
thdp larangan:
1. menyalahgunakan wewenang
2. mnjd perantara u/ mendptkan keuntungan pribadi
&/ org lain dgn menggunakan kewenangan org lain
3. tanpa izin Pmrnth mnjd pegawai / bekerja u/ negara
lain &/ lembaga / organisasi internasional
4. bekerja pd perusahaan asing, konsultan asing, /
lembaga swadaya msyrkt asing
5. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
menyewakan, / meminjamkan brg-brg baik
bergerak / tdk bergerak, dokumen / surat berharga
milik negara scr tdk sah apabila pelanggaran
berdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
6. melakukan kegiatan bersama dgn atasan, teman
sejawat, bawahan, / org lain di dlm maupun di luar
lingkungan kerjanya dgn tujuan u/ keuntungan
pribadi, golongan, / pihak lain, yg scr lgsg / tdk lgsg
merugikan negara, apabila pelanggaran berdampak
negatif pd pmrnth &/ negara;
Cie UAS Etika PNS
7. memberi / menyggupi akan memberi sesuatu kpd
siapapun baik scr lgsg / tdk lgsg & dgn dalih apapun
u/ diangkat dlm jabatan
8. menerima hadiah / suatu pemberian apa saja dr
siapapun jg yg berhub dgn jabatan &/ pekerjaannya
9. melakukan suatu tindakan / tdk melakukan suatu
tindakan yg dpt menghalangi / mempersulit salah
satu pihak yg dilayani shg mengakibatkan kerugian
bagi yg dilayani, sesuai dgn ketentuan perUUan;
10. menghalangi berjalannya tugas kedinasan, apabila
planggaran brdampak negatif pd pmrnth &/ negara;
11. memberikan dukungan kpd calon Presiden/Wakil
Presiden, DPR, DPD/DPRD dgn cara sbg peserta
kampanye dgn menggunakan fasilitas negara,
12. memberikan dukungan kpd calon Presiden/Wakil
Presiden dgn cara membuat keputusan &/ tindakan
yg menguntungkan / merugikan salah satu
pasangan calon selama masa kampanye; &
13. memberikan dukungan kpd calon Kepala
Daerah/Wakil Kepala Daerah, dgn cara
menggunakan fasilitas yg terkait dgn jabatan dlm
kegiatan kampanye &/ membuat keputusan &/
tindakan yg menguntungkan / merugikan salah satu
pasangan calon selama masa kampanye sbgmana
dimaksud dlm Pasal 4 angka 15 huruf b & huruf c.
Pertemuan 11
Pencegahan Korupsi
A. Istilah & Definisi Korupsi
Istilah korupsi berasal dr bhs latin Corruptio, corruptus /
kata kerjanya Corrumpere; dlm bhs Inggris & Perancis disebut
corruption, dlm bhs Belanda disebut korruptie, yg berubah
mnjd korupsi dlm bhs Indonesia.
Sejalan dgn tlh diratifikasinya Konvensi PBB Anti Korupsi /
dikenal dgn United Nation Against Corruption (UNCAC) dgn UU
No. 7/2006, pngertian korupsi dperluas lagi & meliputi lingkup:
a. Korupsi adl kejahatan luar biasa (extraordinary crimes),
karena perbuatan korupsi bukan delik berdiri sendiri, ttpi selalu
terkait dgn berbagai perbuatan pidana lain seperti pidana
perdagangan anak / manusia (human trafficking), pidana
narkotika, perdagangan senjata, perjudian, pemalsuan uang,
money launder, sulit pembuktiannya dll;
b. Korupsi adl kejahatan internasional, international crimes
karena lingkup perbuatan korupsi tdk terbatas pd wilayah negara
ttt, ttpi meluas & ada hubungan antara perbuatan korupsi pd
satu Negara dgn Negara lainnya;
c. Korupsi disebut juga organized crimes, karena pembuat &
pelaku korupsi sering kali terjalin antara organisasi formal dgn
organisasi kejahatan. Mastermindnya sering kali adl pejabat
resmi yg terlibat dlm kegiatan illegal lainnya, misalnya dlm kasus
perjudian, illegal logging, illegal fishing, human trafficking dsb;
d. Korupsi terjadi di segala sektor kehidupan, baik sektor
publik maupun sektor swasta;
e. Terdpt bbrp perbuatan yg dikriminalisasi seperti, insider
trading, trade in influence, kejahatan perpajakan seperti transfer
pricing & manipulasi faktur pajak dsb.
IR
B. Bentuk & Macam Korupsi
 material corruption / korupsi material terkait
menggunakan uang scr tdk berhak u/ kepentingan sendiri.
 political corruption; yaitu korupsi terkait berbagai
kebijakan, yg kemudian dituangkan dlm bentuk peraturan
shg menimbulkan legislation corruption. Money politic
termasuk bagian dr political corruption yg berujung pd
korupsi material (memperoleh jabatan dgn membayar dll).
 intelectual corruption brupa manipulasi informasi u/
mncapai tujuan ttt yg semuanya berdampak merugikan
msyrakat, misalnya mnipulasi oleh pmrnth ttg data statistik.
C. Lingkup Korupsi
Dilihat dr sifat perbuatannya, scr sosiologis korupsi tdk
terbatas pd perbuatan menggunakan uang negara scr tdk sah
seperti persepsi msyrkt pd umumnya, ttpi prbuatan korupsi
adl prilaku yg mnyimpang, sprit:
1. Tdk memperhatikan kepentingan umum / kepentingan org
lain; contohnya dlm pemberian pelayanan umum kpd
msyrkt. Siapa yg membayar mendpt prioritas, sdgkan
mereka yg miskin lebih sering terabaikan.
2. Manipulasi informasi publik; banyak informasi yg
disampaikan publik tdk sesuai dgn keadaan sebenarnya.
Informasi kpd publik lebih diarahkan u/ menentramkan
msyrkt; contoh kekacauan dlm pemilu, pilkada, berbagai
informasi yg simpang siur (Indonesia tlh swa sembada
beras, ttpi perlu impor beras)
3. Melakukan mark up dlm pengadaan brg & jasa; bukan
rahasia umum, hampir semua pengadaan brg & jasa di
Indonesai di monopoli kelompok ttt & nilai transaksinya tlh
di mark up hingga lebih dr 40 %).
4. Mengulur waktu dlm pemberian pelayanan;
5. Berperilaku boros, tdk efisien, tdk memperhatikan waktu
shg pelaksanaan tugas berlarut-larut tanpa kepastian; bisa
dilihat sikap perilaku aparatur pmrnthan di seluruh
Indonesia. Di Kalangan perguruan tinggi juga terjadi,
misalnya dosen mengurangi jam kulian, dosen tdk siap &
hanya memberikan diktat , penggangkatan dosen brdsrkn
nepotisme, dosen tdk obyektif dlm memberi nilai ujian dll
(hasil survai pd Perguruan Tinggi Agama)
6. Menganggap penerimaan uang tanda terima kasih atas
pelaksanaan kewajiban sbg sesuatu yg wajar, sekalipun pd
hakekatnya hal itu adl pemerasan pasif, & sbgnya.
Bila dikaitkan dgn kondisi msyrkt di Indonesia, korupsi pd
hakekatnya adl erosi nilai2 sosial yg brakibat attitude &
behavior msyrkt mngganggap tindakan korupsi adl wajar.
D. Penyebab Perbuatan Korupsi
Bbrp pendpt / teori ttg penyebab korupsi, adl sbg berikut:
1. Lord Acton mengatakan Power tend to Corrupt. Kekuasaan
adl sumber perbuatan korupsi, terutama sekali apabila
Power (Kekuasaan) tdk diikuti oleh Accountability / (C=P-
A); artinya dlm suatu pmrnthan yg tdk diikuti system
pengawasan, pembagian kekuasaan yg memadai, serta
tiada akuntabilitas, yg berdampak mismanagement. Sbg
contoh, Dosen cukup berkuasa dlm kelas, shg dpt berbuat
apa saja yg memaksa mahasiswa mengikuti perintahnya.
Polisi Lalu Lintas dpt menentukan berapa denda harus
dibayar karena punya kekuasaan. Demikian pula
Cie UAS Etika PNS
pemegang kekuasaan dpt memerintahkan apa saja kpd
bawahannya walaupun melanggar hukum.
2. Jack Bologne menyebutkan bahwa penyebab korupsi
dirumuskan dgn teori G(reed) O(pportunity), N(eed),
E(xposure) / disingkat GONE. Greed mrpkn keserakahan dr
pelaku. Opportunity / kesempatan adl kondisi kurangnya
pengawasan, karena system yg jelek / mismanagement, /
disebut juga bad government. Need; Adl kondisi dr pelaku,
misalkan sangat membutuhkan, shg dia berusaha
memperoleh sesuatu scr illegal. Exposure; adl kondisi
eksternal yg berpengaruh kpd pelaku, misalnya lingkungan
yg hedonistic, tekanan di lingkungan kerja & lain.lain.
