Maestría en Docencia

Modulo: Gestión y Liderazgo

Sesión 1. Liderazgo, liderazgo y gestión.

Grupo: “10T"

Nombre del asesor: Patricia Thirion Rosas

Nombre del estudiante: Ivonne Ruiz Martínez

20 de enero, 2019
Introducción

Actualmente nuestra sociedad a pesar de vivir rodeada de tecnológica, está carente de una
educación fortalecida por el trabajo colaborativo y el liderazgo dirigido. El liderazgo permite
a un grupo de personas o una organización cohesionar sus acciones para dirigirse al logro
de sus metas, siempre conviviendo en armonía y respetando la integridad de cada
miembro del equipo.
En el presente documento se analizaran una serie de cuestionamientos referentes a la
película “El ultimo Castillo” lanzada en el año 201, con la finalidad de apreciar como se
ejerce el liderazgo, cuales son las características de los lideres y cuales son los enfoques
de esta apreciable cualidad.
Al visualizar la película nos encontramos con dos tipos de liderazgo, los cuales son
exhibidos en el desarrollo de la trama de la película para mostrar como son sus
características, habilidades y defectos que posee cada uno, para el logro de las metas
propuestas.
Análisis de película - "El último castillo”

Analiza la película llamada El último castillo, posteriormente contesta las siguientes

preguntas, explicando en cada caso el por qué lo consideras así.

• ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo?

Sí, esta película es un claro ejemplo de cómo funciona el liderazgo. Observamos como los
presos siguen a un líder ya sea por sus propios intereses o por identificación.

• ¿Quién consideras que es el líder o los líderes?

Uno es el Coronel Winter y el otro es el capitán Irwin. El primero de ellos es un ejemplo de
conducta dura, rígida y estricta, la cual consigue que sus ordenes se lleven a cabo bajo la
presión del miedo y bajo un código sistemático e imponente. El segundo de ellos, el capitán
Irwin, es un hombre que se muestra observador, calculador y astuto. A pesar de que en el
inicio de la historia mostró no importarle la situación, el dispuesto a únicamente cumplir su
sentencia para poder regresar a casa. Sin embargo, el capitán Irwin conoció las injusticias
que vivían los reos y decide buscar la manera de terminar con los abusos.

• ¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes?

El Coronel Winter es un líder autocrático pues concentra todo el poder en sí mismo, ya que
se dirige por cuestiones normativas, lo cual le da el derecho a dar ordenes por su autoridad
legitima. Además, utiliza métodos violentos para que se cumpla su voluntad.

El Capitán Irwin es un líder carismático, los demás reos reconocen en él su heroísmo,

carácter ejemplar y excepcional de una persona concreta en las normas y ordenes
emitidas. Posee la capacidad de motivar a quienes lo rodean, lo cual le permite el logro de
objetivos por el trabajo colaborativo de sus seguidores.

• ¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos

para lograr los objetivos planteados?
Por parte del Coronel Winter lo ejecuta abusando del poder conferido al ser el director de la
cárcel, de una manera violenta, rígida y represiva.

El capitán Irwin es a través del respeto, la empatía con los intereses de lo reos pues
buscan ser tratados con dignidad y justicia.
• ¿Qué enfoques de liderazgo se aplican?
El Coronel Winter al mostrarse autocrático y dictador, determina el enfoque conductual en
el cual se enfatiza el cumplimiento de las tareas asignadas a los reos.
El Capitán Irwin al ser un líder carismático y empático, persuade a los miembros a realizar
cambios en su actitud y estrategias para lograr objetivos.

• ¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran?

El estilo del Coronel Winter es represivo, coercitivo, impuesto.
El estilo del Capitán Irwin es participativo, empático.

• ¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto?

En mi opinión el liderazgo del Coronel Winter es apegado a la tradición militar en la que él
fue formado, sin embargo por el abuso de autoridad de forma irracional pierde el control del
manejo de situaciones. En la otra mano, tenemos al Capitán Irwin maneja un liderazgo
comprometido bajo relaciones humanas adecuadas que no denigran los derechos de sus
compañeros, en cambio los dignifica y hace cambiar su opinión sobre sí mismo de forma
positiva.

