LES INFORMATIONS OBLIGATOIRES SUR LA

FICHE DE PAIE
Identité de l’employeur
 Raison sociale de l’employeur
 Adresse postale
 Numéro de Siret : identifiant de l’établissement sur 14 chiffres dont les 9
premiers sont le numéro de SIREN
 Code NAF : il est attribué en fonction de l’activité principale de l’entreprise et
sert aux statistiques de l’Insee

Références du bulletin de salaire

 Période couverte par le bulletin de salaire
 Date de paiement du salaire
 Dates de validité du contrat du salarié durant la période couverte par ce
bulletin de salaire

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Congés payés
 CP-N1 fait référence aux congés payés acquis l’année précédente. Elle est
généralement comptée du 1er juin au 31 mai.
 CP-N comptabilise les congés payés de la période en cours
 Acquis : nombre de jours à prendre que le salarié a cumulés
 Total pris : cumul du nombre de jours utilisés par le salarié
 Solde : cumul des jours restant à prendre

Matricule et Numéro de Sécurité Sociale

 Le matricule est le numéro du salarié au sein de l’entreprise
 NoSécu : Numéro de sécurité sociale du salarié

Identité et adresse postale du salarié

Références du poste occupé par le salarié
  Date d’entrée en poste
 Emploi : poste occupé dans l’entreprise
 Ancienneté dans l’entreprise
 Qualif : statut du salarié Employé, Cadre, etc.
 Classification selon la convention collective
 Coefficient selon la convention collective
 SMIC Horaire : valeur du SMIC horaire en euros fixé par la loi
 Plafond sécu : plafond de la sécurité sociale fixé par la loi. Il est utile pour
déterminer la base de calcul des cotisations.

Convention collective
Sérigraphie (industrie de la) : Convention collective à laquelle appartient le salarié, à
faire apparaître en bas du bulletin.

Toujours en bas du bulletin, il faut faire figurer un lien vers la rubrique dédiée au
bulletin de salaire du portail www.service-public.fr.

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LES RUBRIQUES DE LA FICHE DE PAIE (CORPS

DU BULLETIN)
Salaire de base
Le salaire de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations
sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni
les heures supplémentaires.

Salaire brut
Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié au titre
de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Le salaire
brut intègre les heures de travail effectives ainsi que les différentes primes ou bonus.
Il prend également en compte les heures d’absence pour cause de maladies, de
congés ou de jours fériés.

La rémunération du travail salarié donne lieu au versement de cotisations et

contributions venant couvrir divers risques. Celles-ci sont ensuite regroupées dans
des blocs du bulletin, par risque couvert, ce qui représente également la nouveauté
la plus importante apportée par le bulletin de paye simplifié.

Santé
 Sécurité sociale – Maladie, maternité, invalidité, décès
 Complémentaire Incapacité Invalidité Décès
 Complémentaire santé

Accidents du travail / maladies professionnelles

Retraite
 Sécurité sociale plafonnée
 Sécurité sociale déplafonnée
 Complémentaire Tranche 1
 Complémentaire Tranche 2
 Supplémentaire

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Famille / sécurité sociale

Assurance chômage
 Chômage
 AGS
 APEC (pour les cadres)

Autres contributions dues par l’employeur

Cette rubrique agrège les contributions exclusivement patronales (versement
transport, FNAL, contribution solidarité autonomie, forfait social, taxe
d’apprentissage, contribution au financement des organisations syndicales…). Il
s’agit d’une rubrique « fourre-tout » compilant des cotisations et contributions ayant
des assiettes différentes.
Cotisations statutaires ou prévues par la convention
collective
Cette rubrique est réservée à des cas très particuliers, car il est peu fréquent qu’une
convention collective crée une cotisation spécifique, autre que les cotisations de
protection sociale complémentaire figurant déjà dans la rubrique Santé.

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CSG deductible (non imposable à l’IR)

Exonérations cotisations employeur
Cette rubrique montre les exonérations de cotisation en faveur de l’employeur telle
que la Réduction Générale des Charges Patronales (appelée couramment
la réduction Fillon).

Total des retenues

Net imposable
Net imposable : Salaire brut moins le total des retenues salariales.

CSG/CRDS non déductible (imposable à l’IR)

 CSG non déductible : La CSG (contribution sociale généralisée) n’est que
partiellement déductible du revenu imposable. Elle participe au financement
de la sécurité sociale.
 CRDS : La contribution pour le remboursement de la dette sociale a été créée
afin de financer la caisse d’amortissement de la dette sociale (CADES)

Net à payer avant impôt sur le revenu

La valeur du net à payer avant impôt sur le revenu et différente du net imposable car
certaines charges ne sont pas déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu.

La ligne « dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations

salariales chômage et maladie » met en évidence le gain lié à ces mesures
gouvernementales.
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Impôt sur le revenu

Base
Elle est une eprise du net imposable présenté plus haut.

Taux
 Taux non personnalisé ou taux neutre : si le salarié a fait le choix de ne pas
transmettre son taux d’imposition à son employeur ou l’administration fiscale
n’a pas communiqué le taux à l’employeur. Il est basé sur une grille en
fonction de la rémunération)
 Taux personnalisé : calculé en fonction des déclarations de revenu du foyer
de l’année précédente. Les deux personnes du foyer ont le même taux.
 Taux individualisé : calculé par l’administration pour chaque personne
composant le foyer fiscal au lieu d’un taux unique pour les deux conjoints du
foyer.

Montant
La base est multipliée par le taux pour définir le montant.

Net payé en Euros

Montant versé au salarié par l’employeur. C’est le résultat de la soustraction du
montant de l’impôt sur le revenu du montant net à payer avant impôt.

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LES CUMULS DU BULLETIN DE PAIE

Cumuls d’heures et de jours
 Heures période : nombre d’heures travaillées dans le mois
 Cumul heures : nombre d’heures travaillées depuis le 1er janvier de l’année
en cours
  Cumul h.sup : nombre d’heure supplémentaires depuis le 1er janvier de
l’année en cours
 Solde rep remp : nombre de jours de récupération cumulé par le salarié sur la
période
 Solde rep récup : nombre de jours récupération pris par le salarié sur la
période

Cumuls des salaires

 Cumul bases : somme des salaires de base depuis le 1er janvier de l’année
en cours
 Cumul bruts : somme des salaires bruts depuis le 1er janvier de l’année en
cours
 Cumul imposable : somme des salaires nets imposables depuis le 1er janvier
de l’année en cours
 Cumul H Majorées : somme des heures supplémentaires majorées depuis le
1er janvier de l’année en cours

Allègement cotisations
Cette ligne contient l’intégralité des exonérations et réductions de cotisations
financés par l’État dont bénéficie l’employeur.

Total versé employeur

Le coût global du salaire pour l’employeur (salaire brut + contributions patronales).

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COMMENT SAVOIR SI MON BULLETIN DE PAIE

EST JUSTE ?
Les différents taux varient en fonction des indicateurs fournis par l’administration
française, des nouvelles lois et de l’évolution des 528 conventions collectives. Les
experts de Rue de la Paye sont mobilisés pour vous garantir à tout moment une paie
conforme aux règlementations en vigueur.

Pour demander un devis d’externalisation de la paie, contactez-nous sur notre

formulaire ou appelez le 01 44 06 07 97.