3. Prof Klittgard (Prof. DR Muladi, 2007) menyatakan bahwa
Corruption timbul karena adanya Monopoly kekuasaan
ditambah Discretion, tdk diimbangi dgn Accountability /
(C=M+D-A). Perinsipnya seperti uraian pd butir 1, perlu
digaris bawahi bahwa discretion adl suatu kewenangan yg
melekat pd setiap org / manajer u/ mengambil pilihan dr
bbrp alternatif. Namun discretion yg dilakukan tanpa ada
kendali akuntabilitas akan mrpkn sumber korupsi.
Daniel Kaufman et al (World Bank Institution; 2005)
mencermati praktek Governance di berbagai Negara di dunia
(termasuk Indonesia) yang diukur dari 6 variabel, dan setiap
variable diberi nilai dengan skala 0-100. Keenam varaibel tsb:
1. Voice and Accountability, mengukur kehidupan politik dan
pelaksanaan Hak Asasi Manusia;
2. Political Instability, mengukur kehidupan politik, keamanan
termasuk masalah terorisme;
3. Goverment Effectiveness, mengukur kemampuan birokrasi
memberikan dengan layanan publik;
4. Regulatory Burden, mengukur berbagai kebijaksanaan
yang market- unfriendly;
5. Rule of Law, mengukur tingkat penegakkan hukum;
6. Control of Corruption, mengukur tindakan dlm
pemberantasan korupsi.
E. Penyebab Korupsi di Indonesia
Korupsi dsbabkan oleh berbagai sebab yg saling berkaitan &
intinya disebabkan adl brbgai sistem yg jelek, seperti:
1. Sistem hukum; pembangunan hukum yg cenderung
sektoral shg membuka peluang terjadinya jual beli kasus.
Korupsi sudah terjadi sejak saat pembuatan di lembaga
legislatif. Pembangunan hukum lebih condong lebih fokus
membela kepentingan kelompok, shg mendorong
terjadinya berbagai korupsi di lingkungan peradilan.
Tiadanya sikap patuh pd hukum.
2. Sistem politik yg jelek yg lebih mengetengahkan
kepentingan golongan, mnjd kendaraan u/ memperoleh
kedudukan serta melupakan pendidikan politik bagi
msyrkt. Kondisi tsb memunculkan fenomena money politic
dlm proses pemilihan wakil rakyat & pejabat eksekutif.
3. Sistem rekruitmen pegawai yg jelek, yg tdk memberikan
penghargaan pd prestasi sumberdaya manusia, ttpi lebih
mengedepankan sikap nepotisme dlm pemilihan,
pengangkatan, penempatan para pegawai / aparatur
pmrnthan. Termasuk dlm hal ini jeleknya sistem
penggajian, pengawasan pendidikan aparatur, disamping
tia&ya sistem evaluasi kinerja yg memadai.
IR
 4. Sistem sosial yg sangat permisif (tdk berani memberikan
hukuman thdp mereka yg melanggar hukum), tdk a&ya
sanksi sosial yg didukung oleh sikap msyrkt yg lebih
mementingkan hak drpd kewajiban.
5. Sistem budaya yg berorientasi vertikal, tunduk & patuh pd
kemauan atasan tanpa memperhatikan apakah printahnya
menyalahi hukum / tdk. Hal ini terutama berdampak thdp
perilaku aparatur yg lebih patuh pd kemauan atasan drpd
menjalankan tugas pekerjaannya (termasuk menunggu
perintah drpd menjalankan SOP yg ada). Sistem budaya yg
jelek termasuk pula tdk bisa memahami pengertian rizki
(reward). Setiap pemberian dianggap rizki. Msyrkt negara
lain, hanya menerima sesuatu karena tlh berbuat sesuatu
(prestasi); jadi reward diperoleh karena hasil prbuatannya.
Di Indonesia setiap pemberian diangap rizki, walaupun
pemberian tsb brsumber dr perbuatan tdk halal.
Sebab sebab tersebut diperkuat oleh:
1. Sistem pemerintahan sentralistik dan sngt represif serta
tidak memberikan peluang pd msyrkt u/ mengembangkan
sanksi sosial;
2. Sistem pemerintahan yg otoriter, dmn lembaga lembaga
kenegaraan yg ada lebih berperan sebagai lembaga
legitimasi dari pd menjalankan tugas dan fungsinya;
3. Kesejahteraan aparatur yg rendah yg menimbulkan
dorongan kuat u/ korupsi;
4. Law enforcement rendah (terkait sikap permisif terhadap
msyrkt terhadap segala sesuatu yg negatif);
5. Kondisi msyrkt yg hedonistik, materialistik dan
menurunnya nilai nilai sosial yg pernah hidup;
6. Income perkapita yg sngt rendah (pnybb korupsi by need).
7. U/ lebih memahami keterkaitan antar sistem yg jelek
sebagai unsur penyebab dapat dilihat dari triangle theory
Donald Cresey (Examiner Manual:2006); kejahatan,
kecurangan/korupsi ditempat kerja dsbbkan oleh tiga hal:
a. Exposure / problem yg dihadapai seseorang / pegawai
(ada tekanan) yg tidak dapat didiskusikan dengan orang
lain, seperti mmpunyai utang dlm jmlh besar, berjudi, pnya
smpanan, pngruh msyrkt yg brsifat knsumerisme, / mau balas
dendam kpd pemilik perusahaan;
b. Opportunity / peluang (kesempatan), seperti memiliki
ketrampilan yg mendukung perbuatan curang, lemahnya
pngawasan, prosedur yg tidak jelas, tiadanya sanksi yg
memadai atas pelanggaran yg terjadi dsb;
c. Rasionalisasi; persepsi yg memandang perbuatan curang /
korupsi sebagai suatu perbuatan wajar, sikap permisif msyrkt,
nampak dari ungkapan:”ya wajar saja pegawai tsb punya
rumah kan sudah sekian tahun bekerja”.
F. Dampak / Akibat Korupsi
Tlh diuraikan diatas bahwa Indonesia tergolong negara yg
tinggi tingkat korupsinya. Korupsi tdk semata2 mengurangi
dana yg masuk ke kas negara, ttpi akibat yg ditimbulkan
sangatlah mengerikan, yaitu:
1. Korupsi di Indonesia tlh terjadi scr sistemik & meluas
shg tdk saja mrugikan keuangan negara, ttpi mngancam
& melanggar hak-hak sosial & ekonomi scr luas, yg
brdmpk mningkatnya angka kmiskinan, mnyengsara
kan rakyat, serta mningktnya mslh sosial & kriminalitas
Cie UAS Etika PNS
2. Bad system terkait dgn pengawasan di lingkungan
birokrasi tlh memunculkan molekulisasi kekuasaan;
yaitu unit unit kecil dlm organisasi yg memiliki
kekuasaan tanpa dpt dikontrol oleh atasannya. Unit
kecil ini dpt melakukan apa saja yg merugikan msyrkt.
Contohnya pemeriksa pajak, dia dpt memutuskan apa saja
yg ditemui pd waktu pemeriksaan brlgsg, demikian pula Polisi
Lalu Lintas, dpt menentukan apa sj pd waktu mlakukan tilang
3. Bad system & molekulisasi kekuasaan tlh memunculkan
berbagai peluang bagi aparatur u/ melakukan pungli, yg
mengakibatkan ekonomi biaya tinggi (high cost
economic); Ekonomi biaya tinggi pd gilirannya akan
melemahkan kemampuan bersaing Indonesia
(competitiveness grrowth) di lingkungan Internasional
4. Belum diterapkannya prinsip Good Governance dpt
meningkatkan terjadinya tindak pidana korupsi, yg
disisi lain akan dijadikan alasan oleh negara lain u/
menolak ekspor produk Indonesia.
5. Lingkungan korup berdampak berkurangnya
kemampuan negara u/ mengumpulkan dana
(penerimaan negara) bagi pembangunan yg
mengancam pembangunan infrasruktur, mengancam
pembangunan & supremasi hukum.
6. Rendahnya kualitas infrastruktur & kualitas layanan
publik, yg berdampak thdp perlakuan yg tdk adil
tehadap msyrkt yg termarjinalkan.
7. Korupsi mengancam sendi-sendi kehidupan demokrasi,
karena pembangunan yg tdk merata.
8. Korupsi memungkinkan mnjd mata rantai berbagai
kejahatan lain, misalnya penyelundupan, perdagangan
obat narkotik, perdagangan manusia dll,
G. Kebijakan di Bidang Pencegahan
Bbrp kebijakan di bdg pencegahan adl antara lain:
1. Mendorong segenap instansi & msyrkt u/ meningkatkan
kesadaran anti korupsi & peran sertanya dlm pencegahan
korupsi di lingkungan masing2.
2. Melakukan deteksi u/ mengenali & memprediksi
kerawanan korupsi & potensi mslh penyebab korupsi scr
periodik u/ dsampaikan kpd instansi & msyrkt yg brsngktn.
3. Mendorong lembaga & msyrkt u/ mengantisipasi
kerawanan korupsi (kegiatan pencegahan) & potensi
masalah penyebab korupsi (dgn menangani hulu
permasalahan) di lingkungan masing2.
