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En este espacio se abordan temas que generan discusión, no es una actividad de preguntas
y respuestas, más bien se concibe como un espacio para cuestionamientos y reflexión entre
los alumnos y el profesor-tutor sobre los temas estudiados en la unidad. Es fundamental
tener en consideración que el foro no es un espacio para textos muy extensos, ya que debe
fomentar que todos los participantes lean todas las intervenciones.
Consideraciones:
Criterio Detalle
Tema o asunto Introducción a la Gestión del Talento
Situación Según Pilar Jericó ¿Cuáles son los tres elementos que se debe considerar
problematizadora y para identificar el talento humano en la empresa?
contextualizada sobre el CAPACIDAD: Hacen referencia tanto a los conocimientos como a
objeto de discusión o las habilidades y competencias o actitudes. Pero lo importante no
preguntas sobre las que el son tanto los conocimientos como la capacidad de aprender y
estudiante realizará un
desaprender lo conocido.
análisis y discusión.
COMPROMISO: Es necesariamente recíproco entre la empresa y
el trabajador, el compromiso es el motor para que el profesional
aporte lo máximo posible y no se marche a otra compañía .La
empresa al igual que desarrolla las capacidades, también puede
fortalecer el compromiso a través de proyectos que democraticen
la tecnología y un stock de opciones.
ACCIÓN: (velocidad): Es necesaria para llegar a los
resultados, lo cual se entiende cómo hacer, velocidad ó
innovación constante; es decir que debido al mundo tan cambiante
en el cual vivimos, debemos siempre estar alertas a esos cambios
y contrarrestarlos a gran velocidad, ya que si no lo hacemos, nos
quedaremos como profesionales obsoletos.
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AUTOCONFIANZA: Consiste en la seguridad en uno mismo. Las
personas que tienen autoconfianza son atrevidas, no les importa el qué
dirán y poseen la capacidad de sobreponerse. Está muy relacionado con
la autoeficacia y autoestima. Sin embargo, hay que tener un manejo de
ésta porque también puede volverse su peor enemiga.
2. Rúbrica de evaluación: