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“REALIZAR UN ANALISIS DE PUESTO”

RUBÉN DARÍO VÁSQUEZ LARA

UNIVERSIDAD DEL SUR

ÁREA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA

MATERIA: PSICOLOGIA DEL TRABAJO

ASESOR: ROBERTO ALEJANDRO SOLIS GUILLEN

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS 2018

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Tabla de Contenido

Tabla de Contenido ......................................................................................................................... 2

1. Preguntas de Análisis de Puesto .............................................................................................. 3

¿Qué es el análisis de puesto? ..................................................................................................... 3

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1. Preguntas de Análisis de Puesto

¿Qué es el análisis de puesto?

Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por
esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el
perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante.

¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto?

Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre descripción y análisis de puesto?

Como diferencia podemos citar que la descripción de puesto se encarga de este mismo como tal,
sin dar importancia a otros factores externos, mientras que el análisis de puesto se fija
únicamente en las cualidades con las que debe cumplir el futuro ocupante para desarrollar las
tareas y aceptar las responsabilidades antes descritas.

¿Cuáles son los pasos a seguir en un análisis de puestos?

Identificación de puestos, desarrollo de cuestionario, deberes y responsabilidades, aptitudes

humanas y condiciones de trabajo así como niveles de desempeño.

¿Cómo se obtienen los datos para un análisis de puesto?

Entrevistas, comités de expertos y bitácoras del empleado

¿Cuáles son los métodos en un análisis de puesto?

Método de observación directa, método del cuestionario y método de la entrevista.

¿Qué puntos se debe tener en cuenta en una descripción de puesto?

Datos básicos, localización, características especiales, resumen del puesto, condiciones de

trabajo y aprobaciones.

¿Cuáles son las etapas de un análisis de puesto?

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Etapa de planeación, etapa de preparación y etapa de ejecución.

¿Qué papel juega la especialización en un análisis de puesto?

La especialización constituye un elemento esencial en el diseño de puestos. Cuando los

trabajadores se limitan a efectuar unas pocas tareas repetitivas la producción suele ser más alta.
Este es un enfoque mecanicista, que procura identificar todas las tareas de un puesto, para que
estas tareas puedan disponerse de manera que se reduzcan al mínimo de tiempo y esfuerzo de los
trabajadores.

¿Cuál es la relación existente entre la productividad y la especialización?

La creencia de que a más especialización correspondería siempre mayor productividad solo es

verdadera en cierto grado. A medida que un puesto se hace más especializado, sube también la
productividad, hasta que elementos conductuales como el tedio hacen que se suspendan los
avances en productividad.