H. Prinsip Good Governance
Berikut ini sepuluh prinsip Good Governance, antara lain:
1. Partisipasi.
2. Penegakan hukum.
3. Transparansi.
4. Kesetaraan.
5. Daya tanggap.
6. Wawasan ke depan.
7. Akuntabilitas.
8. Pengawasan.
9. Efesiensi & Efektifitas.
10. Profesionalisme.
IR
I. Prinsip Anti Korupsi
Prinsip2 anti korupsi terdiri dr transparansi, akuntabilitas,
kewajaran, aturan main, & kontrol aturan main. Berikut mrpkn
penjelasan terkait dgn prinsip2 tsb.
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adl prinsip politik yg mngharuskan pejabat instansi
pmrnthan u/ mmpertanggungjawabkan tindakan mereka kpd
msyrkt (external control). Akuntabilitas juga berarti penggunaan
kriteria u/ mengukur kinerja pejabat publik & mekanisme
pengawasan u/ menjaga agar standar tercapai. Akuntabilitas
mengacu pd kesesuaian antara aturan & pelaksanaan kerja.
2. Tranparansi
Transparansi mrpkn prinsip yg mengharuskan semua proses
kebijakan dilakukan scr terbuka, shg segala bentuk
penyimpangan dpt diketahui oleh publik. Transparansi mnjd
pintu masuk sekaligus kontrol bagi seluruh proses dinamika
struktural kelembagaan. Dlm bentuk yg paling sederhana,
transparansi mengacu pd keterbukaan & kejujuran u/ saling
menjunjung tinggi kepercayaan (trust).
3. Kewajaran
Prinsip kewajaran ditujukan u/ mencegah terjadinya manipulasi
(ketdkwajaran) dlm penganggaran, baik dlm bentuk mark up
maupun ketdkwajaran lainnya.
4. Aturan main
Aturan main anti korupsi dibuat agar tdk terjadi penyimpangan yg
dpt merugikan negara & msyrkt. Aturan main anti korupsi tdk
selalu identik dgn UU anti-korupsi, namun bisa berupa UU
kebebasan mengakses informasi, UU desentralisasi, UU anti-
monopoli, maupun lainnya yg dpt memudahkan msyrkt
mengetahui sekaligus mengontrol thdp kinerja & penggunaan
anggaran negara oleh para pejabat negara.
5. Kontrol Aturan main
Kontrol aturan main mrpkn upaya agar aturan main yg dibuat
betul2 efektif & mngeliminasi semua bntuk korupsi.
J. Pendidikan Anti Korupsi
U/ menciptakan sebuah tatanan kehidupan yg bersih,
diperlukan sebuah sistem pendidikan anti korupsi yg berisi ttg
sosialisasi bentuk-bentuk korupsi, cara pencegahan &
pelaporan serta pengawasan thdp tindak pidana korupsi.
Pendidikan seperti ini harus ditanamkan scr terpadu mulai dr
pendidikan dasar sampai perguruan tinggi. Pendidikan anti
korupsi ini akan brpengaruh pd prkembangan psikologis siswa.
Setdknya, ada dua tujuan yg ingin dicapai dr pendidikan
anti korupsi ini. Pertama u/ menanamkan semangat anti
korupsi pd setiap anak bangsa. Tujuan kedua adl, menyadr
bahwa pemberantasan korupsi bukan hanya tanggung jawab
lembaga penegak hukum seperti KPK, Kepolisian & Kejaksaan
agung, melainkan mnjd tanggung jawab setiap anak bangsa.
K. Pendidikan Anti Korupsi dlm Keluarga
Pemberantasan korupsi bisa dimulai dr lingkungan yg
terkecil yaitu rumah kita sendiri. Kenapa harus rumah sendiri
bukan dr diri sendiri /pun juga lingkungan yg lebih luas lagi.
Karena biasanya korupsi terlahir karena didikan dr keluarga
walaupun kita tdk menyadrnya. Banyak hal yg sebenarnya adl
korupsi di keluarga kita namun terka&g dia lewat begitu saja
karena menganggap itu adl hal wajar. Kenapa wajar karena
kebiasaan itu seperti sebuah tradisi yg sulit dihilangkan.
L. Implementasi Pencegahan & Pemberantasan Korupsi dlm
Kehidupan Sehari2
Cie UAS Etika PNS
Ada bbrp tindak nyata yg dpt ditempuh dlm memberantas
tindak korupsi di Indonesia, antara lain sbg berikut :
a. Upaya pencegahan (preventif).
b. Upaya penindakan (kuratif).
c. Upaya edukasi msyrkt/mahasiswa.
d. Upaya edukasi LSM (Lembaga Swadaya Msyrkt).
e. Faktor-Faktor Keberhasilan Pemberantasan Korupsi
Pemberantasan korupsi dpt lebih baik & berhasil jika didukung
oleh faktor- faktor di bawah ini yaitu antara lain:
1. Political will;
2. Clean government;
3. Komitmen yg kuat dr Pemimpin & Elit;
4. Profesional;
5. Dukungan media massa;
6. Dukungan msyrkt scr aktif.
M. Hambatan / Kendala Pencegahan & Pemberantasan Korupsi
1. Kurangnya dana yg diinvestasikan pmrnth u/ program
pemberantasan korupsi. Hal ini mengindikasikan
rendahnya komitmen pmrnth thdp upaya pemberantasan
korupsi & bahwa selama ini pmberantasan korupsi belum
mnjd prioritas utama kebijakan pmrnth, yg mencerminkan
masih lemahnya political will pmrnth bagi upaya
pemberantasan korupsi.
2. Kurangnya bantuan yg diberikan oleh negara-negara donor
bagi program pemberantasan korupsi. Minimnya bantuan
luar negeri ini mrpkn cerminan rendahnya tingkat
kepercayaan negara2 donor thdp komitmen & keseriusan
pmerintah di dlm melakukan pmberantasan korupsi.
3. Kurangnya pengetahuan & pengalaman aparat-aparat
penegak hukum dlm memberantas korupsi. &, berita buruk
yg keempat adl rendahnya insentif & gaji para pejabat
publik. Insentif & gaji yg rendah ini berpotensi mengancam
profesionalisme, kapabilitas & independensi hakim
maupun aparat-aparat penegak hukum lainnya, termasuk
dlm konteks pemberantasan tindak pidana korupsi.
4. Terjadinya perdebatan tiada henti ttg posisi & kedudukan
hukum dr kebijakan2 publik yg dilaksanakan oleh pejabat.
5. Peraturan perUUan yg menygkut upaya pemberantasan
korupsi mempunyai bbrp kelemahan yg terletak pd
substansi peraturan perUUan, baik dr aspek isi maupun
aspek teknik pelaksanaannya, shg memungkinkan
terjadinya ketimpangan dlm pemberantasan korupsi.
6. Kurangnya kewibawaan pmrnth. Kurangnya kewibawaan
pmrnth dimana anggota msyrkt bisa brsifat apatis thdp
segala anjuran2 & tindakan pmrnth.
7. Kurangnya mental pejabat pmrnth. Sesuatu yg tdk bisa
dipungkiri lagi ialah bahwa korupsi dpt merusak mental
para pejabat pmrnth. Segala sesuatu akan dilihat dr
kacamata materi saja shg lupa akan tugasnya sbg pejabat
pmrnth.
8. Kurang tegasnya hokum. Bahwa cita-cita terwujudnya
tertib hukum tidak akan dapat dicapai jika korupsi meraja
lela di kalangan penegak hukum, sehingga hokum tidak
dapat ditegakan terhadap penyelewengan atau pelaku-
pelaku yang merong-rong ketertiban hukum itu.
IR
Pertemuan 12
Jiwa Korps & Kode Etik
A. Pengertian & Pembinaan Jiwa Korps
Sesuai dgn PP RI No. 42/2004 Ttg Pembinaan Jiwa Korps
& Kode EtikPNS Pasal 1 Angka 1 disebutkan bahwa Jiwa Korps
PNS adl rasa Kesatuan & persatuan, kebersamaan,kerja sama,
tanggung jawab, dedikasi, disip lin, kreativitas, kebanggaan &
rasamemiliki organisasi PNS dlm NKRI.
Lalu di dlm Pasal 2 disebutkan bahwa Pembinuan jiwa
korps PNS dimaksudkan u/ meningkatkan perjuangan,
pengabdian, kesetiaan & ketaatan PNS kpd negarakesatuan &
Pmrnth RI brdsrkn Pancasila & UU Dasar 1945.
Di dlm Pasal 3 disebutkan bahwa:
Pembinaan jiwa korps PNS bertujuan u/:
a. karakter/watak, memelihara rasa persatuan & kesatuan
scrkekeluargaan guna mewujudkan kerja sama &
semangat pengabdian kpdmsyrkt serta meningkatkan
kemampuan, & keteladanan PNS.
b. mendorong etos kerja PNS u/ mewujudkan PNSyg bermutu
tinggi & sadar akan tanggung jawabnya sbg unsur
aparaturnegara, & abdi msyrkt;
c. menumbuhkan & meningkatkan semangat, kesadaran, &
wawasan kebangsaanPNS shg dpt menjaga persatuan &
kesatuan bangsa dlm NKRI.