• ¿El liderazgo que se ejerce es eficaz o ineficaz?

El liderazgo ejercido por Winter es ineficaz, debido a que funciona como un instrumento
para modelar el grupo a su voluntad sin dar importancia a las necesidades de los
integrantes. En cambio, el liderazgo ofertado por Irwin representa el cambio y refleja
eficacia al ejercer influencia en sus compañeros y llevar una relación reciproca y de
respeto.

• ¿Si tú fueras el líder, de qué forma actuarias?

La personalidad de las personas se va formando en cuestión a sus experiencias y
aprendizajes adquiridos. En mi opinion, seria de mi agrado que mi personalidad fuera
definida como la del capitán Irwin, ser un líder humano, un compañero que busca dirigir de
forma correcta los interese del grupo, sin descuidar el bienestar de los compañeros que
están en el grupo.
• ¿Cómo está diseñada su gestión?
La gestión dirigida por el Coronel Winter es autoritaria, por medio de la amenaza o el miedo
se mantiene el control del grupo y toda la responsabilidad de toma de decisiones esta en
él. Mientras que el Capitán Irwin lleva una gestión organizada y planeada de forma
colaborativa, conoce a sus integrantes para potenciar sus habilidades y usarlas a su favor,
transmitiendo confianza y seguridad a cada integrante de su grupo.

• ¿Cuántos y cuáles tipos de gestión plantean?

En la película se plantean diferentes tipos de gestión, entre ellas las aplicadas por el
Capitán Irwin son la gestión de la colaboración al buscar el apoyo para la construcción de
infraestructura; la gestión de recursos, para controlar la entrada y salida de información de
acuerdo a la estrategia aplicada; la gestión de calidad, ya que Irwin se muestra interesado
en planear estrategias y dar seguimiento para lograr metas que beneficien a todo el grupo.
El Coronel Irwin usa una gestión de procesos al aplicar de forma sistemática la normativa
que corresponde.

• ¿Cómo se ejerce la calidad?

La calidad se ve ejercida en el plan que ejecutaba Irwin demostrando que la planificación
en la organización del plan juega un papel importante; llevando un seguimiento y control de
las actividades realizadas para observar detalles y analizar su impacto con la finalidad de
prevenir los resultados.

• ¿Cómo aplicarías la gestión de la calidad en esta organización?

El primer paso debe ser establecer al inicio la meta a alcanzar, que todos los integrantes de
la organización la conozcan y estén de acuerdo con ella. A continuación, diseñar un plan de
trabajo y de organización de acuerdo a la meta trazada donde todos y cada uno de los
integrantes conozcan sus responsabilidades y las ejecute.
Ejecutar el plan diseñado y revisar que cada elemento cumpla con su función y que la
organización vaya conforme lo planeado.
Revisar y retroalimentar los avances para verificar la eficiencia, de lo contrario realizar un
cambio a la estrategia.
• ¿Qué modelo de calidad apicararías en esta organización?
El europeo, debido a que muestra más atributos facilitadores para generar procesos cuyos
resultados se reflejan en las aciones de las personas, ya que el liderazgo se ejerce al
motivar a los miembros del grupo para trabajar con entusiasmo. Este modelo se basa en
tres importantes puntos: liderazgo, proceso y resultados.

Conclusión

En mi opinión, he de reconocer la gran papel que el protagonista desempeñó, siempre

inspiró optimismo y autoconfianza, manteniéndose apegado a la realidad. El tenía una
comprensión maravillosa y peculiar de las actitudes y las relaciones de las personas entre
sí y de la organización como un todo. Percibía cuán profundamente una persona o un
grupo de personas podían afectar a la psicología de los demás. Insistía mucho en la
cortesía y en el optimismo. Apreciar la sensibilidad y la cortesía con la que se acercaba a
su grupo hacia sentir a cada miembro valioso para el grupo y que el trabajo de cada uno
era muy importante para lograr vencer las tempestades y regresar a casa.

Referencia bibliográfica.

• Lurie, R. (20021) Película: El ultimo castillo. Estados Unidos de América.

• OCW, U. Modelos de gestión de calidad. Tomado de https://aliat.brightspace.com/d2l/le/
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