Procedimiento para incorporar los resultados del Diagnóstico de Conocimientos en la Matriz DNC

ORGANO O PUESTO NOMBRE Y DESCRIBA LA NOMBRE TIPO DE TIPO DE PRIORIDAD RANGO DE OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN NIVEL DE MODALIDAD OPORTUNIDAD MONTO APROXIMADO
UNIDAD APELLIDO DE FUNCIÓN DEL DE LA CAPACITACIÓN ACCIÓN DE PERTINENCIA EVALUACIÓN INDIVIDUAL
ORGANICA BENEFICIARIO PERIL DE PUESTO U ACCION DE CAPACITACIÓN
OBJETIVO DEL CAPACITACIÓN
ÓRGANO O De aprendizaje De Costos Costos
N°
UNIDAD desempeño Directos Indirectos
ORGÁNICA AL QUE
APORTA LA
CAPACITACION

F. LABORAL B 9
F. LABORAL B 8
F. LABORAL C1 9
F. LABORAL C1 8
F. LABORAL C1 5
F. LABORAL D 9
F. LABORAL D 4
F. LABORAL C2 3

Paso 1: Cuando las necesidades de capacitación resulten de Informes de Diagnósticos de Conocimientos realizados por SERVIR en alianza con los entes
rectores, se les asignara el código de prioridad C2, y se colocaran después de los requerimientos de capacitación de los órganos o unidades orgánicas de la
entidad.