B. Pengertian & Sumber Kode Etik
Sesuai dgn PP RI No. 42/2004 Ttg Pembinaan Jiwa Korps
& Kode EtikPNS Pasal 1 Angka 2 Kode Etik PNS adl pedoman
sikap, tingkah laku, & perbuatan PNS di dlm melaksanakan
tugasnya & pergaulan hidup sehari2.
Dlm pelaksanaan tugas kedinasan & kehidupan sehari2
setiap PNS wajib bersikap & brpedoman pd etika dlm
bernegara, penyelenggaraan Pmrnthan, brorganisasi,
brmsyrkt, serta thdp diri sendiri & sesama PNS yg diatur PP ini.
Etika dlm bernegara meliputi:
a. melaksanakan sepenuhnya Pancasila & UUD 1945;
b. mengangkat harkat & martabat bangsa & negara;
c. mnjd perekat & pemersatu bangsa dlm NKRI;
d. menaati semua peraturan perUUan yg berlaku dlm
melaksanakan tugas;
e. akuntabel dlm melaksanakan tugas penyelenggaraan
pmrnthan yg bersih &berwibawa;
f. tanggap, terbuka, jujur, & akurat, serta tepat waktu dlm
melaksanakan setiapkebijakan & program Pemer intah;
g. menggunakan/memanfaatkan semua sumber daya Negara
scr efisien & efektif;
h. tdk memberikan kesaksian palsu/keterangan yg tdk benar.
Etika dlm berorganisasi adl:
a. mlaksanakan tugas & wwenang sesuai ketentuan yg brlaku
b. menjaga informasi yg bersitat rahasia;
c. melaksanakan setiap kebijakan yg ditetapkan oleh pejabat
yg berwenang;
d. membangun etos kerja u/ mningkatkan kinerja organisasi;
e. menjalin kerja sama scr kooperatif dgn unit kerja lain yg
terkait dlmrangka pencapaian tujuan;
f. memiliki kompetensi dlm pe laksanaan tugas;
g. patuh & taat thdp standar operasional & tata kerja;
Cie UAS Etika PNS
h. mengembangkan pemikiran scr kreatif & inovatif dlm
rangka peningkatan kinerja organisasi;
i. berorientasi pd upaya peningkatan kualias kerja.
Etika dlm bermsyrkt meliputi:
a. mewujudkan pola hidup sederhana;
b. memberikan pelayanan dgn empati horma t & santun
tanpa pamrih & tanpaunsur pemaksaan;
c. memberikan pelayanan scr cepat, tepal, terbuka, & adil
serta tdk diskriminatif;
d. tanggap thdp keadaan lingkungan msyrkt;
e. berorientasi kpd peningkatan kesejahteraan msyrkt dlm
melaksanakantugas.
Etika thdp diri sendiri meliputi :
a. jujur & trbuka serta tdk mmberikan informasi yg tdk benar.
b. bertindak dgn penuh kesungguhan & ketulusan;
c. menghindr konflik kepentingan pribadi, kelompok,
maupun golongan;
d. berinisiatif u/ meningkatkan kualitas pengetahuan,
kemampuan, keterampilan, &sikap;
e. memiliki daya juang yg tinggi;
f. meme lihara kesehatan jasmani & rohani;
g. menjaga keutuhan & keharmonisan keluarga;
h. berpenampilan sederhana, rapih, & sopan.
Etika thdp sesama PNS:
a. saling menghormati sesama warga negara yg memeluk
agama/kepercayaan ygberlainan;
b. meme lihara rasa persatuan & kesatuan sesama PNS;
c. saling menghormati antara teman sejawat, scr vertikal
maupun horizontal, instansi, maupun antar instansi;
d. menghargai perbedaan pendpt;
e. menjunjung tinggi harkat & martabat PNS;
f. menjaga & menjalin kerja sama yg kooperatif sesama PNS;
g. berhimpun dlm satu wadah Korps Pegawai Republik
Indonesia yg menjaminterwujudnya solidrtas & soliditas
semua PNS dlmmemperjuangkan hak- haknya.
C. Pengertian & Aturan Kode Etik
Brdsrkn ktentuan kode etik sbgmn diatur dlm PP No. 42/2004:
a. Pejabat Pembina Kepegawaian masing2 instansi
menetapkan kode etikinstansi;
b. Organisasi Profesi di lingkungan PNS menetapkan kode
etiknya masing2.
Kode etik ditetapkan brdsrkn karakteristik masing2 instansi &
organisasi profesi.
Penegakan Kode Etik :
1) PNS mlakukan plnggaran Kode Etik dkenakan sanksi moral
2) Sanksi moral dibuat scr tertulis &dinyatakan oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian.
3) Sanksi moral berupa:
a. pernyataan scr tertutup; /
b. pernyataan scr terbuka.
4) Dlm Pemberian sanksi moral harusdisebutkan jenis
pelanggaran kode etik yg dilakukan oleh PNS.
5) Pejabat sbgmana dimaksud dlm ayat (2) dpt
mendelegasikan wewenangnyasbgmana dimaksud dlm
ayat (3) kpd pejabat lain di lingkungannyasekurang-
kurangnya pejabat struktural eselon IV.
IR
Pertemuan 13
Kode Etik & Nilai KemenKeu
A. Pengertian, Tugas, & Tanggung Jawab KemenKeu
1. Pengertian
KemenKeu RI adl kementerian negara di lingkungan
Pmrnth Indonesia yg membidangi urusan keuangan &
kekayaan negara, KemenKeu berkedudukan di bawah &
bertanggungjawab kpd Presiden. KemenKeu dipimpin oleh
seorg Menkeu yg sjk tgl 27 Juli 2016 dijabat o/ Sri Mulyani
KemenKeu mempunyai motto Nagara dana Rakça yg
berarti Penjaga Keuangan Negara terletak di Jalan Dr.
Wahidin No. 1 & Jalan Lapangan Banteng Timur No. 2-4,
Jakarta Pusat. Keduanya mrpkn kompleks yg terdiri dr
bbrp gedung yg letaknya saling berseberangan.
Kebanyakan instansi setingkat eselon I di bawah
KemenKeu bertempat di lokasi ini. Instansi eselon I di
bawah KemenKeu yg tdk berkantor pusat di dlm komplek
tsb antara lain DJP, DJBC, & BPPK.
2. Tugas & Tanggung Jawab
Menurut PP No. 28/2015, KemenKeu mempunyai tugas
menyelenggarakan urusan pmrnthan di bidang keuangan
negara u/ membantu Presiden dlm menyelenggarakan
pmrnthan negara. Dlm melaksanakan tugas, KemenKeu
menyelenggarakan fungsi:
1. perumusan, penetapan, & pelaksanaan kebijakan di
bdg penganggaran, pajak, kepabeanan & cukai,
perbendaharaan, kekayaan negara, perimbangan
keuangan, & pengelolaan pembiayaan & risiko;
2. perumusan, penetapan, & pemberian rekomendasi
kebijakan fiskal & sektor keuangan;
3. koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, &
pemberian dukungan administrasi kpd seluruh unsur
organisasi di lingkungan KemenKeu;
4. pengelolaan brg milik/kekayaan negara yg mnjd
tanggung jawab KemenKeu;
5. pengawasan plaksanaan tugas di lngkngan KemenKeu;
6. pelaksanaan bimbingan teknis & supervisi atas
pelaksanaan urusan KemenKeu di daerah;
7. pelaksanaan kegiatan teknis dr pusat sampai ke daerah;
8. pelaksanaan pendidikan, pelatihan, & sertifikasi
kompetensi di bidang keuangan negara; &
9. pelaksanaan dukungan yg bersifat substantif kpd
seluruh unsur organisasi di lingkungan KemenKeu.
B. Tugas Pokok & Fungsi Eselon I KemenKeu
Dasar hukum: Perpres No 28/2015 Ttg KemenKeu.
1. Sekretariat Jenderal
Tugas
Menyelenggarakan koordinasi pelaksanaan tugas,
pembinaan, & pemberian dukungan administrasi kpd
seluruh unsur organisasi di lingkungan KemenKeu.
Fungsi
a. koordinasi kegiatan KemenKeu;
b. koordinasi & penyusunan rencana, program, &
anggaran KemenKeu;
c. pembinaan & pemberian dukungan administrasi yg
meliputi ketatausahaan, kepegawaian, keuangan,
Cie UAS Etika PNS
kerumahtanggaan, kerja sama, hubungan msyrkt, arsip,
& dokumentasi KemenKeu;
d. pembinaan & penataan organisasi & tata laksana;
e. koordinasi & penyusunan peraturan perUUan serta
pelaksanaan advokasi hukum;
f. penyelenggaraan pengelolaan brg milik/kekayaan
negara & layanan pengadaan brg/jasa; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
2. Direktorat Jenderal Anggaran
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bdg penganggaran sesuai dgn ketentuan perUUan.
Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg penyusunan anggaran
pendptan negara, anggaran belanja negara, anggaran
pembiayaan, standar biaya, & PNBP (…);
b. pelaksanaan kebijakan di bdg …
c. pnyusunan norma, stndar, prosedur, & kriteria di bdg…
d. pemberian bimbingan teknis & supervisi di bdg …
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg …
f. pelaksanaan administrasi DJA; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
3. Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bidang alokasi & pengelolaan dana perimbangan &
transfer ke daerah lainnya, & pajak daerah & retribusi
daerah sesuai dgn ketentuan peraturan perUUan.
Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg alokasi & pngelolaan dana
perimbangan & transfer ke daerah lainnya, & PDRD;
b. plaksanaan kebijakan di bdg…
c. pnyusunan norma, stndar, prsedur, & kriteria di bdg …;
d. pemberian bimbingan teknis & supervisi di bdg…;
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg …;
f. pelaksanaan administrasi DJPK; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
4. Direktorat Jenderal Pajak
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bdg pajak sesuai dgn ketentuan peraturan perUUan.
Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg perpajakan;
b. pelaksanaan kebijakan di bdg…
c. pnyusunan norma, stndar, prosedur, & kriteria di bdg…
d. pmberian bmbingan tknis & supervisi di bdg…
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg…
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pajak; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
5. Direktorat Jenderal Bea & Cukai
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bdg pengawasan, penegakan hukum, pelayanan &
optimalisasi penerimaan negara di bdg kepabeanan &
cukai sesuai dgn ketentuan peraturan perUUan.
IR
 Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg pengawasan, penegakan
hukum, pelayanan & optimalisasi penerimaan negara
di bdg BC;
b. pelaksanaan kebijakan di bdg …
c. pnyusunan norma, stndar, prosedur, & kriteria di bdg…
d. pemberian bimbingan teknis & supervisi di bdg …
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg...
f. pelaksanaan administrasi DJBC; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
6. Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan & Risiko
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bdg pengelolaan pinjaman, hibah, surat berharga negara,
& risiko keuangan sesuai dgn ketentuan perUUan.
Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg pengelolaan pinjaman,
hibah, surat berharga negara, dukungan pembiayaan &
penjaminan pembangunan, & risiko keuangan;
b. pelaksanaan kebijakan di bdg …;
c. pnyusunan norma, stndar, prosedur, & kriteria di bdg…;
d. pemberian bimbingan teknis & supervisi di bdg…;
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg …;
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal
Pengelolaan Pembiayaan & Risiko; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
7. Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bdg pelaksanaan anggaran, pengelolaan kas & investasi,
pembinaan pengelolaan keuangan Ba& Layanan Umum, &
akuntansi & pelaporan keuangan pmrnth sesuai dgn
ketentuan peraturan perUUan.
Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg pelaksanaan anggaran,
pengelolaan kas & investasi, pembinaan pengelolaan
keuangan Badan Layanan Umum, serta akuntansi &
pelaporan keuangan pmrnth;
b. pelaksanaan kebijakan di bdg…;
c. pnyusunan norma, stndar, prsedur, & kriteria di bdg …;
d. pemberian bimbingan teknis & supervisi di bdg …;
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg…;
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal
Perbendaharaan; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
8. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
Tugas
Menyelenggarakan perumusan & pelaksanaan kebijakan di
bdg brg milik negara, kekayaan negara dipisahkan,
kekayaan negara lain2, penilaian, piutang negara, & lelang
sesuai dgn ketentuan peraturan UUan.
Fungsi
a. perumusan kebijakan di bdg brg milik negara, kekayaan
negara dipisahkan, kekayaan negara lain2, penilaian,
piutang negara, & lelang;
b. pelaksanaan kebijakan di bdg…;
Cie UAS Etika PNS
c. pnyusunan norma, stndar, prosedur, & kriteria di bdg…;
d. pemberian bimbingan teknis & supervisi di bdg …;
e. plaksanaan pmantauan, evaluasi, & pelaporan di bdg…;
f. pelaksanaan administrasi DJKN; &
g. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
9. Inspektorat Jenderal
Tugas
Mnyelenggarakan pengawasan internal atas pelaksanaan
tugas di lingkungan KemenKeu sesuai dgn ketentuan
peraturan perUUan.
Fungsi
a. penyusunan kebijakan teknis pengawasan internal atas
pelaksanaan tugas di lingkungan KemenKeu;
b. pelaksanaan pengawasan internal atas pelaksanaan
tugas di lingkungan KemenKeu thdp kinerja &
keuangan melalui audit, reviu, evaluasi, pemantauan, &
kegiatan pengawasan lainnya;
c. plaksanaan pengawasan u/ tujuan ttt atas penugasan
Menteri;
d. penyusunan laporan hasil pengawasan atas
pelaksanaan tugas di lingkungan KemenKeu; &
e. pelaksanaan administrasi Inspektorat Jenderal.
10. Badan Kebijakan Fiskal
Tugas
Menyelenggarakan perumusan, penetapan, & pemberian
rekomendasi kebijakan fiskal & sektor keuangan sesuai dgn
ketentuan peraturan perUUan.
Fungsi
a. penyusunan kebijakan teknis, rencana & program
analisis & perumusan rekomendasi kebijakan fiskal &
sektor keuangan serta kerja sama ekonomi &
keuangan internasional;
b. pelaksanaan analisis & perumusan rekomendasi
kebijakan fiskal & sektor keuangan;
c. pelaksanaan kerja sama ekonomi & keuangan
internasional;
d. pelaksanaan pemantauan & evaluasi kebijakan fiskal &
sektor keuangan serta kerja sama ekonomi & keuangan
internasional;
e. pelaksanaan administrasi Ba& Kebijakan Fiskal; &
f. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri
11. Badan Pendidikan & Pelatihan Keuangan
Tugas
Menyelenggarakan pendidikan, pelatihan & sertifikasi
kompetensi di bdg keuangan negara sesuai dgn ketentuan
peraturan perUUan.
Fungsi
a. penyusunan kebijakan teknis, rencana & program
pendidikan, pelatihan & sertifikasi kompetensi di bdg
keuangan negara;
b. pelaksanaan…;
c. pemantauan, evaluasi & pelaporan pelaksanaan …;
d. pelaksanaan administrasi BPPK; &
e. pelaksanaan fungsi lain yg diberikan oleh Menteri.
IR
C. Aturan Kode Etik KemenKeu
Bergulirnya Reformasi Birokrasi KemenKeu selain
meningkatkan pelayanan kpd msyrkt & stakeholder, jg
diharapkan dpt meningkatkan disiplin PNS KemenKeu.
Peningkatan disiplin pegawai sbnrnya tlh diatur diantaranya
oleh PP No. 30/ 1980 ttg Peraturan Disiplin PNS, KMK No.
15/KMK.01/UP.6/1985 Ttg Ketentuan Penegakkan Disiplin
Kerja Dlm Hubungan Pemberian Tunjangan Khusus Pembinaan
Keuangan Negara Kpd Pegawai Dlm Lingkungan KemenKeu
Republik Indonesia, & SE Sekjen No. SE-99/SJ/2000 Ttg
Penegakkan Disiplin Kerja Dlm Hub Pemberian Tunjangan
Khusus Pembinaan Keuangan Negara. Dlm kerangka
penegakan disiplin trdpt pula PMK No. 71/PMK.01/2007. U/
lebih meningkatkan, mengaplikasikan, & menegakkan disiplin
dlm kinerja keseharian pegawai di KemenKeu diterbitkan PMK
No. 29/PMK.01/2007. PMK tsb mewajibkan setiap unit Eselon
I KemenKeu menyusun kode etik PNS yg disesuaikan dgn
karakteristik masing2 unit.
D. Implementasi Nilai-Nilai KemenKeu
Implementasi dr nilai-nilai KemenKeu disini banyak yg
kita lihat dr sudut pandang Direktorat Jenderal Pajak.
Integritas adl harga mati, yaitu menjalankan tugas &
pekerjaan dgn selalu memegang teguh kode etik & prinsip2
moral. Dr pengertian tsb lebih diarahkan kpd prinsip2
moralnya karena apabila prinsip moral (akhlak) tlh terbentuk
dgn baik maka integritas akan terbentuk dgn sendirinya.
Integritas dpt dilihat dr perilaku-perilaku utama seperti jujur,
tulus, terpercaya, berpikir & berucap serta bertingkah laku
terpuji, berkomitmen, konsisten & terakhir brtanggungjawab.
Semakin tinggi integritas seseorg maka tinggi pula nilai seseorg
tsb dihadapan Tuhan maupun manusia, selalu berbuat
kebaikan, dimana kebaikan itu akan tercapai apabila memiliki
moral (akhlak) yg baik & dgn semakin baiknya moral seseorg
maka semakin tinggi pula integritasnya. Kasus2 yg menimpa
disebabkan karena rendahnya integritas, bukan dr sistem
perpajakan DJP yg lemah.
