Notas Tipificantes:del concepto de contrato de trabajo, se desprenden una serie de notas tipificantes, es

decir, notas características que aparecen en los contratos con diversos grados de nitidez e intensidad:

Ajenidad: es una nota que asume un rol protagónico en el contrato de trabajo, porque alude, como señala
Máximo D. Monzón, a la heterolorga-nización de la prestación de hacer, debida por el trabajador. Dicho
de otro modo, es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien lo organiza
para satisfacer un interés propio, que no está comprendido en la obligación.
Como derivación de esta nota típica, el trabajador:
a) es ajeno a los frutos o productos que realiza, que pertenecen a quien realiza el trabajo;
b) es ajeno a la disposición del trabajo, pues el empleador organiza la actividad según sus propios fines;
c) es ajeno a los riesgos, pues el resultado final perseguido por el empleador es, en principio, ajeno al
trabajador (decimos en principio, porque sin duda le interesa que la empresa subsista para que conti-
núe su fuente de trabajo).

Subordinación: está íntimamente relacionada con la ajenidad, aparece la subordinación o dependencia,

que es también una nota exclusiva del contrato de trabajo.
La relación de dependencia tiene tres aspectos:
a) Subordinación jurídica-. Se manifiesta por el derecho del empleador de dar instrucciones u
órdenes, y la correlativa obligación del trabajador de obedecerlas.
b) Subordinación técnica-. Se refiere a que el trabajador pone a disposición del empleador su
experiencia, idoneidad y capacidad técnica, debiendo seguir las instrucciones del empleador.
c) Subordinación económica-. El trabajador recibe una remuneración del empleador, con
independencia de la suerte económica del establecimiento.
Indelegabilidad: el trabajo es realizado por una persona física y no es posible la sustitución de su
persona, salvo expresa conformidad del empleador. No podría ésta, por ejemplo, decidir que alguien lo
reemplace en la actividad que debe realizar, ya que se trata de u n contrato intuito personae.
Profesionalidad: significa que el trabajador debe hacer de la actividad que realiza, su medio habitual de
vida.

Continuidad:Aquí se expresa la natural tendencia de las relaciones de trabajo a prolongarse en el tiempo.

Exclusividad; El trabajador tiene libertad para disponer de su propia actividad y puede, en consecuencia,
convenir prestaciones de servicios para más de un empleador. Lo que no puede hacer el trabajador es
poner su capacidad de trabajo al servicio de varios empleadores simultáneamente.

Debemos tener presente que las notas que nunca pueden faltar en un contrato de trabajo son: la ajenidad,
la subordinación jurídica y la indelegabilidad.

Diferencia de contrato y la relación de trabajo:

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones
de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
Art. 22. — Relación de trabajo.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor
de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.
Modalidades contractuales – Derecho del Trabajo y la Seguridad Social – EFIP II

Contrato DE plazo fijo (Art. 93 y ss LCT)

Requisitos  Por escrito, con expresión de causa
Formales  Plazo determinado –tope máximo 5 años de duración -

Requisitos
 Una causa que justifique esta modalidad (x la tarea u actividad)
Sustanciales
Estabilidad
Las partes deben preavisar con una antelación no menor a un mes ni mayor a dos
meses.
Preaviso El preaviso en esta modalidad tiene la función de ratificar la fecha de extinción del
contrato.
El no preavisar lo covierte en indeterminado
 Duración menor a un año: No abona, pero si SAC y vacaciones proporcionales

Despido:
 Sin causa antes del vencimiento: le corresponde antigüedad (Art 245) más
Indemnizaciones
daños y perjuicios

Contrato de Temporada (Art. 96 LCT)

Es un contrato de tiempo indeterminado y de prestación discontinua, en donde el

trabajador desarrolla su actividad en ciertas épocas del año preestablecidas de
antemano, y se repite en el futuro por causa de la naturaleza de esa actividad.
Plazo El plazo es determinable y lo determina la empresa.
Empleador:
 Debe notificar el inicio de temporada a los trabajadores (no menos de 30 dias
antes del inicio). Si no notifica, se presume que rescinde unilateralmente el
Requisitos contrato y debe indemnización por despido sin causa
Empleado:
 Dentro de los 5 días de notificado debe expresar su decisión de continuar la
relación laboral
Periodo de prueba No hay
Se gozan al concluir la temporada.
Vacaciones
 1 día de descanso por cada 20 trabajados efectivamente
Solo se abonan en periodos de actividad, no se percibe en época de receso.
Asignaciones
Actualmente y si el trabajador no poseyera ingresos por otros medios, tiene la
Familiares
posibilidad de percibir la UVHI (Asignación Universal por Hijo para Protección
Social)ANSES DIRECTAMENTE
Solo se abona en temporada.
Enfermedad
inculpable Si la enfermedad se manifiesta en receso, pero al inicio de la temporada subsiste,
renace el derecho del trabajador de percibir el salario respectivo.
Durante la vigencia:
Renuncia
 Solo debe abonarse vacaciones y SAC.
Despido Durante la temporada:
  Sin causa: indemnización x despido sin causa + más daños y perjuicios1

Fuera de temporada la relación laboral subsiste, con todos los efectos no suspendidos
por tanto las partes mantienen sus deberes de conducta, que de no observarse podría
dar lugar a la otra a rescindir.
Contrato de trabajo eventual (Art. 99 LCT)
Es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias
excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con un plazo cierto de
antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinable.
Este tipo de contrato presenta como característica, que el plazo inicial está determinado
Plazo
pero no así, el plazo final, por la propia naturaleza de la tarea a desarrollar.
Prestaciones intrínsecamente eventuales (efímeras, extraordinarias, transitorias).
 Obras concretas
Objeto  Exigencias de la producción empresaria
 Cubrir trabajadores con enfermedades inculpables (bajo ciertos requisitos. Art
69 ley 24013)
Sustitución
transitoria de
trabajadores
permanentes (que
gozaran de licencias
legales o En el contrato deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado.
convencionales o
que tuvieran
derecho a reserva
del puesto por un
plazo incierto)
 sustituir bajo esta modalidad, trabajadores que no prestaran servicios normalmente
en virtud del ejercicio de medidas legítimas de acción sindical.
Prohibiciones  Sustituir trabajadores por suspensiones o despidos por falta o disminución de
trabajo durante los seis (6) meses anteriores.

Preaviso El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato

Renuncia.
Extinción por  No da derecho a indemnizaciones
cumplimiento de  Solo cabe abonar vacaciones y SAC proporcional
objeto
Despido sin causa  Corresponde al trabajador indemnización por despido + daños y perjuicios.
Contrato de Equipo (Art. 101 LCT)
Es el contrato celebrado por una empresa con un organizador o coordinador que
representa a un grupo también organizado, de trabajadores que cumplen alguna
actividad común
Obligaciones del El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
empleador individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán
Salario derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del
trabajo.
Contrato a Tiempo Parcial (Art. 92 Ter LCT)

1
La jurisprudencia mayoritaria lo ha fijado en el valor correspondiente de las remuneraciones que le hubiesen correspondido al trabajador
hasta el fin de la temporada.
 Se denomina así al contrato que establece una jornada reducida inferior a 2/3 de la
jornada habitual de la actividad, con expresa prohibición de trabajar horas extras.
 Reducción de la jornada laboral
Características  Siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada legal según la actividad.
Será proporcional y nunca menor, a la que perciba un trabajador de jornada completa
Remuneración
fijada por ley o CCT, según el puesto y categoría
 No se pueden realizar
Horas extra  Salvo que la no prestación de ellas implique peligro grave e inminente para
personas o cosas de la empresa.
Si el trabajador supera las 2/3, el empleador deberá abonar la remuneración
Sanciones correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Contrato de Aprendizaje (Art 1° de la Ley 25.013)
se denomina así al contrato por el cual el objeto es la formación teórico-práctica del
aprendiz conforme a la descripción que se plasmará en un programa predeterminado,
con una duración máxima de 1 año
 Trabajador debe estar desempleado y sin experiencia laboral previa y tener entre 16
y 28 años
Requisitos  Deber formalizarse por escrito
 Al finalizar el empleador deberá entregar un certificado que acredite la experiencia
obtenida.
 Mínimo de 3 meses
Duración
 Máximo de 1 año
Jornada de  No puede exceder de 40 hs semanales
trabajo  Si se contrata a menores, se debe respetar su jornada laboral (
Preaviso 30 días por parte del empleador.
Extinción por
cumplimiento de  El empleador no debe indemnización alguna.
plazo
 El empleador debe pagar:
 Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
 Indemnización sustitutiva de preaviso, en su caso
Despido incausado  Integración del mes de despido
 Vacaciones y SAC proporcional
NO PUEDEN UTILIZARLO:
1-Cooperativas de trabajo 2- Empresas de servicios eventuales

El decreto 1547/94: el Programa Nacional de Pasantías (PRONAPAS) es un contrato no laboral y está

reglamentado en este decreto. Tiene por finalidad capacitar en un oficio o profesión a personas sin
ninguna formación por medio de un subsidio del estado. Por tratarse de un vínculo no laboral, no tiene
cargas sociales ni genera indemnización alguna.
 Las becas también son denominadas prácticas rentadas, tienen como finalidad la capacitación y
entrenamiento del becado por la empresa becaria y la posterior inserción laboral en la compañía
que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios.
 Se trata de un contrato no laboral, celebrado entre un becario y un empleador destinado a la
práctica y prestación laboral de quienes requieren aprender un oficio o profesión.
 Si bien la ley no define qué se entiende por beca, se trata de contratos no laborales y atípicos,
celebrados entre empresas y entidades educativas o estudiantiles que tienen como objeto la
práctica de un oficio y propenden a la capacitación y el perfeccionamiento.
 El contrato de beca se debe realizar por escrito y debe contemplar el sistema de evaluaciones y el
programa de capacitación y entrenamiento, su duración debe ser breve, no superior a un año. El
cese del contrato no genera derecho a indemnización ni preaviso, debiendo la empresa entregar al
becario un certificado que acredite la capacitación y entrenamiento, y la especialización u oficio
 adquirido.

La Tutela Sindical

Artículo 47. — Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el
ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá
recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al
procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles
provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento
antisindical.
Artículo 48. — Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación
gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán
derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser
reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el
término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de
despido.
El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los
efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el
artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos,
modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de
su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.
Artículo 49. — Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá observar los
siguientes requisitos:
a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;
b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se probará mediante telegramas o
cartas documento u otra forma escrita.
Artículo 50. — A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera
sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificadas
sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos
trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral
aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La
asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio
podrán hacer los candidatos.
Artículo 51. — La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de
actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo. Cuando no se
trate de una suspensión general de actividades, pero se proceda a reducir personal por vía de
suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigüedades, se excluirá para la
determinación de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad
instituida en esta ley.
Artículo 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y
50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán
modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya
de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47. El juez o tribunal
interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la
suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia
del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar
peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el
párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la
reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el
restablecimiento de las condiciones de trabajo.
Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la
decisión firme, las disposiciones del artículo 666 bis del Código Civil, durante el período de
vigencia de su estabilidad.
El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido
el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en situación de despido
indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una
suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el
tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato
no electo tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones
imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de
remuneraciones.
La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de
trabajo a las que refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por
cobro de indemnización y salarios caídos allí previstas. El curso de la prescripción comenzará
una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.