Profesionalisme adl nilai yg kedua & dpt didefinisikan dgn
memiliki kompetensi, kewenangan serta norma2, profesi etika
& sosial. Dr pengertian tsb terdpt kata etika sbgmana yg tlh
kita ketahui bersama bahwa etika itu juga mrpkn dr cerminan
dr moral, jadi kembali lagi ke integritas. Seseorg dpt dikatakan
profesional apabila ia mampu menguasai pekerjaannya, ia
tahu apa yg harus dikerjakan, bgmn cara mengerjakannya,
bgmn memecahkan persoalan, bgmn pekerjaan itu dpt
terselesaikan tepat waktu, & bgmn hasil dr pekerjaannya tsb.
Seseorg yg profesional di bdg teknologi & informasi dia akan
mngerti seluk beluk dr tknologi tsb, bgmn cara mngmbangkan
teknologi & cara mengatasi persoalan2 bahkan dia mampu
menciptakan penemuan-penemuan baru di bdg teknologi.
Bekerja disiplin, dgn sungguh2 (kerja keras) juga mrpkn ciri dr
seorg profesional, dia akan bekerja dgn ikhlas & sepenuh hati,
memberikan segala daya upaya & kekuatan serta memberikan
yg terbaik dr pekerjaannya. Perilaku Utama Profesionalisme:
1. Memiliki keahlian & pengetahuan yg luas
2. Bekerja dgn hati
Cie UAS Etika PNS
Sinergi yg kerap kali bisa dikatakan dgn kerja sama yg scr
umum dpt kita artikan dgn kumpulan individu/ organisasi yg
bkrja sama u/ mencapai suatu tujuan. Perilaku Utama Sinergi:
1. MemiIiki sangka baik, saling percaya, & menghormati
2. Menemukan & melaksanakan solusi terbaik.
Pelayanan adl perihal / cara melayani, servis / jasa &
kemudahan yg diberikan sehubungan dgn jual beli brg / jasa.
Dlm hal ini DJP tlh melakukan peningkatan pelayanan sejak
tahun 2001 sampai saat sekarang ini, salah satu program yg tlh
dijalankan adl pelayanan prima di dlm penerapannya DJP
menyusun SOP layanan unggulan perpajakan guna mmberikan
kepastian pelayanan antara lain thdp proses, jangka waktu
penyelesaian, biaya atas jasa pelayanan & persyaratan
administrasi. Layanan unggulan perpajakan tsb terdiri dr 16
jenis layanan yg salah satunya adl pendaftaran NPWP dgn
jangka waktu hanya 1 hari & pelayanan tsb tdk dipungut biaya.
DJP juga tlh membuat tempat pelayanan terpadu yaitu tempat
pelayanan perpajakan yg terintegritas dgn sistem yg melekat
pd KPP dlm memberikan pelayanan perpajakan seperti
pemberian informasi perpajakan, penerimaan surat-surat
permohonan WP, SPT masa PPh & PPN, pembuatan NPWP,
pelayanan PBB & pelayanan lainnya. Petugas pelayanan
diharapkan juga u/ memberikan kesopanan, keramahan,
kenyamanan & memberikan pelayanan dgn ikhlas. Dgn
terlaksananya semua pelayanan tsb maka akan memberikan
kepuasaan thdp WP shg dpt meningkatkan produksi
perusahaan mereka & pajak pun yg akan diterima bertambah.
Perilaku Utama Pelayanan:
1. Melayani dgn brorientasi pd kpuasan pmangku kpentingan
2. Bersikap proaktif & cepat tanggap
Kesempurnaan yg mrpkn perwujudan dr semua nilai
terdahulu, apabila nilai2 terdahulu tlh dijalankan sbgmana
mestinya maka tdk ada yg tdk mungkin nilai yg terakhir ini dpt
dicapai. Kesempurnaan hanyalah milik Sang Pencipta tapi tdk
menutup kemungkinan kita berusaha u/ mnjd sempurna dlm
artian semua yg kita kerjakan dpt terlaksana dgn baik. Perilaku
Utama Kesempurnaan:
1. Melakukan perbaikan terus menerus
2. Mengembangkan inovasi & kreativitas
Pertemuan 14-15
Kode Etik & Nilai2 pd Unit Eselon I KemenKeu
A. Kode Etik DJP, DJKN, Setjen, & Itjen
1. Kode Etik DJP
Diatur PMK No. 1/PMK.3/2007 Ttg Kode Etik Pegawai DJP.
Pasal 3 :
Setiap Pegawai mempunyai kewajiban u/ :
1. menghormati agama, kepercayaan, budaya, & adat
istiadat org lain;
2. bekerja scr profesional, transparan, & akuntabel;
3. mengamankan data & / informasi yg dimiliki DJP;
4. memberikan pelayanan kpd WP, sesama Pegawai, /
pihak lain dlm pelaksanaan tugas dgn sebaik2nya;
5. mentaati perintah kedinasan;
IR
 6. bertanggung jawab dlm penggunaan brg iventaris milik
Direktorat Jenderal Pajak;
7. mentaati ketentuan jam kerja & tata tertib kantor;
8. mnjd panutan yg baik bagi msyrkt dlm memenuhi
kewajiban perpajakan;
9. bersikap, berpenampilan, & bertutur kata scr sopan.
Setiap Pegawai dilarang : (Pasal 4)
1. bersikap diskriminatif dlm melaksanakan tugas;
2. mnjd anggota / simpatisan aktif partai politik;
3. menyalahgunakan kewenangan jabatan baik lgsg
maupun tdk lgsg;
4. menyalahgunakan fasilitas kantor;
5. menerima segala pemberian dlm bentuk apapun, baik
lgsg maupun tdk lgsg, dr Wajib Pajak, sesama Pegawai,
/ pihak lain, yg menyebabkan Pegawai yg menerima,
patut diduga memiliki kewajiban yg berkaitan dgn
jabatan / pekerjaannya;
6. menyalahgunakan data & / informasi perpajakan;
7. melakukan perbuatan yg patut diduga dpt
mengakibatkan gangguan, kerusakan & / perubahan
data pd sistem informasi milik DJP;
8. melakukan perbuatan tdk terpuji yg berttgan dgn
norma ksusilaan & dpt mrusak citra serta mrtabat DJP.
2. Kode Etik DJKN
Kewajiban, antara lain (Pasal 3):
1. Mengucapkan sumpah/janji PNS;
2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan;
3. Setia & taat sepenuhnya kpd Pancasila, UU Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRIa, &
Pmrnth;
4. Menaati segala ketentuan perUUan;
5. Melaksanakan tugas kdinasan yg dpercayakan kpd PNS
dgn penuh pengabdian, kesadaran, & tanggung jawab;
6. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pmrnth &
martabat PNS;
7. Mengutamakan kepentingan negara drpd kepentingan
sendiri, seseorg &/ golongan;
8. Memegang rahasia jabatan yg menurut sifatnya /
menurut perintah harus dirahasiakan;
9. Bekerja dgn jujur, tertib, cermat & bersemangat u/
kepentingan negara;
10. Masuk kerja & menaati ketentuan jam kerja;
11. Mencapai sasaran kerja pegawai yg ditetapkan;
12. Melaporkan dgn segera kpd atasannya apabila
mengetahui ada hal yg dpt membahayakan negara /
merugikan negara / Pmrnth terutama di bdg
keamanan, keuangan & materiil;
13. Menggunakan & memelihara brg2 milik negara dgn
sebaik2nya;
14. Memberikan pelayanan sebaik2nya kpd msyrkt;
15. Membimbing bawahan dlm melaksanakan tugas;
16. Memberikan kesempatan kpd bawahan u/
mengembangkan karier; &
17. Menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan oleh
pejabat yg berwenang.
Cie UAS Etika PNS
Larangan PNS, antara lain (Pasal 4):
1) Menyalahgunakan wewenang;
2) Mnjd perantara u/ mendptkan keuntungan pribadi &/
org lain dgn menggunakan kewenangan org lain;
3) Tanpa izin Pmrnth mnjd pegawai / bekerja u/ negara
lain &/ lembaga / organisasi internasional;
4) Bekerja pd perusahaan asing, konsultan asing, /
lembaga swadaya msyrkt asing;
5) Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
menyewakan, / meminjamkan brg-brg baik bergerak /
tdk bergerak, dokumen / surat berharga milik negara
scr tdk sah;
6) Melakukan kegiatan bersama dgn atasan, teman
sejawat, bawahan, / org lain di dlm maupun di luar
lingkungan kerjanya dgn tujuan u/ keuntungan pribadi,
golongan, / pihak lain yg scr lgsg / tdk lgsg merugikan
negara;
7) Memberi / menyggupi akan memberi sesuatu kpd
siapapun baik scr lgsg / tdk lgsg & dgn dalih apapun u/
diangkat dlm jabatan;
8) Menerima hadiah / suatu pemberian apa saja dr
siapapun juga yg berhubungan dgn jabatan &/
pekerjaannya;
9) Bertindak sewenang2 thdp bawahannya;
10) Melakukan suatu tindakan / tdk melakukan suatu
tindakan yg dpt mnghalangi / mmpersulit slh satu pihak
yg dlayani shg mngakibatkan krugian bg yg dilayani;
11) Menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
12) Memberikan dukungan kpd Capres/Cawapres, DPR,
DPD / DPRD dgn cara ikut serta sbg pelaksana
kampanye, mnjd peserta kampanye dgn menggunakan
atribut partai, sbg peserta kampanye dgn mengerahkan
PNS lain; &/ menggunakan fasilitas negara;
13) Memberikan dukungan kpd Capres/Cawapres dgn
cara: membuat keputusan &/ tindakan yg
menguntungkan / merugikan salah satu pasangan
calon selama masa kampanye; &/ mengadakan
kegiatan yg mengarah kpd keberpihakan thdp
pasangan calon yg mnjd peserta pemilu sblm, selama,
& sesudah masa kampanye meliputi pertemuan,
ajakan, himbauan, / pemberian brg kpd PNS dlm
lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga & msyrkt;
14) Memberikan dukungan kpd calon anggota DPD / calon
Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dgn cara
memberikan surat dukungan disertai fotokopi KTP
sesuai peraturan perUUan; &
15) Memberikan dukungan kpd calon Kepala Daerah/Wakil
Kepala Daerah dgn cara: terlibat dlm kegiatan
kampanye u/ mendukung calon Kepala Daerah/Wakil
Kepala Daerah; Menggunakan fasilitas yg terkait dgn
jabatan dlm kegiatan kampanye; membuat keputusan
&/ tindakan yg menguntungkan / merugikan salah satu
pasangan calon selama masa kampanye; &/
mengadakan kegiatan yg mengarah kpd keberpihakan
thdp pasangan calon yg mnjd peserta pemilu sblm,
selama, & sesudah masa kampanye meliputi
pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, / pemberian
brg kpd PNS dlm lingkungan unit kerjanya, anggota
keluarga & msyrkt.
IR
 3. Kode Etik Setjen
Diatur dlm Keputusan Sekjen No. Kep- 291/SJ/2013Ttg
Kode Etik PNS di Lingkungan Sekretariat Jenderal.
Pelaksanaan Kode Etik disusun brdsrkn Etika PNS yg berisi
kewajiban & larangan sbg berikut :
a. Etika dlm bernegara
 melaksanakan sepenuhnya Pancasila & UU Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945
 mengangkat harkat & martabat bangsa & negara
serta menjunjung tinggi hukum, keadilan &
kebenaran
 mnjd perekat & pemersatu bangsa dlm NKRIa
 bersikap jujur, tulus, dpt dipercaya, bertindak
transparan, konsisten, & tdk melakukan hal-hal
tercela serta bertanggung jawab atas hasil kerja &
bersikap objektif
 menghormati & menghargai hak atas kekayaan
intelektual
 memberikan pelayanan tanpa membeda2kan unit
kerja, agama, kepercayaan, suku, keturunan,
kedudukan, & keyakinannya
 memelihara, melindungi, & mengamankan brg
inventaris yg mnjd tanggung jawabnya
 hemat dlm penggunaan sarana & prasarana kantor
 tdk mnggunakan fasilitas kntor u/ kpntingan pribadi
b. Etika dlm berorganisasi
Etika dlm berorganisasi mrpkn etika PNS dlm
berhubungan dgn unit lain guna kepentingan
Sekretariat Jenderal pd khususnya, & KemenKeu pd
umumnya, dgn indikator perilaku :
 menjaga nama baik & citra Sekretariat Jenderal
 memelihara keutuhan, kekompakan PNS antar unit
eselon II
 membangun etos kerja u/ meningkatkan kinerja
organisasi
 membangun koordinasi & komunikasi yg efektif
 menyampaikan informasi yg benar
 tdk memberikan data & dokumen kerja lainnya kpd
pihak lain yg menurut sifatnya harus dirahasiakan,
kecuali ditentukan lain oleh peraturan perUUan
 menyelesaikan pekerjaan/penugasan dgn baik &
benar scr efektif & efisien tanpa pamrih & dgn
penuh tanggung jawab
 disiplin waktu terkait pemanfaatan waktu bekerja,
waktu istirahat & waktu pulang
 memberikan kesempatan yg sama kpd PNS dlm
menjalankan tugas & berkarir
 melaporkan kpd atasan jika berada dlm situasi
konflik kepentingan dlm melaksanakan tugas
 menjaga keselamatan diri & rekan kerja di
lingkungan kantor
c. Etika thdp lingkungan
 menjaga kebersihan & kenyamanan serta tdk
merokok di lingkungan kantor
 ikut serta menjaga keamanan
 menumbuhkan sikap peduli thdp lingkungan hidup
 tdk membuat kegaduhan
Cie UAS Etika PNS
d. Etika thdp diri sendiri
 berpenampilan sederhana, rapi & sopan
 mengenakan tanda pengenal PNS
 menerima kritik & saran yg membangun
 dilarang mengakses, mengunduh, & mengunggah &
menyebarkan materi internet yg berttgan dgn
norma kesusilaan & peraturan perUUan yg berlaku
e. Etika thdp sesama PNS
 saling menghormati & menghargai antar sesama
tanpa meman&g perbedaan agama, kepercayaan,
budaya & adat istiadat
 tdk menerima, menawarkan, / menjanjikan u/
memberi / menerima hadiah / imbalan dr PNS yg
scr lgsg maupun tdk lgsg menyebabkan PNS dlm
pelaksanaan tugasnya berttgan dgn kewajibannya
 bersikap ramah & santun
 bersikap toleransi, tenggang rasa, simpati & empati
thdp keadaan rekan kerja, termasuk dlm
menjalankan ibadah sesuai dgn agama &
kepercayaan
 menyampaikan kritik yg bersifat membangun
 tdk melakukan tindakan asusila
 tdk menyebarkan fitnah
f. Etika thdp pihak eksternal
 tdk menemui mitra kerja saat berada di luar kantor,
kecuali dgn penugasan
 menerima pihak lain hanya dlm jam istirahat &/ di
luar jam kerja
 memberikan pelayanan optimal & adil
 tdk menerima, menawarkan / menjanjikan u/
memberi / menerima hadiah / imbalan dr mitra
kerja & pihak lain yg scr lgsg maupun tdk lgsg
menyebabkan PNS dlm pelaksanaan tugasnya
melanggar kode etik
 tdk memberikan data, informasi &/ dokumen
rahasia kpd pihak eksternal, kecuali diperbolehkan
brdsrkn ketentuan perUUan yg berlaku
 tdk menemui pemohon pd Sekretariat Pengadilan
Pajak baik di dlm ruang kerja & di luar kerja kecuali
pd saat penandatanganan akta Peninjauan Kembali
 tdk saling mempengaruhi baik lgsg maupun tdk lgsg
u/ mencegah & menghidnari terjadinya persaingan
tdk sehat
4. Kode Etik Itjen
Diatur dlm Peraturan Inspektur Jenderal No. Per- 03
/IJ/2011 Panduan Pelaksanaan Kode Etik Pegawai Itjen.
KEWAJIBAN
Pegawai wajib:
a. Mnghormati agama & kepercayaan, dilakukan dgn:
1) Memberi kesempatan menunaikan ibadah sholat
walaupun pd saat rapat kerja
2) Membatasi pelaksanaan kegiatan kedinasan pd hari
Sabtu & Minggu
3) Tdk menghina agama & kpercayaan ttt
4) Memprioritaskan pemberian cuti pd hari besar
agama sesuai agama & kepercayaan masing2
IR
 5) Tdk mmaksa/mmbujuk org lain yg tlh mmiliki agama
/kepercayaan u/ mengikuti agamanya.
b. Bersikap, berpenampilan, & bertutur kata scr sopan&
santun, dgn cara:
1) Saling mnyapa & mmbalas stiap sapaan yg diterima
2) Menggunakan kata2 yg bersifat positif, tdk
mengumpat, & mengindahkan etika komunikasi
3) Selalu berpakaian rapi & sopan
4) Memakai alas kaki sepatu di lingkungan kantor pd
saat bekerja
5) Memakai pakaian tidal< ketat / pakaian bukan
berbahan jeans di lingkungan kantor pd jam kerja
6) Tdk memakai rak mini / rok berbelahan tinggi di
lingkungan kantor pd jam kerja
7) Tdk memfitnah pegawai lain
8) Tdk memakai anting / tindik/piercing bagi pegawai
laki- laki kecuali alasan keagamaan
9) Tdk memakai perhiasanj asesoris yg berlebihan
10) Tdk berambut gondrong
11) Tdk boleh bertato di bagian tubuh yg terbuka
12) Menjaga kebersihan diri & tempat kerja
c. Mematuhi & menegakkan aturan kedinasan &
peraturan perUUan lainnya, dgn cara:
1) Membayar & melaporkan kewajiban perpajakan
tepat waktu
2) Mengisi & menyampaikan LHKPN
3) Tdk merokok di dlm gedung kantor
4) Mengenakan tanda pngenal pegawai slma jam kerja
d. Bersikap independen, obyektif, tanggung jawab, jujur, &
profesional dlm pelaksanaan tugas, dgn cara:
1) Melaporkan dgn segera kpd atasan jika memiliki
hubungan keluarga dgn pimpinan auditi
2) Mengungkap fakta sesuai dgn bukti
3) Menyelesaikan setiap tugas yg diberikan
4) Menolak u/ melakukan penugasan fiktif
5) Tdk membuat bukti pembayaran fiktif
6) Menyelesaikan tugas tepat waktu
e. Meningkatkan kemampuan profesional & kualitas kerja scr
terus menerus, dilakukan dgn cara:
1) Mengikuti diklat yg ditugaskan
2) Berusaha memahami & melaksanakan pekerjaan
yg diberikan
3) Mengisi waktu luang dgn membaca literature yg
mendukung pelaksanaan tugas yg diberikan
4) Berusaha memperoleh sertifikasi profesi baik dr dlm
maupun luar negeri
f. Menjaga kerahasiaan data & iruormasi, baik yg diperoleh
dlm pelaksanaan tugas maupun milik organisasi, dgn cara:
1) Tdk memberikan data mengenai hasil pengawasan &
iruormasi lainnya yg bersifat rahasia kpd pihak yg tdk
berhak, termasuk kpd isterij suami/keluarga
2) Memasang sistem keamanan pd file data yg sifatnya
rahasia misalnya dgn pemberian password
3) Menjaga username/user id & password sistem aplikasi
kantor & tdk memberikannya kpd org lain yg tdk berhak
4) Tdk membaca / berusaha mendptkan iruormasi diluar
kewenangannya
g. Mendahulukan tugas kedinasan drpd kepentingan pribadi
/ golongan, dgn cara memperoleh izin atasan (sblm/
Cie UAS Etika PNS
sesudah) dlm hal terdpt kepentingan pribadi yg bersifat
mendesak pd hari kerja & jam kerja.
h. Menggalang kerja sama yg sehat dgn sesama pegawai
Inspektorat Jenderal, dgn cara:
1) Memberi kesempatan pegawai lain u/ mengemukakan
pendpt
2) Memperhatikan pendpt pegawai lain
3) Menghargai & mematuhi kesepakatan yg tlh dibuat
4) Bersedia bekerja sama dgn sesama pegawai baik di dlm
maupun di luar tim
5) Membagi pengalaman kerja dgn pegawai lain
6) Memberikan kritik & sman yg membangun kpd
sesama pegawai
i. Mengidentifikasi setiap potensi benturan kepentingan yg
timbul / potensi a&ya benturan kepentingan dlm
pelaksanaan tugas & segera memberitahukan kpd atasan
lgsg, dilakukan dgn cara:
1) Berusaha mengetahui a&ya potensi benturan
kepentingan sblm penugasan dilakukan
2) Bila terdpt potensi benturan kepentingan segera
melaporkannya kpd atasan
j. Mematuhi tata tertib mengenai jam masuk, istirahat,
pulang kantor, & memanfaatkan jam kerja sesuai
ketentuan yg berlaku, dgn cara:
1) Masuk, istirahat, & pulang kerja sesuai jam kerja yg
ditetapkan baik di kantor Inspektorat Jenderal maupun
di kantor auditi
2) Tdk mengobrol scr berlebihan pd jam kerja baik dgn
sesama pegawai Inspektorat Jenderal maupun dgn
pegawai kantor auditi
3) Tdk bermain game, membuka situs jejaring sosial /
melakukan chatting, menonton TV, membaca koran /
majalah yg tdk berhubungan dgn pekerjaan kantor pad
a saat jam kerja
4) Tdk tidur pd waktu jam kerja
LARANGAN
Pegawai dilarang:
a. Menggunakan wewenang yg dimiliki, lgsg / tdk lgsg, u/
kepentingan pribadi &/ / golongan, dlm bentuk:
1) Berdagang di lingkungan kantor auditi
2) Melakukan intervensi proses yg ada pd auditi shg
keputusan yg dihasilkan mnjd tdk sesuai dgn ketentuan
yg berlaku
3) Memerintahkan bawahan u/ melaksanakan urusan
pribadi
b. Meminta / menerima pemberian dr siapapun & dlm
bentuk apapun yg berttgan dgnperaturan perUUan,
kebijakan organisasi, & sumpah PNS/ jabatan, kecuali:
1) Makanan &/ / minuman yg disediakan dikantor auditi
2) Penyediaan sarana transportasi lokal oleh auditi selama
penugasan
c. Memanfaatkan data & informasi dinas u/ kepentingan
pribadi / golongan, dlm bentuk:
1) Memberikan informasi rencana penugasan investigasi
&/ surveillance kpd pegawai yg di investigasij
surveillance & kpd semua pihak yg tdk berwenang
IR
 2) Memberikan informasi ttg hasil investigasi &/ / k. Mnjd anggota / simpatisan akti£ partai politik, dlm bentuk:
surveillance kpd pegawai yg di investigasij surveillance 1) Mnjd anggota / simpatisan akti£ yaitu mnjd ketua, wakil
& kpd semua pihak yg tdk berwenang ketua, bendahara / jabatan lain yg ada dlm struktur
d. Melakukan perbuatan tdk terpuji yg berttgan dgn norma organisasi partai
kesusilaan, dlm bentuk: 2) Mnjd koordinator &/ pelaksana kampanye
1) Membuat, menyimpan, menyebarkan, membaca 3) Menyebarluaskan atribut partai politik
tulisan, menonton gambar / film yg mengandung unsur 4) Mnjd peserta kampanye dgn menggunakan atribut
pornografi & pornoaksi partai / atribut PNS;
2) Melakukan perbuatan amoral &/ asusila &/ 5) Sbg peserta kampanye dgn mengerahkan PNS lain; &/
perselingkuhan &/ perzinahan 6) Sbg pserta kampanye dgn mnggunakan fasilitas negara
3) Mengunjungi tempat-tempat yg dipan&g tdk pantas scr
etika, moral, & norma yg berlaku umum dimsyrkt, B. Kewajiban & Larangan Brdsrkn Kode Etik DJP, DJKN, Setjen, &
seperti temp at pelacuran & perjudian, kecuali karena Itjen
adanya penugasan Kewajiban & Larangan PNS pd DJP, DJKN, Setjen, & Itjen ialah
4) Mengorganisasi / melakukan kegiatan perjudian sbgmana yg tlh dijabarkan di dlm kode etik di atas.
e. Melakukan tindakan yg dpt mencemarkan nama
baik/merusak citra & martabat Inspektorat Jenderal
KemenKeu, dlm bentuk:
1) Membuat & menyebarluaskan tulisan &/ gambar yg
dpt merendahkan institusi &/ pmrnth.
2) Mengorganisasi, mengikuti, &/ membantu kegiatan
demonstrasi yg melawan pmrnth
3) Membuat & menyebarluaskan unsur kebencian & SARA
f. Menghilangkan bukti audit / brg/ dokumen milik negara,
dlm bentuk:
1) Tdk menjaga dgn baik kertas kerja audit (hardcopy &
softcopy)
2) Meninggalkan data Negara ditempat yg tdk aman
g. Membuat, mengkonsumsi, memperdagangkan & /
mendistribusikan segala bentuk narkotika & / minuman
keras & / obat-obatan psikotropika & / brg terlarang
lainnya, dlm bentuk:
1) Menyalahgunakan obat-obatan psikotropika
2) Mengkonsumsi narkotika
3) Mengkonsumsi minuman beralkohol kecuali dlm
rangka upacara keagamaan serta menghormati adat
istiadat & budaya ttt
h. Melakukan pekerjaan/kegiatan yg patut diduga
menimbulkan benturan kepentingan dgn tugas,
kewenangan, & posisi sbg pegawai Inspektorat Jenderal
KemenKeu, dlm bentuk:
1) Bermain golf, tennis, bowling, billyard dgn auditi &/ /
rekanan selama masa penugasan kecuali dlm acara yg
diselenggarakan oleh KemenKeu
2) Menyelenggarakan kegiatan diluar kedinasan yg
disponsori oleh auditi &/ / rekanan
i. Menggunakan fasilitas kantor u/ kepentingan di luar
kedinasan tanpa ijin dr atasan, dlm bentuk:
1) Menggunakan telepon/ Fax/mesin Ftocopy/
printer/infocus kantor u/ kepentingan pribadi
2) Mnggunakan ruang kntor u/ keperluan di luar kedinasan
j. Bersikap & bertindak diskriminatif dlm pelaksanaan tugas,
dlm bentuk:
1) Hanya mau bekerjasama dgn pegawai ttt karena alas an
satu, almamater / suku/ agama/ gender
2) Hanya memberi kesempatan pengembangan diri kpd
pegawai ttt karena alasan satu almamater/ suku/
agama/ gender

Cie UAS Etika PNS IR